Работа, CV-та, HR-и, съвети - 95

Противно на част от изразените мнения, компаниите нямат задължение да обосновават отказа си да продължат подбора с конкретен кандидат, за да му помагат да се развива. За тази цел съществуват кариерни консултанти, на които се заплаща.

Разбира се, много некоректна е липсата на всякаква обратна връзка към хора, които са минали дори едно интервю, но явно такова е нивото на някои работодатели.

На следващо място, причините за отказ могат да бъдат всякакви, като не е задължително да са свързани с "дефекти" у кандидата, които той да коригира. Понякога просто той и интервюиращият не си пасват, а пък друг път се търси служител, който да върши скучна и безперспективна работа за относително малко пари. Дори и да съобщят това на отхвърления в прав текст, това не означава, че той трябва да се преобрази, ако е с различен профил.

Известно е и, че много хора имат нереалистична представа за себе си и своите способности, като не биха приели добре негативна обратна връзка. Те могат да опитат да влязат в спор или да изтипосат автора ѝ в LI или другаде със съответните коментари. Подразбира се, че на никой мениджър не му трябва подобен сценарий.

На мен също са ми коригирали с някакъв процент заплатата, в производствено предприятие всяка година. Може би идеята е, че в него има и работници на минимална заплата, техните заплати трябва да се вдигнат с увеличение на МРЗ и затова се вдигат и заплатите на административните служители. Преди години работех в една фирма, която накрая беше няколко години в процес на ликвидация, заплатите не мърдаха, защото нямали право да ги увеличават, а работа имаше, колкото искаш. В големия супермаркет до нас също не коригират заплатите на продавачките с процента на инфлацията, нямало увеличение на оборота. А те намалиха персонала наполовина, намалиха работното време, как да имат оборот, вината не е в продавачките.                                                           По другия въпрос, аз не държа да ми казват защо не са ме харесали на интервю, приемам, че не е моето място и толкова. Аз, когато съм отказвала работа заради заплатата съм го казвала, исках да знаят, че също са ми допаднали, но нямам възможност да работя за тези пари. Последният път, когато отказах парите бяха супер, но се отказах, защото мислех, че имам перспективи на настоящата си работа, която ми е супер близо като локация, а освен това познавам всички и се разбирам с тях и така го и написах в имейла, с който благодарих за офертата. Хубаво е поне кандидата да знае, че не е одобрен, но лично аз съм досаждала, ако много искам работата и един път дори я получих след такова досаждане.

Под това се подписвам с две ръце.

Сигурна съм, че ако даден кандидат има желание да започне в конкретна фирма, ще намери начин да намери информация какви точно професионални умения са необходими и в каква посока да работи.
На мен ми се с случвало следното: кандидатствам на място, на което по мои критерии съм идеалният кандидат. Фирмата работи в специфична област, в която имам опит, освен това клиентите бяха поляци и италианци - не е чудо невиждано, но рядко се намира човек и с двата езика, та и да има познания на дейността на фирмата. В добавка - живеех точно до офиса и изразих готовност при непредвидени обстоятелства веднага да съдействам и т.н. Даже не ми се обадиха. И понеже в моята глава нямаше начин да не припаднат от възторг как са ударили 6-ца от тотото с човек като мен, отидох на място в офиса да си подам документите и на хартия (хубава, дебела, луксозна), защото вероятно не са получили мейла ми.
Е, не се обадиха.
След известно време видях назначения служител, поогледах и останалите. Ако трябваше да получа отговор от фирмата защо е отхвърлена кандидатурата ми, щеше да в нещо от сорта, че не се вписвам във фирмената култура. Неполиткорекният такъв щеше да е, че сексуалната ми ориентация не отговаря на тази на останалите в офиса.
Дънила съм се и на интервю за Каргил. След почти 48 часа неспане заради болни деца и едновременно работеща, за интервюто бях положила толкова усилия да изглеждам свежа, че бях екзалтирано пренавита. Усетих кога загубих интервюиращия ме мениджър, когато човек понатрупа малко повече социален опит ги усеща тия неща. После получих обратна връзка, че говоря с акцент - да, градивна критика донякъде, но в случая предполагам, че не това беше определящото за отказа, а и вероятно странното ми поведение.

И аз имам такъв случай - първия подбор като бърз влак, първо интервю с HR-а на фирмата, онзи подскачаше от кеф, че си е намерил точния човек. И на последното интервю с началниците на други отдели дойдоха едно доста по-млади от мен, когато ме питаха да разкажа какво съм правила стана ясно, че нямат нито моя опит, нито успехи и още на място се видя как им се удължиха физиономиите и се страхуват от конкуренция. И, разбира се, последва отказ, че не се вписвам в профила на фирмата, говорила съм била лошо за предишни работодатели и прочее. А не бях говорила, но ако искат от теб анализ защо си напуснала нещо не може да не посочиш причини. 
Както и да е, на едно обучение ни говореха за "Айсберговия модел" - както при айсберга 11/12 са под водата и само 1/12 се вижда отгоре, така и при хората официалната позиция в само тази 1/12, а отдолу има разни скрити лични мотиви и интереси, често съвсем несъвпадащи с интересите на фирмата. И това важи за всякакви преговори, не само за наемане на служител.

Аз имам въпрос- когато се вдига максималният осигурителен праг, редно ли е компаниите да вдигат заплатите на тези, които работят над него? Имате ли реални примери на вдигнали компании?

При нас ни ги вдигнаха, да. Струва ми се вид грижа за служителя. В предишната фирма, обаче, не. Имали си бюджет, отделят спрямо бюджета.

Защо да е редно? В смисъл защо да се полага? Всичко е според зависи - може ли фирмата да си го позволи (понеже производителността и печалбата не са се променили), какъв е пазарът на труда, как са заплатите по принцип и има ли резерви...

По принцип не може да се каже, че е редно. Преценка на фирмата е дали тя ще понесе изцяло тази тежест. При нас заплатите бяха повишени на всички, които получават над прага така, че да се поеме от фирмата изцяло. Но си зависи от фирмата. - не са длъжни, нито пък по правило е редно.

Имам пример за фирми, които го компенсират и излизат с официално съобщение. Имам пример и за фирми, които не го. Нашата е от вторите, разбира се
Индексация от 2 до 5% според "заслуги". За инфлация и дума не може да става. Веднъж само дадоха от 5 до 8%, когато инфлацията беше 17%.

А какво е политкоректно да се каже за настоящ работодател, който искаме да изоставим-лоша организация на работния процес, липса на структура в разпределението на задълженията, текучество. Това е при мен положението и това казвам.

При нас не ги вдигат, което е неприятно, но няма такива екстри. Толкова си договорил, толкова получаваш.

Може би не си зададох въпроса правилно. Интересува ме дали има фирми, които са ги вдигнали, за да компенсират повишението. Дали е редно- въпрос на преценка на всяка фирма.
И при нас не индексираха заплатата заради вдигането на максималния праг. Слушам, че пак ще го вдигат осезателно и мисля да наддам глас.

При нас не. Ако има такива фирми, едва ли ще са много.

В предишни фирми ми се е случвало. Логиката е, че на интервюто сте се уговорили примерно за 4000лв нето, съответно като се вдигне прага автоматично ти вдигат малко заплатата, за да получаваш пак толкова. Повечето фирми обаче не го правят.