Работа, CV-та, HR-и, съвети - 94

Сави цитира точно актуалната наредба за работното време и отпуските, която наредба е качена и достъпна за радетелите на закона в постоянно цитирания лекс.бг. Нито е стара, нито отменена само защото някой не я е чел или даже чувал.

В търсене съм на нова работа и за пореден път ми се случва да ми звънне HR уж за кратък 15-минутен първоначален разговор, но без да имаме уговорка за това, респ. аз все пак съм и на настоящата си работа, имам и срещи и тн. и не мога по всяко време на деня да ида и да си говоря с HR от друга фирма по повод моя кандидатура. Трябва да знам предварително ден, час и тн., дори да е кратък разговор все пак не върви да го водя пред колегите, нали… съответно казвам на въпросния HR, че в момента не ми е удобно и да се разберем конкретен час, в който да се чуем и всеки да си го предвиди, след което или повече не се свързваме или този час отново не се спазва и т.н. Та мисълта ми е следната, да не би това да е някакъв тест - ако не успееш да говориш в тоя момент, в който те са решили значи отпадаш от играта. На мен това ми е супер несериозно честно, дори да не съм на работа, не стоя по цял ден на телефона да чакам да си говоря с някой HR, всички си имаме и лични и всякакви ангажименти все пак.

Нещо не  върви с кандидатурите ми? Според Вас какъв формат СВ е добре да изпращам?

Angie, не мисля, че е тест. По-скоро и чр са с динамичен график и не винаги могат с точност да го спазят. И аз разбирам, ако си на място можеш да имаш трудности в офиса с разговори за нова работа. Аз бих звъняла обратно на чр и да му кажа, че искам да се чуем. И те са хора. Често не спазват добри професионални практики, но ако искам работата, ще преглътна това.

Аз виждам само непрофесионално отношение от страна на HR.


Няма особено значение форматът на CV, има значение за какви позиции се кандидстства и доколко това, което пише вътре е релевантно.
Все пак, за да има полза, ти преедлагам следното:
1. Адаптирай си CV-то за всяка позиция, за която кандидатстваш. Не те познавам, затова примерът ми е съвсем хипотетичен.  Била си Офис мениджър.
Например, търсиш позиция като Административен сътрудник. Така си структурирай описанието на позицията, че да се виждат силните ти страни като Административен сътрудик.
Със същото CV  можеш да кандидатстваш и за личен асистент. Тогава трябва да наблегнеш на онези задачи на офис мениджъра, които се вписват в търсеното за личен асистент.
И така нататък.
2. Избери светъл фон на документа и пиши с контрастен цвят шрифт. По-опростени шрифтове, от типа на Ариал, а не на Санс Сериф.
3. Също така го направи кратко, лесно четимо и лесно за организация. Не повече ор страница - две.
4. Оправи всякакви правописни грешки, включително и печатни.
5. Форматирай го и го изпращай в пдф формат.

И според мен описаното от Анджи не е тест, а липса на професионализъм. Случвало ми се е да ми звъннат така, казах че не мога да говоря и жената просто за пет секунди изстреля същественото и ми каза да се обадя когато се освободя. А най-често са се свързвали с мен чрез мейл, чак пък толкова да им е спешно че да не могат да те изчакат няколко часа...

Несериозно е наистина. Вярно че и те естествено си имат работно време но пак има варианти поне да е с уговорка от преди това и да намерите време дето работи и за двете страни. А не да звъннат и да не ги интересува къде си и имаш ли възможност да разговаряш с тях. Дори и да не си на работа, много добре го каза че не седиш и цял ден тях да чакаш.
15 минути поне за мен не са кратко време като за телефонен разговор че да се случват в произволен момент и да се очаква нещо съществено да излезе от тях.

Дори да е тест и да те "скъсат", няма лошо - не ти трябва да работиш за хора, които тестват кандидатите по този начин.

Сега ми хрумна - възможно ли е да имаш някакви пропуски в кандидатурата, които да предизвикват уточняващи въпроси? Защото 15 минути е едно такова никакво време - за да те поканят на интервю не им трябва толкова време, а за предварително интервю по телефона са малко. Все едно искат да ти зададат два-три въпроса само.

Ама за какъв тест говорим, те ако очакват че си им на разположение по всяко време от сега, представям си когато човек вече и работи там... щом така третират някой дето няма нищо общо с тях все още.
Определено прави лошо впечатление, то вярно че ако са ЧР няма това да са началниците после, но оставят лошо впечатление за компанията така.

Не е проблем в кандидатурата. И на мен са ми го правили, аз си казвам направо да уговорим време. Обикновено настояват с "ама то е само 5-10 минути". Аз обаче съм човек, който си поръчва пратки до офис, за да не ми цъфнат на вратата в произволно време.
Една веднъж чу, че пътувам насред метрото и вика - добре, искате ли да уговорим, като се приберете. Ама аз нито се прибирах, нито бях на работа тоя ден, имах да свърша важни неща. С две думи - имаше една поговорка, перифразирам, но "не презумирайте лош умисъл, когато и простотията е достатъчно обяснение". Просто неопитност, липса на такт, на професионализъм. Нищо конспиративно няма.

За мен такова нещо (по принцип, не само в тези случаи) е проява на незачитане, неуважение и всякакви такива. На човека отсреща не му пука за твоето време и дали и как ти е удобно.
Невъзпитано е най-малкото което мога да кажа за такова отношение. Мога и повече де, ама ще дойдат модераторите след мен

На мен лятото ми се случи нещо подобно. Получих обаждане и уговорихме среща , но тъй лато локацията на местоработата ми беше адски неудобна, впоследствие отказах срещата . На следващия ден отново ми се обаждат, казвам , че съм в магазин и се чува: “ Ама може ли да ми отделите 2-3 минутки?”. Двете минутки станаха поне 10. Разпити, разпити, ама къде живея, ама какво точно съм правила на предходната работа, ама къде била градината на детето…./Отговорих, но обясних , че не ми е удобна локацията и няма смисъл изобщо да ходя на интервю.
Отсреща: “ Ама защо не дойдете да поговорим, тъкмо ще водите колко ви е далеч и , дали наистина пътуването е много.
Вече бях проявила някакво любопитство и се съгласих. Наговори ми как точно такъв човек търсили с моя опит. Отивам аз в 35 градусова жега и полудях, защото наистина беше адски далече. Посрещат ме 4 интервюиращи. Вода не ми предложиха., което ми направи много грозно впечатление. Наобиколиха ме и гледаха всяко мое мигане. Зададоха ми същите въпроси на които им отговорих по телефона. Фокуса на разговора беше точно как се случват процесите в бившата фирма. Понеже се изнервих, започнах и аз да ги питам някои неща. Те нищо не бяха споделили освен работното време. На изпращаме ми казаха : Е поне видяхте , че наистина е далече” , сякаш аз съм се натискала да ходя. Така и не се обадиха повече. За мен това си е чиста проба на как да кажа- проучване. Мисля, че искаха по- скоро да си сверят часовника с други фирми в същия сектор, за сметка на чуждото време.

Ама откъде ги вадите тези шампиони днес може и изобщо да не търсят човек, само да откраднат някоя идея от конкуренцията.

15 мин са достатъчни за една предварителна оценка на кандидата. Тоест това би могло да е общ скрининг дали седи нормален човек, дали CV-то отговаря на реалността и евентуалните финансови очаквания на кандидата.
Вече интервюто си е с назначаващите мениджъри, но особено ако са заети хора, е начин да се пести тяхното време. Приемам без уговорка да се звънне, за да се уговорим кога е удобно за тази 15 мин среща, това ще отнеме наистина до 5 мин.

Кенди гърл, остави ме безмълвна.