Работа, CV-та, HR-и, съвети - 96
- Публикувана: 18 ноем. 2024, 18:50 ч.
- Последно мнение: 19 ян. 2025, 20:11 ч.
# 555
19 дек. 2024, 14:23 ч.
Аз масово тук чета за годишна индексация. Да, 5-7% по спомен, обаче е нещо.
Истината е, че не харесвам поголовното еднакво увеличение за всички. Все пак работим различни неща, имаме различни умения и не мисля, че всички заслужаваме еднакво увеличение. Вероятно в компаниите с такива годишни индексации има определени служители, които получават повече по заслуга.
Мисля, че компании като тази, в която работя цели точно да се раздели със служители, които кюткат на едно и също.
Работата ни е динамична, един екип може да си промени дейността, да се развие, да израсне. Ако конкретен човек не желае да се развива, лошо няма, просто не може да очаква да взима същата заплата, като друг, който цяла година е показвал резултати, различни от това да идва на време на работа и да си изпълнява стриктно задълженията без да научи едно ново нещо.
Виж целия пост
Истината е, че не харесвам поголовното еднакво увеличение за всички. Все пак работим различни неща, имаме различни умения и не мисля, че всички заслужаваме еднакво увеличение. Вероятно в компаниите с такива годишни индексации има определени служители, които получават повече по заслуга.
Мисля, че компании като тази, в която работя цели точно да се раздели със служители, които кюткат на едно и също.
Работата ни е динамична, един екип може да си промени дейността, да се развие, да израсне. Ако конкретен човек не желае да се развива, лошо няма, просто не може да очаква да взима същата заплата, като друг, който цяла година е показвал резултати, различни от това да идва на време на работа и да си изпълнява стриктно задълженията без да научи едно ново нещо.
# 556
19 дек. 2024, 16:45 ч.
Е, индексация и повишение не е едно и също. Индексацията е нормално да е еднаква за всички и да се базира на инфлацията. Увеличението вече е индивидуално и по заслуги.
Виж целия пост
# 557
19 дек. 2024, 16:48 ч.
Аз не казвам, че е едно и също. Обяснявам как функционира компанията, с която работя. Искаш повече пари - развиваш се. Искаш да си кюташ на познатото - готов си да почучаваш минимално увеличение веднъж годишно или на две години веднъж по стотина лева.
Виж целия пост
# 558
19 дек. 2024, 19:29 ч.
Работодателят (управител на магазин) има ли право да забрани на служител да напуска работното място по време на обедната почивка ? Заплашва се със самоотлъчка и изгонване.
Виж целия пост
# 559
19 дек. 2024, 19:41 ч.
Разбира се, че няма право. Какво ще прави в обедната почивка си е работа на служителя.
Виж целия пост
# 560
19 дек. 2024, 19:46 ч.
о.О
БГ работодателя е наистина друга бира... нямам думи просто!
Виж целия пост
БГ работодателя е наистина друга бира... нямам думи просто!
# 561
19 дек. 2024, 19:47 ч.
Всъщност никъде не намерих в КТ да е казано КЪДЕ се ползва обедната почивка.
https://trud.bg/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE-%D0%B … 0%BE%D0%BD%D0%B0/
Виж целия пост
https://trud.bg/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE-%D0%B … 0%BE%D0%BD%D0%B0/
# 562
19 дек. 2024, 19:49 ч.
Има ли в договора нещо описано за почивката? Фиксирани часове за ползване или нещо подобно... Ако има нещо, да го спазва стриктно, иначе ще направят проблем.
Виж целия пост
# 563
19 дек. 2024, 20:00 ч.
В договора описано ли е нещо конкретно за обедната почивка??
Примерно ползва се от 13 до 14 ч?
Ако не, не мисля, че има как да те задължи.
Виж целия пост
Примерно ползва се от 13 до 14 ч?
Ако не, не мисля, че има как да те задължи.
# 564
19 дек. 2024, 20:19 ч.
То и би било абсурдно нещо такова да се урежда в закон. Аз всъщност не разбрах какъв му е проблемът на този, че служителят ще напусне магазина. Предполагам, че не се очаква от него да работи нонстоп и през почивката?
Виж целия пост
Всъщност никъде не намерих в КТ да е казано КЪДЕ се ползва обедната почивка.
https://trud.bg/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE-%D0%B … 0%BE%D0%BD%D0%B0/
https://trud.bg/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE-%D0%B … 0%BE%D0%BD%D0%B0/
То и би било абсурдно нещо такова да се урежда в закон. Аз всъщност не разбрах какъв му е проблемът на този, че служителят ще напусне магазина. Предполагам, че не се очаква от него да работи нонстоп и през почивката?
# 565
19 дек. 2024, 20:27 ч.
То и би било абсурдно нещо такова да се урежда в закон. Аз всъщност не разбрах какъв му е проблемът на този, че служителят ще напусне магазина. Предполагам, че не се очаква от него да работи нонстоп и през почивката?
Да работи не, но да стои там може да ги кара, ако е някакво такова производство. Например нещо, изискващо специални мерки за хигиенизация. В КТ има писано нещо за непрекъсваеми производства, но е доста неясно.
Виж целия пост
Всъщност никъде не намерих в КТ да е казано КЪДЕ се ползва обедната почивка.
https://trud.bg/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE-%D0%B … 0%BE%D0%BD%D0%B0/
https://trud.bg/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE-%D0%B … 0%BE%D0%BD%D0%B0/
То и би било абсурдно нещо такова да се урежда в закон. Аз всъщност не разбрах какъв му е проблемът на този, че служителят ще напусне магазина. Предполагам, че не се очаква от него да работи нонстоп и през почивката?
Да работи не, но да стои там може да ги кара, ако е някакво такова производство. Например нещо, изискващо специални мерки за хигиенизация. В КТ има писано нещо за непрекъсваеми производства, но е доста неясно.
# 566
19 дек. 2024, 20:29 ч.
За някакъв магазин става въпрос , не за печат на ценни книжа.
Виж целия пост
# 568
19 дек. 2024, 20:32 ч.
Не е производство, магазин е. В договора няма нищо, даже почивката не е фиксирана по кое време е. И аз търсих информация в КТ, но нищо. Тези хора обичат да сплашват, но сега и заплаха със самоотлъчка е абсурдно. Излизат с извинение, че те носят отговорност за лицето по време на работа. А досега въпросният работник многократно не е бил на работното си място по време на обедната почивка.
Виж целия пост
# 569
19 дек. 2024, 20:35 ч.
Пиши на Инспекция по труда за мнение по въпроса. И с отговора при шефа.
Виж целия пост
Препоръчани теми