Работа, CV-та, HR-и, съвети - 93

  • 33 192
  • 781
# 270
И още нещо, което не се споненава, но се случва при разбран мениджър.

Имаш 20 дни отпуск. Взимаш април месец 10 и напускаш. Няма механизъм за прихващане на пропорционалните дни, с които работодателят е на червено.
Виж целия пост
# 271
Сави, на теория можеш да си вземеш цялата отпуска за годината още на втория месец, стига да ти разрешат. Ако не ти разрешат,  имаш полагаеми дни.
Виж целия пост
# 272
Изключително рядко се разрешава вземане на целия отпуск в началото на годината. Може би при някаква извърнедна ситуация само.
Виж целия пост
# 273
Ами, според мен това с взимането на целия отпуск е практика в някои...не знам как да го кажа, не толкова корпоративни компании. При мъжа ми, примерно, имат 23 дни, ама му трябвало на някой, ама айде ще ти дадем от следащата година, в общи линии - всичко е на договорка. В сегашната ми фирма си беше на колкото се полагат, аз в нея почнах средата на годината.

Иначе, в случая ми трябват 4 дни, което не е голяма болка, но да си знам.
Виж целия пост
# 274
Здравейте, според тези от вас, които работят в по-големи корпорации /визирам известните фирми за клинични проучвания, големи IT компании и тн/., има ли шанс там да бъде нает човек, който има опит само в по-малки български компании и задължително ли трябва някой да те препоръча, за да те изберат?
Виж целия пост
# 275
Опитът само в малки компании не е пречка, ако отговаряш на изискванията за позицията - примерно ниво на език, познаване на нужните системи, програми, образование и т.н. Не е задължително и да те препоръчат. При нас препоръчаните хора са около половината от новите служители, останалите си започват по стандартната процедура.
Виж целия пост
# 276
Анджи, да, има шанс.
За целта, обаче, този човек трябва да е подготвен, да кандидатва за адекватна на квалификацията му длъжност, да има все пак нещо релевантно за тази длъжност, да има и нормални за пазара финансови очаквания.

Препоръката не гарантира нищо, не нея в голяма част от компаниите, включително и в нашата, се гледа като на подаден човек като контакт, който е мотивиран да се занимава с конкретното нещо, за което търсим човек. Минава си стандартен процес по подбор - първоначален разговор с ЧР, ревю от назначаващите мениджъри, техническо интервю. Ако се представи на ниво - добре дошъл е в екипите Simple Smile

Обаче ако човек, работил във фирма общо 5 човека и съчетавал 5 позиции в едно кандидатства за старши мениджър - вероятно няма да стане Simple Smile
Виж целия пост
# 277
Зависи от позицията и от останалите кандидати, които ще клекнат на такава заплата.

Не е прецедент да се наемат хора без опит в големи фирми, въпреки че подобен опит е винаги в плюс.

Човек трябва да се подготви добре за такова интервю, да е запознат с компанията, да е наясно с позицията, да не се сдухва и да умее да се продаде добре. На пръв поглед може такова интервю да изглежда шаблонно и лабораторно, но с годините човек се учи какви въпроси да задава (към наемащите).

Препоръката не е гаранция за това, че те наемат без значение от опита.
Виж целия пост
# 278
Здравейте, според тези от вас, които работят в по-големи корпорации /визирам известните фирми за клинични проучвания, големи IT компании и тн/., има ли шанс там да бъде нает човек, който има опит само в по-малки български компании и задължително ли трябва някой да те препоръча, за да те изберат?

Напълно е възможно, но трябва да е наистина добър специалист и вероятно на интервюто ще има доста въпроси за предишния му опит, докато се уверят, че ще се справи с по-мащабни отговорности и работа с повече хора (особено за мениджърска позиция).
Виж целия пост
# 279
Литъл куин,
Зависи от позицията. Работата в малка фирма не е грях, напротив, в малката фирма човек се учи на голяма гъвкавост и как да се справи. Обаче все пак - човекът от малка фирма не е свикнал на корпоративни безмислени дейности, безкрайни ескалации и чудеса, така че актинг фаза или по-ниска позиция за старт е едно добро начало. Да, вече влязъл в организацията, няма проблем и CEO да стане, стига да има качествата и да убеди висшия мениджмънт, че е по-добър от останалите кандидати.
На едно интервю това трудно се вижда в цялост и не, защото интервюиращите не знаят какво да питат или как да водят, а защото човек, който не се е сблъсквал с такъв тип задачи дори сам не може да е сигурен как ще реагира.
Виж целия пост
# 280
Ако се подаде предизвестие за напускане например на 10 юли, кой ти е последния работен ден -9.08 или 10.08? Това при предизвестие един месец.
Виж целия пост
# 281
10-ти. Предизвестието започва да тече от деня след неговото подавне.
Виж целия пост
# 282
30 дни, считано от 11/07, е 09/08 последен работен ден или аз не мога да броя. Понеже ще съм в същата ситуация скоро, надявам се да мога. Най-добре при подаването поискайте да Ви кажат кой е последният ден, иначе е вярно, че се брои от деня, следващ датата на заявлението.
Виж целия пост
# 283
Да, не ги преброих, пардон. В случая 10-ти е събота и без това. Но 9-ти е правилното
Виж целия пост
# 284
Аз не съм виждал договор, където предизвестието да е било записано като "30 дни". Винаги е било 1 месец. Ако месеца е с 31 дни, това си е за твоя сметка.
Иначе в молбата за прекратяване на трудовото правоотношение се пише от коя дата да се счита за прекратено, та ако ти я разпишат с по-ранна дата си е техен проблем.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия