Никой не кара никого да си пише хобитата в СВ-то. Конкретно на мен ми прави добро впечатление и ми помага да разбера нещо за човека, който стои зад служителя, понякога и да му помогна ако много се е спекъл. На интервюто така или иначе често питам хората да ми разкажат за нещо, което ги вълнува извън работа, по техен избор. Понякога като просто оставя някой да поговори 1-2 минути свободно за това, което е важно за него, това ми дава много повече информация от въпроси тип "кажи едно твое лошо качество" или "как взимаш решения / как решаваш проблеми".
Виж целия пост
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 95
- Публикувана: 21 окт. 2024, 16:36 ч.
- Последно мнение: 18 ноем. 2024, 18:50 ч.
# 225
30 окт. 2024, 15:46 ч.
# 226
30 окт. 2024, 16:32 ч.
Хаха, ако човек ме види лично, то от самолет ще разбере, че съм проактивна и екстровертна натура.
Фийдбек с подробности и препоръки за подобрение сме давали само на кандидати, които са били за вътрешни позиции. На външни - не.
Виж целия пост
Фийдбек с подробности и препоръки за подобрение сме давали само на кандидати, които са били за вътрешни позиции. На външни - не.
# 227
30 окт. 2024, 17:14 ч.
Явно съм имала късмет. До сега винаги са ми казвали защо не продължавам. За външни компании, където съм кандидатствала. Не знам дали има значение, че никога не съм била на зор за нова работа, но сякаш наемащите се държат по- различно, ако позицията не ти е на всяка цена.
Виж целия пост
# 228
30 окт. 2024, 17:32 ч.
Глупости на търкалета.
На последната работа започнахме едновременно 10 човека.
Първото впечатление, което създадоха 2-3 колежки на тиймлидерите беше - уау. Всезнаещи, интелигенти, разбиращи.
Още на 2-рия ден от обучението се установи, че впечатлението, което създават за себе си е обратното на това, което всъщност могат, и което са.
Едната беше природно тъпа, но с претенции без покритие, а другата - природно тъпа и мързелива. Дори си позволи да заспи на обучението и то при пуснати камери.
Няма как един HR, мениджър или какъвто и да е да разбере профила на кандидата след едно, две интервюта. Единствено може да добие представа за знанията, необходими за позицията след като зададе въпроси, проведе тестове, задачи и т.н.
Виж целия пост
На последната работа започнахме едновременно 10 човека.
Първото впечатление, което създадоха 2-3 колежки на тиймлидерите беше - уау. Всезнаещи, интелигенти, разбиращи.
Още на 2-рия ден от обучението се установи, че впечатлението, което създават за себе си е обратното на това, което всъщност могат, и което са.
Едната беше природно тъпа, но с претенции без покритие, а другата - природно тъпа и мързелива. Дори си позволи да заспи на обучението и то при пуснати камери.
Няма как един HR, мениджър или какъвто и да е да разбере профила на кандидата след едно, две интервюта. Единствено може да добие представа за знанията, необходими за позицията след като зададе въпроси, проведе тестове, задачи и т.н.
# 229
30 окт. 2024, 17:47 ч.
Със сигурност. Ако човек не е на зор, той е много по-уверен, спокоен, фокусиран и това кара наемащите да го третират с повече уважение.
Виж целия пост
Не знам дали има значение, че никога не съм била на зор за нова работа, но сякаш наемащите се държат по- различно, ако позицията не ти е на всяка цена.
Със сигурност. Ако човек не е на зор, той е много по-уверен, спокоен, фокусиран и това кара наемащите да го третират с повече уважение.
# 230
30 окт. 2024, 18:18 ч.
Първото впечатление, което създадоха 2-3 колежки на тиймлидерите беше - уау. Всезнаещи, интелигенти, разбиращи.
Харати, не бъркай проактивност с генерация на шум. Видя ли някой всезнаещ в началото - за мен е червена лампа, щото обикновено е опит някой да бъде забелязан. Наистина знаещите хора не се страхуват да кажат, че точно това не го знаят и да дадат идеи за справяне със ситуацията от друга гледна точка, на база на техните знания.
Проактивните хора обикновено са екстровертни, имат чувство за хумор, дават идеи, задават въпроси, но не ей така да им се чуе гласа, а смислено и на място.
Навремето имах един бивш шеф, който казваше нещо от сорта - не се опитвайте да направите нещо специално да ви забележат. Защото те ще ви забележат, ама не така, както на вас ви се иска. Ние, мениджърите, не сме идиоти и ако просто си вършите работата го виждаме и ще ви забележим. Всякакви напъни не говорят добре за вас.
Мъдър човек, с течение на годините се убеждавам колко е бил прав.
Виж целия пост
Първото впечатление, което създадоха 2-3 колежки на тиймлидерите беше - уау. Всезнаещи, интелигенти, разбиращи.
Проактивните хора обикновено са екстровертни, имат чувство за хумор, дават идеи, задават въпроси, но не ей така да им се чуе гласа, а смислено и на място.
Навремето имах един бивш шеф, който казваше нещо от сорта - не се опитвайте да направите нещо специално да ви забележат. Защото те ще ви забележат, ама не така, както на вас ви се иска. Ние, мениджърите, не сме идиоти и ако просто си вършите работата го виждаме и ще ви забележим. Всякакви напъни не говорят добре за вас.
Мъдър човек, с течение на годините се убеждавам колко е бил прав.
# 231
30 окт. 2024, 18:22 ч.
Абе те, че ще забележат ще забележат, и още как. Но когато някой е много добър на мястото си и не се бори за повече го оставят да си стои там. Та без проактивност често не идват повишения (в длъжност или на заплата поне), а добрата пчеличка много я уважават и я оставят да се труди.
Виж целия пост
# 232
30 окт. 2024, 18:36 ч.
Съгласна съм и с двете последни мнения. Мениджърите, които удобно оставят пчеличката да се труди без да израства, рано или късно остават без пчелички в кошера.
Виж целия пост
# 233
30 окт. 2024, 18:41 ч.
То пък фирмите нямат и нужда от нобелови лауреати. Природно тъпа била.. ами щеше да е хубаво да няма тъпи хора, обаче повечето работи ги вършат и хора без много знания и умения.
Виж целия пост
# 234
30 окт. 2024, 19:19 ч.
Ако просто си вършим работата едно потубване по рамото и оскъдна добра дума, че даже в повечето случаи и добра дума не се откъсва от сърцето. НО ако допуснем грешка - леле мале, стой и гледай сейр на сто процента, четене на конско, забележки , злобен тон, грубост и неуважение... така че.. да, иначе ние си се трудим.
Виж целия пост
# 235
30 окт. 2024, 19:50 ч.
Работа на мениджъра е освен да забележи пчеличките и да знае кои от тях имат потенциал, който може да се развие. Някои от тях може и да не са си отворили очите и да не са особено проактивни, но точно той/тя трябва да мотивира хората и да ги подкрепи в развитието им. Много често хората искат някакво разнообразие, друга роля, по-сложни задачи, обаче не смеят да си го признаят или не искат да изглеждат глупаво, ако попитат ей така, без да са се подготвили. Трябва да им покажеш какво друго има на масата, за да се замислят и да изберат.
От друга страна, един екип му трябва разнообразие от всякакви пчелички, проактивни и не толкова, с различен опит и подход в работата. Ако всички са проактивни, на шефа ще му е трудно да ги задържи. Тогава голямата конкуренция помежду им създава често неблагоприятна среда, ако не може да се канализира и извлече полза за всички/компанията.
Виж целия пост
От друга страна, един екип му трябва разнообразие от всякакви пчелички, проактивни и не толкова, с различен опит и подход в работата. Ако всички са проактивни, на шефа ще му е трудно да ги задържи. Тогава голямата конкуренция помежду им създава често неблагоприятна среда, ако не може да се канализира и извлече полза за всички/компанията.
# 236
30 окт. 2024, 21:12 ч.
И на мен ми направи впечатление грозният изказ.
Мога да дам и фийдбек, но със сигурност няма да се приеме, щом и на интервюта хората не могат да се преценяват. Какво остава във форум
Виж целия пост
То пък фирмите нямат и нужда от нобелови лауреати. Природно тъпа била.. ами щеше да е хубаво да няма тъпи хора, обаче повечето работи ги вършат и хора без много знания и умения.
И на мен ми направи впечатление грозният изказ.
Мога да дам и фийдбек, но със сигурност няма да се приеме, щом и на интервюта хората не могат да се преценяват. Какво остава във форум
# 237
30 окт. 2024, 21:29 ч.
В сегашната фирма, която започнах преди 3 месеца, още на интервюто ми казаха, че правят индексация в размер около 5-7 %. В предишната също имахме такава, като сам шефа казваше, че е редно да ни компенсира за инфлацията. Български фирми.
Виж целия пост
Каква е практиката в последните години? Има ли ежегодна индексация на заплатите и ако има - с какво е обвързана? За частния сектор и по-скоро чуждите компании питам.
# 238
30 окт. 2024, 21:50 ч.
За кой сектор става дума?
Похвално е, че БГ компании разсъждават така и най-вече - могат да си го позволят и го правят!
В сегашната фирма, която започнах преди 3 месеца, още на интервюто ми казаха, че правят индексация в размер около 5-7 %. В предишната също имахме такава, като сам шефа казваше, че е редно да ни компенсира за инфлацията. Български фирми.
Виж целия пост
Похвално е, че БГ компании разсъждават така и най-вече - могат да си го позволят и го правят!
Каква е практиката в последните години? Има ли ежегодна индексация на заплатите и ако има - с какво е обвързана? За частния сектор и по-скоро чуждите компании питам.
# 239
30 окт. 2024, 22:02 ч.
Търговски фирми. Едните работят с клиенти от цял свят и са категория големи данъкоплатци, другите са изцяло на български пазар, категория средни данъкоплатци. Но честно казано, вторите са по платежоспособни и финансово независими.
Виж целия пост
Препоръчани теми