Работа, CV-та, HR-и, съвети - 94

Публикувана: 15 авг. 2024, 17:38 ч.
Последно мнение: 21 окт. 2024, 16:37 ч.

33 896
779

Miraj* - Потребител

The Catcher in the Rye

Редовен потребител

# 360 16 септ. 2024, 14:18 ч.

Тези, които имате дни в офиса, от шефа ли се спускат, по график ли са или как?

Чудя се дали да го отнеса към ЧР, да кажат кога и по колко да се ходи и това е.

Виж целия пост

Little Queen

Потребител

# 361 16 септ. 2024, 14:39 ч.

Мисля, че ЧР нищо не могат да направят в случая. Процесите вътре в екипа си ги определя ТЛ, освен ако неговия мениджър не е на друго мнение (както в случая). ЧР по-скоро отговарят да се спазва кодекса на труда и фирмените политики и да няма злоупотреби. В случая политиката е отсега за след 2-3 дни и тя се спазва. При това положение бих поговорила с колегите дали и тях това не ги устройва и ако има и други, които не ги, заедно да измислим друго решение и да го представим и аргументираме пред мениджмънта. В краен случай бих пробвала да направя това сама, но със съмишленици ще е много по-лесно.

Виж целия пост

The Catcher in the Rye

Редовен потребител

# 362 16 септ. 2024, 14:54 ч.

Неговият мениджър.... е на майната си, тя изобщо не знае какво се случва, ако скипна левъл, сме до там като взаимоотношения с ТЛ-а.

Виж целия пост

Потребител

# 363 16 септ. 2024, 15:30 ч.

При нас се ходи по 3 дни седмично и всеки екип има свои си правила кои да са трите дни. В големите екипи не идват всички заедно. Някои и сами си избират кои дни.

В нашия екип сме около 10 човека и не можем да решаваме сами. Мениджърът е казал и толкова. Не всички са съгласни с единия ден и искат друг, но това е положението.

В случая явно тл-а ви е няква мека Мара и не му пука особено, а колегите ти не искат да стават проблеми и си трайкат.

Виж целия пост

B

# 364 16 септ. 2024, 17:36 ч.

Може ли да кажете, кое дърво с какво се свързва и на какво се оприличава. Извинете за невежеството.

Виж целия пост

S

# 365 16 септ. 2024, 18:18 ч.

Catcher, в някои компании, уреждането на home office-а е правило на доста по-високо ноиво. Това са правила на ниво глобално или ЕМЕА примерно и съобразени с местното законодателство. Мениджърът или TL-ът поне по мои впечатления са по-скоро проводници на тази политика. Освен ако не са им дали свобода да решават сами. Виж си в анекса какво пише и тогава опитайте да го дискутирате културно.
Тази дама, която споменаваш, по-скоро ви е по-големия проблем. С мениджър обсъждана ли е като поведение?

Аз лично се учудвам донякъде от последните споделени мнения за тийм билдингите и микро климата в екипите. Може и аз идеалистично да подхождам, но винаги съм била откровена, открита и доколкото мога дипломатична, когато става дума за подобни персони наоколо. Тази откритост винаги е била насърчавана около мен през годините. Вярно, че понякога си трън в очите на някои от обкръжението, но пък не може да се харесваме на всички, нали? 🙂
Ако те е страх да кажеш как стоят нещата и, значи на компанията нещо й куца. Лично мнение, разбира се.

Виж целия пост

The Catcher in the Rye

Редовен потребител

# 366 16 септ. 2024, 18:50 ч.

В анекса няма уточнения, той си решава и просто сляпо се съобразява с нея.

Виж целия пост

S

# 367 16 септ. 2024, 19:18 ч.

Това си е токсична работна среда. ТЛът явно не знае какво е дискретност и за мен, отстрани погледнато, показва неумение да се справи със ситуацията. Мениджърът може и идея да си няма за какво става дума.

Виж целия пост

B

Потребител

# 368 16 септ. 2024, 20:51 ч.

Това си е точно за Човешки ресурси, макар че ако няма някакви груби нарушения на правилата, а е само "тя каза, той каза" трудно ще се случи нещо. Но пак сигналите остават в "досието".

Въвеждането на обща за офиса политика колко дни предварително да се решават присъствените дни също е в компетенциите на Човешки ресурси. Но ако няма други недоволни и в договора е записано, че хоум офиса задължително е от същия град, трудно ще се обоснове искането.

Виж целия пост

# 369 16 септ. 2024, 22:08 ч.

Цитат

Разбирам, че по документи само няма да стане, именно за това искам в прав текст да се каже кое не е било подходящо за позицията. И всеки път го казвам и на интервюто, за мен е важно да получа обратна връзка от вас. Дали заплатата, която искам не могат да я дадат, дали има проблем с поведението ми качествата които съм показала. Няма да им се разсърдя за критиката напротив.

[/quote]
Това е меко казано нереалистично очакване към компанията. Ти кандидатсваш за позиция при тях, но докато не подпишеш трудов договор с компанията, то ти си само едно CV и номер в системата. Нека перефразирам искането как изглежда в очите на HR и мениджъра: ако не се справя при вас, искам да ми кажете къде не се справям - нещо не знам, не харесвате държанието ми или искам много пари, за да мога да се адаптрирам. За да мога да се позиционирам по-добре на следващо интервю. Да де, ама нито ЧР нито мениджъра има ангажимент да те насочва къде грешиш, ако искаш такъв тип обратна връзка, то има много кариерни консултанти, лайф коучове и т.н, но на назначаващия мениджър и на ЧР не им е работа да те подготвят за следващи интервюта. Нищо лично.
[/quote]
Аз не виждам нищо грешно или нереалистично да питам и да получа информация за каквото аз реша. Както те са решили например да ме питат какво ще правя с магическата си пръчка или кой цвят съм 😁 А дали ЧР или мениджъра ще ми отговорят е пак въпрос на личен техен избор и уважение към събеседника. Адаптивността и получаване на информация са едни от ценените качества в сферата, която работя. Факта, че съм на второ интервю ме прави нещо много повече от просто CV специално за позициите за които аз кандидатствам.

Виж целия пост

K

Потребител

# 370 16 септ. 2024, 23:02 ч.

Цитат на: CloudyLady в нд, 15 сеп 2024, 14:29

Не става въпрос за това. Изграждат си някакъв профил, абе психарски работи. По тъпо ми звучи •Защо избрахте да кандидатствате при нас”?

Това е съвсем резонен въпрос, отговорът на когото би могъл да даде полезна информация за кандидата. А и не е никак трудно да се отговори на него (дори и неискрено).

Цитат на: FB680797BGM в нд, 15 сеп 2024, 21:00

Какъв му е психическия проблем на изряден служител, който си изпълнява всички задължения, харесва си колегите и се държи добре с тях. Но презира всички форми на тиймбилдинг, партита, вечери в ресторанти, срещи в Арбанаси, годишни срещи в 🏨... екскурзии по Витоша и тем подобни?

Отговарям като служител, който отговаря почти изцяло на описанието, с изкл. на вечерите.

Подобни мероприятия отнемат от личното ми време, за което работодателят, разбира се, не ми плаща. Ако са в работен ден (вечер) - както и да е, но през уикендите - никакъв начин. Също така са порядъчно досадни и отегчителни, което прави отделянето на време за тях още по-дразнещо.

И още нещо - ако сред колегите има такива, които обичат да психоанализират останалите и смятат това за психически проблем, става още по-ясно защо някои избягват въпросните събития. Simple Smile

Simple Smile

Виж целия пост

Г-жа Шантал

Ентусиаст

# 371 16 септ. 2024, 23:56 ч.

Здравейте! Доста често срещам позиции за фин.анализатор/счетоводител и т.н. от Wecan group или caricature 24 . Някой имал ли е досег с тях?

Виж целия пост

# 372 17 септ. 2024, 02:45 ч.

Цитат на: bubolina73 в пн, 16 сеп 2024, 17:36

Може ли да кажете, кое дърво с какво се свързва и на какво се оприличава. Извинете за невежеството.

Този въпрос и на мен ми е интересен 😊

Виж целия пост

slanchezara

Потребител

# 373 17 септ. 2024, 08:47 ч.

Цитат на: Sassyly в пн, 16 сеп 2024, 22:08

Аз не виждам нищо грешно или нереалистично да питам и да получа информация за каквото аз реша. Както те са решили например да ме питат какво ще правя с магическата си пръчка или кой цвят съм 😁 А дали ЧР или мениджъра ще ми отговорят е пак въпрос на личен техен избор и уважение към събеседника. Адаптивността и получаване на информация са едни от ценените качества в сферата, която работя. Факта, че съм на второ интервю ме прави нещо много повече от просто CV специално за позициите за които аз кандидатствам.

Понеже цитира моя коментар: Ти, разбира се, си в правото да искаш информация за всичко. Никой не те спира, никой не ти пречи. Въпросът е, че потребителката, на която отговарях, иска градивна и конструктивна обратна връзка, а именно къде не се справя и какво да подобри. Ако потребителката е служител на компанията, то тя такава ще получава и с нея ще се работи активно за справяне със слабости. Обаче аз не мога да анализирам подробно всеки кандидат, нито пък смятам, че ми е работа и че компанията ми плаща, за да обучавам хора, които все още на са служители на компанията. Може да си не на второ, на 15-то интервю може да си, докато не подпишеш договор с компанията ти не си неин служител и мениджмънт и ХР нямат никакви ангажименти към теб.

Виж целия пост

A

# 374 17 септ. 2024, 10:03 ч.

Цитат на: Amandine в вт, 17 сеп 2024, 02:45

Цитат на: bubolina73 в пн, 16 сеп 2024, 17:36

Може ли да кажете, кое дърво с какво се свързва и на какво се оприличава. Извинете за невежеството.

Този въпрос и на мен ми е интересен 😊

Това за дървото въпрос от интервю ли е? Видях по-горе нещо за магическа пръчка и цвят?

Виж целия пост

Препоръчани теми

Шокиращо масово самоубийство или убийство в Петрохан - какво знаем и какво липсва

2 384 388
68 530

Актуални теми и общи дискусии

Електронно здравно досие еЗдраве не работи?

2 977
18

Здравни заведения, специалисти

Професия учител - 25

37 724
726

Професионално развитие

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.