Работа, CV-та, HR-и, съвети - 96
- Публикувана: 18 ноем. 2024, 18:50 ч.
- Последно мнение: 19 ян. 2025, 20:11 ч.
# 150
24 ноем. 2024, 22:59 ч.
Не се знае. И при нас е имало колеги, които и по два пъти са се връщали и сме им се радвали.
Виж целия пост
# 151
24 ноем. 2024, 23:13 ч.
Трябва да се съглася с това мнение. Много различно би било ако служителят се връща на по-висока позиция след няколко (успешни) години другаде. В случая обаче са няколко месеца.
Разбира се, зависи и от атмосферата при стария работодател, но на повечето места, на които аз съм бил, посрещането би било именно такова.
Виж целия пост
Хич няма да я оценят, а ще приемат, че се връща с подвита опашка. Няма и да знаят дали тя иска или искат да я махат
Трябва да се съглася с това мнение. Много различно би било ако служителят се връща на по-висока позиция след няколко (успешни) години другаде. В случая обаче са няколко месеца.
Разбира се, зависи и от атмосферата при стария работодател, но на повечето места, на които аз съм бил, посрещането би било именно такова.
# 152
25 ноем. 2024, 00:11 ч.
Радвате се щото ви вършат работата и славабогу не са ги взели на никое по-добро място. Питай ги тях как се чувстват.
Виж целия пост
Не се знае. И при нас е имало колеги, които и по два пъти са се връщали и сме им се радвали.
# 153
25 ноем. 2024, 00:15 ч.
Имате ли наблюдения за по-млади хора, които се наемат, за да могат от тях да се учат ,,по-старите кучета"? Имам притеснения да не попадна в подобна ситуация. Днес го обсъждах на интервю. HR реагира нормално. Ще видим обратната връзка.
Виж целия пост
# 154
25 ноем. 2024, 00:25 ч.
Имам наблюдения за такива, които се наемат за да вършат работа, което от своя страна позволява на мениджъра да наруши комфорта на дремещите "стари кучета", и в перспектива да ги насочи към изхода. 🙂
Народът е казал, че старо куче не се учи, което в 90+ % от случаите е именно така.
Виж целия пост
Народът е казал, че старо куче не се учи, което в 90+ % от случаите е именно така.
# 155
26 ноем. 2024, 09:32 ч.
Фиорета, приятелски съвет - не изричай на глас подобни притеснения. Разбирам те чисто човешки, но някак си прозира едно доста директно желание да не се минем и някаква дребнавост. Да, ХР няма как да реагира ненормално, но със сигурност си си изписала черна точка.
Младостта и опита вървят ръка за ръка. Едното трудно може без другото.
Виж целия пост
Имате ли наблюдения за по-млади хора, които се наемат, за да могат от тях да се учат ,,по-старите кучета"? Имам притеснения да не попадна в подобна ситуация. Днес го обсъждах на интервю. HR реагира нормално. Ще видим обратната връзка.
Фиорета, приятелски съвет - не изричай на глас подобни притеснения. Разбирам те чисто човешки, но някак си прозира едно доста директно желание да не се минем и някаква дребнавост. Да, ХР няма как да реагира ненормално, но със сигурност си си изписала черна точка.
Младостта и опита вървят ръка за ръка. Едното трудно може без другото.
# 156
26 ноем. 2024, 09:38 ч.
Интересно ми е какво по-младия ще научи по-стария служител?
Виж целия пост
# 157
26 ноем. 2024, 09:41 ч.
По мое време на компютърни умения. То и сега може да е актуално - старите да си кютят на някоя позната стара програма, а новите да идват с нови знания.
Виж целия пост
# 158
26 ноем. 2024, 09:46 ч.
Обикновено във фирмите се работи на някоя си програма, чието разучаване не е китайско писмо. Освен ако не става въпрос за програмиране и някой нов език за това, не виждам какво пък чак толкова може да предаде като знания новия служител, че пък и да си ги пази, сакън да не покаже нещо на "старите"..... Някой трик или формула в ексела или анимация в пауър пойнт не е чак такова ценно знание.
Виж целия пост
# 159
26 ноем. 2024, 11:35 ч.
Новият би могъл да донесе опит в специфична дейност, какъвто настоящите служители нямат. Отделен въпрос е обаче доколко те ще са склонни да се обучават.
Виж целия пост
# 160
26 ноем. 2024, 11:40 ч.
Само че тук въпросът е друг. По-младата НЕ иска да "обучава" по-възрастните, чудно ми е на какво би могла да им предаде толкова? Някакъм супер ценен опит, умения, знания....? Нека каже...
Това означава да е нает с тази цел - да въведе нова/специфична дейност и работата му ще е да обучи екипа.
Виж целия пост
Новият би могъл да донесе опит в специфична дейност, какъвто настоящите служители нямат. Отделен въпрос е обаче доколко те ще са склонни да се обучават.
Това означава да е нает с тази цел - да въведе нова/специфична дейност и работата му ще е да обучи екипа.
# 161
26 ноем. 2024, 11:58 ч.
А, съвсем не е задължително - възможно е да работи наред с останалите, като същевременно ги обучава, без това да е официализирано някак, вкл. да е отразено във възнаграждението. Някои работодатели наричат това оптимизация на разходите за персонал. 🙂
Виж целия пост
# 162
26 ноем. 2024, 12:47 ч.
Ама и аз питам - какво ще ги обучава? Конкретно да каже, понеже не виждам какво "ново" би могъл да вмъкне някой млад човек на "по-старите кучета", както се изразява. Тези хора си вършат работата и без "по-младата" да ги обучава, нали? Ако да им разясни някоя хватка в ексела....е, голямо знание за криене ще да е, няма що.
Ако е някаква нова техника и/или технология, то със сигурност има обучение и/или специалист, който да разясни процесите.
Виж целия пост
Ако е някаква нова техника и/или технология, то със сигурност има обучение и/или специалист, който да разясни процесите.
# 163
26 ноем. 2024, 12:54 ч.
Възрастта не гарантира опит.
Забелязвам, че някои по-възрастни колеги трудно приемат по-млад човек да им е мениджър и не го взимат на сериозно.
За партитата.. при нас тази година голяма скука. Никакво коледно настроение няма, украса не са сложили. Ии нямало да има голямо парти, някакви си вечери с колеги, отпускат бюджет. Днес отидохме на обяд заедно и всички мълчаха. Вилиците тракаха само. При всеки опит за повдигане на разговор просто умираше след 2-3 приказки.
По принцип рядко изпускам фирмените събития, но този път ще е поради липса на желание. Миналият месец имахме голямо парти з цялата фирма и отидох с удоволствие, познавам доста хора с годините работа тук и изкарахме хубаво.
Но с тази обстановка в екипа, като се има предвид, че сме почти само ние, просто не….
Не ми се занимаваше въобще да сменям работа, вече започнах да се замислям екипа да сменя.
Виж целия пост
Забелязвам, че някои по-възрастни колеги трудно приемат по-млад човек да им е мениджър и не го взимат на сериозно.
За партитата.. при нас тази година голяма скука. Никакво коледно настроение няма, украса не са сложили. Ии нямало да има голямо парти, някакви си вечери с колеги, отпускат бюджет. Днес отидохме на обяд заедно и всички мълчаха. Вилиците тракаха само. При всеки опит за повдигане на разговор просто умираше след 2-3 приказки.
По принцип рядко изпускам фирмените събития, но този път ще е поради липса на желание. Миналият месец имахме голямо парти з цялата фирма и отидох с удоволствие, познавам доста хора с годините работа тук и изкарахме хубаво.
Но с тази обстановка в екипа, като се има предвид, че сме почти само ние, просто не….
Не ми се занимаваше въобще да сменям работа, вече започнах да се замислям екипа да сменя.
# 164
26 ноем. 2024, 12:56 ч.
И има защо в повечето случаи.
Мениджър с 10-20г. опит отиграва по- различно ситуациите от човек с 1г. Мога да направя разликата от първа ръка. В единия случай де чувстваш като опитно зайче
Виж целия пост
Забелязвам, че някои по-възрастни колеги трудно приемат по-млад човек да им е мениджър и не го взимат на сериозно.
Мениджър с 10-20г. опит отиграва по- различно ситуациите от човек с 1г. Мога да направя разликата от първа ръка. В единия случай де чувстваш като опитно зайче
Препоръчани теми