Работа, CV-та, HR-и, съвети - 99

По-лесно е при тях да влязат само подбрани кандидати, а останалите изобщо даже да не знаят че обявата е била точно от тази фирма. Подбор от много народ иска време и ресурс, ако не правиш такъв постоянно няма смисъл фирмата ти да поддържа такъв ресурс, по-добре да плаща от време на време на друг за това.
Другото е че понякога агенцията е като "буфер" да се приложи подбор по критерии които официално няма как да се обявят защото са неприемливи или направо незаконни...
Или пък има и съображение служителите в тази фирма да не виждат че са обявени съответните места в нея, по една или друга причина.

Или са много малки, няма кой и не им се занимава, или обратното. Много големи, голям наплив, и пак не им се занимава.

Някои фирми не са особено желани. Аз по принцип избягвам, но съм пускала няколко пъти по обяви от агенции и винаги има нещо - най-често е скапано местоположение, което генерира придвижване от час в посока. Веднага го следва заплата под средната за съответния бранш.

Агенциите не дават информация за фирмата в началото, но имат лошия навик да копират описанието на дейността от някъде си. Почти винаги съм разбирала коя е фирмата, ако го копирам в Гугъл.
Формулировката им е "Нашият клиент еди- какво си и има ключови думи.

Те не винаги се стараят наистина толкова да скрият коя е фирмата. Но понякога е и просто за да няма никъде черно на бело свързано името на фирмата с определени критерии дето не са ОК. Този подбор се случва в агенцията, а самата фирма никого не е дискриминирала нали. Или да не им се вижда името нонстоп висящо с обявени едни и същи позиции, че и такива не са малко.

Много са вариантите, например:
Има ХР отдел, но са изчерпани тривиалните възможности за набиране на кандидати по традиционни канали. Доста често ХР агенциите се рекламират с изградена база данни от кандидати, с които биха могли да се свържат при нужда. Реалността: същите канали, които вътрешният ХР отдел вече е идентифицирал като изчерпани, особено за по-специфични позиции, например - проджект мениджър финландски или норвежки.
Компанията не иска да поддържа екип за назначаване, а само отдел администрация - обикновено това са по-малки фирми, нямат бурни растежи и това е по-евтино.
Трети аспект: фирмата трябва да расте много бързо и пуска различни канали, за да се случи това - например, трябв да се назначат 150 човека за 1 месец. Колкото и да е голям вътрешния отдел, не може да се справи с това и трябва помощ.

Работата с агенция има и страшно много минуси:
Например - понеже се знаят детайли, всичките кандидати от агенцията идват със заучени фрази и много случайно улучват максимума на заплащане на позицията, независимо от опита си.
Отхвърлени вече кандидати идват през агенцията - загуба на време.
От агенции са искали да присъстват на интервюто, уж да се погрижат за отимизиране на процеса и да са сигурни, че кандидатът се чувства добре - а ралната цел - съборат въпросите, някой ги отговаря и кандидатите идват със заучените политкоректни отговори.
Кандидатите (с оглед повече комисионни) са събрани от кол и вЪже, уж са много подходящи, но на практика са чиста загуба на време. Разбира се, трябва да се каже, че има и много читави кандидати, но има и доста от другите.

Когато крият фирмата е от чист страх - да не изпуснат комисионната, сакън човека да не кандидатства директно, ако има повече от един канал.

Това е, когато ползваш хед хънтърс агенции. Ние ползваме ХР външна компания за самият процес. Набират се хора по стандартния начин, чрез обява. Външната фирма подготвя документите, шортлиства, подготвя въпросите за интервютата, организира самите интервюта, подготвя доклада след това.
Чисто административни функции.

В момента и аз съм в такава позиция като работна среда. Последния месец започна свиване на бюджета на фирмата. изведнъж пряк ръководител започна да отказва да ми дава писмено задачи. Идва при мен, изтърсва ми изречение и изчезва. Дори не ме пита какво правя. Застава отстрани и го изстрелва, а аз съм в среща със слушалки... Друг път идва при мен и ми крещи за сбъркана цифра в таблица пред колеги. Не е в мен вината, защото после се оказва, че има бъг в системата ни. Това някак се подминава. Правя опити да говоря с него. Уж говорим. Пред трети лица казва, че нямало такова нещо и ме злепоставя... Работата си я върша и взех за заслуги задоволителен бонус. Отстрани научавам, че той не мисли, че съм свършила нещо кой знае какво.

Не се чувствам добре вече тук. Уморих се от опити да говоря. Вече само работя. Имам чувството, че се цели да ме побърка. Или да напусна доброволно. Много е унизително. Разговорите се изчерпаха.

Подкрепям, че понякога е по-важно да съхраним себе си. Работата не трябва да ни взима здравето.

Дайте идея как да си намеря работа и да имам време за бг мама. Професията е в ИТ сферата. И няма филм, в който да си стоя без работа, просто работа винаги има. Много или много, много, много.
Ако стана HR дали ще имам повече свободно време? Сериозно питам.
От компанията ли зависи или?

Обедната почивка  е време за форума

А какво работиш сега?

Свободното време на работа зависи и от това колко си оптимизиран, колко бързо работиш. Аз ако правя нещо за 1 ч, а колегата ми за 2 ч, мога 1 ч да правя нещо свое или нещо друго.

Вярно е, че има много вицове по адрес на ЧР, че не правят нищо, но е абсурдно да се вярва на това.

Стани ИТ към форума 🤣

Отприщи сега 3 страници обяснения как всеки е много претоварен, но еди- как си намира начин да се разпише.

Можеш да пишеш в малките часове, и тогава има хора. Няма да хванеш вълната от работливите, но форумът е необятен

Много зависи от фирмата, отдела и човека. В много случаи е и на етапи - на моменти нямаш никаква работа, друг път едвам смогваш. За каква позиция става въпрос?

Аз не съм претоварена, но мисля, че на сегашната работа за първи път изкоментираха, че съм твърде дълго на телефона. Адски се издразних, особено предвид колко стои на телефона човекът, който ми го казва, но си замълчах. Вече не съм толкова дълго на телефона в работно време. Вместо това правя не точно излишни, но крайно неспешни форматирания на екселите, с които работя. Мога и без това форматиране, но таблицата става много красива