Майчинството счетоводно - 3

Дейзи, благодаря за отговора. Ситуацията е такава - предадох болничния на 21-ви януари, осигуровките съм сигурна че са внесени преди 10-ти февруари както си е редно, но ...попитах и вх.№ на болничния в НОИ ми е от 22-ри февруари...т.е. аз ще получа пари най-късно до 22-ри март   просто счети късно се е сетила че имам болничен и го е дала тогава. Това добре, ма за мен не е все едно дали ще взема пари на 7, 8 или 9-ти март или чак на 22-ри  

.. мисля че недоразуменията идват от тука ...
(3) (Изм. - ДВ, бр. 105 от 2006 г.) За дните, включени в периода по ал. 1, през които лицето е получавало парично обезщетение от общественото осигуряване за временна неработоспособност или за бременност и раждане, се взема предвид доходът, от който е определено паричното обезщетение.

Ами дохода ми е по-голям за този период заради 13 заплата, ДМС, награда май някаква и т.н.. Разликата е всъщност около  600 лв. /сега направих справка в сайта на НОИ/. За да не съм голословна, ето въпросната справка :
Месец               Раб. Дни   Осиг. доход   Нетно възн.

СЕПТЕМВРИ   19   867,89                  479,27
ОКТОМВРИ   22   571,3                  725,52
НОЕМВРИ    22   756,9                  541,48
ДЕКЕМВРИ   19   1086,85                 1000,35
ЯНУАРИ             21   645,33                  516,39
ФЕВРУАРИ   20   614,6                  491,8

Общо            123   4542,87                   3754,81

   4542,87:123=36,93      3754,81:123=30,53
   90% *36,93=33,24      

/предполагам, че сумите за септември и октомври са разменени погрешно в справката към нои/;

 и сътветно за предния период
МАЙ                    21   565,38   
ЮНИ                    22   857,68   
ЮЛИ                    21   550,2   
АВГУСТ               23   550,17   
СЕПТЕМВРИ    19   867,89   
ОКТОМВРИ    22   571,3   

ОБЩО              128   3962,62   


   3962,62:128=30,96      
   90%*30,96=27,86
Тук не си знам нетните възнаграждения, но ако се спази процентното съотношение - по около 6 лв. на ден си се получава по около 120 лв. на месец.  Тези изчисления са си лично мои, след четене тук из форума. Материята ми е  ужасно чужда, така че ако горенаписаното е голяма глупост, моля да бъдете снизходителни !!   Права ли съм поне за тях, за да знам дали изобщо да се навирам между шамарите /счети и НОИ/ ??

90% добре, но с това изчисленията не приключват. После се изчислява и среднодневно нетното възнаграждение, сравнява се с тези 90% и се изплаща по-малкото от двете. Във вашия случай обезщетението ви ще е равно на нетния ви доход, така че трябва да сравните тези 2 суми, а не 90-те процента.

Освен това тези суми ми се виждат грешни. Ако осигурителния ви доход е 867,89, как точно нетното ще е 479,27? Не излиза така. Нещо не е както трябва. Освен това тези разменени според вас суми също не ми вдъхват доверие. Как така ще са разменени? Те се взимат от подадените декларации. Не може да са разменени. Поискайте си удостоверение за осигурителния доход от счетоводителката ви, защото тези данни, на мен поне не ми се струват верни.

Да, но дамата е заварено положение. Така че на нея обезщетението ще и се изчислява по стария начин.

Ситуацията ми е сходна с тази на Христин@. В момента съм още в отпуск - 315те дни ми изтичат юли 2007, но предпочитам да напусна сегашната си работа възможно най-скоро. Има ли вариант да напусна старата работа и фиктивно да ме назначат на нова така че да си използвам отпуска до юли и това свързано ли е с евентуални разходи за новия работодател.

Не, ситуацията ви не е сходна. При Христина става дума за отпуск за отглеждане на дете до 2 години, а при вас - за отпуск за бременност и раждане. Вие сте в отпуск за временна неработоспособност, а нейния отпуск не е свързан с неработоспособност.

Според мен изчислението трябва да е по новият ред Така мисля

Това е от указанията на НОИ

В случаите, когато лицата са започнали ползването на съответния отпуск преди 1 януари 2007 г. и непосредствено след изчерпването му без прекъсване започнат да ползват отпуск за друг осигурен социален риск, обезщетенията за този отпуск също се изчисляват и изплащат по досегашния ред. Например: паричното обезщетение за отглеждане на малко дете на майката, заварена в отпуск за бременност и раждане към 1 януари 2007 г., която непосредствено след изтичането му е започнала да ползва отпуск за отглеждане на детето се изплаща по досегашния ред. По досегашния ред се изплаща и паричното обезщетение за бременност и раждане, /но за срока от 315 календарни дни/ на майката, заварена към 1 януари 2007 г. в отпуск за патологична бременност, след изтичането на който непосредствено е преминала в отпуск за бременност и раждане."

Здравейте,имам следния въпрос.Назначена съм на договор със срок на изпитване 6м.,сега ми предстои допълнително споразумение.Преди да започна работа не бях омъжена,но сега вече съм и взех името на мъжа ми.утре ще си откривам банкова сметка заради майчинските.Ако това допълнително спразумение е със старата ми фамилия.....дали ще имам проблем след като го подпиша и съответно заедно със болничния и банковата ми сметка бъдат предоставени...?Надявам се че го обясних разбираемо....:дали е нужно да се смени името ми в допълн.споразумение,видях че в НОИ се водя със старата си фамилия..?!Благодаря Ви  предварително за разбирането!!!!

При промяна на фамилията трябва да си смените личната карта. А като си смените личната карта сте длъжна да предоставите новите си данни на работодателя.
Не разбирам тази част с предоставянето. Какво ви предоставят...не мога да разбера.

Благодаря за бързия отговор....аз вече смених личната си карта.Значи утре смятах да си взема болнични,да си отворя сметка  и да ги предоставя на работодателя.....,и в същото време да подпиша споразумението,което е издадено със старата фамилия(трябва ли да се поправи??)при което документи нали отиват в НОИ.....

В споразумението данните трябва да са валидни към датата на подписване. Ако ще го подписвате със стара дата, тогава ще присъствате с фамилията, с която сте била тогава. Ако ще го подписвате с актуалната дата, трябва да е с новата ви фамилия.

Допълнителното споразумение не се подава никъде ако засяга само смяна на заплатата.

Имената ви на болничния, на документа за банковата ви сметка и от декларацията трябва да са едни и същи.

Аз имам едно въпросче. Не знам дали тук е мястото за това, но все пак... Искам да ви попитам ако на сегашната ми работа си подам молбата за напускане и другаде веднага след това ми се пусне друг трудов договор това влияе ли върху болничните и майчинството. На сегашното място не са ни плащани осигуровки и това ме притеснява. Предварително ви благодаля.