Счетоводител в нужда се познава 23

Публикувана: 17 юни 2025, 18:37 ч.
Последно мнение: 2 май 2026, 18:45 ч.

28 840
761

тодоричка - Потребител

# 690 1 апр. 2026, 20:21 ч.

Това не е закъснение, а напълно законен срок. Срока за подаване на осигурителни декларации към НАП за март е до 25 април, а за изплащане на заплатите - до 30 април.
Заплата ще получава всеки месец за предходния, а как ще изкара този първи месец за съжаление си е нейн проблем. Ако напусне на 15 септември примерно, на 30 септември ще вземе заплата за август, а на 30 октомври ще вземе заплата за септември, а всъщност тя вече не е на работа от месец и половина - всичко си е изравнено и точно.
"Благоволи", "уловка", "закъснение", и т.н. са много неуместни в този "казус". Никъде не пише, че "на 5-ти - 6-ти, най-късно 10-ти" трябва да се превеждат заплатите.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 691 1 апр. 2026, 20:31 ч.

Винаги съм взимала заплата в края на месеца.

Виж целия пост

R

Новак

# 692 1 апр. 2026, 20:41 ч.

Значи аз съм сменила 6 работни места .
И навсякъде съм взимала заплата до 10 число за отработен предходен месец .
Осигуровките за предходен месец се подават до 25 число съгласна съм,но ти работиш един пълен месец ,и взимаш заплата чак в края на следващия...

Виж целия пост

# 693 1 апр. 2026, 20:45 ч.

Цитат на: Royalty3 в ср, 01 апр 2026, 20:41

Значи аз съм сменила 6 работни места .
И навсякъде съм взимала заплата до 10 число за отработен предходен месец .
Осигуровките за предходен месец се подават до 25 число съгласна съм,но ти работиш един пълен месец ,и взимаш заплата чак в края на следващия.

И 60 работни места да смениш, по закон е позволено изплащането чак в края на следващия месец. Има фирми, които изплащат още на 31ви в текущия месец. В договора пише кога се изплаща и щом е спазено - нарушение няма.

Виж целия пост

P

# 694 1 апр. 2026, 21:03 ч.

Аз не съм съгласен обаче с това изплащане на възнаграждение в края на месеца и ще кажа защо ...Остаряла работа ,липса на работен кадър ,и какво ли още не ..
Ще работя 60 дена без стотинка за някой,а хората с кредити,наеми ? Тук има ощетяване !
Нашия шеф ,изплаща заплатите на 1 число .

Виж целия пост

# 695 1 апр. 2026, 21:05 ч.

То и аз не съм съгласен с ограниченията на скоростта, ама такъв е законът

Виж целия пост

х HAPPY х

# 696 1 апр. 2026, 21:05 ч.

Не е незаконно.

По принцип се подписва договор. Който не е съгласен, не подписва.

Виж целия пост

Потребител

# 697 1 апр. 2026, 21:39 ч.

Цитат на: pavlin_76 в ср, 01 апр 2026, 21:03

Аз не съм съгласен обаче с това изплащане на възнаграждение в края на месеца и ще кажа защо ...Остаряла работа ,липса на работен кадър ,и какво ли още не ..
Ще работя 60 дена без стотинка за някой,а хората с кредити,наеми ? Тук има ощетяване !
Нашия шеф ,изплаща заплатите на 1 число .

С тая криза, която тепърва почва да ни тресе леки ки ще се позабравил мантрата "липса на работен кадър". Е общия случай работника "не МУ работи на шефа", ами изпълнява трудови задължения за които се е съгласил доброволно срещу възнаграждение, което също е приел доброволно.
Като напуснеш на 20 март на шефа дали ще му е кеф да ти плати на 30 март и на 30 април по една цяла заплата? Теб ще те няма от 40 дни.

Не е удобно и практично да се плащат заплати на 1во, 5то, 10то число. Свързано е с отчетност та на съвършеното, установяване на липси, брак, изпълнение на служебните задължения. По някога дори болнични листи се носят след 10ти. Принципно знаеш, че работника е болен или в болница, но докато не видиш хартията не можеш да си сигурен за точните дати.
Информацията за присъствието и фина своите ангажименти към персонала трябва да стигне от ръководството до отдела, който прави заплатите. А и след това си трябва време за да се направят, оглеждат, наредят.

Виж целия пост

# 698 1 апр. 2026, 22:22 ч.

Наистина ли мислите, че работодателят трябва да е загрижен за кредита, наема, ремонта, храната и т.н. режийни разходи на служителя си? Защо и по каква причина?

Виж целия пост

# 699 1 апр. 2026, 23:02 ч.

Цитат на: buni в ср, 01 апр 2026, 22:22

Наистина ли мислите, че работодателят трябва да е загрижен за кредита, наема, ремонта, храната и т.н. режийни разходи на служителя си? Защо и по каква причина?

И защо работника на 30то число е изхарчил абсолютно всичко до стотинка, и на 1ви вече тропа че го ощетяват и има кредити, също не е ясно. Големи хора да се жалват за нещо, зависещо от тях, не го приемам. Първо, както се каза, договор се подписва доброволно. Съгласяваш се да вършиш тази работа за тези пари. Толкоз. Пише и кога ще ти ги изплащат и всичко. Второ, наистина има фирми, в които логистиката е сложна и отнема време. Има фирми с клонове в различни населени места и стотици работници. Събирането на документи, окомплектоването им, изпращането им по куриери до централното звено, а оттам в счетоводната къща, която обслужва фирмата - и само дотук вече сме на 5то число. Ако се падне по Гергьовден или други почивни дни отиде поне 7ми. Пък ако има забравен документ, щото е "останал в колата", съвсем. Оттам нататък вкарване на данни (щото няма да се вкарат сами, нали), обработването им (сумиране, изравняване и т.н.) също отнема време. Не казвам, че счетоводните къщи щракат на калкулатора ръчно цял ден, но колкото и да е модерен софтуера и автоматизиран процеса, не мине ли през човешки мозък цялата информация то риска от неверни изчисления е голям. При някои фирми физически няма начин да се случат нещата преди 10то или 15то число.

Виж целия пост

P

# 700 2 апр. 2026, 07:53 ч.

Като сме отворили темата ,да ви попитам нещо .Мой братовчед започна работа,и вече цяла седмица не му даваха трудовия договор и всичко останало ,а той извършваше трудова дейност?
Това законно ли е ?

Виж целия пост

Потребител

# 701 2 апр. 2026, 07:56 ч.

Цитат на: pavlin_76 в чт, 02 апр 2026, 07:53

Като сме отворили темата ,да ви попитам нещо .Съвсем скоро мой братовчед започна работа,и вече цяла седмица не му дават трудовия договор и всичко останало ,а той извършва трудова дейност?
Това законно ли е ?

По принцип не е. Но, ако има уведомление в НАП ще си получи и хартиите. Понякога, ако счетоводното обслужване е от кантора отнема време да бъдат изготвени и да стигнат до работодателя.

Виж целия пост

P

# 702 2 апр. 2026, 08:06 ч.

Цитат на: dariVale в чт, 02 апр 2026, 07:56

Цитат на: pavlin_76 в чт, 02 апр 2026, 07:53

Като сме отворили темата ,да ви попитам нещо .Съвсем скоро мой братовчед започна работа,и вече цяла седмица не му дават трудовия договор и всичко останало ,а той извършва трудова дейност?
Това законно ли е ?

По принцип не е. Но, ако има уведомление в НАП ще си получи и хартиите. Понякога, ако счетоводното обслужване е от кантора отнема време да бъдат изготвени и да стигнат до работодателя.

Нищо не са му дали на моя роднина .Имат вътрешно счетоводство в предприятието?!?? А колегата му шофьор с който са назначени заедно ,е подписал всичко още първия ден ?

Виж целия пост

mystic woman

Потребител

# 703 2 апр. 2026, 08:06 ч.

Така е...важното е да е подаден в НАП. Може управителя да отсътва и да не е подписал бумагите.

Виж целия пост

Lady Brinne

Потребител

# 704 2 апр. 2026, 08:12 ч.

Да отиде да попита. Да си извади и ПИК на НАП, за да провери има ли договор.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Медицински комплекс „Д-р Щерев” - тема 11

15 654
303

Здравни заведения, специалисти

Майски бебета 2026

27 591
495

С термин май

Бременни на 40+

12 847
147

Бъдещи майки

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.