Майчинството счетоводно - 99

  • 38 838
  • 780
# 555
Обикновено искат болничен престой преди 12 г.с., когато още не си регистрирана за проследяване на бременност.
Целта е да имат основание да те пращат на комисия и да ползваш непрекъснат болничен, който да подновяват на всеки 30 дни.
След регистриране на бременността не би трябвало да има проблем.
Вариант е да взимаш болнични и отпуска до регистрацията.
Някои лекари правят регистрацията след 7 г.с. и засичане на сърдечна дейност, но зависи от лекаря и от болницата.
Виж целия пост
# 556
Искат болничен престой и след 12 г.с....просто за да минаваш през лкк трябва да имаш лежано и диагноза..аз излязох в болничен от 9 г.с. лежах фиктивни 3 дни...после към 6ти месец от бремеността пак се водих,че лежа 3 дни...даже не ми стигаха с 3 дни болничните и изместихме термина с 3 дни напред...
Виж целия пост
# 557
Напълно невярно. Не е нужно да лежиш в никоя седмица. АГ ти издава 14 дни, след това с комисия 30-дневни. Или са някакви нови измишльотини от последните година-две, или търсят да източват здравна каса за изпълнение на клинична пътека.
Виж целия пост
# 558
Единствено АГто не може да ти издаде болничен на основание 'заплашващ аборт' преди да си заведена на ЖК, т.е. преди 12г.с. До тогава личния доктор може да издаде болничен но на друго основание, както и болнично заведение ако се е наложил престой. След като вече си заведена на ЖК, следящото АГ издава първоначалния болничен от 14дни и после на ЛКК.
За първи път чувам че е задължително да лежиш в болница (освен ако няма основание за някакви специфични изследвания или за задържане). Явно искат да те пуснат по някаква пътека, за да източат от касата
Виж целия пост
# 559
Съгласна съм, че не е вярно. Аз съм личен пример и то от тази година. Може би зависи от населеното място. Във Варна може да си платиш на частна ЛКК и си вземаш болничен без проблеми /е не без проблеми, но без лежане в болница/, като става въпрос преди да си регистриран на ЖК.
Лично аз си взех преди първия от ЛКК 14 дни от личната, за да отложат старта на непрекъснатия 180дневен.
Добре е да си изчислиш дали ще ти стигнат 180те дни до 45 дневния.
Но в по - малките населени места наистина не е така. Жив пример е роднина, който след тежка диагноза и лечение в болница на белодробна емболия не успя да си удължи болничния с ЛКК. Това в шумен, въртяха го насам натам и не успя и се върна скоро на работа.
Виж целия пост
# 560
Изобщо не е необходимо да се лежи в болница....нито пък трябва да си в 12г.с. Аз се записах на ЖК още в 7г.с. Първоначалният болничен беше 14 дни и след това се удължи с комисия. Сега се явих и на ТЕЛК. Нищо страшно няма.
Виж целия пост
# 561
Освен това не е само болничния, има си платен и неплатен отпуск.
Виж целия пост
# 562
Освен това не е само болничния, има си платен и неплатен отпуск.
А има и възможност да те махнат от работа, нали така? Така, че по-добрия вариант е с болничен според мен.
Виж целия пост
# 563
Махането от работа е спорен въпрос, освен ако не си в изпитателен срок. Малко работодатели смеят да махат жени, защото са бременни.
Виж целия пост
# 564
Няма как при безсрочен ТД да те "махнат" от работа. Да не говорим и че бременните, когато са уведомили работодателя, се ползват от защитата на чл.333, КТ.
Ако някой работодател се опитва да прави номера, притискайки ви да подпишете споразумение за прекратяване по взаимно съгласие или с предизвестие от работника, не се връзвайте и не подписвайте нищо. Имате права, възползвате се
Виж целия пост
# 565
Освен това не е само болничния, има си платен и неплатен отпуск.
А има и възможност да те махнат от работа, нали така? Така, че по-добрия вариант е с болничен според мен.
Като вземеш болничен не могат да те махнат, обаче като си в платен отпуск могат, така ли е според вас? Каква е разликата, когато отсъствието е започнало? Да не говорим за защитата по чл. 333, от която можеш да се възползваш по всяко време, ако работодателят реши да прави нещо.
Ама да си взимаме болнични, че е най-лесно ли?
Виж целия пост
# 566
Ако си в изпитателен срок, могат да ти прекратят трудовите правоотношения по всяко време.
Виж целия пост
# 567
Здравейте.
Съпругата ми е бременна в 14 г.с.
Все още си работи без проблеми.
Обаче! Има вероятност скоро да бъде закрита фирмата или да се замрази дейността и временно за неопределен период.
В какви условия тя може да подписва документи за напускане и т.н.?
Как е по-добре да я съкратят или уволят.
И ако я назначим фиктивно някъде. Какви осигуровки ще дължим на фирмата.
Виж целия пост
# 568
Ако си в изпитателен срок, могат да ти прекратят трудовите правоотношения по всяко време.
Не коментираме изпитателен срок, там нищо не може да те предпази.
Виж целия пост
# 569
InHeaven
Не пречи да се възползвате отново и да получите данъчното облекчение през работодател.
Отделно така или инчае ще си подадете ГДД заради гр. договор.Там в приложението за облекчение, ще отбележите, че същото е ползване през работодател.

Благодаря!
А като съм с два трудови договора няма значение през кой работодател ги пускам, или трябва да представя справка и от двата?

И имам още един въпрос, добре че се сетих... Simple Smile
Имам изплатени пари от претенция по застраховка - за тях някаква декларация попълва ли се?
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия