Майчинството счетоводно - 99

  • 38 854
  • 780
# 120
Здравейте! Имам следния въпрос.
На 23.08 приключи първата година от майчинството ми. Малката започва ясла на 17.09. Ако се върна на работа сега на 09.09, преди тя да е започнала ясла, но е записана, дали ще ми спрат майчинството или имам право на 50%от него?
Виж целия пост
# 121
Болничният се изчислява на база 80% от среднодневното брутно трудово възнаграждение за предходните 18 месеца. Майчинството се изчислява на база 90% от СДБТВ за предходните 24 месеца.


Ами ако си в болничен на база сумата от болничния ли се изчислява т.е 90%от получената сума за болничен.

Не, на база дохода, от който е изчислено обезщетението.
НО самото обезщетение не може да надвишава средно дневното нетно възнаграждение на база на периода, за който се изчислява.

Здравейте! Имам следния въпрос.
На 23.08 приключи първата година от майчинството ми. Малката започва ясла на 17.09. Ако се върна на работа сега на 09.09, преди тя да е започнала ясла, но е записана, дали ще ми спрат майчинството или имам право на 50%от него?

Имате право на 50% от момента, в който се върнете на работа до тръгване на детето на ясла. Подава се декларация за промяна на обстоятелствата, когато започнете работа и декларация по чл.54 от КСО.
Щом детето започне яслата - отново декларация за промяна на обстоятелствата.

Скрит текст:
В срок до 3 работни дни от промяна на обстоятелствата, свързани с изплащането на паричните обезщетения за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, включително и при промяна на платежната сметка за изплащането им, осигурените лица представят на осигурителите нова декларация, приложение № 1 или ново заявление-декларация, приложения № 7 до № 8 към НПОПДОО и съответните доказателства към тях. В срок до 3 работни дни от получаване на декларацията или заявление-декларацията за промяна в обстоятелствата осигурителите, техните клонове и поделения и осигурителните каси представят в НОИ удостоверение, приложение № 10 с попълнен раздел ІІ “Удостоверявам следните промени в обстоятелствата” с данни относно промяната.

Самоосигуряващите се лица, дружествата, чрез които се осигуряват съдружниците в търговски дружества, собствениците на ЕООД и физическите лица – членове на неперсонифицирани дружества и осигурителните каси представят в НОИ ново удостоверение, приложение № 11 в срок до 3 работни дни от промяната на обстоятелствата, свързани с изплащането на паричното обезщетение.

(чл. 5, 10 и 13 от НПОПДОО)
Виж целия пост
# 122

Здравейте! Имам следния въпрос.
На 23.08 приключи първата година от майчинството ми. Малката започва ясла на 17.09. Ако се върна на работа сега на 09.09, преди тя да е започнала ясла, но е записана, дали ще ми спрат майчинството или имам право на 50%от него?

Имате право на 50% от момента, в който се върнете на работа до тръгване на детето на ясла. Подава се декларация за промяна на обстоятелствата, когато започнете работа и декларация по чл.54 от КСО.
Щом детето започне яслата - отново декларация за промяна на обстоятелствата.


Поправям ви. Има право на 50% от започване на ясла или от връщане на работа (което първо настъпи - в нейния случай се връща на работа на 09.09 и от тази дата започва да взема 50%), до навършване на 2 години на детето.
Виж целия пост
# 123
Здравейте бременна съм и съм в изпитателен срок. Не знам кога да кажа на работодателя. Знам че в изпитателен срок не съм защитена. Изпитателния срок приключва декември, когато вече ще съм в 5-6 месец. Моля за съвет как са постъпя и има ли нещо с което да се защитя.
Виж целия пост
# 124

Здравейте! Имам следния въпрос.
На 23.08 приключи първата година от майчинството ми. Малката започва ясла на 17.09. Ако се върна на работа сега на 09.09, преди тя да е започнала ясла, но е записана, дали ще ми спрат майчинството или имам право на 50%от него?

Имате право на 50% от момента, в който се върнете на работа до тръгване на детето на ясла. Подава се декларация за промяна на обстоятелствата, когато започнете работа и декларация по чл.54 от КСО.
Щом детето започне яслата - отново декларация за промяна на обстоятелствата.


Поправям ви. Има право на 50% от започване на ясла или от връщане на работа (което първо настъпи - в нейния случай се връща на работа на 09.09 и от тази дата започва да взема 50%), до навършване на 2 години на детето.
Т.е.дори детето да ходи на ясла, аз ще взимам 50%от майчинството,  така ли?
Diya666, аз бях в същото положение, но случих на работодател и нещата се наредиха! Пожелавам ти успех и дано са човечни!
Не съм сигурна, може би, ако си пуснеш болничен можеш да се защитиш? Т.е.да си караш в болничен до самото раждане.
Виж целия пост
# 125
Здравейте, детето ми октомври месец навършва 2 години и септември започва ясла. Какво се изисква от мен, понеже съм фиктивно назначена?Още от първия ден на започване на детето на ясла, се прекеатява майчинството ли?
Понеже съм отново бременна и явно трябва да говоря с фирмата дали ще мога да продължа при тях и да си пусна болничен до края на бременността.
Съответно колко по-рано трябва да говоря с фирмата?


Моля за малко разяснение.
Виж целия пост
# 126
Т.е.дори детето да ходи на ясла, аз ще взимам 50%от майчинството,  така ли?
Да, ще взимате 50% (т.е. 390лв) докато навърши две години.

Здравейте бременна съм и съм в изпитателен срок. Не знам кога да кажа на работодателя. Знам че в изпитателен срок не съм защитена. Изпитателния срок приключва декември, когато вече ще съм в 5-6 месец. Моля за съвет как са постъпя и има ли нещо с което да се защитя.
За съжаление нищо не можете да направите, освен да сте честна и да се надявате да ви влязат в положение. Болничният ще ви спаси, но не съвсем - изпитателния срок се прекъсва по време на болничен. Това означава, че вие сега дори да излезете в болничен до края на бременността, ще родите, ще излезете в майчинство, дали ще ползвате една или две години няма значение, но момента в който се върнете на работа все още ще сте в изпитателен срок и могат да ви махнат без никакъв проблем. Дори защитата за майки с малки деца не важи в този случай. Освен това, щом декември ще сте в 5ти месец, по груби сметки сега сте преди 12та (даже вероятно преди 8ма) седмица и 180 дни болничен няма да ви стигнат до 45-дневния и ще трябва и на ТЕЛК да ходите, и въобще манджа с грозде е работата при този сценарий.
Изчакайте докато вече не може да криете (докато ви проличи) и просто кажете на работодателя. Ако все пак ви махнат намирате къде да ви назначат фиктивно и излизате в болничен.
Виж целия пост
# 127
Болничният се изчислява на база 80% от среднодневното брутно трудово възнаграждение за предходните 18 месеца. Майчинството се изчислява на база 90% от СДБТВ за предходните 24 месеца.


Има ли знчение дали ще си болничен от първия ден на месеца или от средата.Аз ще съм от 9.09 предполагам при изчисление на болничен и майчинство няма да има разлика в размера?
Виж целия пост
# 128
Не съм сигурна дали разбирам въпроса правилно, но обезщетението се изчислява спрямо колко работни дни си бил в болничен или майчинство. Например ако обезщетението за майчинство ти е изчислено да е 100 лв. на ден, се умножава тази сума по броя работни дни в месеца (без почивните и празнични дни). Различно е всеки месец.
Виж целия пост
# 129
Не съм сигурна дали разбирам въпроса правилно, но обезщетението се изчислява спрямо колко работни дни си бил в болничен или майчинство. Например ако обезщетението за майчинство ти е изчислено да е 100 лв. на ден, се умножава тази сума по броя работни дни в месеца (без почивните и празнични дни). Различно е всеки месец.

Извинявам се че не съм си задала въпроса правилно,аз ще бъда в непрекъснат болничен до 45 дневния,въпроса е че щв изляза от 9.09.,дали ще се отрази в размера на следващите болнични и майчинство това че няма да съм орт началото на месеца?
Виж целия пост
# 130
Здравейте! Имам ли право, когато съм в неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8г. да започна работа на втори трудов договор?
Виж целия пост
# 131
Здравейте! Имам ли право, когато съм в неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8г. да започна работа на втори трудов договор?

Да.

Не съм сигурна дали разбирам въпроса правилно, но обезщетението се изчислява спрямо колко работни дни си бил в болничен или майчинство. Например ако обезщетението за майчинство ти е изчислено да е 100 лв. на ден, се умножава тази сума по броя работни дни в месеца (без почивните и празнични дни). Различно е всеки месец.

Извинявам се че не съм си задала въпроса правилно,аз ще бъда в непрекъснат болничен до 45 дневния,въпроса е че щв изляза от 9.09.,дали ще се отрази в размера на следващите болнични и майчинство това че няма да съм орт началото на месеца?

Няма никакво значение. Все пак човек не си избира от кога да настъпи временната неработоспособност.
Виж целия пост
# 132
Здравейте,може да е малко глупав въпроса ми ,но все пак съм сигурна,че все някой има представа и ще ми помогне. Та интересува ме дните ,който ни се полагат за болничен с ЛКК са 180,но тези 180 дни се полагат за календарната година и от следващата календарна година,тоест от Януари месец,имаме отново 180 дни или не е точно така... Извинявам се,ако въпроса е глупав ,но аз найстина  се чудя!
Виж целия пост
# 133
Здравейте, имам въпрос относно анулиран болничен лист уж, защото ЛЛ не можел повече от 40 дни да издава (намалихме дните болничен), но след справка с ТРЗ се оказа, че имам още дни до 40, затова ще го оставим в първоначалния вариант. В този случай ЛЛ какво следва да направи, след като вече е анулиран стария и издаден нов?
Виж целия пост
# 134
Не, нямате право на нови 180 дни!
Имате право на 180 дни НЕПРЕКЪСНАТ болничен (но не повече от 360дни общо за 2 години), независимо, че е в 2 години.След това се минава ТЕЛК.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия