На моя позната мъжът ѝ го уволнили (понеже не е искал да си тръгне по взаимно съгласие, а е искал да му се платат 4 заплати, което не са се съгласили). Той се съдил с фирмата и загубил. Така че явно си има начини и за уволнение, което минава пред съда.
Виж целия пост
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 93
- Публикувана: 16 юни 2024, 09:02 ч.
- Последно мнение: 28 юни 2024, 21:24 ч.
# 45
17 юни 2024, 14:04 ч.
# 46
17 юни 2024, 14:10 ч.
Има, има. Но той след уволнението в общия случай си има право на обезщетение от трудовата борса. Заплтатите са минимум в закона, може и за повече да се договорите. Може да се съкрати щат, да се реорганизира отдел и т.н.
Така че тъпото извинение - "Ама тоя е на същата длъжност и взема малко, понеже не работи и законът не ни дава да го махнем", е напълно неоснователно.
Била съм свидетел на уволение заради алкохол. Не знам как са го оформили, но не беше закриване на щата. Познавах и човек, който беше уволнен, не знам как точно, защото вместо с работата си по цял ден се занимаваше с интриги и писане на "сигнали". Не в изпитателен срок.
Виж целия пост
Така че тъпото извинение - "Ама тоя е на същата длъжност и взема малко, понеже не работи и законът не ни дава да го махнем", е напълно неоснователно.
Била съм свидетел на уволение заради алкохол. Не знам как са го оформили, но не беше закриване на щата. Познавах и човек, който беше уволнен, не знам как точно, защото вместо с работата си по цял ден се занимаваше с интриги и писане на "сигнали". Не в изпитателен срок.
# 47
17 юни 2024, 14:20 ч.
Е, то за алкохол си е дисциплинарно уволнение на момента. Там няма две мнения....
Виж целия пост
# 48
17 юни 2024, 15:06 ч.
За алкохол е ясно, за разни дисциплинарни нарушения не коментирам.
Със сигурност има уволнени хора, дори някои по-наивни ги натискат да подпишат по взаимно съгласие. И подписват.
Като цяло аз говоря за моя опит в компании, в които съм работила, в сегашната компания съм 6-7 години. Ако дойдеш пиян ще те уволнят, ок. Но ако не вършиш много работа просто ще си висиш ей така без да ти вдигат заплатата и докато изкараш… и не си напуснеш сам. Това е.
Виж целия пост
Със сигурност има уволнени хора, дори някои по-наивни ги натискат да подпишат по взаимно съгласие. И подписват.
Като цяло аз говоря за моя опит в компании, в които съм работила, в сегашната компания съм 6-7 години. Ако дойдеш пиян ще те уволнят, ок. Но ако не вършиш много работа просто ще си висиш ей така без да ти вдигат заплатата и докато изкараш… и не си напуснеш сам. Това е.
# 49
17 юни 2024, 16:27 ч.
Юридически може да е различно, но ефектът е еднакъв - нежеланият елемент вече не работи там
Виж целия пост
Съкращение без презизвестие с минимум 4 брутни заплати не е равно на уволнение. Правете разлика.
Юридически може да е различно, но ефектът е еднакъв - нежеланият елемент вече не работи там
# 50
17 юни 2024, 16:30 ч.
Кетчърче, благодаря ти.
Прекратяване на трудов договор може да стане по различни начини:
1. По взаимно съгласие
2. Поради неипокриване на критериите по време на пробен срок
3. Поради преизвестие, което е подадено от служителя (респективно след изтичането на същото това предизвестие)
4. Поради предизвестие, при определени условия, подадено от работодателя (респективно след изтичането на същото това предизвестие)
5. Поради съкращение на щата с обезщетение
6. Дисциплинарна процедура/дисциплинарно уволнение
Под уволнение аз имам предвид точка 6 или точка 4 - прекратяване по искане на работодателя, т.е. когато работодателят едностранно иска да прекрати договора.
Това с обезщетението или съкращаването на щата води до допълнителни ограничения за работодателя.
Юридически може да е различно, но ефектът е еднакъв - нежеланият елемент вече не работи там
Да, ако целта е елементът да не работи там. Въпросът е, че понякога не е толкова лесно да се постигне ефекта.
Виж целия пост
Съкращение без презизвестие с минимум 4 брутни заплати не е равно на уволнение. Правете разлика.
Кетчърче, благодаря ти.
Прекратяване на трудов договор може да стане по различни начини:
1. По взаимно съгласие
2. Поради неипокриване на критериите по време на пробен срок
3. Поради преизвестие, което е подадено от служителя (респективно след изтичането на същото това предизвестие)
4. Поради предизвестие, при определени условия, подадено от работодателя (респективно след изтичането на същото това предизвестие)
5. Поради съкращение на щата с обезщетение
6. Дисциплинарна процедура/дисциплинарно уволнение
Под уволнение аз имам предвид точка 6 или точка 4 - прекратяване по искане на работодателя, т.е. когато работодателят едностранно иска да прекрати договора.
Това с обезщетението или съкращаването на щата води до допълнителни ограничения за работодателя.
Съкращение без презизвестие с минимум 4 брутни заплати не е равно на уволнение. Правете разлика.
Юридически може да е различно, но ефектът е еднакъв - нежеланият елемент вече не работи там
Да, ако целта е елементът да не работи там. Въпросът е, че понякога не е толкова лесно да се постигне ефекта.
# 51
17 юни 2024, 16:32 ч.
Не е само юридически, а и морално, което визираш.
Познавам немалко хора, които са съкратени с 4-6 заплати, защото не са искали да бъдат преместени по другите екипи, когато е имало големи съкращения. Това не е лично и не е насочено само към един индивид, както е дисциплинарното уволнение, което все още си е клеймо.
А компаниите не че нямат няколко заплати (които така или иначе ще плащат, докато елементът се навие да се разкара), а имат квота за съкращения, която не искат да оцапват, за да могат после да се представят за добър работодател.
Виж целия пост
Познавам немалко хора, които са съкратени с 4-6 заплати, защото не са искали да бъдат преместени по другите екипи, когато е имало големи съкращения. Това не е лично и не е насочено само към един индивид, както е дисциплинарното уволнение, което все още си е клеймо.
А компаниите не че нямат няколко заплати (които така или иначе ще плащат, докато елементът се навие да се разкара), а имат квота за съкращения, която не искат да оцапват, за да могат после да се представят за добър работодател.
# 52
17 юни 2024, 16:36 ч.
Не, че някой те гледа дали си уволнен от някоя работа. Това е било страшно клеймо едно време по комунизма, когато няма къде да се работи извън държавната сфера. Сега е все тая.....
Виж целия пост
# 53
17 юни 2024, 16:41 ч.
Само, че това с четирите заплати е само предложение от страна на работодателя. Работника може да го откаже и тогава си остава на работа и се търсят други варианти. А те обикновено са или съкращаване на щат, или дисциплинарно уволнение. Но и двете искат доста солидна документална подготовка, която често се оказва над възможностите на ЧР и се стига до лъжи и заплахи.
Виж целия пост
# 54
17 юни 2024, 16:42 ч.
Те, решат ли да те махат, ще намерят начин.
Дори и такъв, че сам ще си подадеш молбата.
Виж целия пост
Дори и такъв, че сам ще си подадеш молбата.
# 55
17 юни 2024, 16:59 ч.
То основно на това се разчита поради горецитираните защити. Не е лесно да махнеш човек законно, затова се прибягва до психически натиск и заплахи.
Не знам дали не се гледа, знам, че форумно всички са много ербап, но аз лично не бих искала да бъда уволнена дисциплинарно. Особено незаслужено. Това са толкова нерви И пари (знаете, че трябва да плащаш, предполагам). Мерси съм.
При съкращение с предизвестие от 2 месеца не е само изискването за неназначаване на позицията в рамките на 6 месеца, а се прави и подбор, ако има повече хора на една длъжност.
От адвокат знам лично и че съкратена чистачка и назначена нова на 4-я месец на "различна" длъжност "оператор метла" пада в съда. С две думи - не е толкова лесно.
Но по големите фирми има достатъчно гадняри с уклон насилници, които могат да ти стъжнят живота и да врели и кипели в л@йна, така че сам да напуснеш. Факт.
Виж целия пост
Не знам дали не се гледа, знам, че форумно всички са много ербап, но аз лично не бих искала да бъда уволнена дисциплинарно. Особено незаслужено. Това са толкова нерви И пари (знаете, че трябва да плащаш, предполагам). Мерси съм.
При съкращение с предизвестие от 2 месеца не е само изискването за неназначаване на позицията в рамките на 6 месеца, а се прави и подбор, ако има повече хора на една длъжност.
От адвокат знам лично и че съкратена чистачка и назначена нова на 4-я месец на "различна" длъжност "оператор метла" пада в съда. С две думи - не е толкова лесно.
Но по големите фирми има достатъчно гадняри с уклон насилници, които могат да ти стъжнят живота и да врели и кипели в л@йна, така че сам да напуснеш. Факт.
# 56
17 юни 2024, 17:22 ч.
Ако искат да ме махнат и ми дават 4 заплати, не вярвам да откажа. Няма смисъл да се бутам да стоя там след като не ме искат и не се опитват да ме задържат.
Виж целия пост
# 57
17 юни 2024, 17:47 ч.
Именно. Ако дойдат с такова предложение какъв ми е зора да отказвам? Те хубаво, ще намерят друга позиция да ме сложат, но аз бих приела предложението и бих се разделила с компанията. Щом са решили да махнат мен, няма смисъл насила да седя. На дали ще ме очаква нещо много по-добро ако откажа 4те заплати и ме пратят в трета глуха в някой кофти екип.
Виж целия пост
# 58
17 юни 2024, 17:59 ч.
Няколко колеги така премахнаха от фирмата - с 4 заплати. Нови мениджъри, нови идеи и виждания и ти си тръгваш…. Та съм се замисляла, че и аз не бих отказала. Първо, че за 4 месеца мисля, че все ще си намеря работа, бих си починала поне 1, а и не бих желала да стоя на място, на което не ме искат. Не мисля, че и ще бъда мотивирана да изпълнявам задълженията си, както до сега. И като цяло, ако усетя, че на дадено място не съм желана и добре приета, ще потърся нещо друго.
Виж целия пост
# 59
17 юни 2024, 18:52 ч.
Мда, и аз бих се зарадвала на 4 брутни заплати. Но не и на дисциплинарно наказание.
При нас са погнали един колега за пиене, но сме почти само хоум офис. Интересно е в такива случаи как се доказва освен ако не е мъртво пиян.
Виж целия пост
Ако искат да ме махнат и ми дават 4 заплати, не вярвам да откажа. Няма смисъл да се бутам да стоя там след като не ме искат и не се опитват да ме задържат.
При нас са погнали един колега за пиене, но сме почти само хоум офис. Интересно е в такива случаи как се доказва освен ако не е мъртво пиян.
Препоръчани теми