Работа, CV-та, HR-и, съвети - 92

  • 36 364
  • 924
# 630
Не се отказвай! Възможно е проблемът да не е в теб , а просто съвпадение , че в момента имат други избрани вече кандидати преди теб.
 Познавам жена , която чак на петото кандидатстване в желаната от нея фирма  я повикаха  на интервю  и си работи там вече няколко години. Просто трябва да сме упорити, някои хора повече от други.

Аз имам въпрос- за Счетоводство в международни фирми какви сертификати бихте ми препоръчали да придобия? Карам на линкедин някакви курсове, но искам нещо с по-голяма тежест. Благодаря!
Виж целия пост
# 631
Здравейте,
Намерих си нова работа. Как е най-редно да се постъпи с подаването на предизвестието? Още не съм потвърдила официално на новия ми работодател, защото трябва да кажа кога ще започна.

Може ли съвет? Предизвестието ми е 1 месец, но искам малко и да поема въздух между двете работи. Примерно за 1 седмица, преди да започна новата работа. Искам съвестно да си предам работата при напускането.

Как е най-коректно? Да си подам първо предизвестието и да потвърдя официално на новото място, или обратното? Мисля, че ще ме питат за точна дата едва ли не веднага. Малко се филмирам.
Виж целия пост
# 632

Аз имам въпрос- за Счетоводство в международни фирми какви сертификати бихте ми препоръчали да придобия? Карам на линкедин някакви курсове, но искам нещо с по-голяма тежест. Благодаря!

Здравей! Тъй като не ползвам Линкедин, би ли ми казала в общи линии какви са тези курсове и безплатни ли са? За какво ниво са и предполагам на английски ли са?
Виж целия пост
# 633
Кажи им на новите 1 юли. Така със сигурност ще имаш поне 1 седмица, ако решат да те държат до края на старото. 1 месец предизвестие не е кой знае колко дълго, би трябвало да няма проблем.

Здравейте,
Намерих си нова работа. Как е най-редно да се постъпи с подаването на предизвестието? Още не съм потвърдила официално на новия ми работодател, защото трябва да кажа кога ще започна.

Може ли съвет? Предизвестието ми е 1 месец, но искам малко и да поема въздух между двете работи. Примерно за 1 седмица, преди да започна новата работа. Искам съвестно да си предам работата при напускането.

Как е най-коректно? Да си подам първо предизвестието и да потвърдя официално на новото място, или обратното? Мисля, че ще ме питат за точна дата едва ли не веднага. Малко се филмирам.
Виж целия пост
# 634
Ако се получи 1 седмица дупка м/у двете работи, това не е ли 1 седмица без трудов стаж? И това няма ли да е проблем един ден, при смятане на стажа за пенсия?

Според мен по-добрият вариант е ако се уговориш със стария работодател да си вземеш отпуската, която ти се полага. Например пускаш предизвестие за 5 седмици, 4 седмици да си на работа, в които ще предадеш работата и последната 1 седмица си в платен отпуск. Мисля, че предизвестието няма нужда да е точно 1 месец от датата на подаване, а може да де напише точна дата.
Виж целия пост
# 635
Това с тия дупки в стажа няма никакъв смисъл.
Какво значи при изчисляване за пенсия? Дали "дупката" е един ден, седмица, месец или няколко какво значение има?!?
Аз си дадох 3 седмици почивка между двете работи, защото така си бях преценила, че искам малко да съм в нищото.
Ако нямат зор на новата, можеш да отложиш започването както ти прецениш.
Виж целия пост
# 636
Защо да е проблем дупката от дни без трудов стаж? Аз имам три дни без стаж, които си бях дала за почивка между старата и новата работа. Питах и ми казаха, че не е проблем нито за стажа, нито за осигуровките.
Виж целия пост
# 637
Няма да имаш пълен месец стаж, което се отразява на обвързаните с него плащания, но при няколко дни ставаха дума за цената на едно кафе. Не е супер фатално.
Виж целия пост
# 638
На мен не са ми излизали неплатени осигуровки за дните без стаж. Единия месец бяха последните платения от стария работодател, макар и за 15 дни, да речем, вместо за пълен месец. Следващия месец същата работа - първия от новия работодател, макар и непълен.
Не са ми търсили разликата в неработени дни за осигуровки.
Виж целия пост
# 639
Това с пълния месец ми е малко странно... Договорите не винаги са от първо число, може и по средата на месеца да е приключена старата работа или пък тогава да започва новата, наистина ли се броят на цели месеци като се гледа стажът?
Виж целия пост
# 640
Не търсят осигуровките,защото отчитат има ли подадена информация от работодател за месеца, а не каква точно част от него. Освен това нововнесените осигуровки покриват дупката. Т.е. ако имате стаж 18 от 22 дни за м.май, а в юни имате пълен брой отработени дни, от внесените осигуровки се покриват тези 4 дни дупка; юли покрива за юни, август за юли и т.н. И понеже сте и на ТД и работодателят подава информация, че ви е внесъл осигуровки, никой не ви търси няколкото левчета за тези 4 дни.
Стажът е с продължителност от х години, х месеци и х дни. Дори да липсват 4-5 дни веднъж на петилетка, практически няма никакво значение, отражението ще е стотинки.
Виж целия пост
# 641
И аз така го разбирам, затова ми е странно като почне някой ама той не бил пъл месецът, ама то прекъсване някакви дни... убягва ми смисълът просто.
Виж целия пост
# 642
На мен не ми убягва, защото имах лично ситуация заради буквално 3 дни, когато работех сезонно - не ми достигнаха, за да получавам обезщетение за безработица. Повечето работещи са на нормална работа за продължително време и няма да имат такива проблеми.
Виж целия пост
# 643
Така да, то просто се брои колко имаш, независимо от прекъсвания. Просто много хора чувам да звучат едва ли не уплашени от това че им ставало "дупка", пък ако ще и броени дни да е. Не в смисъл че имат по-малко стаж което е очевидно, а сякаш самото прекъсване е някакво много страшно нещо...
Виж целия пост
# 644
Така да, то просто се брои колко имаш, независимо от прекъсвания. Просто много хора чувам да звучат едва ли не уплашени от това че им ставало "дупка", пък ако ще и броени дни да е. Не в смисъл че имат по-малко стаж което е очевидно, а сякаш самото прекъсване е някакво много страшно нещо...

Понеже явно визираш мен, да си кажа, че откровено нямам никаква представа как стоят нещата и затова повдигнах темата. Няма нужда да се възмущаваш, мисля, че е много по-добре подобни въпроси да се дискутират и да има яснота, отколкото един ден да се получи неприятна изненада. Радвам се, че нямат значение тези няколко дни без стаж, това е най-логичното и нормално нещо, но в нашата администрация твърде много неща не са нито нормални, нито логични Simple Smile
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия