Майчинството счетоводно - 99

Здравейте,интересува ме как стоят нещата при близнаци относно майчинство обещетението за 1ва год. И за 2ра. Както и какво е еднократното обезщетение за близнаци?

Води се за трудов и осигурителен стаж. Няма социални осигуровки, само здравни.

Krisito32 - няма значение колко са децата, изплаща се едно обезщетение - нали идеята е да покрие загубата на трудов доход, а не да получавате едни пари на база брой деца. За 2рата година е 780, освен ако не приемат нещо различно.

Също допълвам - здравните са за сметка на работодателя. Всичко друго е изнудване и е за сигнал до ИТ.
Имате 6 месеца неплатен отпуск. Бащата също има 6 месеца, но може 5 от тях да ви ги прехвърли и да ги ползвате вие.

Бащата може да прехвърли при определени условия, не е даденост

Може ли да споделите, какви са условията?

Неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст

Чл. 167а. (Нов - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) (1) (Доп. - ДВ, бр. 7 от 2012 г., изм. - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г., доп. - ДВ, бр. 30 от 2018 г., в сила от 01.07.2018 г.) След използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 164б, ал. 1, 2, 3 и 5 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 98 от 2016 г., в сила от 01.06.2017 г.) В случаите по чл. 167, ал. 5 настойникът има право на отпуск по ал. 1 в размер 12 месеца. С негово съгласие отпуск в размер до 12 месеца или остатъкът от неизползвания отпуск до този размер може да се ползва от един от родителите на майката или на бащата на детето.
(3) Когато след навършване на 2-годишна възраст на детето починат и двамата родители и те не са ползвали отпуск по ал. 1, настойникът има право на такъв отпуск в размер 12 месеца, а когато родителите са ползвали част от отпуска - на остатъка от неизползвания отпуск до този размер. Със съгласието на настойника този отпуск може да се ползва от един от родителите на майката или на бащата на детето.
(4) Родител (осиновител), който сам се грижи за отглеждане на детето, има право на отпуск по ал. 1 в размер 12 месеца в случаите, когато:
1. не се намира в брак с другия родител и не живее в едно домакинство с него;
2. другият родител е лишен от родителски права с влязло в сила решение на съда;
3. другият родител е починал.
(5) В случаите по ал. 4, т. 1 и 2 другият родител няма право на отпуск по ал. 1.
(6) Отпускът по ал. 1 може да се ползва наведнъж или на части. Когато се ползва на части, продължителността му не може да бъде по-малка от 5 работни дни.
(7) Лицето, което иска да ползва отпуск по ал. 1, трябва да уведоми за това работодателя си най-малко 10 работни дни предварително.
( Времето, през което се ползва отпускът по ал. 1, се признава за трудов стаж.
(9) Редът и начинът за ползване на отпуска по ал. 1 - 8 се уреждат с наредба на Министерския съвет.

Или накратко, условията са... да е работещ на трудов договор. Също каквито са и условията на майката - има право на неплатен за гледане на дете до 8 годишна възраст, ако е на трудов договор, не е лишена от родителски права и детето не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка.

Хубаво е хората да знаят, къде могат и самостоятелно да прочетат и да си извадят заключенията.
И да, много хора пропускат, че бащата трябва да работи.

Аз също нещо да допълня за неплатения отпуск на майка и баща - последно преди година позната беше уволнена по време на такава отпуска. А ММ отказа да си я използва, тази година, защото по негови думи:" Работодателят има пълно право да освободи служителят си по време на неговата неплатена отпуска. Майките може да са защитени, но не и бащите". Така, че имайте едно наум за тези отпуски. 🧐

Чл. 333. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:
1. (изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст;
4. работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск;

Така че не знам кой и как е уволнил кого, но правата си работника следва да си ги търси в съда.

Здравейте! Дъщеря ми е на 1 година. До сега не съм използвала майчинство, защото имах помощ вкъщи и можех да ходя на работа. За съжаление втората година се оказва, че вече нямам на кого да оставям детето, а не искам да пускам детето на ясла толкова малко. Имам ли право да използвам майчинство до втората година на детето, ако преди това не съм излизала изобщо в майчинство?

Да, подавате декларацията за промяна в обстоятелствата.

Много благодаря! А работодателя има ли право да ми откаже този отпуск ?

Не.

Има ли поредност в използването на неплатения отпуск? Може ли първо да се използва прехвърления от бащата?