Работа, CV-та, HR-и, съвети - 96
- Публикувана: 18 ноем. 2024, 18:50 ч.
- Последно мнение: 19 ян. 2025, 20:11 ч.
# 540
18 дек. 2024, 14:23 ч.
При нас има зачислена някаква сума за местното дружество, която локалният мениджмънт разпределя между служителите като увеличение на заплатите/индексация. Стандартно това е от 3 до 5%. Тази година към нея се добавят допълнителни пари за някои служители вследствие на проучване за средните заплати в България за различните позиции. Отделно имаме и бонуси, но те се изплащат януари или февруари и не всички служители получават такива.
Виж целия пост
# 541
18 дек. 2024, 14:35 ч.
И при нас е общо взето така - тематични бонуси нямаме, само такива за постигнати цели. Индексация мисля, че имаше веднъж за 5 години.
Реално аз познавам доста колеги, които се обидиха от коледния подарък, който действително изглеждаше все едно се отбива номер, като се сложи и това, че в някои отдели колкото и години да се раздаваш повишение... 2025 ще е интересна.
Виж целия пост
Реално аз познавам доста колеги, които се обидиха от коледния подарък, който действително изглеждаше все едно се отбива номер, като се сложи и това, че в някои отдели колкото и години да се раздаваш повишение... 2025 ще е интересна.
# 542
18 дек. 2024, 14:49 ч.
На последните няколко места където работех не сме имали увеличения на заплатите, бонуси.
Само на текущата като започвах дадоха годишен бонус на всички, но пак е по усмотрение на галвното дружество. И вече как ще се разпредели сумата си зависи от управителя и HR екипа.
На новото място където ще започвам пък на позицията е записано, че се взима годишен бонус. Като заплатата бих казала, че е добра спрямо текущата ми. Работното време е плаващо с започване и приключване на работния ден. Надявам се всичко да е ОК при започване.
Виж целия пост
Само на текущата като започвах дадоха годишен бонус на всички, но пак е по усмотрение на галвното дружество. И вече как ще се разпредели сумата си зависи от управителя и HR екипа.
На новото място където ще започвам пък на позицията е записано, че се взима годишен бонус. Като заплатата бих казала, че е добра спрямо текущата ми. Работното време е плаващо с започване и приключване на работния ден. Надявам се всичко да е ОК при започване.
# 543
18 дек. 2024, 18:38 ч.
Аз психически не бих издържала да нямам годишна индексация. Губи ми се мотивацията. На предпоследното място имаше застой в заплатите след смяната на ръководството, а в последствие се махнах след бърнаут. На предходното имаше 13 заплата, случало се и някой друг бонус. На сегашната съм от 4 месеца и имам увеличение от 2-рия месец, ще имам коледен бонус почти 20% от заплатата, а от Нова година още едно малко увеличение плюс покриване на загубата от вдигането на максималния осиг.доход. Стигнах до извода, че след всяка смяна на работата съм на все по-добри условия.
Виж целия пост
# 544
18 дек. 2024, 22:32 ч.
О, супер е да има коледен бонус или 13 заплата.
Аз съм отдавна в тази фирма, напускала съм и съм се връщала (на по-добра позиция). Фирмата вярва в развитието на служителите и за това казва “вдигаш си квалификацията - даваме ти пари. Стоиш на едно място, кюташ си на старата заплата или ти вдигаме с 50€ колкото там да има нещо”.
От една страна за служителите не е приятна тази схема, обаче от друга погледнато цел е да се развиваме. Не е просто да търкаме столовете. Дават ни поле за нови обучения, както и времето да ги правим. И аз бих се радвала на 13 заплата, коледен или друг бонус. Но от друга страна не е ок да се дават на служители, които са демотивирани и просто искат да стоят на заплата. Хубаво е да са заслужени тези неща.
Виж целия пост
Аз съм отдавна в тази фирма, напускала съм и съм се връщала (на по-добра позиция). Фирмата вярва в развитието на служителите и за това казва “вдигаш си квалификацията - даваме ти пари. Стоиш на едно място, кюташ си на старата заплата или ти вдигаме с 50€ колкото там да има нещо”.
От една страна за служителите не е приятна тази схема, обаче от друга погледнато цел е да се развиваме. Не е просто да търкаме столовете. Дават ни поле за нови обучения, както и времето да ги правим. И аз бих се радвала на 13 заплата, коледен или друг бонус. Но от друга страна не е ок да се дават на служители, които са демотивирани и просто искат да стоят на заплата. Хубаво е да са заслужени тези неща.
# 545
18 дек. 2024, 22:49 ч.
Ходете в Австрия тогава, там по закон има и 13та и 14та заплата - едната лятото за почивка, а другата зимата за Коледа... За всички, по закон. Който се вързва на такива евтини популизми...
На запад не случайно е прието да се говори за total compensation на годишна база, за да не се залъгват един друг напразно.
Виж целия пост
На запад не случайно е прието да се говори за total compensation на годишна база, за да не се залъгват един друг напразно.
# 546
18 дек. 2024, 23:02 ч.
Ние имаме 13-та, а по-дългоходишните
служители - и 14-та. Много е приятно накрая на годината да получиш една по-голяма сума. Чувала съм за подобна практика и в банките за някои служители, както и за други, основно търговски фирми.
Виж целия пост
служители - и 14-та. Много е приятно накрая на годината да получиш една по-голяма сума. Чувала съм за подобна практика и в банките за някои служители, както и за други, основно търговски фирми.
# 547
18 дек. 2024, 23:12 ч.
То като новите идват на по-висока заплата на практика се изравнят със старите служители относно бонуса. Колкото и да си викам “Браво, кой както се е договорил “, ме човърка ако е незаслужено.
Виж целия пост
# 548
19 дек. 2024, 12:34 ч.
Не знам, от друга страна цените се повишават непрекъснато, минималната заплата също.
Гарантирано фирмите вдигат цените на предлаганите от тях услуги/продукти, дори и само заради ръста на горива, ток. Има хора, които не искат непременно развитие, те трябва да напускат, защото са започнали преди Х години, когато са договорили адекватна за времето заплата и да търсят същата позиция, но при нов работодател ли? Та дори в договорите за наем има ежегодна индексация!
Виж целия пост
О, супер е да има коледен бонус или 13 заплата.
Аз съм отдавна в тази фирма, напускала съм и съм се връщала (на по-добра позиция). Фирмата вярва в развитието на служителите и за това казва “вдигаш си квалификацията - даваме ти пари. Стоиш на едно място, кюташ си на старата заплата или ти вдигаме с 50€ колкото там да има нещо”.
От една страна за служителите не е приятна тази схема, обаче от друга погледнато цел е да се развиваме. Не е просто да търкаме столовете. Дават ни поле за нови обучения, както и времето да ги правим. И аз бих се радвала на 13 заплата, коледен или друг бонус. Но от друга страна не е ок да се дават на служители, които са демотивирани и просто искат да стоят на заплата. Хубаво е да са заслужени тези неща.
Аз съм отдавна в тази фирма, напускала съм и съм се връщала (на по-добра позиция). Фирмата вярва в развитието на служителите и за това казва “вдигаш си квалификацията - даваме ти пари. Стоиш на едно място, кюташ си на старата заплата или ти вдигаме с 50€ колкото там да има нещо”.
От една страна за служителите не е приятна тази схема, обаче от друга погледнато цел е да се развиваме. Не е просто да търкаме столовете. Дават ни поле за нови обучения, както и времето да ги правим. И аз бих се радвала на 13 заплата, коледен или друг бонус. Но от друга страна не е ок да се дават на служители, които са демотивирани и просто искат да стоят на заплата. Хубаво е да са заслужени тези неща.
Гарантирано фирмите вдигат цените на предлаганите от тях услуги/продукти, дори и само заради ръста на горива, ток. Има хора, които не искат непременно развитие, те трябва да напускат, защото са започнали преди Х години, когато са договорили адекватна за времето заплата и да търсят същата позиция, но при нов работодател ли? Та дори в договорите за наем има ежегодна индексация!
# 549
19 дек. 2024, 12:43 ч.
Да, така е от една страна си права, Лита. Може би фирмата не иска хора, които си кютат на стари лаври или ги устройва да не взимат нова работа, да не развиват нови умения. Нашата работа е динамична, проектите се променят. Липсата на гъвкавост е порок в нашата фирма. Най-често хората, които държат на годишна индексация без да имат особен принос и развитие напускат след определено време. В крайна сметка човек работи там, където нещо го задържа. Работа се учи, манталитет по-трудно се променя.
В последните три години не съм оставала без увеличение. Но и е било заслужено, взимала съм нови проекти, разработвах процеси, смених позиция веднъж, въобще показах резултати.
Виж целия пост
В последните три години не съм оставала без увеличение. Но и е било заслужено, взимала съм нови проекти, разработвах процеси, смених позиция веднъж, въобще показах резултати.
# 550
19 дек. 2024, 12:52 ч.
Не знам защо фирмите се правят на "слепи" относно инфлацията в частта за увеличаване на заплатите. Иначе стоките си ги вдигат.
Виж целия пост
# 551
19 дек. 2024, 13:04 ч.
Нормално е работата на някои хора да се обезценява с времето, а даже и цели професии. Който смята, че работата му продължава да носи стойност винаги може да отиде и да си поиска повишение/индексация лично. Много по-добре е така отколкото еднаква за всички.
Ако всичко се индексираше автоматично всяка година инфлацията ще е много много по-висока. Вкарването на повече пари в циркулация е основния двигател на инфлацията.
Виж целия пост
Ако всичко се индексираше автоматично всяка година инфлацията ще е много много по-висока. Вкарването на повече пари в циркулация е основния двигател на инфлацията.
# 552
19 дек. 2024, 13:07 ч.
Всъщност това не е толкова прост процес, инфлацията имам предвид, но да не разводняваме темата.
Иначе, да, всеки е свободен да си търси по-добри условия за работа.
Виж целия пост
Иначе, да, всеки е свободен да си търси по-добри условия за работа.
# 553
19 дек. 2024, 13:16 ч.
Определено не е прост процес, както и формирането на заплатите не е прост процес. Затова и законовите промени от последните 2 години в тая насока са толкова опасни за икономиката.
И все пак има базови принципи, които са достатъчно прости и доказани във времето.
Виж целия пост
И все пак има базови принципи, които са достатъчно прости и доказани във времето.
# 554
19 дек. 2024, 13:23 ч.
И при нас индексацията е на база резултати. Увеличения в истинския смисъл няма, само ако смениш позиция или вдигнеш ниво. По- скоро е прецедент.
Виж целия пост
Препоръчани теми