Работа, CV-та, HR-и, съвети - 93

Публикувана: 16 юни 2024, 09:02 ч.
Последно мнение: 15 авг. 2024, 17:38 ч.

33 201
781

bubanka - Джедай

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Как трябва да се посочи желаната заплата по време на интервю за работа?
Какво да кажа на интервю, ако желаната заплата за новата позиция е по-ниска от настоящата ми, но искам да се развивам в нова посока?
Как да определим желаната заплата при преговори за нова работна позиция?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Как трябва да се посочи желаната заплата по време на интервю за работа?
  
  Когато определяте желаната заплата по време на интервю за работа, вземете предвид ситуацията на кандидата и обмислете да посочите средната стойност за позицията. Ако харесвате текущата си работа и имате контакти от рекрутери, можете да посочите по-висока сума, за да привлечете по-добри оферти. Назоваването на ориентировъчен минимум под който не бихте приели работа и добавянето на сума отгоре е препоръчително. Не забравяйте да вземете предвид средната заплата за позицията, опита и уменията, както и възможностите за растеж.
- Какво да кажа на интервю, ако желаната заплата за новата позиция е по-ниска от настоящата ми, но искам да се развивам в нова посока?
  
  Ако желаната заплата за новата позиция е по-ниска от настоящата ми и все пак искам да се развивам в нова посока, бих искал да изразя желанието си за растеж и удовлетворение от работата. Мога също така да спомена, че настоящата ми работа не предлага възможности за развитие в посоката, която ме интересува.
- Как да определим желаната заплата при преговори за нова работна позиция?
  
  При определяне на желаната заплата при преговори за нова работна позиция е важно да вземете предвид фактори като средна заплата за позицията, вашия опит, умения и възможности за растеж. Можете да посочите минимална сума, под която не бихте приели работа, и да добавите малко отгоре.
- Какви са предимствата и недостатъците на прозрачността на заплатите?
- Какви са основните причини за трудностите при уволнение на служители в България?

Soul Free

Пристрастен

# 345 14 юли 2024, 19:45 ч.

Каквото и да си говорим, всеки си търси интереса. Важи и за фирмите, и за служителите.

Виж целия пост

natka

Потребител

# 346 14 юли 2024, 20:27 ч.

Добре де, аз ли бъркам или тези тъй страшни привилегии важат чак след срока на изпитване, както и тези за дете до 3 години и прочие. А за след това дори и човек без ТЕЛК постоянно се коментира и тук че не е толкова лесно да бъде уволнен за несправяне с работата ами се чудат как да ги подмятат, да ги оставят без бонуси и повишения и се надяват да напуснат сами.
Иначе да, доста работодатели само вероятност за такава защита да подушат и вече се чувстват прекарани и те мятат у лево. Казвам го като жена във все още детеродна възраст, вярвам че ще ме разберете.

Виж целия пост

Reunion

# 347 14 юли 2024, 20:35 ч.

Права си, но...обективността го показва. Според мен, проблемът е в това, че държавата, прехвърля отговорностите си към работодателя.
Не мисля, че най-големият проблем е освобождаването на служителя. По-голям е отсъствието, защото се губи капацитет. Налага се намиране на нов човек, обучение и забавяне.

Виж целия пост

natka

Потребител

# 348 14 юли 2024, 20:39 ч.

А, аз знам че дискриминация определено има, просто почнах да се чудя кое точно прави защитата от уволнение толкова страшна, като през цялото време четем тук как то и иначе не било толкова лесно да те уволнят ако на теб не ти се напуска.
А за отсъстване от работа е така, но то това няма как да се предвиди. Дори и напълно здрав човек или поне видимо такъв, не знаеш утре дали няма да му се стекат така обстоятелствата че да отсъства много, докато служителят с ТЕЛК или с малко детенце може и да е все на линия.

Виж целия пост

Reunion

# 349 14 юли 2024, 20:47 ч.

Така е, но се претегля рискът. По-висок е при хора с вече установено заболяване и ппри млада жена. Изобщо не казвам, че е хубаво и честно. Просто е факт.
Има неща, които са по-скоро привилегии, а не права и те пречат на личната конкурентоспособност.

Виж целия пост

CloudyLady

Ентусиаст

# 350 14 юли 2024, 21:53 ч.

Цитат на: Vanne в нд, 14 юли 2024, 17:59

Да разбирам ли, че по закон не си длъжен да декларираш, че имаш Телк? Отказваш се от привилегиите, които са данъчно облекчение, допълнителен платен отпуск и евентуално някаква хипотетична защита от съкращение.

Само да вметна, че данъчното облекчение може да се ползва, чрез подаване на ГДД. Не е задължително да е през работодател. С една дума се прежалват само 6-те дни отпуск.

Виж целия пост

Vanne

# 351 14 юли 2024, 22:37 ч.

Цитат на: FB680797BGM в нд, 14 юли 2024, 19:04

Цитат на: Vanne в нд, 14 юли 2024, 18:18

С две думи бизнесът счита, че хората с Телк са негодни да работят и мързеливи, и гледат да се наместят някъде, та освен пенсията си да взимат и заплата без да работят. Почва да ми се изяснява картинката. Simple Smile

Как така ще взимат заплата без да работят?
Сега подлежа на нова комисия, ТЕЛК информират служебно работодателя. Може и да ме махнат ако решат, така ще се срещна най-после с жадуваната едногодишна борса. Въобще няма да съжалявам.

А на комисията не трябва ли да носиш производствена характеристика?

Мен също ме одобриха на интервю, предстои да започна. Замълчах си за Телк-а. Много мразя да лъжа, но нямам избор, това е брутална дискриминация. Или те отсвирват, или се пробват да те пазарят евтино. Как пък да не си подаря труда и времето.

Данъчното облекчение ще си го вземеш от НАП следващата година. Губиш единствено отпуската.

Виж целия пост

Anastacia

# 352 14 юли 2024, 22:54 ч.

Здравейте,
Получих оферта за работа от така желания от мен работодател, която приех и живот и здраве на 15ти август трябва да започна.
Казаха ми, че ще ми правят бекграунд чек (някаква външна фирма) и че трябва да представя разни документи, за да докажа, че данните, които съм предоставила са вярни.
Не става въпрос за свързване с бивши работодатели и тн.
Някой има ли опит с такъв бекграунд чек и колко голяма тежест има, при положение, че вече имам оферта?
Притеснява ме, че съм на банка, която миналата година беше купена от друга такава и базите им с данни са тотално мазало. Дали ще успеят да ми изкарат документи за заплатите, които съм получавала за 5 години назад от предишен работодател, за да докажа, че съм работила там…

Виж целия пост

Khufu

Потребител

# 353 14 юли 2024, 23:02 ч.

Работата ти там не е ли отразена в ТК, за какво са ти данни за заплати?

Виж целия пост

Pandora1

Потребител

# 354 14 юли 2024, 23:07 ч.

А защо са данни за заплатите?

Имаш трудова книжка, договори?

Виж целия пост

natka

Потребител

# 355 14 юли 2024, 23:07 ч.

А каква работа им е на тях да знаят ти колко си получавала през последните години на съвсем друго място? Тук вече се чеша по главата... Пак в тая тема поне по един път в седмицата става дума дали да се обсъжда каква е била заплатата на предишното място, от какъв зор че и чак банкови извлечения?
Те ако са институция която трябва и има право да знае, ще имат право да си изискат сами информацията, служебно Grinning

Ама не са, нали?
Трудов стаж се доказва с трудовата книжка, не с банково извлечение.

Виж целия пост

Чебурашка

# 356 14 юли 2024, 23:50 ч.

На мен са ми правили и имаш доста голяма тежест. Гледаше се дали има фирми на мое име, дали това би довело до конфликт на интереси, дали съм участвала в партии и подобни. Реално предоставих една декларация, че съм съгласна да се работи с личните ми данни и една за конфликт на интереси.

Виж целия пост

Anastacia

# 357 14 юли 2024, 23:56 ч.

Да, малко ми е странно, тъй като вече имам оферта и съм я приела.
И дефакто пише, че офертата влиза в сила след успешно преминат бекграунд чек.
Вече съм предоставила и трудовата ми книжка.
Говорих с ЧР да попитам за този бекграунд чек и те ми казаха, че от външната фирма, ще искат някакви документи да представя, за да докажа, че това което съм обявила е вярно.
Понеже не си пазя договори от преди 7-8 години я питах дали може да предоставя от банката ми, преводи от заплати, и тя каза, че да.
Ама ми е малко странно, все пак, както и повечето от вас отбелязаха, то си го пише в трудовата книжка, какво още да им предоставям.
Наистина ми е странно…

Виж целия пост

Soul Free

Пристрастен

# 358 15 юли 2024, 00:09 ч.

Хммм, трудовата книжка е официалния документ за работа и стаж. Договорът като такъв не ти показва колко точно си работила в тази фирма. Заплата пък изобщо не трябва да ги интересува, още повече преди 10ина години средната заплата е била 1000 лв. примерно , сега е 2000.

Виж целия пост

bboiko

Потребител

# 359 15 юли 2024, 00:38 ч.

Повечето некомунистически държави нямат такова нещо като трудова книжка, та може да им е трудно да го възприемат. Договор с начална дата и заповед за прекратяване на правомощията с крайна дата са достатъчни да се потвърди позицията. Фишове за заплата също се приемат - първите няколко и последните няколко за да се видят датите. Сумите могат да се зачернят, тях датите и позицията ги интересуват.
Офертата сама по себе си няма правна стойност. От значение е само подписания договор, а той със сигурност включва клауза, че ако не минеш проверката се анулира.
За големите и много желани корпорации такава проверка е нещо нормално, защото е пълно с хора, които лъжат и фирмички, които ги подучавават как да лъжат. Всъщност всичките ИТ "академиийки" в България правят точно това - учат те как да лъжеш на интервюто.

Цитат на: natka в нд, 14 юли 2024, 20:39

Човек без защити се уволнява с 4 заплати обезщетение без проблени, а зора на фирмите е да ги избегнат и тях и често им се получава. На теория можеш да откажеш и да се пазариш за повече, на практика съм питал адвокат и каза, че съдебната практика е за 4 и толкова. При човек с ТЕЛК е много по-сложно.
И в крайна сметка е въпрос на пазарна икономика - какво повече предлагаш спрямо човек без ТЕЛК за да поеме работодателя този риск. Бизнесът поема риск при достатъчен шанс за печалба от това. Ако не успеят да намерят човек без ТЕЛК и позицията им е важна, то ще наемат такъв със ТЕЛК. Но при равни други условия този без ТЕЛК е по-изгодният избор. В това няма нищо дискриминативно, а е въпрос на криво разбрана социална политика.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 95

26 759
788

Професионално развитие

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 101

28 141
761

Професионално развитие

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 96

33 042
852

Професионално развитие