Работа, CV-та, HR-и, съвети - 91

  • 41 262
  • 742
# 600
Че кой е казал да откаже? Тя не се ядосва, че не е отказала, а че не е преговаряла. Дано да подлежи на преговаряне ситуацията, при мен не подлежеше - бачкам или хващам пътя.
Виж целия пост
# 601
Плашат гаргите с тоя път.
Виж целия пост
# 602
Нарциса, точно това ме е яд. Че за пореден път блокирам, не мога да се овладея, други неща ми пречат и изпускам възможност да питам и да преговарям óвреме. Разбира се, че въпросът е принципен и ще оцелея и без х-стотин лева. Фирмата е голяма и с добри условия, та има кандидати доста, сега някой напуска и явно предпочитат да вземат мен за позицията от гледна точка, че съм запозната със системи и тн, но пак е странно, защото буквално вчера напомниха, че търсят нов човек и им пратих препоръка. И стана ясно преди месец, че човекът Х напуска и странно също, че едва днес ми съобщават, че аз ще почна на негово място и то след няколко дни.
По-скоро съм разочарована, че толкова скоро ще трябва да изляза от вече комфортната си зона, още повече при положение, че при последната ми среща с мениджър ми беше казано, че по-рано от година няма как да ме вземат на другата позиция, такива били правилата на компанията. Времето ще покаже де. Досега бях много доволна от всичко, бих казала най-любимите ми 10 месеца от целия трудов стаж, да видим за напред.
Виж целия пост
# 603
Май писа, че даже не е ясно с какво увеличение в пари върви новата длъжност. Важно си е и още как, нормално да предложат, да претегли всичко дали я устройва и да се уговори кое откога как. Та нещо леко недоизяснено звучи дотук, не е ясно в чия полза/вреда. Някои фирми с по-хлъзгави порядки или мениджър нямат скрупули да подведат човек да подхване нещо по-високо като квалификация и задължения само на устна договорка, уж временно уж да се докаже, уж нещо си. Веднъж хване ли се човек на хорото и притеснява ли се да си пита и настоява, оформянето на нов договор и заплата може и да се отложи още повече или никога да не му дойде времето. Личен лош опит. Та 1 наум по мнението на НАрциса, да!
Виж целия пост
# 604
Да, настроила си се за излизане от зоната си на комфорт по- нататък, не от днес за следващата седмица но... понякога промените връхлитат внезапно, понякога са за добро, друг път не. Днес 10 Мин преди края на работния ден моя колежка ( слава Богу не от тези, които са ми пряко подчинени) ми сервира "приятната " новина че две седмици ще отсъства, считано от утре. По какви причини, знае само мениджъра над нас. Побеснях, връзва ми ръцете по няколко общи проекта, които няма как да работя без нейно участие. Не ми се мисли какво ще е като се върне. Та, исках просто да ти кажа че всичко се случва, и от днес за днес, за след малко, за утре и тн. И никой не го вълнува особено как се чувстваме извън зоната си на комфорт.
Просто в твоя случай грабваш възможността, така или иначе си се съгласила вече и при първа възможност, поставяш някои въпроси които не си дообмислила и поставила като предмет на преговори.
Виж целия пост
# 605
Да си сложиш някого на позиция още преди да е имало подбор.
Поправям се, всъщност ме интересуваше що за дума е това, от кой език идва и как е в оригинал. Ready на английски ми беше вариантът, но то пък не връзва смисъл. Ще съм благодарна за обяснение Simple Smile
Ще приема, че не е просто заяждане за изсмукана от пръстите дума и ще отговоря - нареждам/уреждам някого.
Аз лично съм го чувала на шопски диалект много пъти - 'реднали са го на сладка позиция', примерно. Позицията още не е обявена, но те вече са решили, че нея ще вземат демек. Това е огромният плюс в цялата ситуация, който тя явно не вижда, тъй като спомена само минусите.
Виж целия пост
# 606
Ей така като сте толкова конкретни и изискващи, накрая що нямло условия за растеж. Ето ти условия, ама трябва да ги видиш.
На мен пък не са ми сменили позицията реално, но задълженията, които в момента върша и заплатата, съответно, нямат много общо с това, което започнах Simple Smile Simple Smile Но аз бях проактивната страна.. нищо не съм питала, просто действия. И явно се видяха и оцениха двустранно. Не сме договаряли нищо подобно.. просто "яхнах вълната" Simple Smile даже си събрах и екип да се случват още по-интензивно събитията Simple Smile
Виж целия пост
# 607
Както всички са ларж и няма значение каква е на хартия позицията и принципната длъжностна характеристика към нея, така ще проима значение, ако някой има нужда да не ви вдигне заплатата, да ви намери заместник, да ви прехвърли негативите от неговата несвършена работа.
Виж целия пост
# 608
Признавам, че и аз не разбрах отначало това "реднали", чудех се на какъв език е, че тука много се развява офисен жаргон, а то било явно нещо като "уредили са го".
Виж целия пост
# 609
Ела, нямаш пропуснати ползи, а имаш невероятен шанс. Защото хора се борят с години и пак не им се получава.
Аз ще ти кажа - много е добре, че си блокирала и не си се пазарила, опа, преговаряла. Просто ако беше, вероятно щеше да изпаднеш от опциите, Онзи отгоре те пази от вършенето на глупости.

Казваш, че фирмата е голяма - това значи, че процедурите са тромави и отнемат време. Затова им трябват тези два месеца. Не забравяй, че е огромен плюс за теб, защото ако не ти харесва - не вярвам някой да те спре да се откажеш и да останеш на текущата си позиция. През тези два месеца първо ще можеш да навлезеш и второ - да видиш нещата от кухнята и да прецениш. Освен това, ако е критично, ти се превръщаш в служител, на когото може да се разчита. Като правило - за да бъде повишен един човек, то той трябва да е започнал да дава повече отколкото се иска от текущата му позиция, а ако просто си изпълнява задълженията - то значи, че си е точно там, където трябва да бъде. Спрете да сте толкова мнителни, светът не се е настроил срещу вас как да ви прецака.
Виж целия пост
# 610
Позицията още не е обявена, но те вече са решили, че нея ще вземат демек. Това е огромният плюс в цялата ситуация, който тя явно не вижда, тъй като спомена само минусите.

Позицията е обявена преди месец, когато друг служител обяви, че ще напуска в началото на април. Те търсеха човек, искаха даже да препоръчваме, ако имаме хора, но изведнъж в последната минута се спират на мен предсрочно. Със сигурност ще получа повишение до лятото, няма да изпусна нищо, ако откажа сега. Но понеже се доказах повече от необходимото, сега считат че ставам да замествам човек Х и да върша 2 работи едновременно.
Както и да е, приела съм, ще почна обучението и каквото сабя покаже.
Виж целия пост
# 611
Какво разбирате под това човек да дава повече отколкото се изисква от него (или казано по друг начин, да бъде проактивен)? На мен винаги тези думи ми звучат като едно клише без съдържание, защото и инициативността е въпрос на субективна интерпретация.

Допълнително, че има тънка граница между това да си проактивен и да изземаш функции на колега или на мениджър, което за мен не е колегиално.
Как разграничавате двете неща?

Бихте ли дали практически пример за надскачане на изискванията?

Като правило - за да бъде повишен един човек, то той трябва да е започнал да дава повече отколкото се иска от текущата му позиция, а ако просто си изпълнява задълженията - то значи, че си е точно там, където трябва да бъде.
Виж целия пост
# 612
И като съм била....?!?....какво от това?!? Беше ми обещано да има подбор за позиция, която искам, накрая пак сложиха парашутист, когото обучавам на всичкото отгоре.
Никаква инициативност повече. Rage
Виж целия пост
# 613
Съвсем нормално е когато сменяш позиция да има период, в който покриваш и двете места. Отгоре на това те обучават, и ти обучаваш някого. Не виждам нищо необичайно в това и не си представям как по друг начин може да се случат нещата. Ако ще тръгвам с презумпцията че искат да ме прецакат, може би ще се замисля дали изобщо искам да работя там. Аз поне си вярвам на интуицията, ако усещам че нещо не е наред, вероятно е точно така, дори да не мога в момента да посоча конкретно защо.
Виж целия пост
# 614
Бихте ли дали практически пример за надскачане на изискванията?

Ето практически примери от личен опит:

1. Възлагат ти някаква задача с указания какво следва да се направи (те обикновено следват досегашната практика). Ти обаче забелязваш, че установеният подход не е оптимален по една или друга причина, и предлагаш нов.

2. Работиш по нещо, при което установяваш, че то има отражение и върху други аспекти, което първоначално не е забелязано. Отразяваш и тях без да се налага изрично възлагане и обсъждане.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия