Какво се случва с пазара на труда?

  • 5 362
  • 69
# 15
И аз се чудя какво се случва, защото е страшно трудно да те наемат на работа и да се задържиш. Започнах нова работа наскоро, изкарах един месец, всичко беше наред и накрая ме привикаха и ме освободиха, като ми казаха, че не са длъжни да ми дават обяснения?!?! Frowning
Виж целия пост
# 16
Трополинка,

Аз бях в сходна позиция миналата година. Изкарах 5 месеца, казаха ми че са много доволни и в края на месеца ще ми вдигнат заплатата и ще ме повишат. Дадоха ми един куп задачи, свърших ги (накратко спестих голяма сума на компанията). В края на месеца ме викнаха и в 15ч ми връчиха заповедта за прекратяване на договора от днес за днес. За съжаление докато сме в срок на изпитване не се налага да казват "защо"...
Виж целия пост
# 17
Това, за съжаление е една практика, която не е особено етична, но доста спестява на компаниите.
Тоест, ползва се не особено високо експертен труд за около 6 месеца, в рамките на изпитателния период и прекратяването на договора, тоест отказ от продължаването му.
Виж целия пост
# 18
Аз също спестих на компанията голяма сума, като превеждах текстове, което изобщо не влизаше в задълженията ми. Имам чувството, че ме използваха, за да не плащат на преводач.
Виж целия пост
# 19
По-скоро идеята им е била да ползват моите знания (9 год. реален опит в такава позиция), за да им наредя нещата (фирмата е нова) и да може спокойно да дойдат новите хора, за да паднат разходите, защото всичко се въртеше около думата "спестяване".
Това, за съжаление е една практика, която не е особено етична, но доста спестява на компаниите.
Тоест, ползва се не особено високо експертен труд за около 6 месеца, в рамките на изпитателния период и прекратяването на договора, тоест отказ от продължаването му.
Виж целия пост
# 20
По-скоро идеята им е била да ползват моите знания (9 год. реален опит в такава позиция), за да им наредя нещата (фирмата е нова) и да може спокойно да дойдат новите хора, за да паднат разходите, защото всичко се въртеше около думата "спестяване".
Това, за съжаление е една практика, която не е особено етична, но доста спестява на компаниите.
Тоест, ползва се не особено високо експертен труд за около 6 месеца, в рамките на изпитателния период и прекратяването на договора, тоест отказ от продължаването му.

Във вашия случай са ползвали високоекспертен труд за жълти стотинки с обещанието за светло бъдеще във въпросната фирма. Отново неетично, но не противозаконно.
Освен да изплозвате познанията и експертизата си в създаване на ваша, собствена компания, не знам какво да кажа.
Или да продължите търсенето в компании с по-висока ценностна система, но и това, в крайна сметка е отново спорен въпрос. В крайна сметка, вие сте приели заплащане за труда си и за колкото сте се оценили, за толкова сте работили.
Виж целия пост
# 21
Azzy, да, така е. Заплатата беше прилична, разбира се след изпитателния щеше да е още по-прилична.
И да след това започнах на друго място.
Виж целия пост
# 22
Azzy, да, така е. Заплатата беше прилична, разбира се след изпитателния щеше да е още по-прилична.
И да след това започнах на друго място.

Приемето го като урок и повече не се съгласявайте на неудовлетворително заплащане от ден първи.
Стойте задължително в конкурентна среда, тоест, бъдете информирана във всеки един момент какво е максималното заплащане в бранша и на хората с вашата експертиза и не забравяйте да се надграждате като професионалист. Поддържайте контакт с най-добрите ейчАр-и и хедънтъри във вашия бранш, следете отворените позиции, отговарящи на вашата експертиза - те са обикновено офмаркет, особено за по-високите позиции и заявете готовност да се развивате в комания, която е готова да предложи градация. Предложения ще получите, както и ще получите същите условия от собствената ви компания, когато преговаряте за себе си.
Уверявам ви, това е единствената работеща стратегия да получите най-доброто за труда си, както и да ви ценят максимално и да градирате в кариерата си.
Не забравяйте и личните си финанси, хората, които имат изграден стабилен личен финансов фундамент са много по-уверени, желани и рядко приемат друго, освен най-доброто за себе си, за разлика от останалите, които са зависими от заплатата си в личен план.
Това е от мен, успех!
Виж целия пост
# 23
Azzy, както казах и преди заплащането беше ОК.
Виж целия пост
# 24
На мен ми се случи нещо още по-некоректно. Предложиха ми оферта, приех. Събрах всички документи и в деня в който трябваше да започна ми казаха, ами отказахме се, довиждане. ПЪЛЕН АБСУРД! Аз вадих документи две седмици...
Виж целия пост
# 25
Е това вече е отвратително. Имахте ли официална оферта?

На мен ми се случи нещо още по-некоректно. Предложиха ми оферта, приех. Събрах всички документи и в деня в който трябваше да започна ми казаха, ами отказахме се, довиждане. ПЪЛЕН АБСУРД! Аз вадих документи две седмици...
Виж целия пост
# 26
Е това вече е отвратително. Имахте ли официална оферта?

На мен ми се случи нещо още по-некоректно. Предложиха ми оферта, приех. Събрах всички документи и в деня в който трябваше да започна ми казаха, ами отказахме се, довиждане. ПЪЛЕН АБСУРД! Аз вадих документи две седмици...
Да, но хитро ми я предложиха на видео връзка по телефона.. тоест устно.
Виж целия пост
# 27
Много неприятно. А по този повод да питам - дори и да има писмена оферта, ако се отметне работодателят кандидатът не остава ли пак с пръст в уста? Нали офертата нямала трудово-правна тежест? Важи и в другата посока между другото ако кандидатът приеме, а после се отметне.
Виж целия пост
# 28
Много неприятно. А по този повод да питам - дори и да има писмена оферта, ако се отметне работодателят кандидатът не остава ли пак с пръст в уста? Нали офертата нямала трудово-правна тежест? Важи и в другата посока между другото ако кандидатът приеме, а после се отметне.
Остава.
Това не се счита за договор.
Виж целия пост
# 29
Работника в България няма НИКАКВА ПРАВА. Всичко е фиктивно и в ползва на работодателя. Познавам и съкратена майка, чрез вратичка в КТ. Осъди ги на първа инстанция и накрая те спечелиха и тя плати и разходите им.. Тук нямаме права за съжаление.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия