Работодател измамник

Пропускате факта, че болничният го отказва лекарката, а не някой друг. Което в комбинация с всичко написано до тук си намирисва доста. Според мен се е опитвала да го ползва вместо отпуска.

Глупости. Детето е болно, цяла нощ не съм спала, но трябва да отида на работа и едва след работа да го закарам на лекар. Аз да не съм държавен служител, че да си ползвам детето като ме домързи?На тях не им отказват,дори детето да не е болно, отиват и веднага им се дава. Явно такава е практиката, като нямаш никой зад гърба, всеки те прави на нищо.

Аз не разбрах каква е драмата с болничния за детето, явно е писано в друга тема, която не съм видяла. ПЧела съм само тази, в която авторката си казва, че иска да вземе болничен, защото има работа в друг град.

Относно законите - до шестия месец работодателят има право да освобождава хора, без да посочва основание. Ако за него болничният е такова, може да го спомене, но не е длъжен. След края на този период нещата рязко се обръщат в полза на работника. Колкото ѝ да реве работодателят, че не му харесва хората са излизат в болнични, срещу реален такъв нищо не може да направи и няма законов инструмент, който да му позволи да освободи работника за такова "провинение". Дори и да има някакви съмнения, нещата се доказват много лесно с лабораторни или образни изследвания и второ мнение от друг лекар. Това ако е истински болничния, ако е фалшив и работникът през това време си почива или си върши лични неща и го сгащят, си е негов проблем.

И понеже авторката веднага скочи на тези, които са по бюрата в София, да ѝ кажа. На предишната ми работа обучението беше 2 месеца и още на интервюто си казваха, че не толерират болнични и няма да одобряват отпуски, понеже сме група и ни обучават чужденци и никой от тях няма да се занимава индивидуално с някой изостанал. На сегашната ми работа е 7 седмици обучението, първите 2 ги водят колеги, останалите 5 аз. През тези седмици аз също съм вързана и не мога и аз да излизам отпуски или болнични, но отделно това време е много натоварващо за мен, защото докато се занимавам да обучавам някой, си ми върви и другата работа и това в прав текст значи, че работя по 12 часа на ден поне. В никакъв случай няма да си удължа това време, защото трябва да чакам някой да се върне от болничен.

И не на последно място - негативните реакции на работодателите към болничните са точно защото те знаят, че голяма част са фалшиви. Ако имаше по-строг контрол и нямаше лекари, които да предлагат такива, а да се знае, че хората наистина са болни, нямаше да има такава истерия. Това е идеален пример какво се получава, като се мами и лъже - един път някой е на печалба, но след това ако му се наложи наистина, реве защо има проблем.

Всеки се спасява както може.
Болничен не може да се отказва. Като искаш да напуснеш без да си работиш предизвестието, вземаш болничен, хвърляш им го и като се върнеш ще те освободят. Не могат да не го приемат. ЛЛ като не дава, отиваш в касата и веднага ще даде. Смени си и личния лекар. Научи се да си отстояваш правата, без да ти пука нито за ЛЛ, нито за работодатели.

Болничен не може да се отказва.
Работодателят може да поиска единствено проверката му, но няма право да не го признае.
Дори и да е проблем за работодателя, че служител ползва болничен, незаконно е да го ползва като довод за прекратяване на договор.
ЛЛ може да бъде сменен, щом не е адекватен.
Двете неща нямат общо.

Това вече го пишеш трети път.
Голямо си мрънкало. Ние не сме ти виновни, че си се хванала в такава фирма. Да си мислила.
Подай си молбата за напускане. Ако ти трябва болничен, си вземи.

Unicorn88, има хора взимащи болнични, защото им трябват, има и фалшиви.
Това не е причина някой си началник да ми  каже, че не толерира болничен.
Ще ме прощаваш, но сме хора.
Я си представи, че утре ти се случи нещо - чупиш крак, ръка, жестоко разболяване, мога да ти кажа няколко. Или пък дискова херния от която ти сама задника не можеш да си измиеш.
И какво ще направиш? Нищо мила моя, нищо.
Имах един работодател, който открито си каза, че покрай празници забранява болнични.
Аз се разболях. Бронхопневмония. И в болница бях и вкъщи.
И като се върнах ме уволниха. Каза подхилквайки се злобно - нали ти се каза, че болнични са забранени.
Говоря за Кауфланд в студентските ми години.
Под уволнение разбирай прекратяване на договора, който беше на изпитателен срок.

Ситуацията е "каквото повикало, такова се обадило"... Докато това да ползваш болничен за ваканция се намира за приемливо и това да се уволнява за болничен ще се приема.
И двете са нередни, ама такова е обществото.
В тази тема е. Като ѝ се обясни, че сама носи отговорност за договора, който е подписала и почна да въбира вода от 9 дерета за да покаже, че света е крив.

Личната лекарка ѝ отказвала болничен защо работодателя е лош, държавата гадна, форума зъл. Ето сега научихме и че само на държавни служители се давали болнични...

Въобще като всеки дребен тарикат вади всевъзможни фантастични аргументи за да се изкара добрия герой в историята.

Елора, и аз това се опитвам да кажа. Няма юридическо значение и тежест някой работодател да ти каже, че не толерира болничен, не е той, който го определя, има си закони. И разбира се това да не се разболява човек в първите 6 месеца не зависи само от желанието или мотивацията, всички сме хора и винаги може да ни се случи нещо. Само че в същите тези закони пише, че до шестия месец могат да ни освободят без причина. Има разлика между това да не ти признаят болничния, т.е. да се опитат да не ти платят двата дена и да не го заведат по каналния ред, така че останалите да ги плати НОИ. И това да те освободят, след като са ти платили. Първото е незаконно, срещу второто за съжаление никой няма защита.

Като студентка трети курс започнах работа в една фирма, имахме упражнения по предмет и не трябваше да имаме повече от 3 отсъствия. Аз обаче заради обучението направих 5 и като се върнах в университета, преподавателката директно ми каза, че нямам право да се явя на изпит. Станах 4 курс и ходех с колегите от 3, да си изкарам упражненията. Една колежка, която също не ги беше посещавала, за да си се разхожда с гаджето, но майка ѝ е лекар, си взе фалшив болничен за гнойна ангина, и си реши проблемите. Преди 2 години на работа колежка си взе болничен за детето, директно изключи лаптопа и не благоволи дори да каже какво недовършено има. Цяла седмица се борихме да оправяме бакии, накрая тя се върна и заяви "ам той не че беше болен, но вижте какво хубаво време, предпочетох да го извеждам по градинките, вместо да виси в градината". И тази същата се хвали наляво и надясно каква добра лекарка си има, явно от тези лекари не се очаква да ни лекуват и да дават правилни диагнози, а да хвърлят болнични срещу пари. Смятам, че тези 2 примера са достатъчни да стане ясно защо съм чувствителна на тема "фалшиви болнични".

Ужас. Какви безотговорни хора има.
Никога не съм взимала болничен.
Веднъж щях, ама за изпити, шефа не ме пускаше отпуска.
Накрая му викам да си прави графика, защото тия два дни няма да идвам и ако не ми даде отпуск си има и други начини. И ми вика, айде пиши тая молба
Смятам, че фалшивите болнични е като да дърпаш дявола за опашката.
Оф, излъгах май.
Фалшиви болнични имах веднъж като ученичка. Изпросих си, че не бях учила

Ооооо, ама въобще недейте да мрънкате. Още в предните Ви теми много хора Ви писаха, включително със съвети да не започвате работа там. И айде вече спрете с това оправдание “в малкия град, в този район” - дрън, дрън. Отгоре на всичкото сте се съгласили да работите по договор на минимална заплата и да получавате допълнително пари под масата - незаконно. Изобщо не ме интересува дали звучи грубо, аз искам да звучи така - аман от такива като Вас. Колкото фирмата Ви е измамна, толкова и Вие. Не плащате реални данъци, фалшиви болнични взимате пък и мрънкате - каква наглост!

НАП има програма "Не" на парите в плик, не само Инспекцията по труда се занимава с това. Авторке много си "навъпреки", седни и малко помисли, а не се тръшкай. Напускай от там и си "всеми урока", при кого да не започваш работа, първия сигнал е винаги, нереалната осигуровка и всичко, което още може да се очаква.

От всичко написано оставам с впечатление, че работодателят е от тези с гъвкавата бонусна схема, обвързана с постигнатите резултати. Предвид, че авторката се оплаква от твърде много работа, изглежда не постига резултати, че да вземе бонус.
Това във връзка с парите в плик. Няма такива просто.

За мен има един начин и то е да придобивате знания и умения, ако имате умения, които са високо ценени, работодателите ще се борят за вас, ако правите нещо, в което сте лесно заменяема, често може да се изпадне в такава ситуация. Реално ако човек примерно е бензинджия, шефа може да го уволни за всичко-примерно да му види във фейса, че той е Палестина, а шефа е за Израел или служителя е за Русия, а шефа за Украйна. Това реално няма нищо общо с работата, но ако човек е лесно заменяем, може да се случи. За това моят съвет е да се развивате и да придобиете някакво умение, което да ви даде шанс шефа да ви цени, ако и той мисли, че ще загуби ако се държи зле с вас, никога няма да се държи измамнически.
 Ако например аз съм ви шеф, и чуя че нещо не ви влиза в работата, бих си помислил, че не ви се работи и просто искате да отметнете работния ден и без капка желание идвате на работа и вероятно няма да ми е приоритет да се държа, все едно сте най-важния ми служител.

Е колко специализиран и ценен да е човек в малкия град?

Колкото повече, толкова повече.
Особено в днешно време,когато и курсове към Харвард можеш да изкараш онлайн от двора си в Долно Сусурлево.
Стига желание да има човек