Търсят човек, тъй като сегашния служител напуска и то в петък. Следователно, търсят за веднага. Няма друг, който да върши работата, освен прекия началник, и ще му е нанагорно. Изговорхме си всичко, но все пак мисля, че свободните кандидати биха имали предимство. Трябва да се застъпим на работата, за да може и човекът да излезе в отпуск.
Та, преди половин година, колежка напусна в пробния си период от днес за утре. Беше единствената на позицията си и следователно ключова роля.
Шефът ми, по същия начин, в паника да има човек, който да започне веднага.
Имахме 2 кандидатки, които се открояваха. Тази, която повече ни хареса, имаше предизвестие 45 дни, а другата в онзи момент не работеше и можеше да започне веднага. Следователно шефът ми избра нея.
Е, тъй като беше компромисния вариант, не се получиха нещата и скоро се озовахме в подобна ситуация отново. Взехме първото момиче, изчакахме я този път.
Но ни беше обица на ухото, тъй като през 2 месеца смяна на дадена позиция, създава вътрешни проблеми и отделно не прави добро впечатление на клиенти и партньори.
Така че ако имаш възможност пак да говориш с тях, може да им изтъкнеш, че добрите кадри е по-добре са ги изчакаш малко, отколкото после да страдаш за дълго.
