Работа, CV-та, HR-и, съвети - 92

Публикувана: 25 март 2024, 11:43 ч.
Последно мнение: 16 юни 2024, 09:03 ч.

36 559
924

Miraj* - Потребител

E

# 630 23 май 2024, 15:09 ч.

Не се отказвай! Възможно е проблемът да не е в теб , а просто съвпадение , че в момента имат други избрани вече кандидати преди теб.
Познавам жена , която чак на петото кандидатстване в желаната от нея фирма я повикаха на интервю и си работи там вече няколко години. Просто трябва да сме упорити, някои хора повече от други.

Аз имам въпрос- за Счетоводство в международни фирми какви сертификати бихте ми препоръчали да придобия? Карам на линкедин някакви курсове, но искам нещо с по-голяма тежест. Благодаря!

Виж целия пост

F

# 631 24 май 2024, 20:14 ч.

Здравейте,
Намерих си нова работа. Как е най-редно да се постъпи с подаването на предизвестието? Още не съм потвърдила официално на новия ми работодател, защото трябва да кажа кога ще започна.

Може ли съвет? Предизвестието ми е 1 месец, но искам малко и да поема въздух между двете работи. Примерно за 1 седмица, преди да започна новата работа. Искам съвестно да си предам работата при напускането.

Как е най-коректно? Да си подам първо предизвестието и да потвърдя официално на новото място, или обратното? Мисля, че ще ме питат за точна дата едва ли не веднага. Малко се филмирам.

Виж целия пост

J

Новак

# 632 24 май 2024, 20:35 ч.

Цитат на: Ema love в чт, 23 май 2024, 15:09

Аз имам въпрос- за Счетоводство в международни фирми какви сертификати бихте ми препоръчали да придобия? Карам на линкедин някакви курсове, но искам нещо с по-голяма тежест. Благодаря!

Здравей! Тъй като не ползвам Линкедин, би ли ми казала в общи линии какви са тези курсове и безплатни ли са? За какво ниво са и предполагам на английски ли са?

Виж целия пост

Потребител

# 633 24 май 2024, 20:42 ч.

Кажи им на новите 1 юли. Така със сигурност ще имаш поне 1 седмица, ако решат да те държат до края на старото. 1 месец предизвестие не е кой знае колко дълго, би трябвало да няма проблем.

Цитат на: Fioreta в пт, 24 май 2024, 20:14

Здравейте,
Намерих си нова работа. Как е най-редно да се постъпи с подаването на предизвестието? Още не съм потвърдила официално на новия ми работодател, защото трябва да кажа кога ще започна.

Може ли съвет? Предизвестието ми е 1 месец, но искам малко и да поема въздух между двете работи. Примерно за 1 седмица, преди да започна новата работа. Искам съвестно да си предам работата при напускането.

Как е най-коректно? Да си подам първо предизвестието и да потвърдя официално на новото място, или обратното? Мисля, че ще ме питат за точна дата едва ли не веднага. Малко се филмирам.

Виж целия пост

# 634 25 май 2024, 07:44 ч.

Ако се получи 1 седмица дупка м/у двете работи, това не е ли 1 седмица без трудов стаж? И това няма ли да е проблем един ден, при смятане на стажа за пенсия?

Според мен по-добрият вариант е ако се уговориш със стария работодател да си вземеш отпуската, която ти се полага. Например пускаш предизвестие за 5 седмици, 4 седмици да си на работа, в които ще предадеш работата и последната 1 седмица си в платен отпуск. Мисля, че предизвестието няма нужда да е точно 1 месец от датата на подаване, а може да де напише точна дата.

Виж целия пост

# 635 25 май 2024, 07:50 ч.

Това с тия дупки в стажа няма никакъв смисъл.
Какво значи при изчисляване за пенсия? Дали "дупката" е един ден, седмица, месец или няколко какво значение има?!?
Аз си дадох 3 седмици почивка между двете работи, защото така си бях преценила, че искам малко да съм в нищото.
Ако нямат зор на новата, можеш да отложиш започването както ти прецениш.

Виж целия пост

НефертитиЯ

# 636 25 май 2024, 08:57 ч.

Защо да е проблем дупката от дни без трудов стаж? Аз имам три дни без стаж, които си бях дала за почивка между старата и новата работа. Питах и ми казаха, че не е проблем нито за стажа, нито за осигуровките.

Виж целия пост

Нарцùса

# 637 25 май 2024, 09:28 ч.

Няма да имаш пълен месец стаж, което се отразява на обвързаните с него плащания, но при няколко дни ставаха дума за цената на едно кафе. Не е супер фатално.

Виж целия пост

# 638 25 май 2024, 10:51 ч.

На мен не са ми излизали неплатени осигуровки за дните без стаж. Единия месец бяха последните платения от стария работодател, макар и за 15 дни, да речем, вместо за пълен месец. Следващия месец същата работа - първия от новия работодател, макар и непълен.
Не са ми търсили разликата в неработени дни за осигуровки.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 639 25 май 2024, 11:19 ч.

Това с пълния месец ми е малко странно... Договорите не винаги са от първо число, може и по средата на месеца да е приключена старата работа или пък тогава да започва новата, наистина ли се броят на цели месеци като се гледа стажът?

Виж целия пост

Нарцùса

# 640 25 май 2024, 11:51 ч.

Не търсят осигуровките,защото отчитат има ли подадена информация от работодател за месеца, а не каква точно част от него. Освен това нововнесените осигуровки покриват дупката. Т.е. ако имате стаж 18 от 22 дни за м.май, а в юни имате пълен брой отработени дни, от внесените осигуровки се покриват тези 4 дни дупка; юли покрива за юни, август за юли и т.н. И понеже сте и на ТД и работодателят подава информация, че ви е внесъл осигуровки, никой не ви търси няколкото левчета за тези 4 дни.
Стажът е с продължителност от х години, х месеци и х дни. Дори да липсват 4-5 дни веднъж на петилетка, практически няма никакво значение, отражението ще е стотинки.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 641 25 май 2024, 11:54 ч.

И аз така го разбирам, затова ми е странно като почне някой ама той не бил пъл месецът, ама то прекъсване някакви дни... убягва ми смисълът просто.

Виж целия пост

Нарцùса

# 642 25 май 2024, 12:05 ч.

На мен не ми убягва, защото имах лично ситуация заради буквално 3 дни, когато работех сезонно - не ми достигнаха, за да получавам обезщетение за безработица. Повечето работещи са на нормална работа за продължително време и няма да имат такива проблеми.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 643 25 май 2024, 12:09 ч.

Така да, то просто се брои колко имаш, независимо от прекъсвания. Просто много хора чувам да звучат едва ли не уплашени от това че им ставало "дупка", пък ако ще и броени дни да е. Не в смисъл че имат по-малко стаж което е очевидно, а сякаш самото прекъсване е някакво много страшно нещо...

Виж целия пост

# 644 25 май 2024, 12:55 ч.

Цитат на: natka в сб, 25 май 2024, 12:09

Така да, то просто се брои колко имаш, независимо от прекъсвания. Просто много хора чувам да звучат едва ли не уплашени от това че им ставало "дупка", пък ако ще и броени дни да е. Не в смисъл че имат по-малко стаж което е очевидно, а сякаш самото прекъсване е някакво много страшно нещо...

Понеже явно визираш мен, да си кажа, че откровено нямам никаква представа как стоят нещата и затова повдигнах темата. Няма нужда да се възмущаваш, мисля, че е много по-добре подобни въпроси да се дискутират и да има яснота, отколкото един ден да се получи неприятна изненада. Радвам се, че нямат значение тези няколко дни без стаж, това е най-логичното и нормално нещо, но в нашата администрация твърде много неща не са нито нормални, нито логични Simple Smile

Simple Smile

Виж целия пост

Препоръчани теми

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 93

6 633
222

Бизнес, работа, професии

Отношения на работа

1 798
73

Бизнес, работа, професии

Документи за работа

522
6

Бизнес, работа, професии

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.