Напускате и подавате сигнал към главна инспекция по труда.
Виж целия пост
Тормоз на работното място. Как да помогна?
- Публикувана: 10 фев. 2024, 01:30 ч.
- Последно мнение: 9 март 2024, 23:58 ч.
# 30
3 март 2024, 20:19 ч.
# 31
4 март 2024, 10:28 ч.
това го правих веднъж, но към условията на труд - след месец получих писмо - че всичко е цветя и рози и няма такова нещо 
За държавна лаборатория идеше реч...спряла времето си в края на 80те
Виж целия пост
Напускате и подавате сигнал към главна инспекция по труда.
За държавна лаборатория идеше реч...спряла времето си в края на 80те
# 32
4 март 2024, 13:51 ч.
Така или иначе съвета е неприложим. Ариел не е в България. Сестра ми живее във Франция. Те там, ако имат проблеми, се обръщат към синдиците. При тях има ефект. В Германия не знам как е.
Виж целия пост
# 34
6 март 2024, 21:03 ч.
Синдикатите защитават работодателя, а не работника. От много време се разправям с тях.
Виж целия пост
Синдикатите? Синдици е друго...
Синдикатите защитават работодателя, а не работника. От много време се разправям с тях.
# 36
7 март 2024, 13:07 ч.
Да, ама не. След всяка среща с тях простичко ти се обяснява как трябва да смениш работата вместо да набият канчето на самозабравилият се шеф и то в държава като Германия.
Виж целия пост
Странно, аз си мислех, че са работнически организации.
Да, ама не. След всяка среща с тях простичко ти се обяснява как трябва да смениш работата вместо да набият канчето на самозабравилият се шеф и то в държава като Германия.
# 37
7 март 2024, 13:19 ч.
Съветът им е съвсем правилен. И да му набият канчето (каквито правомощия нямат), той няма как изведнъж да се превърне в друг човек.
Виж целия пост
# 38
8 март 2024, 08:00 ч.
На сила хубост не става. Ако не се чувстваш добре, колективът не те иска и не се вписваш в порядките на фирмата, е странно да очакваш цял офис да бъде превъзпитан заради характеровите особености на кадър на изпълнителска длъжност.
Наивно е да си мислиш, че като си излееш душичката и "ще набият канчето на шефа".
Виж целия пост
Наивно е да си мислиш, че като си излееш душичката и "ще набият канчето на шефа".
# 39
9 март 2024, 23:51 ч.
От сестра ми знам за Франция. При работодателя има защитник на работниците и с него коментираш. Той не те съветва да си търсиш друга работа, а защитава правата ти. Например, когато работата е от такова естество, че се работи и уикендите, работниците трябва да имат веднъж в месеца почивни събота и неделя. Колега на сестра ми се оплака, че два месеца подред няма почивен уикенд. Сега работодателя го гледа като писано яйце.
Тук не говорим цял офис да бъде превъзпитан заради характеровите особености на кадър на изпълнителска длъжност, а че тормоз е недопустим. Това че насилника е мениджър, не му дава такива права.
Виж целия пост
Тук не говорим цял офис да бъде превъзпитан заради характеровите особености на кадър на изпълнителска длъжност, а че тормоз е недопустим. Това че насилника е мениджър, не му дава такива права.
# 40
9 март 2024, 23:58 ч.
В този случай явно не става дума за тормоз, а за лошо планиране на смените от страна на работодателя. Това са обективни факти, които лесно се доказват, за разлика от взаимоотношенията м/у служител и мениджър.
Виж целия пост
Препоръчани теми