Работа, CV-та, HR-и, съвети - 93

  • 33 307
  • 781
# 495
Да, но нали ако си дисциплинарно уволнен това би могло да ти е пречка за нова хубава работа. Там, където имат недостиг на кадри ясно ще те вземат, но дали ще ти хареса... Аз бих ги съдила, дори да съм финансово притеснена.
Виж целия пост
# 496
При дисциплинарно уволнение им дължиш една заплата.
Обаче не могат току-така да те уволнят. Първо трябва да има причина, второ да се спази процедура, при която първо е предупреждение за уволнение. То иначе всеки щеше да си уволнява, който не му хареса или му накриви нещо.....
Точно какво дължа е въпросът, тъй като дори Инспекцията по труда не можа да ми отговори. Защото договора щеше да ми бъде прекратен след няколко дни по мое желание, а те го прекратяват предсрочно. Т.е. дали дължа само до датата на изтичане на предизвестието, което е "действителната вреда".
Причини иначе си намериха, спазена процедура, но иначе си беше баш накривила шапката им..

Все пак - незабавна консултация от адвокат, специализиран в трудово право. Процедурите са толкова тромави и тежки, че могат да откажат всеки... за 6 дни... браво бе, то само 3 работни дни е срока за изискваното писмено обяснение... след връчването на подписана от управителя заповед...
Вероятно си ядосана, а може и и финаново притеснена, но наистина, консултирай се с адвокат и ако адвокатът мисли, че имаш шанс - заведи дело. След решението - ако е в твоя полза - са задължени на те възтановят на работа и да изплатят заплати до 6 м назад.

Точно това ми беше въпросът - дали е тромава процедурата.
Имам си вече нова работа, регистриран договор, който ще влезе в сила другия месец, тъй че нямам притеснения. Мисля, че като видят, че другояче са ми прекратили договора, няма да се отметнат.
Причината да се занимават с толкова хъс, е че им сложих парола за достъп на един файл, който си управляваха паричния поток. Идеята ми беше да защитя данните в файла, тъй като зловредната колежка ги бърникаше. Без този файл им показах, че нищо не става от тях. Файлът си беше мое дело, инициатива и т.н., просто го споделих с тях, да не си мъчат. Laughing
Виж целия пост
# 497
Е, съжалявам, ама това малко си звучи за дисциплинарно уволнение. Нищо на работата ти не е твое, все едно някой да е нает да създаде приложение или софтуер и да има претенции върху него.
Виж целия пост
# 498
Е, съжалявам, ама това малко си звучи за дисциплинарно уволнение. Нищо на работата ти не е твое, все едно някой да е нает да създаде приложение или софтуер и да има претенции върху него.

Имам някаква вина, но тя е дотолкова , че не намерих правилния подход да изоблича вредителя и сама си навредих. Иначе не ми влизаше в задълженията да правя такъв файл и да го поддържам с актуални данни.
Виж целия пост
# 499
Така разказана историята, дяволът е доста забит в детайлите. Едно е да сложиш парола за всеки случай да не вземе някой в бързината да изтрие нещо важно. Друго е да сложиш парола заради умишлено триещ и мажещ колега и да я кажеш на шефовете. Съвсем трето е да сложиш парола и да откажеш да я дадеш на шефовете заради реваншизъм.
От друга страна, дори да е третата хипотеза - чак пък дисциплинарно уволнение? Играете си на кой е по-голям инат май.
Виж целия пост
# 500
По принцип, ако не си някакъв супер ИТ, нищо не можеш да заключиш. Всяко едно действие е проследимо, дори и пишенето в бг мама. Явно има нещо повече, или не си разбрала, защото наистина никой не би се занимавал с дисциплинарно по време на изпитателен период.
Виж целия пост
# 501
И аз мисля, че имаш вина за дисциплинарното уволнение. По закон дължиш една брутна заплата. Аз не бих съдила работодателя, защото явно не се разбирате от преди това и затова напускаш. А това, което си направила, не е много ок. По принцип са длъжни да ти преведат заплатата, а обезщетението да си го търсят впоследствие. Някой счетоводител да каже дали може да се прихваща от дължимата заплата и да остане да им дължиш само брутото за останалите дни.
Виж целия пост
# 502
Стига с тоя изпитателен срок. Случващото се е в период на предизвестие.

Ако авторката се отърве само с дисциплинарно уволнение, да почерпи. Защото, ако работодателят й се амбицира, може да пробва да я съди за киберпрестъпления. Реално тя ограничава достъпа до ресурс на фирмата.
Виж целия пост
# 503
Те ако са голяма фирма, ИТ съпортът ще се справи за секунди.
Аз нямам съчувствие, когато има мръсни номера, от която и да е страна.
Виж целия пост
# 504
Те ако са голяма фирма, ИТ съпортът ще се справи за секунди.
Аз нямам съчувствие, когато има мръсни номера, от която и да е страна.

Не е. Търговска фирма. Имат външен съпорт. С какво точно трябва да се справят?
Виж целия пост
# 505
Да отключат файла. Подозирам, че е ексел. Последно, в изпитателен ли си или постоянен с предизвестие, или изпитателен с предизвестие?
Виж целия пост
# 506
Да отключат файла. Подозирам, че е ексел. Последно, в изпитателен ли си или постоянен с предизвестие, или изпитателен с предизвестие?
Идеята ми не е да ги лиша постоянно от достъп, а да предизвикам събрание да обсъдим вредата. Договорът ми беше постоянен, с предизвестие.

Цитат
По принцип са длъжни да ти преведат заплатата, а обезщетението да си го търсят впоследствие. Някой счетоводител да каже дали може да се прихваща от дължимата заплата и да остане да им дължиш само брутото за останалите дни.
Направих консултация с Инспекцията по труда - заплата не се пипа, но могат от обезщетението за неползван отпуск. Четох, но такова основание не видях. Не можаха да ми отговорят дали дължа бруто само за оставащите дни.
Виж целия пост
# 507
Не може да се прихващат заплата срещу обезщетение.
Ако файлът, около който толкова беснеете всички, е твоя инициатива и т.н., си е точно мерене на инати. Особено ако си искала да ги накараш да обсъдите нещо в полза на фирмата.
А защо не предприе някакви по-нормални стъпки за такова обсъждане?
Виж целия пост
# 508
Не може да се прихващат заплата срещу обезщетение.
Ако файлът, около който толкова беснеете всички, е твоя инициатива и т.н., си е точно мерене на инати. Особено ако си искала да ги накараш да обсъдите нещо в полза на фирмата.
А защо не предприе някакви по-нормални стъпки за такова обсъждане?
Баш така е, мерим си ината.
Иначе заключването го направих в събота, като очаквах да ми звънне уикенда да го объдим първо по телефона. Ама човекът звъннал на въпросната колежка и сутринта в понеделник бях посрещната със закани. Та затова написах, че не намерих правилния подход и сама си навредих. Тия двамката подозирам, че имат нещо отпреди, ама не ми влиза в работата.
Виж целия пост
# 509
Kaквото и да си заключила не може директно да те уволнят дисциплинарно. Първо трябва да ти поискат обяснения, да те предупредят и какво там според КТ.  В съда според мен ще отсъдят в твоя полза. Особено ако с адвоката изложите правилно тезата - видяла си възможност за улеснение на работата, по своя инициатива си създала файл, после си видяла, че някой поради недостатъчни умения разваля данните и си заключила файла за да предотвратиш вреда. И те, вместо да ти поискат обяснение както е според според КТ, те те уволняват дисциплинарно. С добър адвокат ще ги осъдиш.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия