Чакат три, чакат и повече месеци. Да, зависи колко търсен кадър си, което обаче не е същото като никой, никъде не чака три месеца. Също и изкупуват предизвестия, ако много им трябваш.
Виж целия пост
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 92
- Публикувана: 25 март 2024, 11:43 ч.
- Последно мнение: 28 май 2024, 14:52 ч.
# 571
14 май 2024, 12:55 ч.
Много е важно в каква сфера е. Ако е продавач-консултант/касиер в магазин или друга такава длъжност, със сигурност на нова подобна длъжност няма да я чакат 3 месеца. Съответно и работодателя не би я пуснал по-рано, въпреки изпитателния срок.
Виж целия пост
# 572
14 май 2024, 13:05 ч.
Големите корпорации като цяло нямат проблем да чакат 3 месеца, ако те харесат, за по-масовите позиции, където така или иначе имат персонал в повече. Без да си някакъв супер специалист. А вече ако си им супер важен могат да "те откупят" като ти платят предизвестието.
Но ако не си им първи избор или са затрупани с кандидати няма да го направят разбира се.
Ако е сфера, където дългите предизвестия са обичайни, то и другите кандидати ще са с такова и фирмите ще са подготвени да го очакват.
Авторката най-добре да спести някакви пари в идните месеци и после директно да си пусне предизвестието докато търси. Ако текущата ѝ работа е толкова зле, то за 3 месеца все ще намери нещо по-добро. А ако не успее ще кара на спестявания още месец два. Може и минималната борса да взима, ако има достатъчно стаж, макар да не е добър подход това.
Друг вариант е да се спазари за достатъчно по-висока заплата и да използва спестяванията за да си откупи предизвестието (ако не успее да се договори с текущата фирма да я пуснат по-рано). При едни 30%-50% увеличение си заслужава това да се направи.
Във всеки случай обаче на интервютата не е добре да казва, че вече е пуснала предизвестието, за да не мислят, че е притисната. Да казва само кога най-рано може да почне.
Виж целия пост
Но ако не си им първи избор или са затрупани с кандидати няма да го направят разбира се.
Ако е сфера, където дългите предизвестия са обичайни, то и другите кандидати ще са с такова и фирмите ще са подготвени да го очакват.
Авторката най-добре да спести някакви пари в идните месеци и после директно да си пусне предизвестието докато търси. Ако текущата ѝ работа е толкова зле, то за 3 месеца все ще намери нещо по-добро. А ако не успее ще кара на спестявания още месец два. Може и минималната борса да взима, ако има достатъчно стаж, макар да не е добър подход това.
Друг вариант е да се спазари за достатъчно по-висока заплата и да използва спестяванията за да си откупи предизвестието (ако не успее да се договори с текущата фирма да я пуснат по-рано). При едни 30%-50% увеличение си заслужава това да се направи.
Във всеки случай обаче на интервютата не е добре да казва, че вече е пуснала предизвестието, за да не мислят, че е притисната. Да казва само кога най-рано може да почне.
# 573
14 май 2024, 15:08 ч.
Не се хващай за думата, тя говори за своята среда, длъжност и камбанария, не дали има супер кадри като теб, които биха ги чакали месеци.
Помисли си защо нямаш спестявания, доколкото помня, си в София. Ако е заради необмислен харч- ще си вземеш поука, ако е заради мижава заплата - пускай предизвестие, все за толкова ще намериш, млад човек си. Погледни го от тая страна- какво имаш да губиш и си прецени шансовете за 3 месеца да намериш работа.
Като намериш, не тичай да се молиш да те пуснат по- рано и не казвай, че си намерила, хората са злобни и на контра няма да те пуснат. А започни да се скатаваш максимално и им обясни с усмивка, че нямат грам полза от демотивиран служител. Може да те пуснат по- рано. Спазвай си работново време, обаче, и просто започни да правиш много грешки. Знам, че за съвестен служител е трудно, но все пак по честния начин в кофти обстановка няма да стане.
Тук възниква и за мен един въпрос- в предизвестие доколко може работодател и какви дни да те принуди да си вземеш от неизползвания отпуск?
Виж целия пост
Чакат три, чакат и повече месеци. Да, зависи колко търсен кадър си, което обаче не е същото като никой, никъде не чака три месеца. Също и изкупуват предизвестия, ако много им трябваш.
Не се хващай за думата, тя говори за своята среда, длъжност и камбанария, не дали има супер кадри като теб, които биха ги чакали месеци.
Помисли си защо нямаш спестявания, доколкото помня, си в София. Ако е заради необмислен харч- ще си вземеш поука, ако е заради мижава заплата - пускай предизвестие, все за толкова ще намериш, млад човек си. Погледни го от тая страна- какво имаш да губиш и си прецени шансовете за 3 месеца да намериш работа.
Като намериш, не тичай да се молиш да те пуснат по- рано и не казвай, че си намерила, хората са злобни и на контра няма да те пуснат. А започни да се скатаваш максимално и им обясни с усмивка, че нямат грам полза от демотивиран служител. Може да те пуснат по- рано. Спазвай си работново време, обаче, и просто започни да правиш много грешки. Знам, че за съвестен служител е трудно, но все пак по честния начин в кофти обстановка няма да стане.
Тук възниква и за мен един въпрос- в предизвестие доколко може работодател и какви дни да те принуди да си вземеш от неизползвания отпуск?
# 574
14 май 2024, 15:39 ч.
Не става въпрос аз какъв кадър съм. Просто в тази тема вместо на хората да се показват хубавите неща и да се насърчават да се квалифицират и развиват, за да не зависят от дребнави шефчета, дето си мислят, че, като ти дават 1000 лева си им роб, масово се насажда една обреченост как навсякъде е така, как трябва все нещо да търпиш, как в тия времена по-добре сигурното и все в тоя ред.
Съдбата на давещите се е в ръцете на самите давещи се в крайна сметка.
Виж целия пост
Съдбата на давещите се е в ръцете на самите давещи се в крайна сметка.
# 575
14 май 2024, 15:48 ч.
Абсолютно няма такова нещо. Каза се на питащата, не от един или двама, да си пуска предизвестието и да търси нещо ново. Но това, че при избор на кадри някой ще те чака три месеца, просто клони към нула.
Виж целия пост
# 576
14 май 2024, 17:46 ч.
Във фирмата, в която работя, предизвестието за всички е 3 месеца, но реално от колеги, които напуснаха на скоро, знам, че са ги пуснали за месец или дори по-малко.
Така че това че предизвестието е 3 месеца не означава, че ще се възползват и може да те пуснат по-рано, зависи от фирмата. Ако няма да е неудобно, попитай бивши колеги тях за колко време са ги пуснали.
Честно казано и аз съм го мислила какво ще правя като искам да сменя работата, но като гледам напускащите ми колеги на моето ниво не са имали проблем да си намерят друга работа, така че явно все някак се получава.
Виж целия пост
Така че това че предизвестието е 3 месеца не означава, че ще се възползват и може да те пуснат по-рано, зависи от фирмата. Ако няма да е неудобно, попитай бивши колеги тях за колко време са ги пуснали.
Честно казано и аз съм го мислила какво ще правя като искам да сменя работата, но като гледам напускащите ми колеги на моето ниво не са имали проблем да си намерят друга работа, така че явно все някак се получава.
# 577
14 май 2024, 18:14 ч.
Ако решат да ти правят сечено, няма да те пуснат. В старата ми работа шефката ми ми каза, ако искаш два месеца болничен си вземи, но по-рано няма да те пусна. Това е, понеже подозираше, че съм си намерила нова работа и да ме спре.....което, разбира се, няма как да стане. Не съм нито затворник, нито крепостен селянин. Платих си неустойка и си тръгнах. После плюла змии и гущери за мен, ама на мен ми е през ушите....
Виж целия пост
# 578
14 май 2024, 18:28 ч.
Има ли според вас някаква приемлива сума, която служител да дава за служебни цели от личните си средства, каква е и за какво?
Имаме нов колега, който няма ключове, и захванахме дискусия кой е редно да ги плати. От една страна са само два секретни ключа, от друга страна даваш сигнал, че нямаш против да даваш някой лев, ако случайно те забравят.
Виж целия пост
Имаме нов колега, който няма ключове, и захванахме дискусия кой е редно да ги плати. От една страна са само два секретни ключа, от друга страна даваш сигнал, че нямаш против да даваш някой лев, ако случайно те забравят.
# 579
14 май 2024, 18:29 ч.
От години на много места направиха предизвестие 3 месеца, особено в сфери, където няма кадри.
Като гледам хората продължават да напускат и сменят работата, та явно с договорки на двете места се получава.
Виж целия пост
Като гледам хората продължават да напускат и сменят работата, та явно с договорки на двете места се получава.
# 580
14 май 2024, 18:31 ч.
Като бях учителка си купувах някои материали - трябваха ми, за да направя учебния процес интересен, а директорката отказваше да отдели бюджет за това.
Сега съм в друг бранш, не бих дала пари за служебни неща, никой няма и да му мине през ум да ми иска, нито на мен, нито на колегите.
Конкретно в случая с ключовете, смятам че работодателя трябва да осигури на служителя всичко необходимо да си върши работата. Ако няма лаптоп, и лаптоп ли би се очаквало да му купят колегите? Новият служител трябва да отиде при работодателя и да каже "извадете ми ключове за офиса". Това си е между тях двамата и не знам защо трябва да ангажират вас.
Виж целия пост
Има ли според вас някаква приемлива сума, която служител да дава за служебни цели от личните си средства, каква е и за какво?
Имаме нов колега, който няма ключове, и захванахме дискусия кой е редно да ги плати. От една страна са само два секретни ключа, от друга страна даваш сигнал, че нямаш против да даваш някой лев, ако случайно те забравят.
Имаме нов колега, който няма ключове, и захванахме дискусия кой е редно да ги плати. От една страна са само два секретни ключа, от друга страна даваш сигнал, че нямаш против да даваш някой лев, ако случайно те забравят.
Като бях учителка си купувах някои материали - трябваха ми, за да направя учебния процес интересен, а директорката отказваше да отдели бюджет за това.
Сега съм в друг бранш, не бих дала пари за служебни неща, никой няма и да му мине през ум да ми иска, нито на мен, нито на колегите.
Конкретно в случая с ключовете, смятам че работодателя трябва да осигури на служителя всичко необходимо да си върши работата. Ако няма лаптоп, и лаптоп ли би се очаквало да му купят колегите? Новият служител трябва да отиде при работодателя и да каже "извадете ми ключове за офиса". Това си е между тях двамата и не знам защо трябва да ангажират вас.
# 581
14 май 2024, 18:36 ч.
Няма никаква приемлива сума, която трябва да се отпусне от лични средства за служебни цели.
Взима се фактура и се предава на счетоводството и те там си я отнасят към съответните разходи. За плащането - ако има как се договаряте да се плати по банка. В случая е ключар, който едва ли работи с банка. Плащате му и искате вече от някаква каса или каквото имате там да ви възстановят парите. Как сте процедирали до сега за подобни разходи?
Виж целия пост
Взима се фактура и се предава на счетоводството и те там си я отнасят към съответните разходи. За плащането - ако има как се договаряте да се плати по банка. В случая е ключар, който едва ли работи с банка. Плащате му и искате вече от някаква каса или каквото имате там да ви възстановят парите. Как сте процедирали до сега за подобни разходи?
# 582
14 май 2024, 18:52 ч.
С фактура или поне касова бележка, която се осребрява.
В случая дискусията си я водим вкъщи и тръгна от там, че колегата няма ключове, трябва да му извадят, дотогава ще разчита на нас. И дойде въпрос не може ли той сам да си ги извади.
Виж целия пост
В случая дискусията си я водим вкъщи и тръгна от там, че колегата няма ключове, трябва да му извадят, дотогава ще разчита на нас. И дойде въпрос не може ли той сам да си ги извади.
# 583
14 май 2024, 18:55 ч.
Може, просто му кажете какъв документ да вземе и на кой да го даде, за да му възстановят парите.
Иначе малко ще ми е тъпо да започна нова работа и да ме пратят да си изкарам сама ключове. Редно е (мисля) да ми ги даде някой мениджър на офиса, секретар или който там се води домакин и урежда други ежедневни нужди в офиса.
Виж целия пост
Иначе малко ще ми е тъпо да започна нова работа и да ме пратят да си изкарам сама ключове. Редно е (мисля) да ми ги даде някой мениджър на офиса, секретар или който там се води домакин и урежда други ежедневни нужди в офиса.
# 584
14 май 2024, 19:21 ч.
По принцип всички разходи, свързани с изпълнение на служебни ангажименти и задължения са за сметка на работодателя. Тук обаче става въпрос за ключове и има и друга гледна точка - за осигуряване на самостоятелен достъп. Зависи от фирмата, но не всеки служител може да има ключове от офиса/ магазина и т.н. - това трябва да го определи работодателя, не може той самия или колегите му на своя глава да правят копия на ключовете.
Виж целия пост
Препоръчани теми