Работа, CV-та, HR-и, съвети - 93

  • 33 201
  • 781
# 330
Мислех, че точно бизнесът харесва риска. Иначе нямаше да съществува.

Напротив, бизнесът не обича несигурността и се бори с нея като прави анализ на риска и предприема коригиращи действия когато е висок. Именно затова у нас не идват много инвеститори с дълготрайни инвестиции (заводи) - заради невъзможния за коригиране политически риск. Освен всички други фактори, де.
Виж целия пост
# 331
М, да, когато рискът е в негова полза. В случая при двама подобни кандидати няма никакъв положителен ефект от назначаването на този с ТЕЛК. Съжалявам да го кажа, но това е истината. Вариант е човекът да не си обявява ТЕЛКа, но и да не си ползва привилегиите от него.
Виж целия пост
# 332
В някои фирми няма ли нещо като квоти за наемате на такива групи, може би държавни или по-глобални корпорации?

За България не, за съжаление.
Знам за няколко държави, където фирми с над определен брой служители, трябва да имат и брой такива с телк или disabilities.

Но....тук ги избягват. За съжаление.
Виж целия пост
# 333
Не съм съгласна, че големите фирзми ги избягват. Напротив.
Малките са по-хлъзгави, особено разни семейни, където едни нает разчиташ да върши няколко дейности, че ако изчезне заради болест или майчинство, фирмата спира.
Виж целия пост
# 334
И у нас има квоти, но могат да се заобиколят.
Виж целия пост
# 335
Да разбирам ли, че по закон не си длъжен да декларираш, че имаш Телк? Отказваш се от привилегиите, които са данъчно облекчение, допълнителен платен отпуск и евентуално някаква хипотетична защита от съкращение.
Между другото, работодателите се страхуват, че трудоустроеният човек е болен и ще взима често болнични. А реално когато имаш Телк нямаш право на болнични за диагнозите, за които ти се отпуска пенсия, т.е. нямаш право на две помощи от държавата за едно и също нещо.
Виж целия пост
# 336
Работодателите не се страхуват от болнични, а от злоупотреби. Доста трудно се доказва, че нищо не правиш, а само взимаш заплата.
Виж целия пост
# 337
С две думи бизнесът счита, че хората с Телк са негодни да работят и мързеливи, и гледат да се наместят някъде, та освен пенсията си да взимат и заплата без да работят. Почва да ми се изяснява картинката. Simple Smile
Виж целия пост
# 338
Vanne, много дискриминационно е, но ако видиш другите теми в подфорума ще осъзнаеш колко много хора спекулират с болнични.
Виж целия пост
# 339
Работодателите не се страхуват от болнични, а от злоупотреби. Доста трудно се доказва, че нищо не правиш, а само взимаш заплата.
При нас от 200 работника, 100 злоупотребяват с болнични. 5-6 имат ТЕЛК. Каква е връзката на злоупотребата с болничните и телка?
Нищоправенето се доказва и в двата случая еднакво.
Виж целия пост
# 340
Общото е "парен, каша духа".
Виж целия пост
# 341
С две думи бизнесът счита, че хората с Телк са негодни да работят и мързеливи, и гледат да се наместят някъде, та освен пенсията си да взимат и заплата без да работят. Почва да ми се изяснява картинката. Simple Smile
Как така ще взимат заплата без да работят?
Аз съм с ТЕЛК 60%. При кандидатстване не съм длъжна да ги информирам. Явих се на няколко интервюта и два теста, одобриха ме, годна съм за точно тази длъжност. Нямат право да те дискриминират, по причина някакво заболяване, което не пречи на работата ти. Дискриминацията е от "парен, каша духа", и поради неинформираност и поради несигурност. Наистина има член в КТ с който може да ме уволнят безпроблемно ако по здравословни причини не се справям с работата. Отказах се от придобивките 6 дни повече отпуск и данъчни облекчения за съжаление, но не ми е толкова важно. Не исках да рискувам при кандидатстването, и аз бях притеснена.
Работя си на пълни обороти, с добри резултати, не се скътавам. За 10 месеца имам два болнични с + тест за ковид по пет дни. И още един за дребна операция, нищо общо с ТЕЛК -а ми. Сега подлежа на нова комисия, ТЕЛК информират служебно работодателя. Може и да ме махнат ако решат, така ще се срещна най-после с жадуваната едногодишна борса. Въобще няма да съжалявам.
Виж целия пост
# 342
Никой не твърди, че хората с ТЕЛК не си вършат работата. Дори може и по-добре от другите....но работодателят не го знае това на интервюто. Той знае, че по този начин му се връзват ръцете по един или друг начин. Затова е тази неформална дискриминация, но това е "демокрацията" - всеки се бори за интереса си.

Мен повече ме дразни, когато на "наши хора" се разрешават разни неща, а за останалите не може. Примерно хоум офис, компенсация, отпуск за учене, плащане на такси за курс или друго....
Виж целия пост
# 343
За несправяне с работата по здравословни причини, ТЕЛКа трябва да е над 90%.
Виж целия пост
# 344
Абе не е баш това демокрацията, но съм съгласна с Бойко, че тези "привилегии" по-скоро пречат на хората с Телк и на младите жени, които са в детронацията възраст.
Държавата или застрахователните трябва да понасят тежестта, а не работодателя, защото те прибират данъците и осигуровките и таксите.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия