Работа, CV-та, HR-и, съвети - 93

Каква е разликата между оперативен счетоводител и само счетоводител?

Принципно оперативният (или само счетоводител) върши текущи дейности без приключване, което се поема от главния. Обаче в много фирми това не е така и счетоводителят прави всичко, като главният само удря един подпис, понякога дори и без да провери.

И каква би могла да бъде реалната причина - мързел, некадърност, глупост? Нали за това правят сто интервюта и тестове, ако не могат да познаят що за човек е кандидата, срам за професията...
Всъщност, мисля че навън е много по-популярно т.нар. sabbatical. Спираш да работиш, зареждаш се, пътуваш, има много други много интересни неща в живота освен работата и парите.
Тук при едно от предизвестията ми в предишната фирма ми дадоха дълъг 5 месечен отпуск. Само и само да размисля, да си почина и да се върна. Много добре ми дойде. Отидох в далечна страна, планина, йога, чист въздух, чудно беше.

И аз не се сещам какъв "подводен камък е", че да е чак такъв страшен грях ако няколко месеца човек не е работил. По принцип не съм фен на такива изказвания как всички не стават, но ако масово това е мнението на работодателите, напълно си заслужават да не могат да си намират служители...

Е, две години лежах на плажа и не работих. Не съм се затрила. Просто така исках и ми беше супер. Бях “туристка на пълен работен ден”. Нито е свършил света, нито някъде съм усетила отношение по този въпрос. Който има какво да предложи на пазара на труда, проблем няма да има.

Това, че някой има дупка в сиви-то не е в никакъв случай стигма.
Достатъчен отговор е - здравословни проблеми, по GDPR -  нямат право да питат; лични прични, грижа за близък, имах нужда от почивка по лични причини, семейно решение и т.н. Важно е да има някакво обяснение, че се е случило нещо извънредно или решението е осмислено, а кандидатът не е супер крив и не може да си намери никъде работа, поради конфликтност, некадърност, мързел и т.н.

Моят съвет е да кажете нещо, а не да мрънкате или да откажете да отговорите. Ясно е, че не е работа на никого да знае точната причина, ама все пак разговор се води, има толкова варианти да се каже нещо, което не значи нищо.

2 - 3 хиляди бруто са си баш 1500 - 2400 кинта някъде. На мен ми изглежда като тъкмо толкова да са предложили, просто не я кефи За София е мизерно, при все, че тристайките са ви по 1500 лв месечно.

Някой може ли да ме ориентира за заплащане за личен асистент на мениджър? С опит, в международна компания, отдалечена позиция. Не е за мен, приятелка ме помоли да й помогна колко да си иска.

Не съм съгласна. Може да е голям “блокер”, в зависимост от позицията и сектора.
За позиции като счетоводители, учители и тн, където самият сектор не е динамичен и новостите могат да се наваксат сравнително бързо, вероятно наистина не е проблем.
За динамични сектори като IT, и по-конкретно за специфични роли, може да е причина.
Участвах в панел интервю, в което дамата, която интервюирахме имаше дупка от около 2-3 години, в които не е работила (бременност, майчинсто, после преминаване през развод и тн).
След интервюто, когато коментирахме потенциала ѝ, това беше една от точките, които даваха негативен аспект, тъй като се търсеше човек, който е в абсолютен крак с това, какво се случва на пазара.
Естествено, не беше единствената причина, по която не я взехме.
И естествено, не коментирам дали е правилно от човешка гледна точка или по GDPR нормативи. Просто споделям, че в зависимост от позицията, компанията, конкретната ситуация, е възможно да окаже влияние.
Друг пример, този път личен.
В предишна фирма, в която работех, бях доста напред със случващото се и нещата ми се получаваха доста добре.
По време на майчинството (1г. Без да съм взимала болнични по време на бременността), толкова неща се бяха променили във фирмата, че имах чувството, че съм в нова такава и първите 6 месеца ми бяха адски стрес.

Съгласна съм, че даже и за счетоводител би било рисково, с тези непрекъснати промени в законодателството. То е ясно, че дебит/кредит са си все същите. Моят случай не беше такъв, затова съм си го позволила тогава.

Анастасия, не си съвсем права. Зависи какво се търси. Ако се търси мениджър - разбира се, че човек бил 3 години извън пазара не е точния. Ако се търси човек, който трябва поради форс мажор да влезе на скорост - пак няма да е точния човек. Но ако се търси човек на оперативна позиция - малко по-бавно ще се онбордне, но не е невъзможно. В екипа си имам хора, които са точно такива - след по-дълга пауза. И да, в ИТ съм и казвам това от позицията на човек, който казва финалното да или не.
Сама казваш, че не дупката не е единствената причина, поради която не сте взели дамата.

Лични примери и аз мога да давам - приватизираха фирмата, поради която причина ме съкратиха докато бях в отпуск по майчинство. Наложи ми се да сменям сфера и да се преквалифицирам след 2 години майчинство. Имаша места, където това беше проблем и просто ме мотаеха. Имаше места, където бяха готови да ми дадат шанс. За лично удовлетворение - оказа се (през познати разбрах), че първата фирма, където уж бях препоръка, съм най-добре представилия се кандидат на теста, въпреки че 2 години бях вкъщи. 6 месеца по-късно те ми звъняха да ме молят да се присъединя към тях, защото не могат да намерят кандидат с моите компетенции. Да, ама след 3 месеца, в които ме мотаха, аз си бях намерила друга, доста по-добре платена работа и хич не ми беше до тях.
След майчиство - второ - върнах се на работа в компанията, макар и почти 2 години да си бях седяла вкъщи с детето, пак вършех работа за трима. 6 м по-късно вече водехме разговори за следваща позиция. Виждаш - светът е шарен и случаи всякакви.

Има ли някаква голяма разлика за работодателите за това дали ще кандидатстваш с профил или със СВ ? Става въпрос за Jobs.bg

Е ти това СВ все някак го подаваш, т.е. явно имат и другаде обявено мястото. Ако събират от няколко места СВта, накрая ги разглеждат заедно всичките, не знам някой да разделя точно по този критерий.

Зависи, за сериозни длъжности не мисля, че ще оценят само джобс профил.

Имах предвид СВ на отделен прикачен файл. Защото профила е само профил, не съм наясно как излиза от другата страна за работодателя. Понеже е сравнително нова опция и дали се гледа с добро око

Да и аз така си помислих, благодаря.