Доколкото знам, само ако е уведомен работодателя. Ако този факт е скрит, не се ползва нищо.
Виж целия пост
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 99
- Публикувана: 23 апр. 2025, 20:42 ч.
- Последно мнение: 9 юли 2025, 15:30 ч.
# 165
9 май 2025, 07:41 ч.
# 166
9 май 2025, 09:01 ч.
По принцип в срока на изпитване ТЕЛК не носи защита, т.е. могат да те махнат по всяко време. По принцип даже има заболявания , които носят защита, а не самия ТЕЛК. Относно данъчното облекчение - може да се ползва ако решиш да не обявяваш, че имаш ТЕЛК. Подаваш си годишна декларация, на същия принцип като детските и си ползваш данъка.
Споделям защо питам. Получавам покана в Ли, минавам първо, минавам второ интервю, получавам оферта по телефон , ЧР ми казва след като приключим я пуска на мейл, но аз уведомявам, че имам ТЕЛК и не получавам писмена оферта. Фирмата е голяма, в обявата с удебелен шрифт е подчертано, че подкрепят инвалиди, ветерани и хора в неравностойно положение. Не делят хората по пол, цвят и т.н. Пълна пародия….
Виж целия пост
Споделям защо питам. Получавам покана в Ли, минавам първо, минавам второ интервю, получавам оферта по телефон , ЧР ми казва след като приключим я пуска на мейл, но аз уведомявам, че имам ТЕЛК и не получавам писмена оферта. Фирмата е голяма, в обявата с удебелен шрифт е подчертано, че подкрепят инвалиди, ветерани и хора в неравностойно положение. Не делят хората по пол, цвят и т.н. Пълна пародия….
# 167
9 май 2025, 12:00 ч.
Честността не се котира явно.
Има толкова хора с ТЕЛК заради операции, да не изпадам в подробности, които нямат никакви пречки да ви вършат съвестно офисна работа и го правят.
Изключвам фалшивите ТЕЛКаджии, че при нас се пръкна един такъв.
Виж целия пост
Има толкова хора с ТЕЛК заради операции, да не изпадам в подробности, които нямат никакви пречки да ви вършат съвестно офисна работа и го правят.
Изключвам фалшивите ТЕЛКаджии, че при нас се пръкна един такъв.
# 168
9 май 2025, 12:03 ч.
За съжаление това, че са написали куп клишета как подкрепят хора в неравностойно положение, не знам си какво е просто булшит.
Виж целия пост
# 169
9 май 2025, 12:16 ч.
Ако човек започне работа на срочен трудов договор, след това има ли право на обезщетение в размер на 60% от брутното възнаграждение?
Виж целия пост
# 170
9 май 2025, 12:18 ч.
Аз пък искам да знам още на интервюто за ТЕЛК, ако е възможно. По две причини:
1. Искам заедно с Безопасност на труда да се уверя, че няма противопоказания човекът да работи точно това, тоест няма никаква заплаха за здрвето му
2. Искам да обсъдя с ЧР спецификите за конкретния случай.
Без да искам да навлизам в детайли, но имам при мен няколко човека с ТЕЛК. Те са от най-мотивираните ми служители.
За моя изненада, повечето хора го споделят на интервюто, което е супер, защото очакванията и на двете страни са уенднаквени и не се стига до излишни спорове. С други думи, ако човекът е читав и професионалист, не ме интересува ако ще и 10 ТЕЛК-а да има.
Виж целия пост
1. Искам заедно с Безопасност на труда да се уверя, че няма противопоказания човекът да работи точно това, тоест няма никаква заплаха за здрвето му
2. Искам да обсъдя с ЧР спецификите за конкретния случай.
Без да искам да навлизам в детайли, но имам при мен няколко човека с ТЕЛК. Те са от най-мотивираните ми служители.
За моя изненада, повечето хора го споделят на интервюто, което е супер, защото очакванията и на двете страни са уенднаквени и не се стига до излишни спорове. С други думи, ако човекът е читав и професионалист, не ме интересува ако ще и 10 ТЕЛК-а да има.
# 171
9 май 2025, 12:35 ч.
Точно.
Още един пример за несправедливост
Работодателят естествено иска да знае всичко, ако може и майчиното мляко, въпреки че няма право дори да иска тази и подобна информация. Защото първото нещо, което ще си помисли е, че ще излизаш често в болничен. Отвратително е, откъдето и да го погледнеш.
@Pleione, моля за името на фирмата на ЛС, да знам да не кандидатствам там. Благодаря предварително
Виж целия пост
За съжаление това, че са написали куп клишета как подкрепят хора в неравностойно положение, не знам си какво е просто булшит.
Още един пример за несправедливост
Работодателят естествено иска да знае всичко, ако може и майчиното мляко, въпреки че няма право дори да иска тази и подобна информация. Защото първото нещо, което ще си помисли е, че ще излизаш често в болничен. Отвратително е, откъдето и да го погледнеш.
@Pleione, моля за името на фирмата на ЛС, да знам да не кандидатствам там. Благодаря предварително
# 173
9 май 2025, 13:02 ч.
Ако питате за обезщетението за безработица от НОИ - да. Само гледайте в заповедта ви за прекратяване на договора да пише, че е по чл. 325 от КТ, ал. 1, т. 3, както по принцип трябва да се прекратяват срочни договори. Наскоро дамите от Адеко се бяха овъртолили в законодателството, добре, че погледнах изрично какво са писали.
Виж целия пост
Ако човек започне работа на срочен трудов договор, след това има ли право на обезщетение в размер на 60% от брутното възнаграждение?
Ако питате за обезщетението за безработица от НОИ - да. Само гледайте в заповедта ви за прекратяване на договора да пише, че е по чл. 325 от КТ, ал. 1, т. 3, както по принцип трябва да се прекратяват срочни договори. Наскоро дамите от Адеко се бяха овъртолили в законодателството, добре, че погледнах изрично какво са писали.
# 174
9 май 2025, 13:41 ч.
Можеш да пуснеш жалба в комисията за защита от дискриминацията, особено актуални имаш писмени отзиви, че минаваш интервютата. И да нямаш пак може, но шанса за резултат е по-малък.
Според мен е най-добре да се казва за ТЕЛКа след получаване на писмена оферта. Редно е да е преди започването по причините, които изреди слънчезара, но офертата не бива да зависи от това, така че е ок да е след нея. Същевременно така имаш доказателство за дискриминация ако се случи да я оттеглят. Ако те уволнят в изпитателния срок, също можеш да пуснеш жалба за дискриминация.
Виж целия пост
Получавам покана в Ли, минавам първо, минавам второ интервю, получавам оферта по телефон , ЧР ми казва след като приключим я пуска на мейл, но аз уведомявам, че имам ТЕЛК и не получавам писмена оферта.
Според мен е най-добре да се казва за ТЕЛКа след получаване на писмена оферта. Редно е да е преди започването по причините, които изреди слънчезара, но офертата не бива да зависи от това, така че е ок да е след нея. Същевременно така имаш доказателство за дискриминация ако се случи да я оттеглят. Ако те уволнят в изпитателния срок, също можеш да пуснеш жалба за дискриминация.
# 175
9 май 2025, 16:28 ч.
Ами именно, явно трябваше след писмената оферта. Защото сега реално нямам черно на бяло, че съм оферирана и ЧР може да отрече. Ще си имам обица на ухото…
Виж целия пост
# 176
9 май 2025, 16:32 ч.
Това не е решение, тъй като и писмената оферта не е обвързваща и винаги могат да я оттеглят.
Виж целия пост
# 177
9 май 2025, 16:44 ч.
Работодателят естествено иска да знае всичко, ако може и майчиното мляко, въпреки че няма право дори да иска тази и подобна информация.
Мда, вече много избирателно споделям информация на работа дори за дребни неща.
Досега съм видяла само да се използва срещу човека здравословното му състояние, когато се наложи и никога за добро.
Виж целия пост
Работодателят естествено иска да знае всичко, ако може и майчиното мляко, въпреки че няма право дори да иска тази и подобна информация.
Досега съм видяла само да се използва срещу човека здравословното му състояние, когато се наложи и никога за добро.
# 178
9 май 2025, 16:46 ч.
Да, но поне има писмена следа. Иначе то на мен ми се отщя. Мислех да се заям, но се отказах. Изгубиха ми времето само.
Виж целия пост
# 179
9 май 2025, 17:24 ч.
Точно.
Още един пример за несправедливост
Работодателят естествено иска да знае всичко, ако може и майчиното мляко, въпреки че няма право дори да иска тази и подобна информация. Защото първото нещо, което ще си помисли е, че ще излизаш често в болничен. Отвратително е, откъдето и да го погледнеш.
@Pleione, моля за името на фирмата на ЛС, да знам да не кандидатствам там. Благодаря предварително
Ами не е до работодателят иска да знае всичко - има наредба кои професии могат да се изпълняват с кои заболявания и работодателят е длъжен да го провери. Честно казано дали Пенчо или Генчо има или няма ТЕЛК е все тази, стига да може да си върши работата. Защото аз преди години станах свидетел как колега, скрил противопоказано заболяване за позицията, припадна и всички ние бяхме ужасно притеснени какво да го правим. Слава на Бога, че поне си беше на бюрото и не беше в риск да го хване ток.
След това колегата беше трудоустроен така че да е безопасно за него.
Честно казано, никой от хората с ТЕЛК не излиза често в болнични при мен. И дали ще излиза или няма да излиза болничен - дай Боже да не им се налага. По-важно ми е да не стане някой сакатлък и човека да си иде без време, защото е скрил важна информация и ние не знаем как да реагираме, за да му помогнем. При приятели, при подобна картинка, колегите се бяха сетили, да демонтират една врата и със служебните бусове на вратата откараха колежката в най-близкото спешно. Всичко завъши добре, защото всички знаеха за проблема ѝ, бяха обучени как да реагират и ѝ помогнаха. Учудвам се с какви хора и в какви фирми работите, честно.
Виж целия пост
За съжаление това, че са написали куп клишета как подкрепят хора в неравностойно положение, не знам си какво е просто булшит.
Още един пример за несправедливост
Работодателят естествено иска да знае всичко, ако може и майчиното мляко, въпреки че няма право дори да иска тази и подобна информация. Защото първото нещо, което ще си помисли е, че ще излизаш често в болничен. Отвратително е, откъдето и да го погледнеш.
@Pleione, моля за името на фирмата на ЛС, да знам да не кандидатствам там. Благодаря предварително
Ами не е до работодателят иска да знае всичко - има наредба кои професии могат да се изпълняват с кои заболявания и работодателят е длъжен да го провери. Честно казано дали Пенчо или Генчо има или няма ТЕЛК е все тази, стига да може да си върши работата. Защото аз преди години станах свидетел как колега, скрил противопоказано заболяване за позицията, припадна и всички ние бяхме ужасно притеснени какво да го правим. Слава на Бога, че поне си беше на бюрото и не беше в риск да го хване ток.
След това колегата беше трудоустроен така че да е безопасно за него.
Честно казано, никой от хората с ТЕЛК не излиза често в болнични при мен. И дали ще излиза или няма да излиза болничен - дай Боже да не им се налага. По-важно ми е да не стане някой сакатлък и човека да си иде без време, защото е скрил важна информация и ние не знаем как да реагираме, за да му помогнем. При приятели, при подобна картинка, колегите се бяха сетили, да демонтират една врата и със служебните бусове на вратата откараха колежката в най-близкото спешно. Всичко завъши добре, защото всички знаеха за проблема ѝ, бяха обучени как да реагират и ѝ помогнаха. Учудвам се с какви хора и в какви фирми работите, честно.
Препоръчани теми