Работа, CV-та, HR-и, съвети - 93

  • 33 331
  • 781
# 585
Аз не виждам какъв е проблемът да се ходи в офиса и тези, които имат да прибират деца, или си тръгват в обедната в 12-13ч, или изместват обедната да е към 16ч и евентуално доработват. Така хем могат да си принтират каквото им трябва в офиса, хем да се вземат децата.

Аз бих говорила диркетно с началството, че искам и аз да ползвам хоум офис и те да измислят кой и как ще оправя бумагите в офиса, когато аз съм хоум.

Хоум офисът не се полага по право и ако постъпи така, според мен ще я отрежат или ще й замажат очите. В момента шефовете нямат проблем, а тя не само ще отиде при тях с цели два, а и ще поиска те да ги решат.
Виж целия пост
# 586
За да тръгнат директно с дисциплинарно уволнение и то в края на предизвестието за напускане, със сигурност това не ти е първото пререкание с ръководството. Усукваш и си изменяш думите, ясно е че няма да напишеш цялата история как е.
Няма как да си сигурен, за да твърдиш такива неща. Това е донаписване и изкривяване, приеми, че 'бизнесът' невинаги е прав. Има всякакви истории - за бременни, за болни хора, за какво ли не. Уволняват от злоба, от келепир, против закона.

Не знам случаят дали е такъв, но аз лично нямам особена емпатия към "неполучилите достъп". Друг е въпросът, че като не искаш нещо 'твое' да се ползва, не го държиш на служебния компютър. Всичко може да се restore-не, reset- не и т.н. Та малко ми идва наивно, когато някой смята творенията си за толкова революционни, но не е премислил такива неща. Но това е друга тема.
Виж целия пост
# 587
Според мен е било тъпо да заключи напълно файла, могла е да го запише като read only, щом не иска други да ѝ го променят, но все пак да могат да ползват информацията в него. Все пак на работа сме за да сме полезни на фирмата и колегите, а не (само) да се изтъкваме колко сме отворени.
Полезни, но само дотолкова доколкото трябва и доколкото ни плащат все пак. Когато напусках ме накараха да обясня на колега формулите, с които правех едни справки. Отказах, така като те отказаха да ми платят обученията, за разлика от обученията на Колегата. Казах им да си отвори учебника и да си научи урока, ако не е бил в този час. Сама съм се обучавала в извънработно време, за да подобря качеството на работата си. Исках курсове - отказаха ми, не ми били трябвали..... Е, сори.

От известно време губя мотивация за работа, като ще обясня една от причините. Във фирмата няма ясно установен хоум офис, но ако се наложи за няколко дни, не е проблем да ни пуснат...... как бихте постъпили?
Ако някой колега повдигне твоя въпрос и ни прецака ХО ще ми стане извънредно много изключително неприятен, меко казано. И не само на мен. Според мен по-скоро ще се мотивираш да изчезнеш от там като видиш реакциите на колегите си....
Като нямаш мотивация, намери си, това и други да ходят в офиса - какво ще те мотивира??? Самотна ли си...
Виж целия пост
# 588
Няма как да гадаем какво ще й кажат, ако си поиска. Работата на мениджърите е да има баланс в екипа, без напрежение, така че е тяхна работа да намерят решение.

На предната ми работа имахме служебен дежурен телефон, който въртяхме на по 1 седмица. В Ковида от 6-7 човека, се оказа, че ще го въртим между 3ма, щото единия не искал от Кладноца да идва до Сф, другия не знам си какво, третия... Седя 1 месец при мен. После категорично отказах да го взимам следващите месеци. Колегите мрънкаха, ама хич не ме интересуваше, като го държах 1 месец не чух някой да пищи, че не е при него. Нали знаете кой е лудия с баницата?

Аз не виждам какъв е проблемът да се ходи в офиса и тези, които имат да прибират деца, или си тръгват в обедната в 12-13ч, или изместват обедната да е към 16ч и евентуално доработват. Така хем могат да си принтират каквото им трябва в офиса, хем да се вземат децата.

Аз бих говорила диркетно с началството, че искам и аз да ползвам хоум офис и те да измислят кой и как ще оправя бумагите в офиса, когато аз съм хоум.

Хоум офисът не се полага по право и ако постъпи така, според мен ще я отрежат или ще й замажат очите. В момента шефовете нямат проблем, а тя не само ще отиде при тях с цели два, а и ще поиска те да ги решат.
Виж целия пост
# 589
Смяташ, че един разговор с шефа относно установяване на някакъв график/ред за работа е топене на колегите ли? Няма за какво и пред кой да ги топя, след като те сами си уговарят нещата с управителя. А и не съм тръгнала с нагласа да топя и злепоставям някого.
Обяснения, как дадени (или всички) колеги/екипи не успяват да работят добре при хоум офис, са топене. Разсъждения за това уважителни ли са причините им - също. Обяснения колко по-добър е хибридният режим за фирмата изглежда като изземване функциите на мениджмънта.
И на двете не се гледа добре, дори ти да си права. Ефектът ще е единствено негативен за теб, затова по-добре си ги спести.

Това, което е ОК да направиш е да поискаш промяна в твоите условия на работа. Например да си поискаш хоум офис и ти. Или да кажеш, че разпечатването на проекти за всички те натоварва и искаш помощ с това. Идентифицирай кратко и ясно какво ти тежи в твоята лична работа и поискай промяна в него. Можеш да предложиш решение, като например график за ходене да се принтира в офиса. Но трябва да приемеш алтернативи измислени от мениджмънта - например може да решат всеки да ходи в най-близкия копирен център и после да му възстановяват парите според касовата бележка.
Трябва да преговаряш за себе си, а не за колегите.
след година ще и изплатят 6 заплати и ще заличат дисциплинарното уволнение.
6 заплати е максимумът, който съдът може да присъди като обезщетение за загубите от това, че е останала без работа в резултат от незаконно уволнение. А може и да не присъди нищо. В случая, както е била в предизвестие, ме съмнява да присъдат нещо повече от остатъка от предизвестието.
А делата са безплатни само ако те представляват от инспекцията, ако искаш твой си адвокат му плащаш и накрая евентуално предявяваш разходи.
Виж целия пост
# 590
Скрит текст:
Смяташ, че един разговор с шефа относно установяване на някакъв график/ред за работа е топене на колегите ли? Няма за какво и пред кой да ги топя, след като те сами си уговарят нещата с управителя. А и не съм тръгнала с нагласа да топя и злепоставям някого.
Обяснения, как дадени (или всички) колеги/екипи не успяват да работят добре при хоум офис, са топене. Разсъждения за това уважителни ли са причините им - също. Обяснения колко по-добър е хибридният режим за фирмата изглежда като изземване функциите на мениджмънта.
И на двете не се гледа добре, независимо дори ти си права. Ефектът ще е единствено негативен за теб, затова по-добре си ги спести.

Това, което е ОК да направиш е да поискаш промяна в твоите условия на работа. Например да си поискаш хоум офис и ти. Или да кажеш, че разпечатването на проекти за всички те натоварва и искаш помощ с това. Идентифицирай кратко и ясно какво ти тежи в твоята лична работа и поискай промяна в него. Можеш да предложиш решение, като например график за ходене да се принтира в офиса. Но трябва да приемеш алтернативи измислени от мениджмънта - например може да решат всеки да ходи в най-близкия копирен център и после да му възстановяват парите според касовата бележка.
Трябва да преговаряш за себе си, а не за колегите.
след година ще и изплатят 6 заплати и ще заличат дисциплинарното уволнение.
6 заплати е максимумът, който съдът може да присъди като обезщетение за загубите от това, че е останала без работа в резултат от незаконно уволнение. А може и да не присъди нищо. В случая, както е била в предизвестие, ме съмнява да присъдат нещо повече от остатъка от предизвестието.
А делата са безплатни само ако те представляват от инспекцията, ако искаш твой си адвокат му плащаш и накрая евентуално предявяваш разходи.
Моля да не ми слагаш думи в устата. Къде съм казала, че ще топя някой, че не си върши добре работата, защото е хоум офис? Боже, как се изопачават тук нещата, потресена съм. Няма да ходя да пея на шефа, че видиш ли, ми се налага да принтирам на някой проекта! Моята идея и желание също е да се обсъди възможността за график, а не да коментирам кой колко и как работи!
.
Скрит текст:
Според мен е било тъпо да заключи напълно файла, могла е да го запише като read only, щом не иска други да ѝ го променят, но все пак да могат да ползват информацията в него. Все пак на работа сме за да сме полезни на фирмата и колегите, а не (само) да се изтъкваме колко сме отворени.
Полезни, но само дотолкова доколкото трябва и доколкото ни плащат все пак. Когато напусках ме накараха да обясня на колега формулите, с които правех едни справки. Отказах, така като те отказаха да ми платят обученията, за разлика от обученията на Колегата. Казах им да си отвори учебника и да си научи урока, ако не е бил в този час. Сама съм се обучавала в извънработно време, за да подобря качеството на работата си. Исках курсове - отказаха ми, не ми били трябвали..... Е, сори.

От известно време губя мотивация за работа, като ще обясня една от причините. Във фирмата няма ясно установен хоум офис, но ако се наложи за няколко дни, не е проблем да ни пуснат...... как бихте постъпили?
Ако някой колега повдигне твоя въпрос и ни прецака ХО ще ми стане извънредно много изключително неприятен, меко казано. И не само на мен. Според мен по-скоро ще се мотивираш да изчезнеш от там като видиш реакциите на колегите си....
Като нямаш мотивация, намери си, това и други да ходят в офиса - какво ще те мотивира??? Самотна ли си...

Не си разбрал/а каква ми е идеята и какво точно съм написала. Пробвай пак, но силно подозорам, че нямаш капацитет да разбереш
Виж целия пост
# 591
Наистина ли не разбираш, че отстрани искането ти за "график" означава, че останалите не си вършат работата?
Каквито и благородни подбуди да стоят зад действията ти, резултатът ще е спрян или намален хоум офис за колегите ти. И за тях причината за това ще си ти.
Виж целия пост
# 592
Афро, никой не те обвинява. Бойко и аз те съветваме да подходиш по- умерено. В твой интерес е да не персонализираш и да бе наблягаш на това, че има несвършени неща от хората с хоум офис.
Бойко ти каза да говориш за твоят такъв, а ако кажат, че трябва да има човек в офиса, предложи да се редувате.
Бойко също те посъветва да кажеш, че разпечатките пречат на преките ти задължения.
По принцип си права, но е в твой интерес да не влизаш с бутонките.
Виж целия пост
# 593
Аз пък не разбирам защо искаш график?
Щом имате разрешен хоумофис, просто си оставаш вкъщи и си работиш.
Виж целия пост
# 594
Явнo, защото такъв няма и всеки се скатава. Тя седи в офиса и го отнася. Не е ок. Има избор и тя да остане в къщи и да блеснат пробойните  или спокойно да се разбере, че не може да покрива и чуждата работа.
Виж целия пост
# 595
Ами, това казвам и аз - да си остане хоумофис, да си върши нейната работа, пък другите да се оправят.

При нас точно заради скатавките махнаха хоумофиса, ама те пак си намериха начин.
Виж целия пост
# 596
Да пробва, бас държа, че понеже е задала статукво, за нея причините ще се гледат под лупа и ще питат защо не е в офиса да им принтира глупостите.

Колегите ѝ са скатавки и готованци, няма какво да ги жали. Аз не бих карала всеки път някого, дори да е в офиса, да ми принтира нещата. Неудобно ще ми стане и така трябва. Бих си вдигнала задника, оставила замалко селския ремонт, който явно се прави в работно време, защото иначе не изисква хоум офис, бих отишла да си свърша работата.
Виж целия пост
# 597
Не може да искаш от шефа ти да направи график за колегите ти. Не си в такава позиция просто. Първо, всичките ти колеги ще те намразят. Така, както сега се оплакваш от това, че си сама в офиса, ще дойде моментът да ти се иска, за да не се налага да търпиш лошо отношение. Второ, за тези колеги възможността да ползват хоум офис когато и за колкото време им се налага вероятно е един от главните плюсове на тази работа. И ако им го отнемат, ще започнат да се оглеждат за нещо друго. Шефът ти го знае това, ти си една, а те много, и няма да си рискува служителите, за да ти угоди.

Така че вместо да искаш график за всички, поискай график за себе си. Откровено кажи, че не си човек, който ще тръгне да си измисля оправдания, просто работата от къщи е вече стандартна практика, а не извънреден бонус, и искаш и ти да имаш такава възможност. Позови се и на това, че наистина в някои ситуации ако сте на живо комуникацията протича по-бързо, отколкото по чатове и срещи, но в конкретната ситуация няма значение ти точно къде си, защото така и така друг няма в офиса и пак сте всички в чата.
Виж целия пост
# 598
" Селския" ремонт понякога наистина "изисква" хоум офис. За щастие у дома ММ може да работи от вкъщи, аз не мога. Говоря от опит, правихме частичен ремонт вкъщи и просто трябваше да има някой, който да отвори вратата или да подпише на куриера за дадена доставка.
По конкретния казус, аз бих поискала хоум за някакво време и чак ако ми бъде отказан бих стреляла, че другите Еди какво си. Да принтирам нещо на някой колега, за мен не е проблем, натискам бутона и след известно време отивам и вземам от принтера, не е нещо трудоемко поне в моята работа.
Виж целия пост
# 599
Тогава може да поемеш това задължение на своите колеги. Като ти харесва, няма лошо.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия