Работа, CV-та, HR-и, съвети - 93

  • 33 307
  • 781
# 510
Клауди, малко глупава постъпка. Наистина не знам за какво ти е било? Такова мерене на инати е безсмислено. Ще бъдеш доволна, че си им показала колко важен кадър си, а колежката интригантка? Не се правят нещата по тоя начин.
Иначе мисля, че ЧС е права, сигурно ако отидеш в съда, ще спечелиш. За дисциплинарно уволнение трябва предупреждения. Не може от днес за утре.
Виж целия пост
# 511
Благодаря на всички за ценните съвети.
Постъпката - глупава, неглупава, всичко стана много бързо. Но първо ще изчакам до заплата, и без това нямам адвокат под ръка, а и заминавам на почивка.
Виж целия пост
# 512
Пиша и за другите, може да е полезно на някого. По описанието уволнението ти е нищожно. Първо - нямаш 2 предупреждения, второ - не си писала обяснения, доколкото знам и трето - в съдебната практика не се гледа с добро око на уволнения по време на предизвестие.
Виж целия пост
# 513
Идеята ми не е да ги лиша постоянно от достъп, а да предизвикам събрание да обсъдим вредата.
Ами и на тях идеята им не е да те оставят за постоянно безработна, само за оставащите 6 дни и да ти го обсъдят в трудовата книжка...
Допуснала си грешката да си мислиш, че каквото си изработила на работа си остава твое, нищо че са ти го платили. Тук обаче закона обаче не е на твоя страна. Много хора, включително в тази тема, страдат от подобни грешки.

В случая, както писаха вече, може и да ти се размине защото изглежда не са спазили сроковете и процедурата с предупрежденията. При сериозни нарушения обаче май може да се прескачат стъпки, така че само адвокат може да ти помогне и то след като се запознае с детайлите.
Все пак, ако още не са ти връчили писмена заповед, има голям шанс да блъфират и да се разминеш със забележка или дисциплинарно наказание, а не уволнение.
Виж целия пост
# 514
И защо ти беше в предизвестие да правиш такива неща. Че и то почти изтекло предизвестие. Щяхте да се разделите цивилизовано и всеки по пътя си. Ама то като има да става..
Виж целия пост
# 515
Малко изсмукани от пръстите. Нали трябва да докажат, че паролата е злонамерена.
Второ, всеки с админ права, каквито са IT отделите на компаниите може да я отключи, което прави слагането на парола нещо неспециално.

Това уволнение е нонсенс и ще падне във всеки съд.
Виж целия пост
# 516
Не е в паролата проблемът, а в самото действие, което работодателят е приел като грубост. Служителят казва "Гледай ме какво мога да направя", работодателят отговаря "Хайде сега виж и ти какво пък аз мога да направя."
Да седнат и да се разберат като хора. Тя ще се извини, а те няма да я уволнят. Не става ли?
Виж целия пост
# 517
А тази събота и неделя ли се разви действието?
Официално работите ли през почивните дни?
Да не стане да си извадят очите и с нерегламентирана работа в почивен ден.
Виж целия пост
# 518
Не е в паролата проблемът, а в самото действие, което работодателят е приел като грубост. Служителят казва "Гледай ме какво мога да направя", работодателят отговаря "Хайде сега виж и ти какво пък аз мога да направя."
Да седнат и да се разберат като хора. Тя ще се извини, а те няма да я уволнят. Не става ли?

Ми не става. Уволнението вече е факт.
Действието се разви миналата събота. Имам достъп до сървъра. Никой не ме кара да работя в почивните дни, но реших отново да поправя файла. И после го заключих, поне да го опазя до понеделник или до изясняване на кой и защо пипа.
Виж целия пост
# 519

Допуснала си грешката да си мислиш, че каквото си изработила на работа си остава твое, нищо че са ти го платили. Тук обаче закона обаче не е на твоя страна. Много хора, включително в тази тема, страдат от подобни грешки.


Тук нещата не са толкова прости. Ако докато съм на работа във фирмата напиша софтуер за компютърна игра чии става той? Или ако са ме наели за секретарка, а напиша някакво приложение за осчетоводяване на ДДС, което не ми е в служебните задължения и за него не ми се плаща? Явно нещата са спорни, защото аз съм подписвала договор със специална клауза, че всичко, което създам докато съм служител във връзка с работата (тоест ако напиша детска книжка не се брои) е собственост на фирмата. Това е договор на световна корпорация и явно има защо да включват клаузата. В този случай, доколкото чета, тази програмка не и е от сферата на задълженията и може и тук да се спори чии са правата върху нея.
Виж целия пост
# 520
Черна станция, харесват ми разсъжденията ти, но няма да са ми от полза. Цитираха ми точка от длъжностната характеристика, където съм имала задължения да създавам справки, анализи и тем подобни. Разликата обаче е там, че не чи влизаше в задълженията да я обновявам ежедневно, но аз го правех първо за мое облекчение във връзка с другите ми задължения и второ поради некадърност на колежката, заради което реших, че идеята е да се дава вярна информация, иначе се губи смисъла и за мен и труда ми.Общо взето - направи добро, изяш …
Виж целия пост
# 521
То даже не е и проблема създаването на този файл. Проблема е, че служител блокира достъп до фирмени сметки за да докаже нещо си....  Не познавам работодател, който да приеме равнодушно това.
Виж целия пост
# 522
Тази програмка или файл е създадена в работно време, съдържа служебна информация, на всичкото отгоре девойката възпрепятства достъп до нея. Явно е, че в действала импулсивно, но, ако шефовете не могат да я уволнят дисциплинарно, могат да я  подхванат на тема кибер престъпление. Тезата за добросъвестност издиша, защото достъпът до сървъра в осъществен извън официалното работно време и никой друг не в уведомен.
Виж целия пост
# 523
Черна станция, харесват ми разсъжденията ти, но няма да са ми от полза. Цитираха ми точка от длъжностната характеристика, където съм имала задължения да създавам справки, анализи и тем подобни. Разликата обаче е там, че не чи влизаше в задълженията да я обновявам ежедневно, но аз го правех първо за мое облекчение във връзка с другите ми задължения и второ поради некадърност на колежката, заради което реших, че идеята е да се дава вярна информация, иначе се губи смисъла и за мен и труда ми.Общо взето - направи добро, изяш …

Това вече са подробности. Явно ти е влизало в обема на нещата, за които ти плащат. По тази точка не можеш да пледираш.
Виж целия пост
# 524
Не зависи какво пише като причина в заповедта. Дори да се установи виновност, ако не е спазена процедурата по уволнение, пада директно, не се разглежда в съда.

Отделно могат да си я съдят за друго, но съм почти сигурна, че е невалидно самото уволнение.

И аз съм си писала единични неща и процедури (нищо сложно, де, не съм програмист), ама са в черния ми тефтер, седящ на шкафчета до розовия ми диван.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия