Майчинството счетоводно - 99

  • 38 838
  • 780
# 570
Здравейте, не мога да убедя мъжа ми, че е по-добре да ползва болничен вместо отпуск, когато боледува детето. Знам, че обезщетенията ще се забавят след заплатата му, но после нали получава 80% от парите, на които се осигурява за всеки ден от болничния. Осигурява се на 4400, а чисто взима 3600. Може ли някой да каже:
-Колко по-късно получава парите от НОИ?
- 80 % ли беше от брутвото възнаграждение?
Благодаря!
Виж целия пост
# 571
Здравейте, не мога да убедя мъжа ми, че е по-добре да ползва болничен вместо отпуск, когато боледува детето. Знам, че обезщетенията ще се забавят след заплатата му, но после нали получава 80% от парите, на които се осигурява за всеки ден от болничния. Осигурява се на 4400, а чисто взима 3600. Може ли някой да каже:
-Колко по-късно получава парите от НОИ?
- 80 % ли беше от брутвото възнаграждение?
Благодаря!

Най-вероятно се осигурява на 3750. Мисля, че първите 2 дни се плащаха от работодателя в размер на 70% от брутното възнаграждение, а останалите дни са 80% от среднодневното брутно трудово възнаграждение и са от НОИ. Мен ме осигуряват на 3750, като нетното ми възнаграждение е 3671лв. Октомври месец бях в отпуск от 10.10 - 18.10 - от работодателя получих 2726.40лв, а от НОИ 633.80лв - общо 3360.20лв.
Виж целия пост
# 572
Естествено, че е по-изгодно платен отпуск. Лошото му е, че е изчерпаем ресурс.
Виж целия пост
# 573
Освен това не е само болничния, има си платен и неплатен отпуск.
А има и възможност да те махнат от работа, нали така? Така, че по-добрия вариант е с болничен според мен.
Като вземеш болничен не могат да те махнат, обаче като си в платен отпуск могат, така ли е според вас? Каква е разликата, когато отсъствието е започнало? Да не говорим за защитата по чл. 333, от която можеш да се възползваш по всяко време, ако работодателят реши да прави нещо.
Ама да си взимаме болнични, че е най-лесно ли?
ИЗобщо не е лесно, както си мислите вие.  Но е един вариант да се предпзиш от други проблеми. А да не говорим, че не във всяка фирм аотпуската я заплащат адеквтно, ако изобщо я заплатят. Това все пак е България.
Виж целия пост
# 574
Цветина, работя ТРЗ от 15 години. Не знам колко лесно се вадят болнични, знам как започват да ми ги носят, когато им свършат платените, за два дни между празници и т.н. 😄
Също така, какво ви пази болничния повече, отколкото всеки друг разрешен отпуск?
Колкото за тези, които не плащат, това не мога да го коментирам, защото при мен няма такива казуси и никога не бих съветвала някой да работи за такъв. Разбира се, не винаги има такава опция, затова плюсовете и минусите трябва да се оценят.
Виж целия пост
# 575
Здравейте от 2018-та юли месец до 2020-та март месец съм работила в България имам 1г и 8м. трудов стаж там но от 2020г.юни месец до сега работя в Франция. Работя, когато спре работата по лозята съм на борсата. В момента също съм на борсата,защото като разбрах,че съм бременна не мисля да работя в студа.Някой има ли на представа дали ще мога да взема майчинство в България. Дали ще ми признаят стажа от тук и най-вече борсата дали ще я признаят.С разбирането,че съм бременна мислим в края на февруари вече да се приберем в България, за да си родя там и така. А само да питам ако ме назначат в България,има ли някакъв определен период в който трябва да бъда назначена на работа примерно 1,2 или 3 месеца. Защото ние ще се приберем февруари, баба ми има фирма може да ме назначи аз ще си плащам максималния таван на осигуровките,но не знам колко време ми трябва да съм била на тази работа.Вие знаете ли нещо по въпроса? Благодаря!
Виж целия пост
# 576
Мисля, че борсата се зачита за трудов, но не и за осигурителен стаж. За да имаш право на майчинство, трябва да имаш общо 12 месеца стаж, независимо кога е придобит, т.е. ти имаш право. Към момента на излизане в първия болничен, трябва да имаш осигурител, т.е. работодател. Хубаво е 1-2 месеца преди 45тия ден да те назначат на работа. Няма смисъл да те осигуряват на максимален осигурителен доход, защото няма да доведе до разлика в обезщетението. За стажа от Франция не съм много наясно, но мисля че признават стажа, но не и дохода.
Виж целия пост
# 577
Към момента на излизане в 45-дневен трябва да си на трудов договор.Хубаво е поне няколко месеца преди 45-дневният да се осигуряваш, защото можеш да навлечеш проверка на фирмата. Безмислено е да се осигуряваш на максимума, защото майчинството се смята на база 24 месеца назад. Не ти се признава нито борсата, нито заплатата във Франция.Ще се вземе МРЗ за България за съответният период, тоест 933 и 780 лева при изчислението.
Повече от минималното няма да получиш.
Виж целия пост
# 578
Към момента на излизане в 45-дневен трябва да си на трудов договор.Хубаво е поне няколко месеца преди 45-дневният да се осигуряваш, защото можеш да навлечеш проверка на фирмата. Безмислено е да се осигуряваш на максимума, защото майчинството се смята на база 24 месеца назад. Не ти се признава нито борсата, нито заплатата във Франция.Ще се вземе МРЗ за България за съответният период, тоест 933 и 780 лева при изчислението.
Повече от минималното няма да получиш.
Много благодаря за отговора! ❤
Виж целия пост
# 579
Здравейте, последния болничен след раждането (от педиатъра на бебето) е до 9 декември. Виждам, че днес са ми пуснали парите за дните от ноември, януари ще получа останалите от декември. Въпроса ми е кога ще започна да получавам майчинството? Благодаря Flowers Hibiscus
Виж целия пост
# 580
Дните от декември мисля, че ще ти ги преведат към края на декември, а не януари. Майчинството би трябвало да започнат да ти го изплащат през януари. Но преди това трябва да подадеш документите към работодателя. Може и да не чакаш 09/12, а още тези дни да го направиш.
Виж целия пост
# 581
Здравейте, работя на трудов договор с 20 дни платен годишен отпуск. Термина ми е на 30.06. Платения отпуск, на който имам право през 2025 пропорционално ли се изчислява в този случай? Ако преди излизане в болничен за раждане съм използвала 20 дни платен отпуск, ще дължа ли обезщетение на работодателя за 10 дни?
Виж целия пост
# 582
Поначало платен отпуск, ползван в повече, не подложи на обезщетение. Иначе, ако работодателят разреши, няма проблем да си го ползвате и целия, даже не виждам причина да не го направи, ще прехвърля по-малко нататък.
Виж целия пост
# 583
Здравейте, искам да попитам дали има как по време на майчинство да продължа да помогам във фирмата, в която работя и да получавам някакво възнаграждение?
Виж целия пост
# 584
Може по граждански договор, но трябва добре да е обоснован, за да не се приеме че е скрит трудов договор.

Здравейте, искам да попитам дали има как по време на майчинство да продължа да помогам във фирмата, в която работя и да получавам някакво възнаграждение?
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия