Поне имат сайтове - правят карикатури и подобни неща. Какъв точно финансов анализатор им е необходим, не е ясно.....Едва ли имат чак такава голяма дейност.
Виж целия пост
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 94
- Публикувана: 15 авг. 2024, 17:38 ч.
- Последно мнение: 21 окт. 2024, 16:37 ч.
# 390
19 септ. 2024, 19:32 ч.
# 391
20 септ. 2024, 13:31 ч.
Здравейте,
Във фирмата ни предстоят промени и съкращения.
За жалост, доколкото разбирам най-засегнати ще сме служителите, които работим изцяло дистанционно от други градове.
По договор съм задължена при покана, да започна работа от офиса, което в моят случай не е възможно. Ако откажа на тази покана и последва освобождаване, някой има ли представа, по кой член се случва това и дали после ще имам право на борса?
Виж целия пост
Във фирмата ни предстоят промени и съкращения.
За жалост, доколкото разбирам най-засегнати ще сме служителите, които работим изцяло дистанционно от други градове.
По договор съм задължена при покана, да започна работа от офиса, което в моят случай не е възможно. Ако откажа на тази покана и последва освобождаване, някой има ли представа, по кой член се случва това и дали после ще имам право на борса?
# 392
20 септ. 2024, 13:40 ч.
Много вероятно е да ти предложат да подпишете по взаимно съгласие, в който случай имаш право само на минималната борса за 4 месеца.
Иначе могат и да те уволнят дисциплинарно за неспазване на договора и тогава мисля, че нямаш право на никакво обезщетение.
Евентуално, ако се договорите, може да минете по члена за съкращаване на щат поради намаляла работа и тогава ще имаш право на пълното обезщетение, според както си се осигурявала. Но този вариант е рисков за тях, защото можеш да претендираш за 1 заплата обезщетение, ако не си намериш работа в рамките на месец. Също би могла да ги съдиш за незаконно уволнение, ако назначат веднага някого на твоето място. Та е вероятно да са против този вариант.
Виж целия пост
Иначе могат и да те уволнят дисциплинарно за неспазване на договора и тогава мисля, че нямаш право на никакво обезщетение.
Евентуално, ако се договорите, може да минете по члена за съкращаване на щат поради намаляла работа и тогава ще имаш право на пълното обезщетение, според както си се осигурявала. Но този вариант е рисков за тях, защото можеш да претендираш за 1 заплата обезщетение, ако не си намериш работа в рамките на месец. Също би могла да ги съдиш за незаконно уволнение, ако назначат веднага някого на твоето място. Та е вероятно да са против този вариант.
# 393
20 септ. 2024, 13:54 ч.
Говори с тях и ги попитай. Напълно вероятно е да предложат това, което бойко каза - взаимно съгласие. Предполагам си на постоянен ТД.
Виж целия пост
# 394
20 септ. 2024, 14:50 ч.
Чисто любопитство-чужда компания с офис в София ли е профила?
Виж целия пост
# 395
20 септ. 2024, 22:19 ч.
Защо се налагат промени - разчистване на раздут щат, икономии? Предлагането на съкращаване по взаимно съгласие си е чисто извиване на ръце. Дръжте си на съкращаване на обема на работа.
Ако сте няколко човека на еднакви/сходни длъжности, работодателя би трябвало да направи подбор. Не знам дали се практикува или направо се избират по симпатии. Има ли други като Вас, колко човека “се говори”, че ще уволнят?
Прилагам интересна статия https://www.tita.bg/free/labor-law/787
Виж целия пост
Ако сте няколко човека на еднакви/сходни длъжности, работодателя би трябвало да направи подбор. Не знам дали се практикува или направо се избират по симпатии. Има ли други като Вас, колко човека “се говори”, че ще уволнят?
Прилагам интересна статия https://www.tita.bg/free/labor-law/787
# 396
20 септ. 2024, 22:29 ч.
Връщане на служителите в офиса е ефективен метод за разкарване на излишните. Ако прибегнат до него, а за питащата няма опция да се премести в София, то няма полезен ход.
Виж целия пост
# 397
20 септ. 2024, 22:51 ч.
Ние наскоро се върнахме в офиса след дълъъъг Ковид и Пост-Ковид период на HO. Малко се затруднявам, защото съм с малко дете, фабриката ни е извън града и нямам баби и дядовци, които да ми помагат вкъщи и с детето, но това е положението, такива са ни договорите, имаме си място на работа и се връщаме на него. Една колежка пусна предизвестие, междувременно се преместила в някакво село на 80км от фабриката и въпреки че знам, че съвсем миролюбиво са ѝ предложили вариант за транспорт (не знам дали служебен или гориво), тя не е приела. Та, като не ти отнася, се изнасяш. Откъде накъде съкращаване на щата...
Виж целия пост
# 398
20 септ. 2024, 23:09 ч.
Предполагам, че в случая на питащата изобщо не става въпрос за Ковид. Мирише ми на смяна на ръководството, което иска да разчисти тези, на които не им вижда очите. И тъй като не знаем причините за тези промени, не знаем какво точно пише в договорите, само си гадаем. По-горе съм дала статия, в която разясняват разликите между съкращаване на щата и реорганизация.
Виж целия пост
# 399
20 септ. 2024, 23:15 ч.
Знаем какво пише в конкретния договор - пост 391.
Виж целия пост
И тъй като не знаем причините за тези промени, не знаем какво точно пише в договорите, само си гадаем.
Знаем какво пише в конкретния договор - пост 391.
# 400
20 септ. 2024, 23:33 ч.
Много е общо-покана за връщане в офиса. Ако е майка на дете до 6-год, нямат право.
Виж целия пост
# 401
20 септ. 2024, 23:54 ч.
Ако не греша, при такива обстоятелства е налице забрана за полагане на нощен и извънреден труд, както и (струва ми се) за командироване. Коментираният казус няма отношение към тези случаи.
Виж целия пост
Ако е майка на дете до 6-год, нямат право.
Ако не греша, при такива обстоятелства е налице забрана за полагане на нощен и извънреден труд, както и (струва ми се) за командироване. Коментираният казус няма отношение към тези случаи.
# 402
21 септ. 2024, 01:45 ч.
Не е вярно, че нямат право да я върнат в офиса с дете до 6г.
Ако жената е в процедура инвитро има спец. права, но не вярвам хоум офиса да е едно от тях. По-скоро имат някаква защита от уволнение, подобна на тези с деца до три години.
Виж целия пост
Много е общо-покана за връщане в офиса. Ако е майка на дете до 6-год, нямат право.
Ако жената е в процедура инвитро има спец. права, но не вярвам хоум офиса да е едно от тях. По-скоро имат някаква защита от уволнение, подобна на тези с деца до три години.
# 403
21 септ. 2024, 07:58 ч.
Има хипотеза за прекратяване на договора с предизвестие от работодател заради преместване и отказ на служителя да се премести - чл.328, ал.2, т.7. Има обезщетение една брутна заплата, но само в случай, че човекът не си намери работа в срок от месец - чл.222. Обезщетението би трябвало да е пълното полагащо се за конкретния човек.
Сега, едва ли са се простреляли сами в крака да черпят всички ХО с по една заплата, но все пак - като начало, в договора колко подробно е описано къде се намира местоработата? Поканата да се ходи в офиса писмено ли е формулирана? Бих действала и разпитвала в тази посока - да ме освободят заради отказа да се преместя с фирмата, но силно зависи от писмената формулировка. Другата посока ми звучи като да се мъча да задължа шефовете да ми оставят хоум офиса, което няма как да стане, ако са си наумили да го махат.
Виж целия пост
Сега, едва ли са се простреляли сами в крака да черпят всички ХО с по една заплата, но все пак - като начало, в договора колко подробно е описано къде се намира местоработата? Поканата да се ходи в офиса писмено ли е формулирана? Бих действала и разпитвала в тази посока - да ме освободят заради отказа да се преместя с фирмата, но силно зависи от писмената формулировка. Другата посока ми звучи като да се мъча да задължа шефовете да ми оставят хоум офиса, което няма как да стане, ако са си наумили да го махат.
# 404
21 септ. 2024, 08:28 ч.
Много се разглезихме с тези хоумофиси.... вкл. и аз, де. От края на ковида сме се върнали, но ми беше криво, няма как да не е. Ставах един час по-късно, правех си кафе на спокойствие, работех по пижама, наглеждах си детето, което беше също онлан на училище и т.н. Но....работодателят си търси своя интерес. Аз лично не се скатавах и си вършех работата, но много колеги злоупотребяваха и затова върнаха всички за постоянно. Е, ако нещо ми се наложи, сигурно няма да ми откажат ден примерно.
Виж целия пост
Препоръчани теми