Работа, CV-та, HR-и, съвети - 93

  • 33 192
  • 781
# 285
И аз се заблудих от "месец", но реално минималният законов срок е баш 30 дни, така че може така да е посочено.

Те ще ѝ кажат така или иначе.
Виж целия пост
# 286
Най-добре е да си го прочете лично в договора, а не да пита. Само ако нищо не е записано, тогава е 30 дни. Но най-вероятно ще пише "1 месец", текста е стандартен.
Отново, договор в който да го пише в дни не съм виждал. В чужбина съм виждал да го пишат в седмици, в България - само в месеци.
Виж целия пост
# 287
Моето предизвестие е три месеца, така че няма как да е упоменато 30 дни в закона, като максимален срок. Освен, ако няма някоя промяна, за която да не знам Simple Smile
Виж целия пост
# 288
Специално ще ви се отчета, като пусна моето. При всичките ми досегашни работодатели 1 месец е означавало 30 дни. Явно всичките са в грешка, макар бърза справка по статии на юристи да казват друго.
Виж целия пост
# 289
Минимален, не максимален.

Заповядай
Скрит текст:
Виж целия пост
# 290
Приемам Simple Smile поправката. Явно ми се спи. Благодаря.
Виж целия пост
# 291
Благодаря за подробната информация. Утре ще си погледна и договора, понеже ми е чекмеджето на работа. Аз всъщност не съм на 100% сигурна, че ще напускам, много си харесвам работата, но до преди няколко месеца беше почти сигурно, че клона в нашия град ще се закрие най-късно в началото на следващата година, като се очакваха големи съкращения още от началото на това лято. И в такъв момент кандидатствах само за една- единствена позиция и днес получих оферта. А междувременно се появи шанс нашата фирма да получи нови проекти и някак ми се иска да си остана. Иначе предложението е добро, определено това е работата, която искам, ако не мога да остана на старата. До сряда обещах да отговоря и исках да съм наясно с вариантите. Между другото новия работодател иска срок на предизвестието 3 месеца, което ми изглежда ужасно много. То така на практика нямаш шанс да си търсиш нова работа, освен ако не си някой супер ценен кадър.
Виж целия пост
# 292
Срок на предизвестие 3 месеца си е нормално и не само за супер ценни кадри, не трябва да си изненадана от това.
Като под "ценен кадър" разбирам човек, който лесно си намира работа, а и може да си позволи прекъсвания между две фирми.
Виж целия пост
# 293
Щом има голям срок за предизвестие, сигурно има голямо текучество. За мен това е предупредителен знак. Говоря донякъде и от личен опит - имах 2-месечен срок точно на място, в което работата не беше лесна, а заплащането куцаше.
Виж целия пост
# 294
Моите наблюдения са точно противоположни.
Но пък нямам опит във фирма с текучество.
Виж целия пост
# 295
И аз съм (както казах) с три месеца. Мен ми изглежда нормално. Няма огромно текучество, по-скоро нормално. При нас никой не е задържал никого да седи тези три месеца така или иначе.
Виж целия пост
# 296
Щом има голям срок за предизвестие, сигурно има голямо текучество. За мен това е предупредителен знак. Говоря донякъде и от личен опит - имах 2-месечен срок точно на място, в което работата не беше лесна, а заплащането куцаше.

Същото.
И мениджмънтът също куцаше. А когато някой тръгнеше да напуска, цял месец не можеха да се накумят да почнат интервюта.
Виж целия пост
# 297
Мястото за което кандидатствам се е освободило, поради преминаване на служител на по-висока длъжност. Говорих и с човек, който работи във фирмата и е в течение на нещата, каза, че няма текучество в този отдел. Той е и малък само няколко човека са, нищо  че фирмата е голяма, а заплатата е съвсем прилична, над средната за страната, за региона да не говорим. Не е ръководна позиция и според него там няма голямо напрежение, но разбира се, щом не е вътре в отдела не може да е сигурен. Ако остане само този срок да ме възпира, ще се опитам да преговарям с човешки ресурси да се намали.
Виж целия пост
# 298
Здравейте!
Често пишех тук преди и сигурно редовните потребители знаят г/д с какво се занимавам. Преди година се чудех дали да напусна и да си намеря нова работа за повече пари. Тогава харесвах работата си и в крайна сметка надделя желанието да остана. Дори бях на няколко интервюта и получих оферти, които отказах. Не съжалявам, защото не мисля, че бяха подходящи за мен.

Тук успях да получа и увеличение на заплатата, което казвам, за да разберете малко повече в дълбочина проблема ми.

Преди идвах с желание на работа, дори в офиса не ми беше неприятно, а напротив. Колкото и да съм ок с хоум офиса, мога и в офис, мога и вкъщи.
В момента сме с хибриден модел.

Проблемът ми по-скоро е от липса на удовлетвореност. Три години ще направя скоро на тази работа, започнах я малко случайно. Работила съм преди в тази фирма. В никакъв случай не е лош работодател, нито съм обект на тормоз, нито имам някакъв грандиозен проблем с колеги, мениджъри или условия.
Просто работата спря да ми харесва. Усещам се как върша дори дребни задачи с нежелание, идвам в офиса с наведена глава и усещам, че не съм на мястото си.

Изпадали ли сте в подобна “дупка” и как се справяте с такива ситуации?

Не съм сигурна с какво искам да се занимавам за напред. Със сигурност не съм тръгнала да напускам днес или утре, но се замислям. Тук примерно е идеално място за майки с малки деца, защото не правят проблем с болнични, добра опция е за кредити, защото имаме добри условия в банките и други подобни.

Като цяло осъзнавам, че не работя на лошо място или на лоша позиция, но липсата на удовлетворение и желание много ми бъркат в здравето.
Виж целия пост
# 299
Има хора, за които удовлетворението е на челно място в кариерното им развитие. Те търсят доакто намерят своето място. Раздават се, дори и когато условията не са добри, но работата им харесва.
 Има и такива, които гледат на работата като работа, идваш, свършваш нещо и си отиваш. Компенсират със странични занимания, хоби, курсове и всякакви такива, които им носят удовлетворение.
Ти трябва да си дадеш сметка от кои си. Можеш ли да преглътнеш липсата на удовлетворение за сметка на добрите условия, или трябва да имаш порив и да ти е интересно, но с условието, че не знаеш какво ще ти поднесе бъдещето.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия