Работа, CV-та, HR-и, съвети - 95

Може би тук е разковничето, защото на мен ми исках брутна годишна заплата да кажа на интервюто на сегашната фирма. Малко неподготвена бях с такава цифра.

То и изрично брутна да се договаря пак е малко куцо, защото поначало брутна включва абсолютно всичко - стаж или ако има нещо друго допълнително също влизат там. Най-малкото заради стажа би трябвало да нараства, това което стои едно и също по договор е основната заплата а не брутната. Тия две неща могат да са едни и същи, но могат и да са доста различни.
Това по принцип де, в случая с вдигнатия осигурителен праг не е в това въпросът.

Пак ли? Не съм чула... Какъв предвиждат да бъде новият максимален праг?

4130 лв.от първи януари, но все още не е прието. Със сигурност ще има увеличение като се вдигне и МРЗ, но ще видим колко.

Лъжеш и използваш политкоректни клишета:
- достигнах тавана си в тази фирма и търся нови предизвикателства.
- искам да се развивам в ново направление.
- харесвам вашата фирма и искам да стана част от нея

И прочее глупости, които всички знаят, че са лъжа, но не очакват да чуят друго.

Различна визия за развитието ми / ролята ми в екипа. Недостатъчно растеж спрямо постиженията. Например това са реални факти при мен, обмислям ако ме питат да ги кажа колкото мога напудрено. Ще пропусна лошото отношение, липса на мениджърски качества и организация и оттам токсичната атмосфера. Не лъжа, пак е политкоректно, но и с доза конкретика /да си знаят какво ме е накарало да напусна/  без да говоря локуми. Дали за това ще ме разкарат от подбора? Честно питам за мнения включително и от тези, които се занимавате с ЧР Някой път наистина се чудя какво е правилното. От тези общи приказки да не критикуваш шефа си кой печели?

Мен ме сърбят ръцете да ги насоля и да говоря конкретно как за някаква тъпа грешка направена преди месеци едната мениджърка ме направи на пет стотинки и ме накара да се чувствам кято парцал... Ама ще си замълча.

Съвет от мен: не лъжете. По-добре премълчете част от информацията или кажете, че е твърде лично ако не искате да споделите нещо. В случая с въпроса защо сте напуснали може да кажете, че растежа ви или работния процес е бил възпрепятстван заради еди-какво си, като максимално се придържате към фактите, без да ги обличате във вашите емоции. Не казвайте, че предишния шеф е бил егохолик или връзкар, кажете че не е имал достатъчно опит или не е разбирал процесите и затова е взимал необмислени или неефективни решения, което е затруднявало работния процес.

Мда, максимално политкоректно - и от двете страни.
Аз затова се учудвам че имаше толкова много очакващи че някой дето дори не му е работа да им дава информация, би им казал откровено защо точно не са одобрени и наети. Че това е здрав пръст да си вържеш...
Ако не е очевиден конфликт с време, локация или нещо също толкова нямащо нужда от обсъждане, се минава на заобикалки дето не бива да звучат зле.

При нас заради вдигнатия максимален осигурителен праг се вдигнаха ваучерите на всички, като вид компенсация.
Длъжен ли е работодателя - определено не е длъжен, защото това е извън неговия контрол - решава се на държавно ниво и трябва да се спазва. Между другото, разходите на работодателите също нарастват заради вдигнатия праг.

Политически коректни причини:
-поради промяна на мениджмънта се промениха някои аспекти в културата и стратегията на фирмата, които не приемам;
-За съжаление мениджмънтът загуби фокус върху нашия отдел и възможностите за растеж са силно ограничени.
-Много харесвам Вашата компания, тя е лидер в (където е) и аз бих искала да работя за най-добрите. Вярвам, че тук бих могъл/могла да развия потенциала си и да науча много нови неща.
- Бих искала да се занимавам с Х, вие сте водещите в тази област и имам желание да се уча от най-добрите.
- В сферата има сътресения (ако има такива) и по прочетеното от мен в интернет, вашата фирма изглежда стабилна и предлага възможност за дългосрочно развитие
- Предният ми работодател е част от сивата икономика и търся компания, която спазва закона и правилата
- Поради промяната на мениджмънта, ценностите на компанията се промениха и не съвпадат с моите разбирания как да се случват нещата. Вашата компания е сериозна и вярвам, че тук се спазват всички правила
- За съжаление усещам застой в развитието си/усещам, че съм достигнала тавана на развитието си, поради което имам нужда от предозвикателство и да изляза от зоната си на комфорт. Искам да се развивам, да уча нови неща и вярвам, че вашата компания може да ми даде такава възможност.

Стига толкова клишета, но нещо такова стои добре.

Мда, това за растежа ясно, ама а, съм в настоящата компания от 4месеца и не върви.
slanchezara, благодаря!

Всяка година вече ще го вдигат. Искат даже да го направят автоматично, както МРЗ за да избегнат дебати, че им удрят имиджа. Целта на българските "демократи" е минимална, средна и максимална заплата да се изравнят и всички да са равни... А те по-равни от другите...

---

При на с на всеки отхвърлен кандидат рекрутъра е длъжен да му се обади и да обясни защо и след колко време може да кандидатства пак. Устно перифразират отзивите на интервюиращите, които се пазят системата. Не се дава писмена обратна връзка, точно за да не се използва за избиване на комплекси от кандидата в интернет. А и по разни други причини. После се споделя и форма за обратна връзка от кандидата за целия интервю процес.
Нищо от това не е длъжна фирмата да го прави и то определено коства много ресурси, но е преценено, че е много важно за репутацията на фирмата.

А ОК ли е като една от причините да посочиш - дадоха ми дейността, но не и длъжността? Напудрено, разбира се.

Чудя се, тъй като може да се извърти, че реално се развиваш, видиш ли, ама без да ти го пише в договора и...фиша.

Да, по-завоалирано би могло да се обясни с поети, но неспазени ангажименти от страна на работодателя. Лесно ще се досетят каква хипотеза се визира.

А как бихте обяснили обратната ситуация - когато не ви дават нови отговорности, не заради неспособност, а защото не ви харесват и искат да ви демотивират? Ясно е, че най-лесно е да се каже липса на развитие, но ако трябва да обясните в повече детайл какво имате предвид, как да стане по-дипломатично?