НОВО: Дигитални асистентиВиж

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 93

  • 33 331
  • 781
# 570 23 юли 2024, 13:33 ч.
Аз подкрепям провеждането на разговор. Избягвай персонализирането. Не споменавай лош мениджмънт.
По-скоро нещо като, че е добре за всички страни да знаят графика предварително, а и за теб да можеш да планираш задачите си.
Виж целия пост
# 571 23 юли 2024, 13:55 ч.
Според мен може да повдигнеш въпроса не пряко, а заобиколно през ситуация, за да не излезеш директно оплакваща се. За мен ти нямаш интерес точно да се установи ред за хоумофис, а искаш да не се чувстваш ощетена от сегашната ситуация породила се с времето. Вариант е почваш и ти да искаш периодично хоумофис - 1-2 дни, после 3 дни, после седмица и така, измисляш си причини ако се очаква да имаш такава. Нали не е забранено, който пита и му кажат ОК, ползва. Варианти:
1/ Ако в 1 момент шефът нещо възрази ама защо ама точно сега ли, тогава ти питаш има ли проблем? Ако се стигне до това, че няма кой да разпечатва, там вече става ясно, че ситуацията поражда проблем, но ти търсиш вариант да се възползваш от режим, явно достъпен за всички. Как може да стане?  
2/ Ако шефът те пусне, а после колега измрънка на теб, че няма кой да му разпечата, ти си хоум и шефът те е пуснал.
3/ Ако колега измрънка на шефа... Не знам дали би, защото май рискува да му развалят рахата, не знам.

Като цяло зависи как гледат на теб. Последната работа имахме 1 момиче, почна като стажант, остана. Имаше дълъг период по пандемията с много ограничения. С месеци беше сама от отдела в офиса точно да оправя бумащина и администрация. После връщане в офис с официално право за Х брой дни месечно хоумофис след заявка. Доста време шефът не я пускаше или й правеше физиономии. Не директно, но така много тънко я работеше. Беше й вменено отрано, че тя оправя бумагите, колегите и те заети я заливаха с бумаги по принуда тъй като нямаше ред, та тя дълго ползваше хоум по голямо изключение.  С времето беше въвлечена и в по-основна работа, изравни позиция с другите, таргети, трябваше й време. Хоумът вече не беше чак такъв проблем, но някои бумащини още бяха при нея и не смогваше. Шефът не му пукаше, понеже тя не се оплакваше. Та така, всичко е до Мениджмънт и как ще си изиграеш картите.Аз с този не се разбрах.
Виж целия пост
# 572 23 юли 2024, 14:07 ч.
Цитат на: АфРоДиЗиаЧкА в вт, 23 юли 2024, 13:24
Скрит текст:
Цитат на: bboiko в вт, 23 юли 2024, 12:11
За да тръгнат директно с дисциплинарно уволнение и то в края на предизвестието за напускане, със сигурност това не ти е първото пререкание с ръководството. Усукваш и си изменяш думите, ясно е че няма да напишеш цялата история как е.
Няма и значение, написа ти се какви са ти вариантите - или си наемаш адвокат да обжалваш, или се извиняваш и се надяваш, че все още могат да спрат процедурата. И в двата случая мостът вече си го изгорила.
Цитат на: АфРоДиЗиаЧкА в вт, 23 юли 2024, 11:24
Утре ако ме няма в офиса, ще ми звъннат да ме питат защо не съм на работа. Искам да кажа, че колегите предварително се уговарят с управителя, като посочват някакви причини. Но последно време само се злоупотребява.
Злоупотребата от страна на колеги може да е много дразнеща, но ако не сте им мениджър не ти е работа да се занимаваш с това. Ако почнеш да ги топиш няма да се възприеме добре от никой. Не можешни да изискваш те да се върнат в офиса, защото теб не ти харесва да си сама.
Можеш или и ти да поискаш разрешение за работа от вкъщи (писмено) или да кажеш, че допълнителните административни задачи те натоварват твърде много и искаш да се уредят по друг начин. Тоест говори за организацията на твоята работа, а не тази на колегите ти.
Смяташ, че един разговор с шефа относно установяване на някакъв график/ред за работа е топене на колегите ли? Няма за какво и пред кой да ги топя, след като те сами си уговарят нещата с управителя. А и не съм тръгнала с нагласа да топя и злепоставям някого. С оглед на това, че последната година се наблюдава промяна в модела на работа, мислех да проведа разговор да се установи някакъв ред на хоум офис.
Топене е, защото ти не искаш да си хоум офис, искаш да се спре хоум офиса на другите.
В случай че греша, искай си и ти хоум офис, не ги мисли другите как ще принтират, като те няма, да се оправят.
Виж целия пост
# 573 23 юли 2024, 14:15 ч.
Цитат на: koala19 в вт, 23 юли 2024, 14:07
Топене е, защото ти не искаш да си хоум офис, искаш да се спре хоум офиса на другите.
В случай че греша, искай си и ти хоум офис, не ги мисли другите как ще принтират, като те няма, да се оправят.

+1

Ако искаш да си хоумофис и не ви създават грижи заради  това, просто бъди хоум. Другите как ще принтват - да се оправят!
Виж целия пост
# 574 23 юли 2024, 14:45 ч.
Цитат на: АфРоДиЗиаЧкА в вт, 23 юли 2024, 13:24
С оглед на това, че последната година се наблюдава промяна в модела на работа, мислех да проведа разговор да се установи някакъв ред на хоум офис. Другият вариант е въобще да не се занимавам и когато и на мен ми се прииска да съм вкъщи, да си изсмукам някаква причина от пръстите и готово. Но не това ми е идеята, а и това до кога ще продължи? След като явно упрвителя за момента не прави проблем, и вместо да се възползваме и да уредим нещата от сега за всички, всеки се чуди как да си бие камшика и да си гледа единствено собствения комфорт.

Ситуацията ми изглежда като да няма вариант да се уредят нещата за всички, защото има прекалено много хора в уравнението, които искат и могат да се възползват и не вярвам мениджмънта да рискува и да влезе в конфликт с всички тях наведнъж. Най-реалистично ми се струва когато ти се работи от вкъщи да излизаш с конкретна причина, или просто да кажеш, че не ти е добре. С времето, като видят че качеството ти на работа не пада, няма да ти се налага да се обясняваш толкова. И като не си всеки ден в офиса, задачите ще ги дадат на съответните хора или на някой друг, който е там в този момент. Спасяване поединично - не звучи хубаво, но не виждам друг начин да решиш тези проблеми за себе си и да останеш на тази работа.
Виж целия пост
# 575 23 юли 2024, 15:27 ч.
И друг път сме говорили, но хоум офисът заради деца не е съвсем като да искаш да си хоум офис, защото си препил предишната вечер.
Ако колежка, която не ангажирам пряко, измрънка за моя хоум офис, и аз няма да съм щастлива и категорично ще си променя отношението. Защото пък за мен възможността да си прибера детето от градина, ми действа много мотивиращо.
Виж целия пост
# 576 23 юли 2024, 15:36 ч.
Не виждам връзка и разлика. Има някакви установени норми и от преди ковида. При хоум офис няма как да се грижиш за деца. Много зависи и от работата. Има работа, която не изисква наличие от 8 до 5, защото е базирана на определени неща, които трябва да се доставят. Ако работиш с клиенти, трябва да си наличен в работното време.
В моя екип Има две позиции, които няма как да са хоум офис повече от два дни седмично и трябва да се редуват, защото физически получават и завеждат доставки на техника. Аз мога да съм и съм 100% хоум офис.
Виж целия пост
# 577 23 юли 2024, 15:49 ч.
Аз не виждам какъв е проблемът да се ходи в офиса и тези, които имат да прибират деца, или си тръгват в обедната в 12-13ч, или изместват обедната да е към 16ч и евентуално доработват. Така хем могат да си принтират каквото им трябва в офиса, хем да се вземат децата.

Аз бих говорила диркетно с началството, че искам и аз да ползвам хоум офис и те да измислят кой и как ще оправя бумагите в офиса, когато аз съм хоум.
Виж целия пост
# 578 23 юли 2024, 16:00 ч.
Цитат на: Miraj* в вт, 23 юли 2024, 15:49
Аз бих говорила диркетно с началството, че искам и аз да ползвам хоум офис и те да измислят кой и как ще оправя бумагите в офиса, когато аз съм хоум.
Грешите!
На началника ви не му е работа да ви организира кой как ще оправя бумагите когато сте в хоум офис. Ваше задължение е да си оправите документацията!
Ръководството съвсем спокойно може да разпореди този който е в офиса да поеме разпечатки/подвързване. Ако има възражения - забранява се хоум офиса и всеки сам си върши работата на място.
Хоумофиса не е задължителен и е по преценка на ръководството. Както си хоум офис в същия момент може да бъдеш привикан на работа по спешност.  Не си в почивка или ваканция.
Това, че има мениджъри, които пускат хората в хоумофис вместо в болнични/отпуска или други причини, за да не си губят от заплатата е в ущърб на компанията, но уви не се разбира.
Виж целия пост
# 579 23 юли 2024, 16:07 ч.
Лан, не е така. Мениджмънт определя правилата. Не всички позиции могат да се припокриват.
Ние сме явно повечето офицер планктон и трябва да оценяваме, че хоум офис е привилегия, а не право. Милиони хора няма как да са хоум офис.
Виж целия пост
# 580 23 юли 2024, 16:24 ч.
Всеки си изхожда от неговия опит и ценностна система. Фирмите, в които съм работила, са били на принципа: "важното е работата да е свършена", имало е размиване на длъжности и задължения. Винаги много сме си помагали и на мен не би ми бръкнало в здравето да принтирам нещо, ако нямам пряко моя работа за вършене. Ако почне да ми дотежава, ще си говоря първи с колегите, а няма да търча при шефа. Не знам дали това  е правилният вариант или не, но така съм свикнала.
Ангажирането на мениджър с такива организационни дреболии май е характерно за корпорации с повече процедури и йерархично разделение.
Виж целия пост
# 581 23 юли 2024, 16:30 ч.
По-скоро е свързано с натовареността. Но разбираемо говорим от различни ситуации. Много са различни ситуациите, за това са законите в областта на трудовите отношения. Едно е да работиш в болница, друго е в копирен център.
Виж целия пост
# 582 23 юли 2024, 16:45 ч.
Цитат на: АфРоДиЗиаЧкА в вт, 23 юли 2024, 10:22
Ако се налага офис дейност (разпечатване на проект, документи, оферти, цени и т.н) аз я върша. Не че ми пречи особено, но го правя за проекти, които не са моя отговорност, а на други колеги.

Позицията ти включва ли такива ангажименти и задължения или го правиш на добра воля? Ако е 2рото, то тогава според мен:
1. Поставяй граници - любезно, но категорично.
2. Говори с мениджмънта, за да уточните подобни задължения на кого са. Ако има ясна позиция, че не са твои и не си им секретарка, нека се комуникира правилно към колегите ти. Няма лошо да си помагате, но често временното става постоянно и с доброто отношение се злоупотребява. Това води до излишно напрежение. За мен това е повод за разговор с мениджмънта, за да се обърне внимание и да се намери решение или по-скоро да се изяснят кой какви ангажименти има. Не бих обръщала разговора в посока "искам правила за ХО, защото се чувствам ощетена". Така не се решава проблемът, а само може да се задълбочи.
3. Вземай си повече хоум офис, както са написали и другите съфорумци/ки.
Виж целия пост
# 583 23 юли 2024, 17:07 ч.
Принтирането рядко се случва - 1-2 пъти в месеца. Но последният път съвпадна с разпечатване и на мой проект и леко се ядосах. Не че е тежка работа, но въпросът е принципен. Аз ако съм ХО и ми се наложи, ще отида до офиса и ще си я свърша работата. Но това съм аз и очаквам и другите да мислят така, което е моя грешка.
Виж целия пост
# 584 23 юли 2024, 17:24 ч.
Цитат на: Soul Free в вт, 23 юли 2024, 10:45
Да, уволнението няма как да издържи в съда. Въпросът е, че такива дела се влачат поне година. Както ѝ писах по-назад, да се извини и да признае, че е сбъркала, да си предаде нещата и да си ходи с мир.

И какво от това? Делата по трудовите спорове са безплатни за служителя. Тя си има нова работа и ще си я работи, а след година ще и изплатят 6 заплати и ще заличат дисциплинарното уволнение. ТЯ няма причина да се отказва, освен ако не и се занимава.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване за Вашия опит с VOYO и предпочитанията Ви към видеосъдържание.

Анкетата отнема само 2-3 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от VOYO като знак на благодарност за отделеното време.

Вашето участие ще помогне за подобряване на съдържанието за Вас и Вашето семейство.

Благодарим Ви!

Начало