Работа, CV-та, HR-и, съвети - 93

За ERP системите, имам опит с две, по 4-5г опит с всяка в различни фирми. На двете места като започвах нямах опит с програмата.  Да уточня не съм в счетоводство или финанси нито ИТ съпорт, работих с външни /и не само/ контрагенти + доста английски. Та ERP-тата имат доста широки възможности и най-различни модули, търпят настройки или надграждане според конкретните нужди. НО какви процеси ще обслужват и как ще е организирано, зависи от конкретното място.  И двете фирми при мен бяха производство + търговия, складове, внос, финансов контрол и не знам още колко звена - всичко това настроено в софтуерите, особено в САП. Имам чувство, че тази програма е бездънна яма /не в лошия смисъл/ - много възможности и модули, които може да се ползват, някои неактивирани или заключени - въпрос на достъп. Иначе много автоматизирани процеси колкото може, но пак ръчната работа е неизбежна /за счетоводството също важи/.  При мен до последно попадах на нещо ново, разни справки процеси, някои полезни други по-малко. Също често има нововъведения, нов процес, подобрен процес или нова версия. Това беше доста натоварващо, защото често се спуска отгоре без добро планиране и създава каша. Но е въпрос на мениджмънт и длъжност доколко служител ще е засегнат. Пак казвам това е в производство за собствени нужди не услуги, не знам в аутсорсинг компания например ако има за какво и как се борави със САП.

Та за мен - в реална среда се учи най-много по тези системи. Имам чувство, че 1 курс може да даде някакъв базов минимум, но във всяка фирма се учиш допълнително на каквото както го правят. Може би в счетоводство е по-статично, мисля че колегите ми нямаха толкова промени или поне ставаха по-плавно. Някои им трябваше работен английски, други не. Колегата САП съпорт пък имаше много работа и трябваше да е доста навътре.
 Но при мен трябваше много адаптивност и ровичкане в САП-а както и с Ексел, за да се случват нещата по-ефективно или бързо, понякога и просто за да се случат докато си гониш таргетите.

П.П. Допълвам нещо спрямо последните мнения. Имала съм досег с "разходни фактури", изобщо не говорим за автоматично сканиране и прочие. Често има особености и разминавания, които пречат фактурата да пасне и да се вкара с един клик. Допълнителни разходи извън основния ред продукт/услуга, ако е услуга неясно изчисление на цена/сума,  различни мерни единици, бол варианти, в които фактурата видимо не съответства с разходния запис. Тогава счетоводството говори с някой, който е наясно с поръчката към доставчика - или се обяснява кое защо е така и ако е достатъчно се приключва, или човекът коригира нещо в поръчката, после счетоводство пак проверяват иии  т.н. Ако е период на месечно приключване е 2-3 дена екшън и бързане с всички подобни казуси.

Мнението Ви показва, че сте много далеч от счетовоството. Бас ловя, че не знаете как се осчетоводяват фактури по разходни сметки, щом не правите нищо на ръка. Тъй че залязват само кадърните счетоводители, останалите си мислят, че софтуера ще им върши работата.
Наскоро при нас дойде колежка, работила с SAP. Ами горката изобщо нямаше понятие от осчетоводяване , щото видиш ли SAP-а автоматизира процесите. Е, ама при нас няма как да стане, типа дейност е такава, че няма никаква възможност за облекчаване.

Моето мнение е, че големите компании са голям зверилник. Допускам, че може да има и добри места, но не ги идеализирай. От счетоводители винаги ще има нужда, не се подценявай, ти си специалист и без чужд език. За длъжностите, в които не се изисква комуникация с клиенти, гледат по-благосклонно. Освен това чужденците (интервюиращи) са много по-разбиращи и с по-реални изисквания от българите - вечни критикари.

Автоматизиране на процесите и облекчаването им с два ексела не е едно и също, а пък софтуер, който позволява такова автоматизиране, миналата пролет ни го оферираха на цената на ново Порше. Шефът мисли, мисли, па си купи Поршето, а ние осчетоводяваме разходи на ръка, а приходите наливаме с двата ексела.

Не е кредит, а е лизинг. Дамата питаше за начин да си докаже стаж и доходи, и ѝ предложих лесен такъв.
Не съм ненормална да фалшифицирам естествено, в 21 век дори в БГ печатът е ненужен. Всички финансови институции проверяват задължително всичко навсякъде, без значение дали е с печат или не. Излишно е и да се виси на опашка в НОИ или НАП за данни,  които са налични дори с елементарен ПИК.

Аз знам да осчетоводявам разходни фактури, работила съм и в счетоводна къща преди. Просто принципа на работа при нас е нещо от 70/30% в полза на автоматизацията. Ако продължа още 10 години сигурно ще забравя😭 за много неща. Аз съм по-скоро контролиращ орган. Правейки това години на ред си мисля, че стопирам сама своето развитие. Поради тази причина си зададох въпросите, за да черпя идеи.

Еленитка, с чужд език има доста фирми, в които можеш да работиш. Работила съм в shared service center и там имаше доста позиции за хора с подобно образование.

Според мен не се очаква да си на някакво уау ниво с езика, но да разбираш писмена комуникация и да можеш да водиш разговор.

Здравейте,
Имаме ли инфо какво е заплащането в Борика АД за ФСО отдела? Има ли възможност за развитие в компанията?

Няколко пъти публикуваха обявата си да ФСО, сега я няма. В профила им пишат за доста придобивки, кое колко е вярно незнам. Аз обикновено разглеждам в нета за всичко свързано с фирмата. Имат публикуван ГФО за 2023 г, ако някой се интересува. Та там макар и горе долу, гледам разходите за заплата и броя на служителите спрямо миналата година. За 2023 г са имали 403 човека, срещу скромните 27 млн.лв заплати.
Често съм си мислела, къде може да получи развитие един служител? В големите - много хора, хубавите места са заети. В малките - трябва да се освободи някое, за да се наместиш, и то ако си се доказал.

Зависи аз имам развитие в средна към голяма фирма от към позиция и заплата, но това, което правя откровено казано не ме развива. А и отделно ми е трудно да комуникирам с шефа, а позицията го изисква за доста неща. За себе си знам, че ако започна да ходя без желание на работа и с напрежение не е добре.

За Борика-това, че има добър пакет придобивки и на мен ми направи впечатлени и бонуси 2 пъти годишно.Видях в някакъв сайт, че за 2022г. Заплата на оперативен е била 1890 чисто + 3000 годишен бонус. Не знам дали са верни данни и с колко са се ъпдейтнали. Иначе там има доста IT, те вдигат средния доход.

Знам, че е коментирано назад в темите, но сега ми е актуално и ще питам:
До каква степен влияе наличието на ЛинкдИн - в смисъл, свърват ли се с теб реално ХР-и, които се интересуват от хора с твоя профил? Или просто наличието на профил е добър знак, от типа "знам какво е и го имам".

С мен са се свързвали доста за предишната ми позиция, на тази съм относително нова и още не са. Но пишеха, реално аз в сегашната си форма влязох точно благодарение на сайта. Еле, ако си програмист те заливат

На мен също ми пишат, не е постоянно, но получавам поне по 2-3 предложения в месеца. Даже съм оставяла контакт за бъдещи по-подходящи позиции да ме потърсят.

Свързват се, колкото да им кажа, че са ми написали грешно името и че имат много правописни грешки. Гледам, че повечето хора си постват някакви простотии по цял ден. Абсолютно ненужен е точно в България.

С уговорката, че аз не търся активно работа, на мен лично само в ЛинкдИн ми пращат обяви и ми пишат рекрутъри от години. Даже стигнах до 3-4 интервюта за по-интересните за мен позиции. Според мен е полезно да го имаш и да бъде още един инструмент в търсенето на работа.