Нещата се променят. Задълженията не винаги могат да са същите 2.5 г. Аз като се сетя при мен за толкова време колко неща са се променили. Някои стари задължения са отпадали, други са при колеги, трети са се предефинирали. При вас едно и също ли е всичко в работа? С години?
Виж целия пост
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 98
- Публикувана: 10 март 2025, 21:11 ч.
- Последно мнение: 23 апр. 2025, 20:44 ч.
# 225
27 март 2025, 12:31 ч.
# 226
27 март 2025, 12:40 ч.
Не, променят се. Аз съм дала някои задължения на колеги, но те са на по- ниска длъжност.
На една и съща длъжност винаги ми е било странно някой като каже "дай му скучните". Била съм в позиция да съм по- нова е екипа, но бях по- кадърната. И не ми пробутаха кой каквото не ще да прави вече. Има го и моментът, че става дума за един и същи бизнес, различни подразделения и не съм била боса, но според мен мениджърите трябва да имат уважение и към новите си служители. Те може да се окажат по- добри от "старите кучета".
Виж целия пост
На една и съща длъжност винаги ми е било странно някой като каже "дай му скучните". Била съм в позиция да съм по- нова е екипа, но бях по- кадърната. И не ми пробутаха кой каквото не ще да прави вече. Има го и моментът, че става дума за един и същи бизнес, различни подразделения и не съм била боса, но според мен мениджърите трябва да имат уважение и към новите си служители. Те може да се окажат по- добри от "старите кучета".
# 227
27 март 2025, 12:41 ч.
Да, едно и също от мнооого години.
Мен ме устройва заради гъвкавостта, която имам, баланса с личния живот и доброто заплащане. Над 10 години бях яко на педала и сега просто почивам. Комбинирам с някакви други неща, с които се занимавам и ми е ок.
Предпочитам да съм слабо натоварена и аз да си избирам допълнителните дейности, от колкото да ме хвърлят някъде на съвсем непознато и да не мога да смогвам, пък било то и за още повече пари.
Виж целия пост
Мен ме устройва заради гъвкавостта, която имам, баланса с личния живот и доброто заплащане. Над 10 години бях яко на педала и сега просто почивам. Комбинирам с някакви други неща, с които се занимавам и ми е ок.
Предпочитам да съм слабо натоварена и аз да си избирам допълнителните дейности, от колкото да ме хвърлят някъде на съвсем непознато и да не мога да смогвам, пък било то и за още повече пари.
# 228
27 март 2025, 12:42 ч.
Просто от някъде се започва. Няма как на някой дошъл вчера да му се дават най-големите проекти/клиенти.
А по-малките за мен може вече да не са интересни и да е по-добре да ги предам на нов човек.
Мираж, всяко нещо си има цена. Гъвкавостта и свободното време - също.
Виж целия пост
А по-малките за мен може вече да не са интересни и да е по-добре да ги предам на нов човек.
Мираж, всяко нещо си има цена. Гъвкавостта и свободното време - също.
# 229
27 март 2025, 13:13 ч.
Зависи каква е архитектурата на позициите и да вдигането на банда е трудно в повечето случаи. Доста често иска няколко одобрения и сериозна аргументация.
15% на фона на икономическото положение е супер.
Виж целия пост
Преговарях да ми вдигне банда, но било трудно?! Мисля, че ме пусна по пързалката за банда, но обеща 15% увеличение. Поисках си допълнителната работа преди 1.5 години точно с идеята да има основа на какво да претендирам за по- голямо увеличение в един момент. Редовната работа е доста еднообразно и не дава достатъчно много възможности да блеснеш и настояваш за някакво по- драстично вдигане.
Зависи каква е архитектурата на позициите и да вдигането на банда е трудно в повечето случаи. Доста често иска няколко одобрения и сериозна аргументация.
15% на фона на икономическото положение е супер.
# 230
27 март 2025, 13:53 ч.
Това не мога дори да си го представя. Шефовете не забелязват ли тези неща?
Виж целия пост
Не го крия, работа за половин или максимум 1 човек я правим двама. Англичанката ревеше, че сме супер претоварени, аз гледах как да се уплътня още малко и да си заслужа парите.
Това не мога дори да си го представя. Шефовете не забелязват ли тези неща?
# 231
27 март 2025, 14:33 ч.
Здравейте и от мен, искам да попитам нещо, виждам че тук има доста мениджъри и ХР-и. Попаднах на информация,че има някаква платформа, в която се споделят мнения за вече напуснали служители и т.н. - кой, как и защо? Има ли действително такова нещо? Или, понеже е незаконно заради защитата на личните данни, и да има никой няма да си сложи главата в торбата и да сподели? Благодаря!
Виж целия пост
# 232
27 март 2025, 14:34 ч.
За шефовете е окей хората да са по- не натоварени по много причини.
- Първо така екипът е по- голям, иначе няма да има на кого да са шефове.
- Второ, текучеството в общия случай е по- малко
- Трето има мегдан за поемане на нови задължения във времето и възможност екипът да блесне, вместо да е претоварен и да отказва задължения, когато се спуснат отгоре нови инициативи
- Четвърто, шефовете не си ги вадят от джоба парите и си въртят колелцето, докато може
- Пето, хората се отзовават с по- голямо желание във форсмажорни ситуации.
Ако не съм претоварена и не ми е уплътнено на 100% времето, а ми е спокойно и никой не ме бута, утре, като изникне нещо, важно за шефа, естествено, че ще остана след работа и ще помогна.
Има и още, но тези са на прима виста.
Виж целия пост
- Първо така екипът е по- голям, иначе няма да има на кого да са шефове.
- Второ, текучеството в общия случай е по- малко
- Трето има мегдан за поемане на нови задължения във времето и възможност екипът да блесне, вместо да е претоварен и да отказва задължения, когато се спуснат отгоре нови инициативи
- Четвърто, шефовете не си ги вадят от джоба парите и си въртят колелцето, докато може
- Пето, хората се отзовават с по- голямо желание във форсмажорни ситуации.
Ако не съм претоварена и не ми е уплътнено на 100% времето, а ми е спокойно и никой не ме бута, утре, като изникне нещо, важно за шефа, естествено, че ще остана след работа и ще помогна.
Има и още, но тези са на прима виста.
# 233
27 март 2025, 14:53 ч.
Такава платформа е БГ Работодател, но не особено надеждна. За кого искаш да споделиш информация - за бивш работодател или колега?
Виж целия пост
Здравейте и от мен, искам да попитам нещо, виждам че тук има доста мениджъри и ХР-и. Попаднах на информация,че има някаква платформа, в която се споделят мнения за вече напуснали служители и т.н. - кой, как и защо? Има ли действително такова нещо? Или, понеже е незаконно заради защитата на личните данни, и да има никой няма да си сложи главата в торбата и да сподели? Благодаря!
Такава платформа е БГ Работодател, но не особено надеждна. За кого искаш да споделиш информация - за бивш работодател или колега?
# 234
27 март 2025, 15:03 ч.
Такава платформа е БГ Работодател, но не особено надеждна. За кого искаш да споделиш информация - за бивш работодател или колега?
Не БГ Работодател, друга, в която работодателите споделяли мнения за бившни служители - как са напуснали, поведение и т.н.
Виж целия пост
Здравейте и от мен, искам да попитам нещо, виждам че тук има доста мениджъри и ХР-и. Попаднах на информация,че има някаква платформа, в която се споделят мнения за вече напуснали служители и т.н. - кой, как и защо? Има ли действително такова нещо? Или, понеже е незаконно заради защитата на личните данни, и да има никой няма да си сложи главата в торбата и да сподели? Благодаря!
Такава платформа е БГ Работодател, но не особено надеждна. За кого искаш да споделиш информация - за бивш работодател или колега?
Не БГ Работодател, друга, в която работодателите споделяли мнения за бившни служители - как са напуснали, поведение и т.н.
# 235
27 март 2025, 15:07 ч.
Хмм странно. Някой, според мен, те е заблудил.
1. Никой менииджър няма времето да се заниамва да си описва напусналите служители, те вече не са негов проблем.
2. За какво му е изобщо да го прави - мениджърите правят неща, от които биха имали полза.
3. А кой би проверявал достоверността на данните?
А да не говорим за GDPR. Ако някой не е бил коректен - някак си се разбира, светът е твърде малък.
Виж целия пост
1. Никой менииджър няма времето да се заниамва да си описва напусналите служители, те вече не са негов проблем.
2. За какво му е изобщо да го прави - мениджърите правят неща, от които биха имали полза.
3. А кой би проверявал достоверността на данните?
А да не говорим за GDPR. Ако някой не е бил коректен - някак си се разбира, светът е твърде малък.
# 236
27 март 2025, 16:10 ч.
Не съм чувал за такава, при нея наистина биха възникнали проблеми с аспекта относно личните данни, пък и не виждам кой би се занимавал да пише там и защо.
Виж целия пост
Не БГ Работодател, друга, в която работодателите споделяли мнения за бившни служители - как са напуснали, поведение и т.н.
Не съм чувал за такава, при нея наистина биха възникнали проблеми с аспекта относно личните данни, пък и не виждам кой би се занимавал да пише там и защо.
# 237
27 март 2025, 16:17 ч.
Има логика в тези неща, но явно сферата го позволява. Моите 8 часа също не са напълно уплътнени, но ще ми е трудно да имитирам дейност, ако реално работя 2 или 4 часа дневно. Има дни, които са по-слаби, но ако всеки ден е така, направо ще изкукам.
Виж целия пост
За шефовете е окей хората да са по- не натоварени по много причини.
Има логика в тези неща, но явно сферата го позволява. Моите 8 часа също не са напълно уплътнени, но ще ми е трудно да имитирам дейност, ако реално работя 2 или 4 часа дневно. Има дни, които са по-слаби, но ако всеки ден е така, направо ще изкукам.
# 239
27 март 2025, 19:11 ч.
Ако абсолютно всички са уплътнени до дупка до 8 часа, това означава че се работи с персонал на абсолютния санитарен минимум, представяте ли си какво би настанало когато на някого все пак му се наложи да отсъства или просто отиде на почивка? За напускане пък и дума не искам да отварям.
Ясно ми е че не всички са взаимнозаменяеми, но в много от случаите има неща които могат поне в някаква степен да се свършат и от някой друг.
Правят си сметката дали ги устройва повече да имат хора с не чак толкова уплътнен работен ден или да имат криза всеки път като един го няма. Наясно съм че немалто избират кризата, понеже тя е някъде в бъдещето а пък на момента не им е на главата, ама все пак.
Преди да се изредите няколко души да кажете как при вас не е така - далеч не голяма част работим в големи корпорации, а в българска фирма и/или в по-малки мащаби няма много общо.
И на мен ми е странно това да има такава платформа където работодателите/мениджърите едва ли не досиета да вписват на бивши служители. Това е труд и време, освен че би помагало на други, а не на тях - защо да го правят?
Виж целия пост
Ясно ми е че не всички са взаимнозаменяеми, но в много от случаите има неща които могат поне в някаква степен да се свършат и от някой друг.
Правят си сметката дали ги устройва повече да имат хора с не чак толкова уплътнен работен ден или да имат криза всеки път като един го няма. Наясно съм че немалто избират кризата, понеже тя е някъде в бъдещето а пък на момента не им е на главата, ама все пак.
Преди да се изредите няколко души да кажете как при вас не е така - далеч не голяма част работим в големи корпорации, а в българска фирма и/или в по-малки мащаби няма много общо.
И на мен ми е странно това да има такава платформа където работодателите/мениджърите едва ли не досиета да вписват на бивши служители. Това е труд и време, освен че би помагало на други, а не на тях - защо да го правят?
Препоръчани теми