Работа, CV-та, HR-и, съвети - 93

  • 33 283
  • 781
# 450
Линкедин-а почва да се оказват нещата, че не са такива за каквито се представят. Предлагат remote работа, а в същото време искат релокация. Нещо не е наред ...
Виж целия пост
# 451
Поне е единствената социална мрежа, където готини пичета сами ни пращат покани за прЕателство Grinning карат ме да се чувствам като повече от прост кодер.
Виж целия пост
# 452
Търсят ме редовно. Но не затова го имам тоя Линкедитн. По-важна ми е връзката с предишни колеги и шефове. Винаги съм се разделяла с предишните ми фирми с добро и не ги плюя по интервютата не само защото така трябва. Всяка фирма ме е научила на нещо и във всяка съм израснала по някакъв начин и ми харесва това да се вижда.
Виж целия пост
# 453
Знам, че е коментирано назад в темите, но сега ми е актуално и ще питам:
До каква степен влияе наличието на ЛинкдИн - в смисъл, свърват ли се с теб реално ХР-и, които се интересуват от хора с твоя профил? Или просто наличието на профил е добър знак, от типа "знам какво е и го имам".
Постоянно ми пише някой и аз любезно отказвам интервюта, на нова позиция съм още се обучавам, харесвам екипа и съм решила да им си сам шанс.
На сегашната ми работа ме намериха точно през LinkedIn, даже нямах намерение да кандидатствам в съответната компания.
В предишната ми работа започнах също през LinkedIn.
Виж целия пост
# 454
И аз ползвам изцяло само линкдин за търсене на работа. Преди 2 месеца неочаквано ме контактнаха от фирма, която ме интересуваше в моята сфера и започнах работа там. Ако работите в международна фирма, направете си линкдин и си го обновявайте. Няма да ви навреди в никакъв случай, а може да ви помогне, особено ако си сложите опцията профилът ви да е видим за рекрутърите.
По въпроса, че разни хора пишели глупости вътре, не знам кого следвате, аз следвам изцяло хора свързани с работата ми, сегашни и бивши колеги, рекрутъри и разни новинарски сайтове. Тоест за мен е социална медия за работа.
Виж целия пост
# 455
LinkedIn  е нож с двойно острие. Ако си ъпдейтваш профила и пишеш абсолютно всичко като способности и квалификации, това дава една добра основа на мениджъра на ниско ниво да те микроменажира, което си е много неприятна работа. Също така, да те товарят и със странични задачи, които не са ти пряко в фокуса, но пък са видяли че имаш умения. Шефа е видял че имаш такива познания, в момента няма много работа по проекта и те натоварва с нещо друго. Да откажеш - ще го представят като задача от фирмата и ти уплътняват времето. Ако не ти харесва ..... нова работа си търси. Предтекста е,че фирмата плаща заплата и ти дават задачи за които имаш умения. Известни са немалко примери в които секретарките в свободното си време работят по уеб страницата на фирмата, при това не само в България.
Виж целия пост
# 456
Ако си ъпдейтваш профила и пишеш абсолютно всичко като способности и квалификации, това дава една добра основа на мениджъра на ниско ниво да те микроменажира, което си е много неприятна работа.

Ако даден мениджър е склонен към микромениджмънт, той ще го прави независимо от уменията на служителите. Дори е по-вероятно да се случи ако те са по-скромни.

Също така, да те товарят и със странични задачи, които не са ти пряко в фокуса, но пък са видяли че имаш умения. Шефа е видял че имаш такива познания, в момента няма много работа по проекта и те натоварва с нещо друго.

В такава ситуация нищо не те спира в замяна да поискаш по-високо възнаграждение.

Известни са немалко примери в които секретарките в свободното си време работят по уеб страницата на фирмата, при това не само в България.

По-скоро го правят в свободното от други задължения работно време. Simple Smile
Виж целия пост
# 457
Бях ви писала по-напред за колежка с доста странно поведение, което ме подвежда и притеснява. Тогава се чудех случайно ли е всичко или преднамерено. Е, оказа се, че има още доста колеги със същото впечатление и че става въпрос за някаква характеропатия. Нарочно държане в неведение, интриги разни, рязка промяна на позицията и първоначалната информация. Имаме една нова колежка, която беше по командировки с нея- абсолютно същите наблюдения. Друга, която напуска и преди е била на моята позиция, директно ми каза да се пазя от нея и че е склонна на удари под кръста. Има някаква минимална вероятност да я преместят в друга стая, което мисля, че ще е доста добро решение, но засега са само някакви теории. Сега се чудя каква позиция е добре да заема. Да си трайкам ли и преглъщам от страх да не си загубя работата, да се конфронтирам ли с нея при първия подобен случай на пасивна агресия и опит за интрига с идеята да ѝ покажа, че не паса трева и с известен риск, съвсем да ме вземе на мушка, или да обърна внимание на ръкводството, че има проблеми с нея и това обърква работния процес. Вие кой вариант бихте избрали или някакъв среден?
Виж целия пост
# 458
LinkedIn  е нож с двойно острие. Ако си ъпдейтваш профила и пишеш абсолютно всичко като способности и квалификации, това дава една добра основа на мениджъра на ниско ниво да те микроменажира, което си е много неприятна работа. Също така, да те товарят и със странични задачи, които не са ти пряко в фокуса, но пък са видяли че имаш умения. Шефа е видял че имаш такива познания, в момента няма много работа по проекта и те натоварва с нещо друго. Да откажеш - ще го представят като задача от фирмата и ти уплътняват времето. Ако не ти харесва ..... нова работа си търси. Предтекста е,че фирмата плаща заплата и ти дават задачи за които имаш умения. Известни са немалко примери в които секретарките в свободното си време работят по уеб страницата на фирмата, при това не само в България.
Лан_7, недоумявам с какви хора работиш, честно. Никога не съм гледала профилите на подчинените си в линкед ин. А още по-малко съм се информирала от там за някакви компетенции... Ако трябва да се свърши някаква работа - този, който е свободен я изпълнява. Ако се изисква нещо допълнително като знания - в случай, че няма от екипа - търсим помощ от други екипи. Отърви се от това, че цял свят иска да те прецака, в 99% от случаите ще си в грешка.
Виж целия пост
# 459
LinkedIn  е нож с двойно острие. Ако си ъпдейтваш профила и пишеш абсолютно всичко като способности и квалификации, това дава една добра основа на мениджъра на ниско ниво да те микроменажира, което си е много неприятна работа. Също така, да те товарят и със странични задачи, които не са ти пряко в фокуса, но пък са видяли че имаш умения. Шефа е видял че имаш такива познания, в момента няма много работа по проекта и те натоварва с нещо друго. Да откажеш - ще го представят като задача от фирмата и ти уплътняват времето. Ако не ти харесва ..... нова работа си търси. Предтекста е,че фирмата плаща заплата и ти дават задачи за които имаш умения. Известни са немалко примери в които секретарките в свободното си време работят по уеб страницата на фирмата, при това не само в България.
Лан_7, недоумявам с какви хора работиш, честно. Никога не съм гледала профилите на подчинените си в линкед ин. А още по-малко съм се информирала от там за някакви компетенции... Ако трябва да се свърши някаква работа - този, който е свободен я изпълнява. Ако се изисква нещо допълнително като знания - в случай, че няма от екипа - търсим помощ от други екипи. Отърви се от това, че цял свят иска да те прецака, в 99% от случаите ще си в грешка.
Използвам последното мнение, за да изкажа недоумение и аз - от това какви служители има - да възроптават от задачи, дадени им за изпълнение в работно време.
Виж целия пост
# 460
С интриганти няма оправия. Аз не бих влизала в полезрението на интригантка, нито ще си късам нервите да я 'коригирам'.
Ако влезеш в конфликт, може ти да изгориш. Просто не й се доверявай изобщо и си работи по възможност без да й обръщаш голямо внимание. Тя ще си намери майстора сама, с някой по-голям интригант от нея.
Виж целия пост
# 461
За ЛИ е малко ако-ако. Защото ако спазваш проповядвани съвети като "добавяй колкото се може повече, за да ти се разшири мрежата" е нормално сайта да е като манджа с грозде, особено ако пък връзките ти следват другия популярен съвет "публикувай всичко в еди-колко-си часа, че да имаш максимум зрители".
Откакто спрях да бъда рекрутър си премахнах всички връзки, които не са ми познати или са безинтересни непознати и сайта се прероди в нещо, което чета с интерес когато имам време. Нямам толкова стандартни гледания на профила, но знам, че който има интерес може да ме види през ЛИ Рекрутъра.

Сайт, който ми беше доста непотребен до степен да си изтрия профила изцяло беше Xing
Виж целия пост
# 462
Лан_7, недоумявам с какви хора работиш, честно. Никога не съм гледала профилите на подчинените си в линкед ин. А още по-малко съм се информирала от там за някакви компетенции... Ако трябва да се свърши някаква работа - този, който е свободен я изпълнява. Ако се изисква нещо допълнително като знания - в случай, че няма от екипа - търсим помощ от други екипи. Отърви се от това, че цял свят иска да те прецака, в 99% от случаите ще си в грешка.

Вие може и да не сте, но аз познавам такива, които го правят.

Това, че трябва да се свърши някаква работа е ясно. Проблема е кой да я свърши.
Има едно нещо наречено длъжностна характеристика. Човек постъпва на работа и тя му се дава и се подписва от двете страни - работник и работодател. Служителя работи това, което е записано в нея и нищо друго.
Факт е, че много фирми не го правят и когато се попита за длъжносттната характеристика на заеманата позиция мениджмънта и HR се оправдават, че е това което е било записано в условията на обяват при постъпването, което е незаконно.  Да не говорим, че длъжностната харатеристика е свързана и с трудовата безопасност.
На практика, ако една дейност я няма записана в длъжносттната характеристика и работника откаже да я изпълнява, работодателя абсолютно нищо не може да направи ! Може само да преговаря и до там. Ако работодателя накара по някаква причина служител да свърши нещо което не е в длъжностата му характеристика и пази Боже стане инцидент, последствията за работодателя са значими. Но разбира се за тези неща се мълчи.
При държавните служители тези неща са строго рекламентирани, но не и в частния бизнес, макар че работодателя е длъжен. Просто се разчита на шанс и незнание.

На мен света не ми е крив, нито съм обременен от идеята, че някой иска да ме прецка. Казвам нещата такива каквито са, обективно без да изкривявам. Самозалъгването до нищо не води.
Виж целия пост
# 463
Длъжностната характеристика е задължителна част от всяко трудово досие. Работодателят е длъжен да я представи на служителя и ако служителят е съгласен, да я върне подписана, като един екземпляр си остава за него.
Виж целия пост
# 464
Длъжностната характеристика често включва “и други задачи, определени от мениджъра”.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия