В какъв смисъл да пишем минути? Логване на време ли имате предвид?
Мeeting minutes - обобщение на срещата в писмен вид
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 99
- Публикувана: 23 апр. 2025, 20:42 ч.
- Последно мнение: 9 юли 2025, 15:30 ч.
# 241
16 май 2025, 16:54 ч.
Ако с пряко разпортуващите ми трябва да пиша минутки, то определено имаме сериозни проблеми. Ако си нямаме взаимно доверие, то как по дяволите, ще борим тежките проблеми?Не пиша.
С външни контрагенти - винаги пиша. За критични срещи - обичайно с иноземци - винаги пиша.
Но така или иначе - ние имаме фамилна култура и рядко отношенията са стриктно формални.
Виж целия пост
С външни контрагенти - винаги пиша. За критични срещи - обичайно с иноземци - винаги пиша.
Но така или иначе - ние имаме фамилна култура и рядко отношенията са стриктно формални.
# 242
16 май 2025, 17:01 ч.
Ами да, факт. И за мен е лакмус, че връзката вече е счупена.
Нашата колежка, която командва, го съветваше да пише за един конкретен човек (не мен), но както и да е.
Аз не пиша и с хора от страна на клиента, но пък винаги ме информират и си помагаме, а той постоянно ги ескалира и не искат да чуят за него. Изобщо, надявам се да се отърся и да съм дала все пак отпор на тоя колцентърски манталитет на постоянно докладване, празнословие, постоянни ескалации, ако нещо не стане на минутката, пъдарене и т.н. Така не се градят бизнес отношения.
Извинявам се на Нарциса, която зададе противоположен по- скоро въпрос. За мен лично не е проблем описаното, теб какво те дразни - че писмено се изживява като голям шеф, а наживо мяука?
Виж целия пост
Ако с пряко разпортуващите ми трябва да пиша минутки, то определено имаме сериозни проблеми.
Нашата колежка, която командва, го съветваше да пише за един конкретен човек (не мен), но както и да е.
Аз не пиша и с хора от страна на клиента, но пък винаги ме информират и си помагаме, а той постоянно ги ескалира и не искат да чуят за него. Изобщо, надявам се да се отърся и да съм дала все пак отпор на тоя колцентърски манталитет на постоянно докладване, празнословие, постоянни ескалации, ако нещо не стане на минутката, пъдарене и т.н. Така не се градят бизнес отношения.
Извинявам се на Нарциса, която зададе противоположен по- скоро въпрос. За мен лично не е проблем описаното, теб какво те дразни - че писмено се изживява като голям шеф, а наживо мяука?
# 243
16 май 2025, 18:18 ч.
Като чета на какви места работите се надявам поне да е за много пари, че да има поне смисъл да търпите това.
Виж целия пост
# 244
16 май 2025, 19:23 ч.
Недей да бъркаш цялостните условия на дадена позиция с целенасочено подбраните примери, които може да са рядкост, а и да са преекспонирани в темата. И служителите с перфектната работа сигурно могат на раздумка да разкажат за някои проблеми с шеф или колега
Виж целия пост
Като чета на какви места работите се надявам поне да е за много пари, че да има поне смисъл да търпите това.
Недей да бъркаш цялостните условия на дадена позиция с целенасочено подбраните примери, които може да са рядкост, а и да са преекспонирани в темата. И служителите с перфектната работа сигурно могат на раздумка да разкажат за някои проблеми с шеф или колега
# 245
16 май 2025, 19:34 ч.
Е то много неща може да са.
Може и да не са свръхподробни с цел все пак някаква анонимност и всъщност да са още по- цветущи наяве.
Всеки си знае.
Виж целия пост
Може и да не са свръхподробни с цел все пак някаква анонимност и всъщност да са още по- цветущи наяве.
Всеки си знае.
# 246
16 май 2025, 20:01 ч.
Рядко съм прибягвала, но аз какво да правя, като така ми се отговори - да си затварям устата може би? А санкции?
Или всеки си прави, каквото иска, пък като не ти изнася - чао. От къде накъде така ще ми говори. Нека той се разкара и остане без заплата, като не може да управлява хора. Това си е отделно от щенията на служителите за развитие и така нататък.
Да не говорим колко е дразнещо един човек да има право да обижда с епитети всички, включително него, а в същото време на всеки друг да се репчи, ако не му изнася.
Аз не подкрепям това да ти говори така, нито да има лошо отношение и т.н. Била съм в ужасно гадна среда, токсични отношения между прекия ръководител, този над него и екипа. В отношенията с колегите проблеми нямахме, разбирахме се, помагахме си.
Всички нагоре знаеха за ужасното отношение на прекия ръководител към служителите. Обаче и да се оплакваш, нищо не се случва. Този беше идеално удобен за мениджърите над него, правеха каквото искат те, моделираха го както те искат, постигаше отлични резултати като постигнати цели за месеца, куотъра, годината. Нищо, че колежките пиеха успокоителни всеки ден и нямаше ден, в която някоя не реве. Нарочно се държеше ужасно, заплатите бяха читави тогава, имахме регламентирани бонуси. Обаче работната среда - ужас. Аз не видях как мога да променя ситуацията, за това спасих себе си като си посочих вратата сама. Наистина в някои случаи е по-правилно да се спасиш, отколкото да се бориш с вятърни мелници. Поне за мен беше така, защото не ми се работи в такава компания. Не, че навсякъде другаде е цветя и рози, но не мога да приема такова мачкане и натискане отгоре, микромениджмънт на макс, отвратително отношение, а работата беше невъзможна да се свърши в рамките на 8 ч.
Виж целия пост
Рядко съм прибягвала, но аз какво да правя, като така ми се отговори - да си затварям устата може би? А санкции?
Или всеки си прави, каквото иска, пък като не ти изнася - чао. От къде накъде така ще ми говори. Нека той се разкара и остане без заплата, като не може да управлява хора. Това си е отделно от щенията на служителите за развитие и така нататък.
Да не говорим колко е дразнещо един човек да има право да обижда с епитети всички, включително него, а в същото време на всеки друг да се репчи, ако не му изнася.
Аз не подкрепям това да ти говори така, нито да има лошо отношение и т.н. Била съм в ужасно гадна среда, токсични отношения между прекия ръководител, този над него и екипа. В отношенията с колегите проблеми нямахме, разбирахме се, помагахме си.
Всички нагоре знаеха за ужасното отношение на прекия ръководител към служителите. Обаче и да се оплакваш, нищо не се случва. Този беше идеално удобен за мениджърите над него, правеха каквото искат те, моделираха го както те искат, постигаше отлични резултати като постигнати цели за месеца, куотъра, годината. Нищо, че колежките пиеха успокоителни всеки ден и нямаше ден, в която някоя не реве. Нарочно се държеше ужасно, заплатите бяха читави тогава, имахме регламентирани бонуси. Обаче работната среда - ужас. Аз не видях как мога да променя ситуацията, за това спасих себе си като си посочих вратата сама. Наистина в някои случаи е по-правилно да се спасиш, отколкото да се бориш с вятърни мелници. Поне за мен беше така, защото не ми се работи в такава компания. Не, че навсякъде другаде е цветя и рози, но не мога да приема такова мачкане и натискане отгоре, микромениджмънт на макс, отвратително отношение, а работата беше невъзможна да се свърши в рамките на 8 ч.
# 247
17 май 2025, 10:00 ч.
От моята практика и аз така мисля.
Виж целия пост
Има разлика и според мен освен на липсата на емоция в писането, част от тази разлика се дължи и на това, че на живо хората повече си "мерят приказките". Когато човек контактува онлайн (или по телефона), той се чувства по-безопасно и по-лесно дава свобода на гнева или разочарованието си, а после застава зад оправдания от типа "то така звучи защото е написано".
# 248
18 май 2025, 13:51 ч.
В неделя следобед ви питам - усещате ли свиването и във вашите фирми?
При нас се усеща вятъра на промяната. За сега сме вече с 3 екипа по-малко, като хората са насочени към нови позиции, не са съкратени.
Нови позиции почти няма, а ако има се дават на служителите, от тези три екипа. Единият вече е ликвидиран, служителите са пренасочени. Това беше преди известно време. Вторият в момента ги пренасочват, третият- предстои. Шансовете за развитие силно намаляха.
Виж целия пост
При нас се усеща вятъра на промяната. За сега сме вече с 3 екипа по-малко, като хората са насочени към нови позиции, не са съкратени.
Нови позиции почти няма, а ако има се дават на служителите, от тези три екипа. Единият вече е ликвидиран, служителите са пренасочени. Това беше преди известно време. Вторият в момента ги пренасочват, третият- предстои. Шансовете за развитие силно намаляха.
# 250
18 май 2025, 14:21 ч.
Да, но при нас това започна от около година и половина. С тая разлика, че хубавите позиции ги дават пак на външни, но техни си хора.
Виж целия пост
# 252
18 май 2025, 16:01 ч.
При нас има разрастване на екипа, както и започваме да произвеждаме нови продукти.
Виж целия пост
# 253
18 май 2025, 19:29 ч.
Имам въорос: Кога и защо една фирма наема HR агенция за наемане на персонал? Защо фирмата не си пусне обяви и търси персонал?
Виж целия пост
# 254
18 май 2025, 19:33 ч.
При нас - защото няма кой да се занимава с това, няма време, както и защото донякъде искаме да сме анонимни какво се случва във фирмата.
Виж целия пост
Имам въорос: Кога и защо една фирма наема HR агенция за наемане на персонал? Защо фирмата не си пусне обяви и търси персонал?
При нас - защото няма кой да се занимава с това, няма време, както и защото донякъде искаме да сме анонимни какво се случва във фирмата.
Препоръчани теми