Работа, CV-та, HR-и, съвети - 93

Публикувана: 16 юни 2024, 09:02 ч.
Последно мнение: 3 юли 2024, 22:51 ч.

9 014
264

bubanka - Джедай

# 60 17 юни 2024, 19:20 ч.

Кажете нещо, моля, за новата мода 'тримесечно предизвестие'. Ами не ми харесва да започна нова работа и още с поставянето на подписа си върху договора да се окажа задължена да работя три месеца. Много е несправедливо, особено като в повечето договори клаузата за напускане е в полза на работодателя. Значи той може да ме изгони без предизвестие една седмица след започване, ако не му харесва как се справям, ама аз дължа тримесечно предизвестие ако не харесам работата, или ако са ме излъгали или спестили много неща при наемането. Говоря за изпитателния срок. Хайде ако си работил във фирмата дълги години, инвестирали са в теб, учили са те, станал си незаменим, разбирам... ама в изпитателния срок?
Освен това винаги питам за предизвестието на интервюто, все едно някакъв неприличен въпрос съм задала, такива са реакциите.

Виж целия пост

# 61 17 юни 2024, 19:27 ч.

Ако много ми харесва офертата, няма да ме бърка какво е предизвестието и ще приема.

Виж целия пост

Черна станция

Потребител

# 62 17 юни 2024, 19:28 ч.

Предизвестието ВИНАГИ е еднакво и за двете страни. Изпитателният срок може да е в полза на единия или на двамата. В поста ти не виждам да правиш разлика.
За много квалифицирани позиции това е нормално, защото за един месец няма как да се види дали служителят допринася наистина. Та той се учи понякога и година. Това обаче се използва от некоректни работодатели за ниско квалифицирани позиции - наемат те с обещание за повишение на заплатата след изтичане на срока, но те уволняват малко преди това и наемат следващия.

Виж целия пост

K

# 63 17 юни 2024, 19:29 ч.

А ако не ми харесва - ще търся друга възможност. Не съм длъжен да се съгласявам с такова предизвестие.

По другия въпрос - ако ми предложат 4 заплати, бих си тръгнал веднага. Не виждам причина да стоя някъде, където не ме искат.

Виж целия пост

Черна станция

Потребител

# 64 17 юни 2024, 19:34 ч.

Много често работодателят се съгласява на напускане по взаимно съгласие въпреки трите месеца изпитателен срок, защото за какво му е демотивиран служител, който няма да работи, може и да саботира, но ще получава заплата.

Виж целия пост

K

# 65 17 юни 2024, 19:38 ч.

Цитат на: Черна станция в пн, 17 юни 2024, 19:34

Много често работодателят се съгласява на напускане по взаимно съгласие въпреки трите месеца изпитателен срок, защото за какво му е демотивиран служител, който няма да работи, може и да саботира, но ще получава заплата.

Да, това сме го коментирали многократно.

Виж целия пост

Черна станция

Потребител

# 66 17 юни 2024, 19:43 ч.

Така е, но просто исках да кажа на Vanne, която повдигна въпроса, че не е толкова страшно.

Виж целия пост

V

# 67 17 юни 2024, 19:50 ч.

Няма кой да иска да те задържи 3 месеца, ако работиш едва от 1. Със сигурност не си навлезнала толкова навътре, че да искат да те държат. Изключвам професии като продавач, касиер, работа в склад и други подобни, които обучението им е (може би) не повече от седмица.

Виж целия пост

Потребител

# 68 17 юни 2024, 19:55 ч.

За пиянството при хоум офиса не знам как се доказва. Може би биха могли да спрат хоум офиса на служителя. В бившия ми тим имаше една скатавка, казаха му, че го искат всеки ден в офиса. Тим лидера ходеше с него и следеше изкъсо всичко да се върши правилно. Този не пиеше, ама беше мнооого зле в работата. И като му спряха хоум офиса сам напусна.

Иначе за пиянството при нас един го причакаха с дрегер. И директно изхвърча.

Относно трите месеца зависи каква е позицията. На ниски нива го правят за да задържат и малкото персонал, който напуска. На по-високи нива ясно, трудно се намира нов кадър за специфична работа или висока позиция и трудно се обучава нов.

При нас предизвестието е два месеца и за мен е ок. Преди съм била с месец и ако си взема 2 седмици отпуск, как да си предам работата? Винаги работодателят е по-склонен да даде отпускът за взимане, вместо да го плати. Аз също съм доста ок с това и понеже три поредни лета сменях работа си взимах отпуск докато съм в предизвестие. Също така за 1 месец няма как да назначат нов човек, с който да се засечем и да обуча.

Виж целия пост

V

# 69 17 юни 2024, 20:21 ч.

То по-скоро това е проблема, че за един месец трябва да направят подбор - да разгледат кандидатури, да направят едно, второ интервю. А и този избрания едва ли чака на нисък старт. Той също има предизвестие и да предава работа. Често и 2-месечно предизвестие не е достатъчно да се намери нов човек, да се изчака да приключи с неговите ангажименти, за да започне да работи и да му се предаде работата що годе качествено. За това и до някъде разбирам този срок от 3 месеца, но от страната на служител, на мен също не ми се нрави.

Виж целия пост

# 70 17 юни 2024, 22:49 ч.

В полза на работодателя означава, че той не дължи предизвестие в срока на изпитване. Когато мине изпитателния срок, и двете страни дължат еднакво предизвестие. Разбрах, че на всички им харесва три месеца предизвестие. Ако си намерят по-хубава работа, ще трябва да убедят новия шеф да ги чака три месеца. И той ще е във възторг вероятно. Simple Smile

Simple Smile

Виж целия пост

Черна станция

Потребител

# 71 17 юни 2024, 22:54 ч.

Да ти харесва и да разбираш защо е така са различни неща. Никой не е казал, че му харесва, а просто обсъдихме логиката на нещата.

Виж целия пост

Потребител

# 72 17 юни 2024, 22:56 ч.

Не е до харесване и нехаресване. Също така три месеца предизвестие не е толкова масово.

Хората, които не сменят работа на 2 месеца, а работят години в една фирма имат доста за предаване, довършване. Като напусках преди няколко години бях с 1 месец и имах чувство, че няма да ми стигне времето да си предам цялата работа.

Виж целия пост

# 73 17 юни 2024, 22:58 ч.

Ако толкова харесаш даден кандидат, ще го чакаш 3 месеца, да.

Виж целия пост

K

# 74 17 юни 2024, 23:02 ч.

Да не забравяме и това, че отработването на предизвестието не е задължително, ако си склонен да платиш съответното обезщетение.

И разбира се - не е задължително да подписваш такъв договор на първо място.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Казус относно болничен

357
3

Бизнес, работа, професии

Как се справяте с отвратителните клиенти?

1 717
65

Бизнес, работа, професии

Отчуждаване след раждане

1 321
21

Лични и семейни отношения

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.