Пак ще се повторя - в момента не е добре за смяна на работата, освен ако човек не е много добър и търсен специалист. Ще има много сътресения в бизнеса и държавата като цяло. А от ново работно място си тръгват първи тези, които са назначени последно. Ако наистина не е въпрос на оцеляване, търси си работа без да напускаш. При фалит на фирмата поне отиваш на борсата с обезщетение, ако имаш условията, разбира се....
Виж целия пост
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 102
- Публикувана: 27 окт. 2025, 20:14 ч.
- Последно мнение: 20 ноем. 2025, 23:44 ч.
# 285
5 ноем. 2025, 08:37 ч.
# 286
5 ноем. 2025, 08:38 ч.
Написах "ако не се бъркам" от корпоративна куртоазия, все пак сме в темата за работа.
Като млада визирах. Сега нямаш, знаем.....Ох, да, 2006, много си права ! Толкова беше гадно че не ми се иска да си го спомням. Много е унизително да си принуден да стоиш на кофти място.
Виж целия пост
Не съм била аз с ипотеката, нямам кредити. Напуснах по собствено желание с 3 месеца предизвестие (9 април), после ваканция четири месеца и след 25 дни кандидатстване започнах работа на 18.9.23.
Написах "ако не се бъркам" от корпоративна куртоазия, все пак сме в темата за работа.
Като млада визирах. Сега нямаш, знаем.....
# 287
5 ноем. 2025, 08:58 ч.
Bitter_Sweet толкова ми "лепна" коментара ти тази сутрин с кафето, че просто няма как да го подмина. И аз съм опропастявала интервю преди години по подобен начин. От друга страна колко си права само, че добрите възможности ни спохождат, когато сме спокойни. Веднъж щом взех решение да напусна сега, се успокоих и оферта се появи 2 седмици по-късно. Ами има значение определено и стреса, и как се чувства човек, за да се покажеш в най-добрата си светлина.
Виж целия пост
Напускала съм без оферта от друго място, както и съм започвала работа през декември (известен като умрял месец). За наближаващата криза чета от години, тя все идва, а аз се чудя дали си е тръгвала... 
Не е като да нямам сметки за плащане, но и не се поддавам на паниката, че спешно трябва да почна "нещо", щото иначе лошо. Факт е, че може да отнеме месец, може и половин година. Всеки може да си прецени личните обстоятелства и как да процедира нататък. Аз лично се чувстам по-спокойна и уверена на интервюта, когато съм оставила зад гърба си целия стрес.
На предишна позиция бях вече на ръба и твърдо решена, че напускам, поради адското натоварване от 7:00 до ....(хоум), което не беше никак оправдано финансово. Случи се, че имах интервю за добре платена позиция, което опропастих, просто защото служебния ми тел. не спираше. Напуснах, починах си и започнах работа при по-добри фин. условия, вярно, отне няколко месеца.
Не е като да нямам сметки за плащане, но и не се поддавам на паниката, че спешно трябва да почна "нещо", щото иначе лошо. Факт е, че може да отнеме месец, може и половин година. Всеки може да си прецени личните обстоятелства и как да процедира нататък. Аз лично се чувстам по-спокойна и уверена на интервюта, когато съм оставила зад гърба си целия стрес. На предишна позиция бях вече на ръба и твърдо решена, че напускам, поради адското натоварване от 7:00 до ....(хоум), което не беше никак оправдано финансово. Случи се, че имах интервю за добре платена позиция, което опропастих, просто защото служебния ми тел. не спираше. Напуснах, починах си и започнах работа при по-добри фин. условия, вярно, отне няколко месеца.
Bitter_Sweet толкова ми "лепна" коментара ти тази сутрин с кафето, че просто няма как да го подмина. И аз съм опропастявала интервю преди години по подобен начин. От друга страна колко си права само, че добрите възможности ни спохождат, когато сме спокойни. Веднъж щом взех решение да напусна сега, се успокоих и оферта се появи 2 седмици по-късно. Ами има значение определено и стреса, и как се чувства човек, за да се покажеш в най-добрата си светлина.
# 288
5 ноем. 2025, 09:55 ч.
Да, мисля, че има. Ние не правим овъртайм, доста други екипи също. Не се насърчава да оставаш безплатно след работа.
Виж целия пост
Аз се чудя има ли корпорации, в които работата не изисква овъртайм? Или навсякъде, или почти, е правило?
# 289
5 ноем. 2025, 10:01 ч.
И аз съм в корпорация и няма оувъртайм. Може да се случи нещо да доработиш по-късно, но е инцидентно. Даже имаме колежка, която си гледа сама детето (мъжа й почина) и идва половин час по-късно на работа и си тръгва половин час по-рано, за да успее да заведе и вземе детето от училище. И това не е за сметка на обедната почивка. То и никой не стои до 17:30. Много често офиса се изпразва в 17:00. Важно е работата да е свършена
Виж целия пост
# 290
5 ноем. 2025, 10:10 ч.
Мрачните прогнози, които аз чета се изразяват в следното: вдигане на данъци и осигуровки (вече факт), вдигане на данък печалба, известен страх от покачване на цените и евентуална спекула. Няма как да знам какво ще се случи, както и никой от нас, защото каквото се е случило, да речем в Хърватска, вероятно няма да се повтори при нас, или пък ще е в пъти по-зле, това никой нито може да го предвиди нито да го каже.
В контекст на трудовия пазар - лично мнение споделям - това би се отразило по следния начин: по-малко позиции, повече изисквания и по-ниско заплащане. Защото разходите за един служител са се вдигнали (особено ако става дума за служител на максималния праг), вдигнал се е данъл печалба, тоест фирмата има по-високи разходи при едни и същи условия. А като нищо са възможни и съкращения, ако се окаже, че фирмите не издържат на повишените разходи. Зная, че прогнозата ми е леко черногледа, затова аз препоръчвам по-консервативен подход за смяна на работа точно сега.
Виж целия пост
Слънчезара може ли да споделиш повече за мрачната прогноза след въвеждането на еврото? Как смяташ, че ще се отрази на трудовия пазар?
Мрачните прогнози, които аз чета се изразяват в следното: вдигане на данъци и осигуровки (вече факт), вдигане на данък печалба, известен страх от покачване на цените и евентуална спекула. Няма как да знам какво ще се случи, както и никой от нас, защото каквото се е случило, да речем в Хърватска, вероятно няма да се повтори при нас, или пък ще е в пъти по-зле, това никой нито може да го предвиди нито да го каже.
В контекст на трудовия пазар - лично мнение споделям - това би се отразило по следния начин: по-малко позиции, повече изисквания и по-ниско заплащане. Защото разходите за един служител са се вдигнали (особено ако става дума за служител на максималния праг), вдигнал се е данъл печалба, тоест фирмата има по-високи разходи при едни и същи условия. А като нищо са възможни и съкращения, ако се окаже, че фирмите не издържат на повишените разходи. Зная, че прогнозата ми е леко черногледа, затова аз препоръчвам по-консервативен подход за смяна на работа точно сега.
# 291
5 ноем. 2025, 11:21 ч.
Аз се отчитам на час. Ако работя 5 часа, плащат ми 5 часа, ако работя 20, плащат ми 20. Нямам извънредни обикновено, освен ако не се наложи да работя по тяхно изискване в почивни дни.
Но това е въпрос на договорка.
Виж целия пост
Но това е въпрос на договорка.
# 292
5 ноем. 2025, 18:39 ч.
С това мнение съм съгласна само до някъде. По принцип в периоди като сегашния ако човек си харесва работата, е по-добре да не си прави експерименти за 100 - 200 лева отгоре или за някакво имагинерно развитие. Но след като при Шефът Антонио смяната така или иначе се налага, според мен е по-добре да се опита да "изпревари" кризата. Реално трябва да навърши само 6 месеца някъде, а това не е чак толкова много време. Каквато и криза да предстои, тя няма да се случи от 1 януари. Ще трябва време нещата да се натрупат. Аз също не съм оптимист, мисля, че пролетта и лятото положението ще е много по-зле от сега, и ако някой иска да сменя може би е по-добре да побърза, докато самата криза още не е дошла и фирмите карат по инерция.
Виж целия пост
Пак ще се повторя - в момента не е добре за смяна на работата, освен ако човек не е много добър и търсен специалист. Ще има много сътресения в бизнеса и държавата като цяло. А от ново работно място си тръгват първи тези, които са назначени последно. Ако наистина не е въпрос на оцеляване, търси си работа без да напускаш. При фалит на фирмата поне отиваш на борсата с обезщетение, ако имаш условията, разбира се....
С това мнение съм съгласна само до някъде. По принцип в периоди като сегашния ако човек си харесва работата, е по-добре да не си прави експерименти за 100 - 200 лева отгоре или за някакво имагинерно развитие. Но след като при Шефът Антонио смяната така или иначе се налага, според мен е по-добре да се опита да "изпревари" кризата. Реално трябва да навърши само 6 месеца някъде, а това не е чак толкова много време. Каквато и криза да предстои, тя няма да се случи от 1 януари. Ще трябва време нещата да се натрупат. Аз също не съм оптимист, мисля, че пролетта и лятото положението ще е много по-зле от сега, и ако някой иска да сменя може би е по-добре да побърза, докато самата криза още не е дошла и фирмите карат по инерция.
# 293
5 ноем. 2025, 18:59 ч.
Влизам отново с въпрос. Доколко е прето да попиташ какво се слъчва след първо интервю? Дали да очакваш второ и дали да чакаш, когато си харесал компанията и позицията? Не искам да се изтълкува като натрапване или препиране.
Виж целия пост
# 294
5 ноем. 2025, 19:09 ч.
Абсолютно адекватен въпрос си е, когато бях рекрутър това ми беше едно от завършващите изречения - какво следва, от кого и кога. Когато съм била от другата страна съм го използвала и за да преценя работодателя - едно от най-скандалните ми интервюта в чужбинско се провали и от части, защото не можеха да ми кажат какво следва нито като процес, нито като развитие в позицията
Виж целия пост
Влизам отново с въпрос. Доколко е прето да попиташ какво се слъчва след първо интервю? Дали да очакваш второ и дали да чакаш, когато си харесал компанията и позицията? Не искам да се изтълкува като натрапване или препиране.
# 295
5 ноем. 2025, 19:14 ч.
Този въпрос винаги го задавам, дори когато в ясно, че не сме се харесали - куртоазия.
Да ви питам, какво разбирате под инцидентно? За мен, в зависимост от контекста, е различно, конкретно в контекста за доработване е веднъж месечно за половин час, максимум един, ако нещо много се е закучило. Гледам, че хората говорят за нещо 2-3 пъти в месеца - че то това си е всяка седмица почти, малко не ми се връзва.
Виж целия пост
Да ви питам, какво разбирате под инцидентно? За мен, в зависимост от контекста, е различно, конкретно в контекста за доработване е веднъж месечно за половин час, максимум един, ако нещо много се е закучило. Гледам, че хората говорят за нещо 2-3 пъти в месеца - че то това си е всяка седмица почти, малко не ми се връзва.
# 296
5 ноем. 2025, 19:16 ч.
Винаги питам, ако не са ми казали преди това. Важно ми е да знам чакм ли нещо и докога евентуално да го чакам. И на двете страни ни е ясно че те интервюират други кандидати, но и ние ходим на други интервюта през това време.
Виж целия пост
# 297
5 ноем. 2025, 19:16 ч.
Аз съм казвала, че ние си имаме оувърайм за беклог, но това е нито спешно, нито задължително, по-скоро начин, който иска, да спечели повече, защото и ставките са по-високи.
Инцидентен оувърайм - много рядко ми се случва, трябва да е кризисна ситуация и не е повече от 30 минути. Просто влизам по-късно на следващия ден или свършвам по-рано.
Виж целия пост
Инцидентен оувърайм - много рядко ми се случва, трябва да е кризисна ситуация и не е повече от 30 минути. Просто влизам по-късно на следващия ден или свършвам по-рано.
# 298
5 ноем. 2025, 19:22 ч.
Инцидентно за мен е нещо рядко, нещо спешно се налага да се довърши. Ако мога да определя честота - 4/5 пъти годишно.
Виж целия пост
# 299
5 ноем. 2025, 19:23 ч.
Инцидентно за мен означава рядко. Тоест - имаме някакъв инцидент, нещо много се е объркало и биваме засегнати, защото работим с клиенти и клиента търси съдействие от нас.
Или някоя късна среща до към 19-19:30, пак защото за клиента това е удобно/възможно. Нещо от рода на веднъж на 3-4 месеца и повече.
Виж целия пост
Или някоя късна среща до към 19-19:30, пак защото за клиента това е удобно/възможно. Нещо от рода на веднъж на 3-4 месеца и повече.
Препоръчани теми