Работа, CV-та, HR-и, съвети - 94

Обявите на тия "сладури" стоят все същите от минимум две години насам. Все си търсят офис нинджа, финансов анализатор или кандидати за още няколко измислени позиции. Губят ти времето с автоматизиран процес - пращат ти някакви тестчета и въпросчета. Накрая - съжаляваме, ама ето ви 5% отстъпка за нашите карикатури.

Много грозен начин да си търсят потенциални клиенти. Мен лично много ме ядосаха и никога не бих си поръчала грозните им картинки дори на половин цена.

Ако искаш, пробвай, но съм 99% сигурна, че ще преживееш същия сценарий.

Видях, че сте обсъждали учителската професия - отстрани може да изглежда сладка, но това вероятно е една от най-натоварващите  професии. И не всеки става за нея, макар че в годините, в които беше ниско платена, много мизантропи успяха да се набутат там, да си избиват комплексите.

Е, тия пА!!! Така ли се набират клиенти? Освен да те подразнят и да им тръгне лоша слава, друго няма да стане.....

Аз от поне 6м следя що-годе редовно обявите и непрекъснато ми попадат като пускат ту с "wecan group", ту с другото "карикатури" нещо си. Намирисват си, но реших да питам тук. Преди да  започна настоящата ми работа, бях кандидатствала и ми изпратиха въпросник, но така и не го попълних.

@Чебурашка.
Така написано звучи супер, но сигурно ли е, че неговият ТЛ наистина оценява задачите като за синиър ниво? Аз бих препоръчала да си изясни критериите и типовете задачи за синиър, ако се притеснява от 1 на 1 - да изчака годишната дискусия и директно да поиска кариерен план за старши. В повечето фирми са длъжни да му изготвят. След като види плана - всичко ще е ясно - ако са едни чудесии, неизпълними - ясно, че ще трябва да се оглежда.

Имала съм много случаи - човекът си мисли, че е вече едва ли не е силен старши, а не може да отлепи от джуниор задачите. Всичко изпълнено супер некачествено и двама трябва да преправят по него/нея. Нищо лично към колегата, аз не ви познавам нито него, нито теб, приемам, че това, което казваш е на 100% вярно. Според мен е хубаво да изучите и този аспект. А и нещо друго - хората, които ТЛ често повишават, под някаква форма приличат на тях като светоусещане. Ако са различни като типаж, често са недооценени - например - ако ТЛ е силно екстровертен, а експертът - интровертен, може да се получи обратна връзка за пасивност и т.н. Ако това е случая, трудно ще е повишението, въпреки че човекът (вероятно) си му е време.

Успех на колегата!

Благодаря ви много за съветите! Днес седнахме с него и влязохме в Конфлуенс да четем за нивата на позициите и изискванията, та стана меко казано интересно, защото покрива не само средното ниво, но и части от старшото.
Задачите, нивото им, както и неговите резултати са отбелязани от Скръма му, с който си си дискутира качество на код, задачи и подобни. Пред него би могъл да се аргументира на база какво би искал повишение, да покаже примери и т.н, но не зависи от скръма. ТЛ-а му не е програмист, няма как да оцени тези неща дори при предоставена информация.
Имаме си административно български ТЛ-и и Скръм мастъри на база към коя държава и проект сме. ТЛ-ите имат правомощията за заплати, повишения и отпуски, скръмовете само могат да кажат някоя добра дума.

След като видях мнението на Слънчезара го питах за 1:1 срещи, кариерно развитие и изобщо някакви разговори дали са били инициирани. В последната година и половина не е имал такива, само формално някакви форми и едни приказки, които даже не са били в разговор, а в коридорите по-скоро си е мънкал под носа "ще видим догодина, ще видим догодина". Мен тази работа ми е супер странна, защото дето се вика в една компания сме, а аз си получавам редовно обратната връзка, говорим за развитие и от към позиции и обучения. Никога не е било такава просия за комуникация.
 
За мен трябва да говори с ТЛ-а, дори да не му разбере с подробности задачите, но ако това не доведе до нищо вече ЧР ли се намесват?

Говори се с прекия ръководител и той го насочва как продължава процеса. Обикновено повишенията не се решават едноличено от него, а или се обсъждат в някакъв комитет, или се одобряват от някой по-нагоре по веригата. Много зависи от размера на компанията и структурата ѝ. Но при всички положения прекият ръководител е този, който трябва да убеди остатъка от ръководството, че съответният човек заслужава повишение. Не му е нужно да е техническо лице за това, събират се отзиви от колеги, описват се задачите, които е изпълнил човека, от какво значение са те за компанията и до колко ги е правил самостоятелно.

Обикновено за повишение от младши към средно ниво се гледа доколко е самостоятелна работата, спазват ли се сроковете и как се комуникират проблемите. Това може да се оцени без да му се чете кода.

Не знам въпросният скръм мастър каква точно роля има във вашата фирма, но мнението на само един единствен човек, който при това не е мениджър, не е определящо, та не се хващайте много за това. По моят опит скръм мастър е паразитна позиция и във фирмите където аз съм работил такава няма, та лично за мен това негово мнение няма никаква тежест. Зависи от процеса във вашата фирма. Както беше писано вече, често хората възприемат работата си като много по-добра от колкото околните смятат.

При всички положения това да се пресрещат мениджърите по коридорите с въпроси за кариерно развитие е грешка, която начинаещите правят често. Тези въпроси се повдигат или на редовните срещи за оценка на производителността, или ако не може да се чака до тогава, се иска да се насрочи отделна среща само на тази тема. Това да се подхвърля междудругото в други разговори няма да даде добър резултат.

Явно аз не съм се изразила достатъчно ясно, но повишението в тези екипи тук става точно с мнението на един човек. Обсъждане и комитет няма, това е проверено заради друг случай. Скръм мастърите при нас имат доста важна роля, но понеже не са на място в България е имало ситуации на "Царят дава, пъдарят не дава".
Даже се върнах да гледам и една от метриките им е точно преглеждането на кода, което няма как да стане ако не го разбираш.
Иначе той не е гонил ТЛ-а из коридорите(🤣), не са имали комуникация по този въпрос изобщо, това с баенето му е споделено от друг колега, който се е пробвал да говори, но все нямало време.

Както и да е, поне на него му се изясниха нещата. Ще говори, ако не стане - има опции.

Интересен ми стана последния казус и реших да се включа с опит.
Работя в една и съща фирма от 8+ години. Почнах от джуниър позиция. Досега всяка година съм имала годишна атестация, на която съм получавала обратна връзка от колеги и ТЛ. Всеки път съм получавала повишение, като когато съм вдигала позиция то е било по-голямо, но винаги го е имало. За щастие не ми се е налагало да “прося” обратната връзка и повишение на заплата. Един единствен път проактивно повдигнах темата за повишение на една от месечните ни срещи с ТЛ. Казах, че се чувствам готова за по-висока позиция и поисках да прегледаме заедно критериите. ТЛ ми каза върху какво да работя и 3 месеца по-късно ми беше насрочено интервю за тази позиция(такъв е процеса за по-високите позиции при нас).
Знам, че моят опит не е правило, чувствам се късметлийка в екипа и фирмата, в която съм попаднала и може би точно и за това винаги съм била проактивна, вършила съм повече от изискуемия минимум и съм се развивала сама в извънработно време. Но исках да споделя, че има и коректни фирми и свестни ТЛ, които наистина се грижат за служителите, за да може после те да се погрижат за клиентите.
Вече са дадени много адекватни съвети, така че нямам какво повече да посъветвам, освен да окуража колегата ти да подхване самоинициативно разговора и спрямо резултата да реши дали да се оглежда за нещо друго.

Ами щом е еднолично решение на определен човек и това се знае - насрочва се среща с този човек и се пазарят. Това е характерно за по-малките фирми. Най-силният коз е оферта от друга фирма, като това може и да се блъфира. Обаче трябва да е готов да се премести в друга фирма реално, ако му откажат, защото иначе става ситуация "лъжливото овчарче" и ще го прескачат и за напред.

Повишенията и заплатите са нещо индивидуално и не е много добре да се разчита много на информация от колеги, защото може да е заблуждаваща, дори да не е нарочно.

Аз, за разлика от Бойко, мисля, че това с офертата е краен вариант. Предвид силно свития пазар в момента, не порепоръчвам да се блъфира, тоест ако човекът наистина има по-добра оферта и е готов да напусне - ОК, но иначе е малко тъпо. Прилагали са ми го този номер и пожелах на колегата успех на новото място и попътен вятър, пък той очаквал да се пазарим Та внимателно с пазарлъците.

Друг вариант, който на мен ми хрумва след повишенията - а не може ли да убеди скръм мастъра да го предложи за повишение? Очевидно думата му се чува. Така ми се струва по-вероятно нещата да се случат. А и ако работи в тази посока и Скръм мастъра откаже да го подкрепи, веднага може да си извади съответни изводи.

НО като цяло съветите на Бойко са много добри, просто не винаги може да сработят.

Знаете ли дали мога да изключа предлагането на опцията анонимен профил в Джобс? На всяко кандидатстване ме питат искам ли да пробвам и е доста досадно.

Бях изостанала с темата, но наваксах.
Около нас затварят някои бизнеси поради високи разходи, скоро чух за затворен цял отдел в една банка и заменен с AI, изключително дразнещо е да се мъчиш да се свържеш някъде и да чуваш натисни 1, 5, 8, въведи еди какво си, виж на уебсайта, просто е ужасно. Същевременно търсим да назначим хора, но читави трудно се намират и още по-трудно се задържат, причини много, но една от основните е ниското заплащане. И всичко това в най-гъсто населената част в САЩ. Кофти, но това е положението.

Наблюденията ми за HO в Бг - не се работи от вкъщи масово, затова става все по-голям мираж. И сега можете да си спестите всички изключения, които знам, че са в темата, няма смисъл да я разводняваме за милионен път. 😀

У нас и масовото жилище рядко позволява човек да си устрои работно място както си трябва, за да работиш комфортно и спокойно. Като прибавиш и нерядкото виждане на околни и роднини че нали си си вкъщи, значи можеш да вършиш всичко сякаш не си на работа, както и да те безпокоят... Не винаги е от нежелание и нестарание на служителя де. Но тези фактори са проблем на служителя, не на ръководството, тя работата си трябна да се свърши. И като сложиш и някакъв процент дето действително се скатават понеже никой не ги гледа или решават че ХО е за да им върви пълна заплата докато си гледат децата... Разбираемо е.

Точно това е реалната картинка на работата от вкъщи. Пък като са извън София съвсем, цар далеко, Бог високо….

Изцяло зависи от самосъзнанието на служителя.
Някои хора си мислят че ако работиш от вкъщи, ще имаш време да пътуваш в работно време, да ходиш на лекции и да бъдеш редовен студент, в работно време.
Относно банките и AI, това е планирано от поне 5 години. Аз редовно си късам нервите с един бот и като му кажа нещо неочаквано, например куче, веднага ме прехвърля към оператор.