Работа, CV-та, HR-и, съвети - 98

Аз не знам българските работодатели как не разбират колко се излагат с тези лични въпроси. "Имаш ли кой да ти гледа децата" = "правим проблеми за болничните". Съответно и да няма към момента, кандидатът ако е на зор, ще си намери някой за първите 6 месеца, а след това работодателя го чака изненада. "Имаш ли кредит" = "условията при нас са много лоши, работят само тези, които наистина нямат друг избор, останалите напускат". И после се оплакват, че нямало хора.

Този въпрос не е провокация, а съвсем нормален въпрос. И отговора в 99% от случаите е елементарен: защото съм компетентна, мотивирана и бих могла да внеса различна перспектива в работата. Нищо не значи, но в крайна сметка - да, ти си компетентна, щом са ти харесали сиви-то и са те викнали на разговор, мотивирана си, защото макар и да не си на 100% по изискванията, покриваш голяма част и искат да се предизвикаш и да надграждаш знания и умения и да, разбира се, че ще внесеш различна перспектива, защото идваш от друга компания, с различна организация и вероятно би могла да предложиш нещо, което да улесни изпълнението на задачите.

Всеки път като чета мнение на Слънчезара, се възхищавам колко спокойно, аргументирано и полезно може да се пише в темата! Компетентно, кратко и ясно.
Ако ми предстоеше да си търся работа, бих си водила записки по нейните коментари!
Не си спомням дали писах, или си останах с намерението, но: винаги, ама винаги работете отлично когато си подадете предизвестието за напускане! Аз съвсем неочаквано получих покана да се върна на работно място, където никога не връщат напуснали колеги, заради отличното впечатление, което съм оставила.
Винаги оставяйте мостове и добри отношения, не се знае знае ли се (в стил Божинката).

Да си свършиш и предадеш работата е достатъчно.
Не съм останала с впечатление работодателите да са толкова притеснени да запазят мостовете със служителите си, за да се вменява до такава степен и на работещите.

От позицията на времето, виждам кои са реално сладките позиции и е факт, че не бяха обявени и няма нито един случаен там.
Явно всеки има дефиниция на "хубава позиция". Това, че не си миньор и взимаш прилична заплата, не прави автоматично позицията хубава.

И аз не съм попадала на кой знае колко връзкари, които съвсем нищо да не вършат в големи компании, по-скоро са единици (в моята се сещам а 2 човека от 400). Останалите са си просто скатавки, които си вършат на минимум работата или не им пука особено за качеството.
И аз много харесвам мненията на Слънчезара, случвало ми се е и да препрочитам отделни постове, когато съм в ситуация, която е дискутирана в темата.
Мис, съжалявам за ситуацията, в която си, но си мисля, че е редно да приемеш някоя оферта, дори и да е имало червени флагове на интервюто. В крайна сметка, дупката в СВ-то се увеличава, предполагам, че и спестяванията се топят, а и пазара на труда се свива и не може да се сравняват времената и изискванията с тези 2021-2022.

Хубава позиция е - малко отговорности, висока заплата, бонус е, ако има кола на разположение, някой друг да ти върши нещата, ти да обираш лаврите, да "проявяват разбиране" към личните ти проблеми и т.н., можете да допълвате..... Не зависи нито от сферата на дейност, нито от големината на фирмата, нито от позицията. Обикновено подобни се заемат от роднини, приятели, любовници.

Да, това визирам.
Да не говорим, че като започнаха да махат хора, най- ниските позиции, които вдигат телефона, ги изнудваха, заплашваха, за да си тръгнат сами, вместо да се разплатят, а на хора с тройни заплати им предлагаха без много проблеми 6 заплати, въпреки че ще им излезне много по- скъпо. Отношението е различно.  

За тях винаги се намира начин, търсят се решения, за да бъдат удовлетворени, за другите - каквото остане. Много са примерите за двойния аршин за хубавите позиции и хората на тях и останалите, наети само за да вършат работа. Доста демотивиращо като цяло

Винаги ми е било чудно как капиталист ще се лиши от свършена работа, но е факт, че се получава, имат си начини и вълкът да е сит, и агнето - цяло.

Роднините, приятелите и любовниците също работят, но преимуществото е, че не са ходили на интервю, вземат повечко пари, но и вършат работа, която не биха я поверили на чужд човек. Действителността не е каквато изглежда отстрани.

Разбира се, че “хубава” е различно за всеки.

При нас служебни коли няма, защото работата ни не предполага да се движим от едно място до друго. Така че връзкар, невръзкар - няма такова чудо като служебна кола. За мен не е и кой знае какъв бонус ако имах такава.

Това с малкото отговорности и голяма заплата за мен е мираж. Искаш да имаш голяма заплата, ок бъди да носиш и съответните отговорности. Нямам желание да обирам чужди лаври. За разбирането - би трябвало всеки мениджър да има някаква емоционална интелигентност и да влиза в положение от време на време.

Виждала съм го в три от фирмите, в които съм работила.....просто не съм била аз. Ако бях, нямаше да имам против...хих

Човек иска да се развива, аз също не бих била окей само да кеся и да прибирам някакви пари. Просто описвам привилегиите.

Служебна кола и служебен телефон не бих искала да имам, защото това са основания да ти звънят в извънработно време или да те пращат насам-натам. Стига ми служебния лаптоп.

Хубава позиция е нещо много относително за различните хора.

Много честно хората виждат само бляскавата страна на високите позиции, не виждат отговрността и черната страна. Затова и често си мислят колко са синекурни и как шеф нищо не прави. А после, се оказва, че не е баш тъй.

Аз хубавата позиция бих я разделила на няколко аспекта:

1. Дава ми възможност да уча нови неща, да се развивам в смисъла да повишаване на компетенции и да се обучвам.
2. Дава ми възможности за дългосрочен кариерен растеж - тоест ако сега съм на някакво ниво като служител, да зная, че има направления, в които мога да израствам йерархично или като експерт, със съответното финансово отражение, разбира се.
3. Предлага ми сигурност и възможности да си правя дългосрочни планове. Навремето един мой мениджър казваше, че е важно да работим за най-добрия или поне за топ 3 в сферата. Тогава много му се чудех какви ми ги говори, но вече знам: компанията, която се бори за лидерски позиции на пазара, се бори и за най-добрите служители и е готова да влага в тях. В голям % от случаите това означава също инвестиция в човешкия капитал и в ясна визия за задържането му. В такива фирми, като цяло, няма и голямо текучество и не се губи знание.
4. Приличен пакет социални придобивки. В различните сфери е различно, но като цяло поне средното за сферата като предлагане (от типа на ваучери за храна, паркомясто, субсидия за обяд, бонусна схема, достатъчен хоум офис, достатъчен отпуск, качествена техника, на която да се работи и т.н.)
5. Служебната кола и служебния телефон не ги броя за задължителни, сега Мечо Пух е казал - колкото повече - толкова повече.
6. Ако компанията подкрепя личната ми кауза, това би ме мотивирало и би ме направило много щастлива. Разбира се, аз с удоволствие ще се включа да участвам и да направя нещо хубаво не само за себе си, а и за обществото и за държавата си България. Сега очаквам подигравките, но смятам, че хора, които са успели поне малко да постигнат нещо и да отлепят от дъното, би трябвало да се опитат да бъдат ролеви модел или поне да помагат в каузи, особено такива, в които лично вярват.

И не, хубавата позиция не е задължително такава, за която са нужни връзки.

Щях да пиша подробно и аз, но виждам, че мнението ми ще повтори тези на Слънчезара и hechicera, та накратко: смятам, че в момента съм на "хубава" позиция, но отговорностите ми хич не са малко. Обаче си харесвам много работата, разнообразна и интересна е, заплатата ме устройва (в голяма степен), имам гъвкавост и автономия, имам и преспективи за развитие. Служебна кола и телефон не ми трябват. Започнах в компанията преди 11 години с препоръка, но си минах целия процес по подбор, така че не го броя за връзки. Смених 5 позиции за това време, само нагоре.