Работа, CV-та, HR-и, съвети - 94

На времето като кандидатствах за една студентска организация, имаше такъв кръг от подбора- разделиха ни на групи и ни дадоха казус (ракетата ни се е разбила на друга планета, имаме определени вещи, как ще оцелеем). Идеята, в последствие разбрах, е да видят какъв типаж си в екип- идеи ли даваш, слушател ли си или лидер, мислиш ли различно, вписваш ли се, т.н.
Беше ми странно, защото бях млада и не знаех какво се очаква от мен като поведение.

Повечето човешки ресурси, с които съм говорила, си твърдят, че най-добрият кандидат по документи не винаги е този, който може да се впише в екипа. И факторът с личностните качества е доста важен и определящ. Сега, ако търсиш някой с мнооого специализирани умения, с много редки такива, може и да преглътнат, но за повечето длъжности има достатъчно кандидати с близък опит.

Разбирам, че по документи само няма да стане, именно за това искам в прав текст да се каже кое не е било подходящо за позицията. И всеки път го казвам и на интервюто, за мен е важно да получа обратна връзка от вас. Дали заплатата, която искам не могат да я дадат, дали има проблем с поведението ми качествата които съм показала. Няма да им се разсърдя за критиката напротив.
Последното интервю на което бях с Мениджър и HR след безкрайните въпроси от сорта- ако имахте вълшебна пръчка за ден какво щяхте да правите, определи се с една дума и цвят , дойде последния ако мъжът ви ви удари или обиди какво ще направите аз казах, че съм си избрала мъж който да не ме удря и обижда. Е как така, като се скарате не му ли викате или на децата си ??? И това във връзка, че се определих като спокоен, балансиран човек дори и в спешни ситуации вземащ решения на база обмисляне не водена от емоция 😁
В очакване съм следващото интервю какво ще бъде 🫢

От любимите ми въпроси - Какво дърво си? Какво животно..... или как се виждаш след 5 години?!? (Абе, жена, аз след пет дни не се виждам, ти за след пет години ме питаш.....)

Рядко ме питат неща, свързани с работата. И обикновено задълбават някакви ненужни неща. Последно ме питаха таблиците на ексел, с които работя колко реда са.....хахахаххаа (ми, честно казано все ми е тая колко реда са, пък и не е една, а примерно 50 различни......какво значение има колко реда са. Пускам си формули и пивотки, дори не ме интересува дали са 50 и 5000 реда)

Хахаа, колко реда ти е таблицата?? Тия хора в ред ли са? 😁😁😁😁😁😁 Специално преди интервю ще почна са си гледам колко реда са ми таблиците.

За много екипи е важно човекът да е отборен играч. И виждам на колко хора това всъщност куца. Може да имат дипломи, опит и не знам още какво на документи. И после се оказват пънове, които не умеят да кажат две думи, да свършат някаква задача с колега и някои дори не поздравяват сутрин.

Сигурно питат за редовете на ексела, защото има малки разлики като се работи с огромни обеми от данни. Ама пък тогава защо би използвал човек ексел, а не някой database app... Странен въпрос, наистина.

Все тая. Просто странен въпрос. С какъвто и софтуер да се работи, разучаването му не е китайско писмо. За 10ина дни разцъкване, ще го научиш....
И другото беше - какви формули ползваш на ексел. Е, какви!?!? Да изреждам ли, да показвам ли, какво? Ползвам много формули, в зависимост какво ми е нужно  да постигна. Ако не се сещам формулата точно, има хелп, има интернет, дори тема във форума за помощ с ексел, разцъквам и си намирам, каквото ми трябва.....

Въпросът “Как се виждате след 5 год” аз го разбирам като “Искате ли израстване във фирмата?. Какви амбиции имате да се развивате”. Т.е аз ако съм мениджър и някой да се опитва да ме измести след n-години, било то с труд или нахалство, няма да ми е Ок. Случвало ми се е да ми казват, че си имат хора на високите позиции и няма да могат да ми предложат растеж.
За Ексела намекват, че се изискват малко повече от базови умения, а не реално да се знаят броя на редовете.
Какво значи “Като незнам, има хелп и прочие”? По тая логика, ако ме питат как съм с английския, ами супер съм , има Google translate.

Аз самата си питам за развитие винаги на интервю и са ми казвали, че не предлагат такова, помня една конкретна компания. Това спести много време и на двете страни, защото им казах, че не ме устройва и не продължаваме напред.

За ексела ясно какво имат предвид, но много тъпо зададен въпрос.

Ами, всъщност намекват, че са идиоти. Ако толкова искат, дават ми задачка на ексела и ме виждат какво мога.

Преди години в една фирма ми дадоха задачка на ексела, която, честно казано, беше за първолаци. Чак си помислих, че има уловка. Оказа се, че има хора, които просто ползват ексела да си подредят числата, които смятат с калкулатора и нанасят от клавиатурата.


Мхммм, понеже някой кандидат ще си признае, че иска след 5 години да те измести.....

Не става въпрос за това. Изграждат си някакъв профил, абе психарски работи. По тъпо ми звучи •Защо избрахте да кандидатствате при нас”?

един от най-тъпите въпроси. наистина не знам какво очакват да се отговори на такъв въпрос.

Въобще спрях да се тормозя с тия въпроси, целият асортимент на HR ми е досаден, а Chat GPT има готови отговори, от които човек да си избира.

именно. на такива въпроси освен копи пейст отговор не може да очакват нещо друго.  затова ми е безумно защо все още има фирми и хр които ги  задават тия въпроси, би трябвало вече да са наясно че хората отговарят заучени фрази и копи пейст отговори.

Бях писала преди време относно твоята ситуация.
Мисля, че показва зрялост, ценене на собствения труд и заинтересованост от страна на кандидатстващия, да се иска обратна връзка.
Не, обаче, на същия или следващия ден. Това показва точно незрялост, припряност, отчаяние и хващане за всяка дума. Дори да са ти обещали веднага да ти дадат такава.
Ако им дадеш малко повече от обещаното време, показваш, че разбираш динамиките на бизнеса и сферата и че хората имат и други дейности и обратната връзка не винаги е приоритетна задача.

Относно назначаването с референциите, ще споделя моя опит.
Всъщност започнах да пиша в темата, точно защото от около 2 месеца пусках CV-та без почти никаква обратна връзка. В смисъл, никой не ми се обаждаше за начално интервю и беше наистина подтискащо.
Съфорумка ми помогна да си ошлайфам CV-то с насоки относно дължина и структура.
След това, ме препоръча познат във фирма, където преминах доста тежък и дълъг процес. Имах около 5-6 интервюта, с няколко HR-a, наемащият мениджър и други VP-та.
Наеха ме и единственото, за което съм имала връзки е това, някой да ми пусне CV-то. Оттам нататък, моят познат дори не познава хората, които ме интервюираха, нито пък може по някакъв начин да им повлияе на решението.
По същия начин, аз препоръчах човек миналата седмица и понеже познавам наемащия мениджър, освен да пусна CV-то обясних що за човек е, по какви проекти сме работили и той каза, че понеже има доверие на мен, ще преслуша кандидата.
Наистина са го харесали като тип човек, за вписването му в средата, имал е и доста познания, но всъщност искат още опит в някои аспекти (позицията беше техническа, свързана с доста технологии) и са решили да не продължат с него.
Предполагам в не всички фирми е така, но мисля, че за отговорни позиции, наемащите мениджъри са наясно, че ако наемат “връзкаря” без той да има нужните квалификации и опит или те ще трябва да му вършат работата или да се обясняват на тези над него, защо не е свършена работата.
Склонна съм да смятам, обаче, че на държавни позиции е честа практика.