Работа, CV-та, HR-и, съвети - 96
- Публикувана: 18 ноем. 2024, 18:50 ч.
- Последно мнение: 19 ян. 2025, 20:11 ч.
# 450
12 дек. 2024, 10:02 ч.
Конкретно за заплатите на другарчетата искам и аз да питам.
Разкара се англичанката, помолиха ме да препоръчам човек и взехме колежка, с която съм работила в предната фирма. Аз вече съм 2 години в компанията и случайно разбрах, че нейната заплата е с 450лв по- висока от моята. Място не мога да ди намеря, защото аз съм с опит, поех работа, която не ми е в задълженията, но искам да се развивам в тази посока, обучавам я, правя 100 неща и накрая толкова голяма разлика. Чакам следващия 1:1 и ще го повдигна на въпрос. Въпросът ми е как? Мисля директно да кажа, че докато ми е споделяла екран съм видяла пейслипа, което е вярно. Знам, че това, че на Иванчо заплатата му е Х+500, не означава, че и моята трябва да е такава, но съм адски разочарована от това, предвид всичките неща, които правя и трудностите, които имах с комплексираната бивша колежка.
Виж целия пост
Разкара се англичанката, помолиха ме да препоръчам човек и взехме колежка, с която съм работила в предната фирма. Аз вече съм 2 години в компанията и случайно разбрах, че нейната заплата е с 450лв по- висока от моята. Място не мога да ди намеря, защото аз съм с опит, поех работа, която не ми е в задълженията, но искам да се развивам в тази посока, обучавам я, правя 100 неща и накрая толкова голяма разлика. Чакам следващия 1:1 и ще го повдигна на въпрос. Въпросът ми е как? Мисля директно да кажа, че докато ми е споделяла екран съм видяла пейслипа, което е вярно. Знам, че това, че на Иванчо заплатата му е Х+500, не означава, че и моята трябва да е такава, но съм адски разочарована от това, предвид всичките неща, които правя и трудностите, които имах с комплексираната бивша колежка.
# 451
12 дек. 2024, 10:09 ч.
Всеки служител е заменим, но не винаги фирмите успяват да намерят нов човек. Ние търсихме човек с английски и около средното ниво на ексел. Три пъти минавахме процеса на подбор и в крайна сметка всеки път не случвахме на човек. Накрая ни съкратиха щата.
Относно заплатите, мен ме хедхънтваха от една компания и ми предложиха чувствително по-висока заплата. Когато казах, че напускам, за два дни се организираха и почти изравниха предложението. Повечето просто не дават големи увеличения, дори когато пазарът вече е вдигнал заплатите, а си карат така докато минава номерът. Нов служител се наема на “пазарна” заплата, старият вече си е там и докато не си затръгва, не се тормозят особено да му подобряват финансовите условия.
Виж целия пост
Относно заплатите, мен ме хедхънтваха от една компания и ми предложиха чувствително по-висока заплата. Когато казах, че напускам, за два дни се организираха и почти изравниха предложението. Повечето просто не дават големи увеличения, дори когато пазарът вече е вдигнал заплатите, а си карат така докато минава номерът. Нов служител се наема на “пазарна” заплата, старият вече си е там и докато не си затръгва, не се тормозят особено да му подобряват финансовите условия.
# 452
12 дек. 2024, 10:17 ч.
Аз бях в подобно положение на старата ми работа, но от другата страна. Наеха ме с около 300-400 лева разлика в моя полза, колегата ми в продължение на 2 години изтъкваше, че вършим едно и също, но така и не му я вдигнаха.
rebel rebel - Ами, така е, то чак е странно. Аз виждам, че хора се намират много трудно, в същото време практиката със заплатите се продължава, не знам къде ще му излезе края.
Да подчертая, според мен всичко това не е правилно, просто изглежда на фирмите просто не им пречи, колкото и нелогично да звучи за нас.
Виж целия пост
rebel rebel - Ами, така е, то чак е странно. Аз виждам, че хора се намират много трудно, в същото време практиката със заплатите се продължава, не знам къде ще му излезе края.
Да подчертая, според мен всичко това не е правилно, просто изглежда на фирмите просто не им пречи, колкото и нелогично да звучи за нас.
# 453
12 дек. 2024, 10:47 ч.
Оо, Мираж, не бих казала такова нещо! Абсурд просто да кажа, че знам как колежката взима х пари.
Кажи, че искаш увеличение, защото си го заслужила, защото си работила извънредно, взела си повече задължения, обучила си колежката си и тн. Обаче не “тя взима толкова, защо аз взимам по-малко??”
Виж целия пост
Кажи, че искаш увеличение, защото си го заслужила, защото си работила извънредно, взела си повече задължения, обучила си колежката си и тн. Обаче не “тя взима толкова, защо аз взимам по-малко??”
# 454
12 дек. 2024, 11:29 ч.
А защо реши, че е скъперничество? Нищо подобно, човекът далеч не е топ професионалист, сравнява се с човек, който е и е 3 нива над него като старшинство и реши, че е в позиция да извива ръце. Е, после ми звъня лично по телефона да ми се извинява за поведението си, кандидатства още 7 пъти, ама ей на - работи си другаде. А онзи, първия, с когото се сравни, продължава да си е ключов човек и да си работи още при нас.
Всеки е супер ценен специалист в собствените си очи, но не винаги другата страна мисли така. И не навсякъде работят топ професионалисти, има си и откровено неамбициозни хора, които не търсят развитие и си кютат. Това не е лошо, но е сериозно обвързано със заплащането. Масово фирмите плащат не за престой, а за умения, продуктивност и за доставени резултати, което при кютащите често куца. А и базирано на моя опит, с годините някои хора сякаш "ръждясват" и се пускат по течението, живеят на стари лаври, но отдавна не са топ специалистите, които си мислят, че са.
Знам, че е човещина да се гледа в чуждата паничка. Но с годините се убедих, че това само вреди. Ако на мен ми стигат парите, все ми е тая колко взема Пенчо. Да, и аз съм се ядосвала на видни несправедливости, според мен, но вече не. Няма смисъл.
Виж целия пост
Цитат
Това не е ли срамно, slanchezara.... Лошото е, че колеги напуснаха, защото разбраха, че комшията по бюро взема повече.
А защо реши, че е скъперничество? Нищо подобно, човекът далеч не е топ професионалист, сравнява се с човек, който е и е 3 нива над него като старшинство и реши, че е в позиция да извива ръце. Е, после ми звъня лично по телефона да ми се извинява за поведението си, кандидатства още 7 пъти, ама ей на - работи си другаде. А онзи, първия, с когото се сравни, продължава да си е ключов човек и да си работи още при нас.
Всеки е супер ценен специалист в собствените си очи, но не винаги другата страна мисли така. И не навсякъде работят топ професионалисти, има си и откровено неамбициозни хора, които не търсят развитие и си кютат. Това не е лошо, но е сериозно обвързано със заплащането. Масово фирмите плащат не за престой, а за умения, продуктивност и за доставени резултати, което при кютащите често куца. А и базирано на моя опит, с годините някои хора сякаш "ръждясват" и се пускат по течението, живеят на стари лаври, но отдавна не са топ специалистите, които си мислят, че са.
Знам, че е човещина да се гледа в чуждата паничка. Но с годините се убедих, че това само вреди. Ако на мен ми стигат парите, все ми е тая колко взема Пенчо. Да, и аз съм се ядосвала на видни несправедливости, според мен, но вече не. Няма смисъл.
# 455
12 дек. 2024, 14:21 ч.
Мираж, не казвай, че си видяла пейслипа на екрана. Злепоставяш и двете ви и става махленско.
Кажи го общо, че предвид инфлация и ала бала, знаеш, че заплатите се индексират, но не със същия темп за старите служители и изброи всичко написано - за задълженията, че си поела в критичен момент, че си обучена, че ще обучаваш и смяташ, че заслужаваш увеличение.
On a side note - малко си изпуснала момента. Имала съм подобен с уволнена колега и бях сама в най- тегавия период, но поисках увеличението, преди да викнат новия.
Виж целия пост
Кажи го общо, че предвид инфлация и ала бала, знаеш, че заплатите се индексират, но не със същия темп за старите служители и изброи всичко написано - за задълженията, че си поела в критичен момент, че си обучена, че ще обучаваш и смяташ, че заслужаваш увеличение.
On a side note - малко си изпуснала момента. Имала съм подобен с уволнена колега и бях сама в най- тегавия период, но поисках увеличението, преди да викнат новия.
# 456
12 дек. 2024, 15:47 ч.
Е, не го намирах за редно да извивам ръце, докато съм сама. Но, със сигурност ще направя списък с постигнатото/ резултати и тази година искам стабилно увеличение. Тия 3% ми писнаха, да не говорим, че не компенсираха 2024 като вдигнаха МОД, другия месец се задава същото.
Много ме е яд за този МОД, само дране на тези, които така и така си плащат. Що не вземат да вдигнат минималния, че да попълнят бюджета. Да видят тогава какви ще са приходите, при положение, че цели индустрии са на сиво.
Виж целия пост
Много ме е яд за този МОД, само дране на тези, които така и така си плащат. Що не вземат да вдигнат минималния, че да попълнят бюджета. Да видят тогава какви ще са приходите, при положение, че цели индустрии са на сиво.
# 457
12 дек. 2024, 16:28 ч.
Компаниите постоянно извиват ръцете на хора с ипотеки, здравословни проблеми, самотни майки и т.н. И шефовете си имат своите доносничета, които от приказка на приказка изкопчват тазо информация.
Много по- грозни могат да бъдат дискусиите на ръководството в големите фирми, отколкото хората предполагат. Направо си дискутират от кой предмет могат повече да изкопчат, щото няма къде да бяга. Има и свестни мениджъри и хора, респективно, но си търсете правата и си знайте цената най- вече.
Докато си работех и получавах минимални индексации дори при много високи оценки. Ако не беше това извиване на ръце тогава, щях да падна под заплатата на новонаетите в един момент. Само че тогава бърнаутнах, но айде не без пари, моля.
Докато говорех за развитие (което още ми е водещо) и за съдържание на отговорностите, за иновации, в един момент един от старите шефове ми каза - доколкото те познавам, не ти е за парите и позицията. Като започнах да говоря за пари и заплата, да питам по 15 пъти кога ще преведат индексациите, хората го приемаха за по- нормално. Просто повечето работят основно за пари и другото бие на очи като неискрено.
Виж целия пост
Е, не го намирах за редно да извивам ръце, докато съм сама. Но, със сигурност ще направя списък с постигнатото/ резултати и тази година искам стабилно увеличение.
Много по- грозни могат да бъдат дискусиите на ръководството в големите фирми, отколкото хората предполагат. Направо си дискутират от кой предмет могат повече да изкопчат, щото няма къде да бяга. Има и свестни мениджъри и хора, респективно, но си търсете правата и си знайте цената най- вече.
Докато си работех и получавах минимални индексации дори при много високи оценки. Ако не беше това извиване на ръце тогава, щях да падна под заплатата на новонаетите в един момент. Само че тогава бърнаутнах, но айде не без пари, моля.
Докато говорех за развитие (което още ми е водещо) и за съдържание на отговорностите, за иновации, в един момент един от старите шефове ми каза - доколкото те познавам, не ти е за парите и позицията. Като започнах да говоря за пари и заплата, да питам по 15 пъти кога ще преведат индексациите, хората го приемаха за по- нормално. Просто повечето работят основно за пари и другото бие на очи като неискрено.
# 458
12 дек. 2024, 21:20 ч.
Имате ли представа дали има промени (в алгоритъма, в правилата и т.н.) при търсене на кандидати в Linkedin? Не ми се е случвало скоро да се свързват с мен рекрутъри, а преди се случваше сравнително редовно. Да го отдам на това, че опитът ми не им е интересен или профилът ми не излиза в резултатите при търсене по някаква причина?
Виж целия пост
# 459
12 дек. 2024, 21:28 ч.
От това, което видях при бивши колеги са му сменили дизайна леко, но иначе методологията е същата. Ако позицията е "известна" търсиш само по титла и намираш хора, които имат същата отбелязана. Ако нещата са по-тегави търсиш по ключови думи и там вече излиза всичко подобно споменато в профила, независимо в коя секция.
И при мен има доста по-малко съобщения, но го отдавам на това, че е декември, който си е с доста по-малко отворени позиции, а и ролята ми в момента има една титла, но е абсолютен пенкилер.
Виж целия пост
И при мен има доста по-малко съобщения, но го отдавам на това, че е декември, който си е с доста по-малко отворени позиции, а и ролята ми в момента има една титла, но е абсолютен пенкилер.
# 460
12 дек. 2024, 21:36 ч.
Нещо ми се прецака Линкедин-ът. Когато отида на Notifications нищо се не види. На другите табове си е нормално. Някой има ли идея какво е?
Виж целия пост
# 461
12 дек. 2024, 21:44 ч.
При мен затишието е доста по-дълго, може би поне година. Затова се зачудих дали няма някакви промени.
Профилът ми е актуализиран. Не знам дали има някакви трикове, с които да го оптимизирам, за да излиза в резултатите.
Черна станция, опитай да си изтриеш бисквитките, ако не си го направила вече. Ако не се оправи, пиши на съпорта. Преди време им бях писала за проблем и ми отговориха (а нямах очаквания), нищо, че не ми решиха проблема
Виж целия пост
Профилът ми е актуализиран. Не знам дали има някакви трикове, с които да го оптимизирам, за да излиза в резултатите.
Черна станция, опитай да си изтриеш бисквитките, ако не си го направила вече. Ако не се оправи, пиши на съпорта. Преди време им бях писала за проблем и ми отговориха (а нямах очаквания), нищо, че не ми решиха проблема
# 462
13 дек. 2024, 00:23 ч.
Хич не е алгоритъма, ами пазарната ситуация. Положението зазлява, кофти….
Преди няколко месеца имах подобна ситуация с информация за заплащането на колега. Да не ви казвам какви разговори водих, думи нямам. Няма какво да изреждам, от самолет се вижда моята ефективност и на другия. Еми постигнах изравняване на парите. Единствената причина за неговото увеличение, която чух, беше, че 5 години бил служител!!! Моляяяя, не 5, а 105 може да е служител и да си влачи краката всеки ден по един и същи начин! Има достатъчно други причини да се изредят, които да ме убедят в правотата на това увеличение, но те просто не съществуват в конкретната ситуация.
Виж целия пост
Преди няколко месеца имах подобна ситуация с информация за заплащането на колега. Да не ви казвам какви разговори водих, думи нямам. Няма какво да изреждам, от самолет се вижда моята ефективност и на другия. Еми постигнах изравняване на парите. Единствената причина за неговото увеличение, която чух, беше, че 5 години бил служител!!! Моляяяя, не 5, а 105 може да е служител и да си влачи краката всеки ден по един и същи начин! Има достатъчно други причини да се изредят, които да ме убедят в правотата на това увеличение, но те просто не съществуват в конкретната ситуация.
# 463
13 дек. 2024, 09:23 ч.
И аз не мисля, че е от алгоритъма. Просто пазарът е свит. Приятели ИТ се оплакват от същото. Преди да си търсили постоянно, сега дори за тях търсенето е намаляло
Виж целия пост
# 464
13 дек. 2024, 09:42 ч.
Ей това и мен ме дразни много, защото близък до мен е в такава ситуация. Върши работата на старшите, защото те са "над нещата", преподава и менторства на новите, води лекции от името на компанията по събития, но си седи на ниво джуниър. И буквално толкова е почнало да прави впечатление, че са разпитвали чуждестранните шефове. "Ами те другите са в компанията от 20 години, той е от 3", но това, че вършат еднакво ниво на работа не е споменато. Страшно нишов специалист е и доста кръв ще попюят докато го заместят, но за мен е абсурден отговор, дори обиден.
Виж целия пост
Единствената причина за неговото увеличение, която чух, беше, че 5 години бил служител!!! Моляяяя, не 5, а 105 може да е служител и да си влачи краката всеки ден по един и същи начин!
Препоръчани теми