Може
Да
Виж целия пост
Да
Счетоводител в нужда се познава 23
- Публикувана: 17 юни 2025, 18:37 ч.
- Последно мнение: 2 май 2026, 18:45 ч.
# 631
12 март 2026, 11:22 ч.
а ако има бързаци и вече са подали декл.чл 50 със заредените грешни данни...? Ще им я отхвърли или...?
Виж целия пост
# 632
12 март 2026, 11:23 ч.
Не, нищо няма да им отхвърли. Трябва и те да поправят 50-ката. 
Виж целия пост
# 633
12 март 2026, 11:24 ч.
Ох, майко мила става...
Туй ТРЗ е ужас и половина.
Благодаря!
П.п...ако нищо не се пипа какви са последствията за страните? ФЛ ще плати още данък...?
Виж целия пост
Туй ТРЗ е ужас и половина.
Благодаря!
П.п...ако нищо не се пипа какви са последствията за страните? ФЛ ще плати още данък...?
# 634
12 март 2026, 11:44 ч.
Отговарям по моя казус - назначена съм с договор на 8 часа, които мога да работя когато искам. Не са свързани с работно време. Ако ме назначат на втори договор до колко часа може да бъде за да е законно. Затова питам, защото и те могат на 8 часа, но предполагам, че не е разрешено.
Виж целия пост
# 636
12 март 2026, 13:15 ч.
От ИИ. Прегледайте скрития текст и преценете дали работата ви има елементите на трудово правоотношение. Ако не, може да се договорите да оформите работата с някой друг вид договореност (за поръчка, за изработка - по ЗЗД) и така да си "освободите" капацитет от 8 часа за другата работа.
Виж целия пост
Отговарям по моя казус - назначена съм с договор на 8 часа, които мога да работя когато искам. Не са свързани с работно време. Ако ме назначат на втори договор до колко часа може да бъде за да е законно. Затова питам, защото и те могат на 8 часа, но предполагам, че не е разрешено.
Скрит текст:
Основните признаци, които отличават трудовия договор от други форми на заетост (като граждански договор) и показват наличието на трудово правоотношение, са регламентирани в Кодекса на труда (КТ). Според чл. 1, ал. 2 от КТ, най-важният критерий е
предоставянето на работна сила, а не просто постигането на конкретен резултат.
Ето основните белези, че работите на трудов договор:
Лична престация (лично изпълнение): Работникът или служителят е длъжен да изпълнява работата лично. Той не може да бъде заместван от трето лице.
Подчиненост на работодателя: Работникът се подчинява на вътрешния ред на предприятието, спазва работното време и изпълнява нарежданията на работодателя, а не сам определя начина на работа.
Определено работно място и време: Работата се извършва на определено от работодателя място и в рамките на определено работно време (обикновено 8 часа/ден, 40 часа/седмица).
Редовно възнаграждение: Получавате трудово възнаграждение за положения труд (работна заплата), независимо дали е постигнат краен резултат, на определени дати.
Ползване на трудови права: Имате право на платен годишен отпуск, болнични, обезщетения при безработица и социално осигуряване за сметка на работодателя.
Работодателят осигурява условията: Работата се извършва с инструменти, материали и ресурси, осигурени от работодателя (офис, лаптоп, техника, лични предпазни средства).
предоставянето на работна сила, а не просто постигането на конкретен резултат.
Ето основните белези, че работите на трудов договор:
Лична престация (лично изпълнение): Работникът или служителят е длъжен да изпълнява работата лично. Той не може да бъде заместван от трето лице.
Подчиненост на работодателя: Работникът се подчинява на вътрешния ред на предприятието, спазва работното време и изпълнява нарежданията на работодателя, а не сам определя начина на работа.
Определено работно място и време: Работата се извършва на определено от работодателя място и в рамките на определено работно време (обикновено 8 часа/ден, 40 часа/седмица).
Редовно възнаграждение: Получавате трудово възнаграждение за положения труд (работна заплата), независимо дали е постигнат краен резултат, на определени дати.
Ползване на трудови права: Имате право на платен годишен отпуск, болнични, обезщетения при безработица и социално осигуряване за сметка на работодателя.
Работодателят осигурява условията: Работата се извършва с инструменти, материали и ресурси, осигурени от работодателя (офис, лаптоп, техника, лични предпазни средства).
# 637
14 март 2026, 08:22 ч.
Здравейте, моля за помощ защото много се обърках.
В една фирма през годината си разпределят авансово дивидент, декларирам в чл.55 и плащат 5% текущо. Добре обаче печалбата в ОПР излезе по-малка. Четох статии, няма да ги връщат, и да го декларирам като скрито разпределение в ГДД. Обаче тук вече се оплетох. Първо, скритото разпределение е нетната сума + 5% отгоре. Ако го дам в 609, в ОПР ми се включва в сумата на разходите, съответно ми намаля още повече реалната печалба.. И така пак ми остава по-голяма авансово разпределена. После в ГДД горе в реда на разходите трябва да я включа тази сума. И така ми се струва че скритото разпределение все едно трябва да е още по-голямо, за да докарам истинската ми печалба.
Не знам дали се разбра нещо
Виж целия пост
В една фирма през годината си разпределят авансово дивидент, декларирам в чл.55 и плащат 5% текущо. Добре обаче печалбата в ОПР излезе по-малка. Четох статии, няма да ги връщат, и да го декларирам като скрито разпределение в ГДД. Обаче тук вече се оплетох. Първо, скритото разпределение е нетната сума + 5% отгоре. Ако го дам в 609, в ОПР ми се включва в сумата на разходите, съответно ми намаля още повече реалната печалба.. И така пак ми остава по-голяма авансово разпределена. После в ГДД горе в реда на разходите трябва да я включа тази сума. И така ми се струва че скритото разпределение все едно трябва да е още по-голямо, за да докарам истинската ми печалба.
Не знам дали се разбра нещо
# 638
14 март 2026, 11:34 ч.
Скритото разпределение вместо нетната сума не би ли трябвало да е разликата, между изплатените авансово дивиденти и тези, които е трябвало да се изплатят реално на база печалба? Ако правилно те разбирам, включваш авансовите дивиденти в ОПР и после отново като скрито разпределение и дублираш сумата? Дивидентите са в ОСК и ОПП.
Виж целия пост
# 639
14 март 2026, 11:45 ч.
Дивидентите не са разход за фирмата и нямат работа в 609 ама нищо не разбрах какво се цели нито какво е правено.
Виж целия пост
# 640
14 март 2026, 13:15 ч.
https://www.tita.bg/free/taxes/831
Превишението на авансово разпределеният дивидент над реалната печалба се третира като скрито разпределение.
Естествено че дивидентите не са разход, но скритото разпределение би могло да е, разбира се данъчно-непризнат и в увеличение.
Buni, само превишението включвам. Тогава нека въпросът е - къде и дали в ОПР се посочва скритото разпределение?
Виж целия пост
Превишението на авансово разпределеният дивидент над реалната печалба се третира като скрито разпределение.
Естествено че дивидентите не са разход, но скритото разпределение би могло да е, разбира се данъчно-непризнат и в увеличение.
Buni, само превишението включвам. Тогава нека въпросът е - къде и дали в ОПР се посочва скритото разпределение?
# 641
14 март 2026, 13:24 ч.
Мисля, че го посочваш в ГДД и тъй като не се признава за данъчни цели, увеличаваш с него финансовия резултат, но това според мен. След като не е разход, не би трябвало да е в ОПР. Не съм го чела или проверявала, така че не съм сигурна дали съм права.
Виж целия пост
# 642
14 март 2026, 13:56 ч.
Как разбирате какво е направено? За мен е вадени пари от касата за лично ползване които сега трябва да се извадят като дивидент. Дивидент се дава от неразпределена печалба и няма никаква работа в 609 и в ОПР. Разпределянето на собствения капитал, щото е такова, отива в онова за капитала, отчет или нещо от сорта.
Много сбъркано има още във самия въпрос.
Виж целия пост
Много сбъркано има още във самия въпрос.
# 643
14 март 2026, 16:09 ч.
В баланса има перо в капиталовия раздел - авансово разпределена печалба. Посочва се там със знак минус (баланса за статистика).
Изобщо не бих го набутвала в ОПР
Там няма място. Евентуално - в ГДД в увеличение. Но това означава да признаете, че има неотчетени с документи приходи. Иначе от къде ще дойде печалба?
Бутвам го в капиталовите сметки - дебитно салдо на 122 или някоя специална от гр. 12 ( от телефона не мога да търся сметкоплан). Още първото тримесечие на следващата година с реализираната печалба покривате дебитното салдо. И след това - като искат собствениците пари за Малдивите - им ги давате като служебен аванс или заем.
Виж целия пост
Изобщо не бих го набутвала в ОПР
Там няма място. Евентуално - в ГДД в увеличение. Но това означава да признаете, че има неотчетени с документи приходи. Иначе от къде ще дойде печалба?
Бутвам го в капиталовите сметки - дебитно салдо на 122 или някоя специална от гр. 12 ( от телефона не мога да търся сметкоплан). Още първото тримесечие на следващата година с реализираната печалба покривате дебитното салдо. И след това - като искат собствениците пари за Малдивите - им ги давате като служебен аванс или заем.
# 644
14 март 2026, 16:17 ч.
Нямат каса, всичко е по банка, уж са стриктни. От кредит са си превели без да питат какво основание, и като не са по ДДС не ги проследих в месеца, добре че е в края на годината превишението.
Благодаря за идеите.
Виж целия пост
Благодаря за идеите.
Препоръчани теми