Работа, CV-та, HR-и, съвети - 95

Не бих обяснявала такава хипотеза. Винаги ще има съмнение у интервюиращите, че не ти дават не защото не те харесват (приемане на нещата лично), а защото не си дорасла.
Това не е моята трактовка, уточнявам, за да не стават недоразумения. Просто според мен трябва да се дават, колкото се може по- малко причини. По- обрано по- точно, за да няма за какво да се захванат

Не си представям ситуация, в която да трябва да се обяснява с повече детайли, но дори да се стигне до такава, не бих изтъкнал нехаресване като мотив, защото това все пак е просто предположение на служителя, което е възможно да не корелира с реалността.

Не директно, разбира се. И аз не бих задълбавала, но при необходимост нещо от сорта като субективност в оценяването или недобра политика за развитие на персонала дали би било приемливо.

И това съм го обяснявала на едно интервю - занимавам се от 1 година с Х, но поради вътрешни преструктурирания в компанията не се променят позиции и заплати. Актвам в ролята от Х месеца. Провела съм няколко разговора по въпроса с мениджмънта, но засега няма резултат, нито воля проблемът да се реши, поради което търся нови предизвикателства.

 
Дея, мениджърите също са хора и имат пълното право да не те харесват. Задачите се разпределят спрямо компетенциите по преценка на мениджъра. Та в контекста на нехаресването - той/тя може да те виждат като човек, на когото те нямат доверие или смятат, че няма потенциал да бъде развиван. За теб като служител е гадно, но няма поезен ход. Евентуално - имаме различния с мениджмънта в посока как да се развивам аз, което е и повода да търся желаното развитие и определен тип задачи извън фирмата.

Оценяването ВИНАГИ е субективно. Щом имаме човек, когото оценяваме и човек, който оценява, няма как да е обективно. Всеки е прав за себе си Не можеш да генерализираш за политиките на развитие на персонала на една фирма. Това, че на теб не ти харесва, не я прави лоша. Ти може да искаш да се развиваш в посока, която за твоя мениджър да не е особено приемлива и това да е причината да не иска да ти дава такъв тип задачи. Може да ти няма доверие, може да смята, че има друг, по-подготвен колега. А може ти да се надценяваш и да си мислиш, че ставаш, но всъщност да живееш в заблуда (не го приемай лично, не те познавам). Това, че ти искаш нещо, не означава, че задължително някой трябва да се съобрази.
Ако искаш да говориш за това можеш да кажеш нещо от сорта на:
Аз искам да се развивам в Х направление, което за съжаление в настоящия момент в компанията не е възможно. В свободното си време разширявам компетенциите си в 1,2,3, изкарала съм Х сертификати, имам еди си каква магистратура. За мен е важно да се развивам в Х, затова и търся нови възможности.

Извърташ нещата към твои чувства и желания, а не към проблеми в компанията. Така никой не може да те обвини, че си негативна, защото никой не може да ти каже как да се чувстваш.

И аз това исках да кажа. Защо изобщо трябва да споменаваш, че си искала задачи, но не са ти ги дали? Вероятността да решат, че проблемът е в теб, а не в мениджмънта, е почити 100%. Кажи, че ти е интересно това и това, искаш да се учиш в еди какво си направление, но на настоящата ти работа има хора за това и не искаш да чакаш с години да се освободи позиция. Изкарай няколко безплатни курса в Linkedin, прочети някоя и друга по темата ако има, и давай конкретни примери, за да видят, че познаваш материята.

slanchezara, започвам да си мечтая новият ми мениджър да е като теб. При нас чакаме списък с нови “съкратени”, но дори и екипът ми да е пощаден тази година, най-късно догодина по това време няма да е. Явно ще трябва и аз да се оглеждам за нова позиция. Последно съм била на интервю преди 8 години, не обичам много да сменям работата, а тук ме устройваше абсолютно всичко, че дори и нови неща постоянно усвоявам и ровя.

Малко риторичен въпрос , но ... какво смятате за повишаването на тон и чисто и просто грубо и неуважително подвикване на работното място?
За мен е недопустимо, но виждам че се случва на доста места и тъжното е ... че хората си го търпят.
 Защо на такива субекти се позволява да ръководят екипи и да са мениджъри? Защо не се сезират и понижават или дори уволняват  такива кадри?
Много ми е странно и непрофесионално такова поведение и  показва поредното безумие, несправедливост и пълно безхаберие на БГ работодателя!

Права си, само не го казвай по интервютата

Е аз питам вас, като цяло как бихте реагирали как бихте го  приели, аз буквално се хващам  за главата. не става дума изобщо за интервюта.

Мисля, че няма полезен ход ако работиш за такъв човек. Който навиква все ще си навиква, няма да се промени. Вероятно и неговите шефове не виждат особен проблем в това. Бих приела, че фирмената култура не съвпада с моите разбирания, това не е моето място, случва се.

Много добре казано , благодаря. Бих казала точно това, ако ме попитат защо съм напуснала   че каквото и друго да кажа ще излезе че пак аз съм  виновна.

На предната страница беше писала, че ти се иска да ги нахраниш, затова ти отговарям във връзка с интервютата.
Само веднъж ми се е случвало мениджър да ми вдига тон и да започва да се пали. Бяхме на разговор и просто му затворих кола. Ако сме наживо, ще изляза от стаята. Не ми дреме, че е шеф, със сигурност няма да седя някой да ме навиква, имам много нисък праг за това.

Здравейте, бихте ли ме насочили към човек/фирма, които да направят CV-то ми примамливо за работодателите?

Любимият ми отговор в такива случаи е: "Ако смятате, че така можем да водим продуктивен разговор, аз ще изляза от стаята/call-a." Унизително е. Понякога човек е супер напрегнат и избухва. Подобно изречение или го приземява и се извинява, или става по-зле. Във втория случай аз бих си тръгнала И от компанията по най-бързия възможен начин. Ако е възможно, бих го репортнала на по-високо ниво, но там ситуацията трябва да се докаже и в зависимост от политиките на компанията, може и да си навредя повече.

Много е трудно да се отговори еднозначно. Често предпочитам едно открито повишаване на тон пред подмолни и подли репресии. Ама и то се усеща кога повишеният тон е малигнен или бенигнен (както казват онколозите).