Работа, CV-та, HR-и, съвети - 93

Публикувана: 16 юни 2024, 09:02 ч.
Последно мнение: 15 авг. 2024, 17:38 ч.

33 169
781

bubanka - Джедай

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Как трябва да се посочи желаната заплата по време на интервю за работа?
Какво да кажа на интервю, ако желаната заплата за новата позиция е по-ниска от настоящата ми, но искам да се развивам в нова посока?
Как да определим желаната заплата при преговори за нова работна позиция?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Как трябва да се посочи желаната заплата по време на интервю за работа?
  
  Когато определяте желаната заплата по време на интервю за работа, вземете предвид ситуацията на кандидата и обмислете да посочите средната стойност за позицията. Ако харесвате текущата си работа и имате контакти от рекрутери, можете да посочите по-висока сума, за да привлечете по-добри оферти. Назоваването на ориентировъчен минимум под който не бихте приели работа и добавянето на сума отгоре е препоръчително. Не забравяйте да вземете предвид средната заплата за позицията, опита и уменията, както и възможностите за растеж.
- Какво да кажа на интервю, ако желаната заплата за новата позиция е по-ниска от настоящата ми, но искам да се развивам в нова посока?
  
  Ако желаната заплата за новата позиция е по-ниска от настоящата ми и все пак искам да се развивам в нова посока, бих искал да изразя желанието си за растеж и удовлетворение от работата. Мога също така да спомена, че настоящата ми работа не предлага възможности за развитие в посоката, която ме интересува.
- Как да определим желаната заплата при преговори за нова работна позиция?
  
  При определяне на желаната заплата при преговори за нова работна позиция е важно да вземете предвид фактори като средна заплата за позицията, вашия опит, умения и възможности за растеж. Можете да посочите минимална сума, под която не бихте приели работа, и да добавите малко отгоре.
- Какви са предимствата и недостатъците на прозрачността на заплатите?
- Какви са основните причини за трудностите при уволнение на служители в България?

Soft_Rain

Ентусиаст

# 195 25 юни 2024, 00:25 ч.

А при кандидатстване за нова работа, откъде да си я набавим препоръката? От бивши колеги, ако не от работодателя?

Виж целия пост

bboiko

Потребител

# 196 25 юни 2024, 00:25 ч.

Това е защото съдът и институциите не работят. А дори по изключение да проработят глобите и обезщетенията са смешни. На запад ако се обадят така без да си се съгласил ще ги осъдиш за 1-2 годишни заплати и отделно още токкова глоба в полза на държавата ще им наложат. Така много бързо се научават да сспазват закона, от ЧР чак до изпълнителния директор.

Но както съм писал, повечето от големите и сериозни фирми си имат процедура за проверка на CVто и всичко завявебо на интервюто и договора се сключва с клауза, че се анулира ако не я издържиш. Искат ти позволение преди да се свързват с предни или настоящи работодатели, но ако откажеш ти анулират договора и не започваш въобще.

Виж целия пост

natka

Потребител

# 197 25 юни 2024, 00:47 ч.

Цитат на: The Catcher in the Rye в вт, 25 юни 2024, 00:12

Ужас, по- предният ми шеф си послъгваше като всеки, но би дал препоръка. Такъв е цикълът на един служител, хората не са крепостни роби и е супер наивно, че като плюваш по някого, ще го задържиш. Тия неща се разбират.

Ама то не е винаги с цел да те задържат, понякога става и след като човек е напуснал. И вече се чувстват свободни да го оплюят едно хубаво.
Защото каквото и да си говорим, повечето фирми у нас изобщо не са тези големи международни фирми които най-често се размятат тук в тази тема, съответно средата и етиката също изобщо не са каквото се обсъжда че трябва да е. Наслушала съм се многократно най-малкото като човек напусне, но бившият му шеф разправя наляво и надясно как го е уволнил защото не ставал за нищо. И говоря за случаи когато лично съм ги чула тия приказки, не ЕЖК. Сметнете какво става когато това е и в малък град и няма как да остане кой знае колко скрито или анонимно.

Виж целия пост

Lan_7

# 198 25 юни 2024, 09:06 ч.

Има фирми в които няма HR а ползват външни агенции за набиране на персонал.
Професионална препоръка освен бившия работодател няма кой да даде. Всеки може да напише такава и Асан може да я композира, ама каква тежест ще има ?
Обаждането от HR-ите е един вид трупане на точки от тях. Нама абсолютно никакъв смисъл в това обаждане - всички записи ги има в трудовата книжка, която е официален документ.
В последно време се наблюдава неприятната тенденция, че HR и средния мениджмънт много си завишават правата, разчитайки на факта, че работниците не знаят какви са техните функции. И от това идва много недоразумения. Много големи фирми загубиха цели звена точно поради лош HR отдел и среден мениджмънт. И после собствениците се чудят какво става. Бият тъпана когато наемат нов цпецилист в екипа, есва ли не заря правят за да се изтъкнат, но когато някой ключов кадър напусне мълчат и не смеят да кажат защо. В последствие се разбира,но пазара още не е направил така, че собствениците на компаниите/висшия мениджмънт да следят под лупа какви ги вършат надолу. Но както вървят нещата и това ще стане.
Оплюването го има - един път от яд, че губят кадър, друг път заради лични отношения. Липсва професионалната безпристрастна оценка а вместо това има балкански манталитет.

Виж целия пост

slanchezara

Потребител

# 199 25 юни 2024, 09:20 ч.

Цитат на: Soft_Rain в вт, 25 юни 2024, 00:25

А за какво са ти Simple Smile

Ако кандидатстваш за фирмата X, мислиш ли, че мениджъра много го вълнува какво е написал някой мениджър Y?
За протокола - нямам нито една препоръка от бивш работодател.

Виж целия пост

Soft_Rain

Ентусиаст

# 200 25 юни 2024, 09:26 ч.

Цитат на: slanchezara в вт, 25 юни 2024, 09:20

Цитат на: Soft_Rain в вт, 25 юни 2024, 00:25

А за какво са ти Simple Smile

На мен не ми трябват Grinning

Но съм попадала на позиции, при които за кандидатсване се е изисквала препоръка. Иначе аз никога не искам препоръка от бивш работодател и гледам да кандидатсвам там, където такава не се изисква Simple Smile

Виж целия пост

Rebel Rebel

Ентусиаст

# 201 25 юни 2024, 10:26 ч.

Препоръки съм давала два пъти, но във финалния комплект документи след приета оферта и при сключване на трудов договор. По мои впечатления изискването за препоръки, когато го има, се спуска централно към българските офиси от центалните офиси на корпорациите.

Знам за един случай, в който от друга компания се обадиха за обратна връзка за една колежка, но беше в ситуация, в която тя или вече не работеше при нас, или беше в процес на приключване на трудовия си ангажимент.

Виж целия пост

Lan_7

# 202 25 юни 2024, 14:10 ч.

Цитат на: slanchezara в вт, 25 юни 2024, 09:20

Цитат на: Soft_Rain в вт, 25 юни 2024, 00:25

А за какво са ти Simple Smile

Именно, няма смисъл от препоръки!
Същото както няма смисъл от мотивационно писмо. Щом кандидатстваш значи имаш желание да работиш тази работа. Но на много места искат мотивационно писмо - да видят как ги величаеш и че мечтата на живота ти е да работиш във фирмата им. Нищо повече от чесане и помпане на его на HR и мениджъри, защото собственика тези неща не го интересуват - той иска хора които да вършат работа!
Преди доста години когато росен-пресен завършил университет и излязъл от казармата си търсех работа въпроса на провеждащите интервюто беше не какви ти са препоръките, а кой ти е преподавал по този и този специален предмет в университета. Тогава се знаеше как се изпитва и изкласява ( водещите интервюто бяха възпитаници на същите преподаватели ) и им беше ясно за каква цедка става въпрос и какво трябва да можеш за да си завършил дадената с пециалносъ със съответния успех.

Другото, което не е наред при кандидатстване и интервю - опишете в какви проекти сте участвали и какви са били вашите задачи там. Това си е чиста проба питане за вътрешна информация за фирмата в която си бил ! Когато отговориш на такъв въпрос, че проектите са конфиденциални и въпреки, че си напуснал фирмата нямаш право да ги коментираш, "гениалните интервюиращи" отговарят със " Ами как тогава да преценим какво можете?" с което подчертават още веднъж, че и за чеп за зелева каца не стават ! Същия вариант е - носете със себе си ваши лични проекти които да покажете - това си е чиста проба крадене на идеи ! Но много често се случва в дизайнерския бизнес. Много хора изгоряха така със свои идеи.

Виж целия пост

Reunion

# 203 25 юни 2024, 14:37 ч.

Когато съм кандидатствала в чужбина и за университет и за работа, винаги са искали препоръки.

Виж целия пост

duhi_puhi

# 204 25 юни 2024, 14:51 ч.

Цитат на: Reunion в вт, 25 юни 2024, 14:37

Когато съм кандидатствала в чужбина и за университет и за работа, винаги са искали препоръки.

Препоръките са ми като мотивационно писмо.. клише до клишето

Виж целия пост

Reunion

# 205 25 юни 2024, 14:59 ч.

Еми не, не са. Аз, когато съм търсила препоръки, съм задавала много конкретни въпроси.

Виж целия пост

slanchezara

Потребител

# 206 25 юни 2024, 15:05 ч.

Цитат на: Lan_7 в вт, 25 юни 2024, 14:10

За това в синьото - мотивационно писмо е нужно в случаите, когато искаш да се преквалифицираш. Тоест - ти искаш да работиш в дадена фирма, ама защо да викем именно теб, а не някой, който е учил това нещо години наред.

ЗА това в зеленото - можеш да обясниш с няколко думи - например - дизайн на сайт, дизайн на 3-стаен апартамент, дизайн на дискотека и т.н. Така вече можеш да кажеш, че е конфиденциално, но хората разбират

Виж целия пост

Lan_7

# 207 25 юни 2024, 15:23 ч.

Преквалификацията не изисква мотивационно писмо, а съответното образование ( било то курс или университетско образование ) което се доказва със съответния документ, необходи за длъжността.
Работил съм в няколо чуждестранни компании и при кандидатстването от една в друга не са ми искали нито препоръки, нито отивационно писмо.
При кандидатстване в университет както спомена Reunion може да се изисква ако кандидатстваш със конкретен профил. Мой роднина така кандидаства в университет със спорт в САЩ преди много години и там за спортисти изискваха писмо от клуба с данни за състезателя. В неговия случай това обаче нямаше нужда, понеже беше в националния отбор.

Виж целия пост

NeoN•

# 208 25 юни 2024, 16:04 ч.

Аз пък си мислех, че в мотивационното писмо трябва да хвалим предимно себе си. Да изтъкнем качествата и уменията, които ни отличават за конкретната позиция.

Имам още един въпрос: трябва ли задължително да изброяваме всички места, на които сме работили? Става въпрос за случаите, когато кандидатстваме за нещо, което не сме работили преди.

Виж целия пост

Vessela Nickolaeva

# 209 25 юни 2024, 16:54 ч.

Преди години мъжът ми изпращаше CV с абсолютно всичките си работни места, а те са доста и разнообразни - от продажби в IT до реклама и културни събития. Доста време никакви обаждания. Накарах го да си махне част от работните места или поне да съкрати описанието. Не знам съвпадение ли е, но имаше ефект. Вярно, че не си намери работа по обява, но ми се струва, че съкратено CV беше по-добре.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 95

26 756
788

Професионално развитие

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 101

28 137
761

Професионално развитие

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 96

33 032
852

Професионално развитие