Здравейте! Надявам се, че пиша в правилната тема и ще получа някакви насоки. Планирам бременност, но наскоро разбрах, че има вариант фирмата, в която работя, да бъде закрита в следващите няколко месеца. Интересува ме какво се случва ако съм забременяла преди това и бъда съкратена. Ясно ми е, че в тази ситуация нямам никаква защита като бременна, по-скоро ме интересува след това ще имам ли право на майчинство, някакво обезщетение, ще мога ли сама да си внасям осигуровките, тъй като бременна в 3-4 месец едва ли някой работодател ще се съгласи да ме назначи, при положение, че ще изляза майчинство преди или точно след изтичане на изпитателния срок. Благодаря предварително за всякакви насоки, тъй като тепърва започвам да чета и да се интересувам какво да правя ако така се развие ситуацията.
Виж целия пост
Майчинството счетоводно - 102
- Публикувана: 31 окт. 2025, 06:54 ч.
- Последно мнение: 31 март 2026, 07:45 ч.
# 601
24 фев. 2026, 12:13 ч.
За жалост, ако не сте осигурено лице, то няма как да получавате каквито и да било обезщетения за общо заболяване, бременност, раждане и гледане на дете.
Няма как сама да си внасяте осигуровките, освен, ако не осъществявате някаква дейност и не сте самоосигуряващо се лице.
Виж целия пост
Здравейте! Надявам се, че пиша в правилната тема и ще получа някакви насоки. Планирам бременност, но наскоро разбрах, че има вариант фирмата, в която работя, да бъде закрита в следващите няколко месеца. Интересува ме какво се случва ако съм забременяла преди това и бъда съкратена. Ясно ми е, че в тази ситуация нямам никаква защита като бременна, по-скоро ме интересува след това ще имам ли право на майчинство, някакво обезщетение, ще мога ли сама да си внасям осигуровките, тъй като бременна в 3-4 месец едва ли някой работодател ще се съгласи да ме назначи, при положение, че ще изляза майчинство преди или точно след изтичане на изпитателния срок. Благодаря предварително за всякакви насоки, тъй като тепърва започвам да чета и да се интересувам какво да правя ако така се развие ситуацията.
За жалост, ако не сте осигурено лице, то няма как да получавате каквито и да било обезщетения за общо заболяване, бременност, раждане и гледане на дете.
Няма как сама да си внасяте осигуровките, освен, ако не осъществявате някаква дейност и не сте самоосигуряващо се лице.
# 602
24 фев. 2026, 12:48 ч.
В такава ситуация, в която нещата не са във ваша полза, за съжаление най-добрия ви вариант е да намерите познат с фирма да ви назначи. Риска от проверка обаче не го подценявайте, защото ако установят, че назначението е фиктивно освен глобата, ще ви накарат да връщате и изплатените обезщетения. Хубаво е да имате някой друг месец отработен в новата фирма, преди излизането в майчинство. Разберете възможно най-скоро дали настоящата фирма ще прекрати дейност и действайте. Иначе оставате на социално майчинство, което е смешно като сума.
Виж целия пост
# 603
24 фев. 2026, 12:55 ч.
Ако все пак успеете да забременеете бързо и да имате документи за това, които официално входирате във фирмата, трудно ще ви съкратят. Не знам как е при тотално закриване на фирмата обаче.
Виж целия пост
# 604
24 фев. 2026, 12:59 ч.
При тотално закриване на фирмата си я съкращават и няма абсолютно никакви права, дори да е входирала документ за уведомяване за бременност. Ако съкръщават само отдел или поделение трябва да й предложат друга позиция, преди да я съкратят. Съкращението тогава става или с нейния отказ да постъпи на другата позиция, или с резрешение от Инспекция по труда.
Виж целия пост
# 605
24 фев. 2026, 14:06 ч.
Аз бих потърсила нова работа по възможност в стабилна компания, за повече пари, и бих забавила опитите за забременяване с няколко месеца. Много ми беше важно да имам хубаво майчинство първата година, за да ми е колкото може спокойно от финансова гл.т., защото..ми всичко е страшно скъпо. С 2 дохода сме у дома, но всичко върви стремглаво нагоре х 2, само заплатите и майчинството са преизчислени и намалени съответно на половина. Да,може да пробваш да намериш къде да те назначат фиктивно, но мисля,че вече ги хващат такива назначения и ядат хурката и работодател, и работник.
Виж целия пост
# 606
24 фев. 2026, 18:48 ч.
Здравейте, в момента съм в неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8г, който изтича края на месеца, мога да ползвам само 6м, защото таткото е самоосигуряващо се лице, след което напускам работа тъй като гледам детето.
Работодателя няма как да ме съкрати понеже детето не е навършило 3 години, но същевременно трябва да съм на трудов договор за предстоящото кандидатстване за детска градина, по тази причина планираме мъжът ми (нямаме брак) да ме назначи във фирмата и евентуално да ме съкрати ако не приемат детето.
Счетоводителката казва, че е добре договорът да е с изпитателен срок и евентуалното съкращение да е в рамките на тези 6 месеца, въпросът е ако бъда освободена поради несправяне с работата, а не да кажем поради намален обем на дейността след 7-8 месеца дали ще получавам пълна борса?
Допитване до chatGPT казва, че не е добре съкращение по време на изпитателния срок за обещетение от борсата.
Виж целия пост
Работодателя няма как да ме съкрати понеже детето не е навършило 3 години, но същевременно трябва да съм на трудов договор за предстоящото кандидатстване за детска градина, по тази причина планираме мъжът ми (нямаме брак) да ме назначи във фирмата и евентуално да ме съкрати ако не приемат детето.
Счетоводителката казва, че е добре договорът да е с изпитателен срок и евентуалното съкращение да е в рамките на тези 6 месеца, въпросът е ако бъда освободена поради несправяне с работата, а не да кажем поради намален обем на дейността след 7-8 месеца дали ще получавам пълна борса?
Допитване до chatGPT казва, че не е добре съкращение по време на изпитателния срок за обещетение от борсата.
# 607
24 фев. 2026, 20:02 ч.
Само, че Чатът този път греши. Спокойно може да Ви освободят в рамките на изпитателния срок и да получавате обезщетение на база осиг. стаж и доход. Естествено е добре поне известно време (поне две-три седмици) да се водите на работа и да има някаква "следа", че наистина сте работила.
Виж целия пост
Здравейте, в момента съм в неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8г, който изтича края на месеца, мога да ползвам само 6м, защото таткото е самоосигуряващо се лице, след което напускам работа тъй като гледам детето.
Работодателя няма как да ме съкрати понеже детето не е навършило 3 години, но същевременно трябва да съм на трудов договор за предстоящото кандидатстване за детска градина, по тази причина планираме мъжът ми (нямаме брак) да ме назначи във фирмата и евентуално да ме съкрати ако не приемат детето.
Счетоводителката казва, че е добре договорът да е с изпитателен срок и евентуалното съкращение да е в рамките на тези 6 месеца, въпросът е ако бъда освободена поради несправяне с работата, а не да кажем поради намален обем на дейността след 7-8 месеца дали ще получавам пълна борса?
Допитване до chatGPT казва, че не е добре съкращение по време на изпитателния срок за обещетение от борсата.
Работодателя няма как да ме съкрати понеже детето не е навършило 3 години, но същевременно трябва да съм на трудов договор за предстоящото кандидатстване за детска градина, по тази причина планираме мъжът ми (нямаме брак) да ме назначи във фирмата и евентуално да ме съкрати ако не приемат детето.
Счетоводителката казва, че е добре договорът да е с изпитателен срок и евентуалното съкращение да е в рамките на тези 6 месеца, въпросът е ако бъда освободена поради несправяне с работата, а не да кажем поради намален обем на дейността след 7-8 месеца дали ще получавам пълна борса?
Допитване до chatGPT казва, че не е добре съкращение по време на изпитателния срок за обещетение от борсата.
Само, че Чатът този път греши. Спокойно може да Ви освободят в рамките на изпитателния срок и да получавате обезщетение на база осиг. стаж и доход. Естествено е добре поне известно време (поне две-три седмици) да се водите на работа и да има някаква "следа", че наистина сте работила.
# 608
24 фев. 2026, 20:04 ч.
А защо не те назначи на договор по член 68 - временен до приключване на някакъв срок и така съкращението няма нужда да е поради причина, че не се справяш.
Виж целия пост
# 610
25 фев. 2026, 08:19 ч.
На 19.02 съм получила превод за болнични-майчинство от НОИ 513 €. Болничният ми е от 23.01.2026 г.
Това нормално плащане ли е? Осигурена съм на максимум.
Няма да коментирам, че съм с близнаци, законът май не прави разлика с колко деца си...
Виж целия пост
Това нормално плащане ли е? Осигурена съм на максимум.
Няма да коментирам, че съм с близнаци, законът май не прави разлика с колко деца си...
# 611
25 фев. 2026, 08:31 ч.
Периода на плащане вижте какъв е. От 23.01 до кога? Според мен вероятно до 31.01, което са само 6 работни дни, което би било по 85 евро на ден, което пък от своя страна никак не е малко.
Сметнете си дневната сума, това е най-важно. Гледат се осигурителните суми 24 месеца назад, това, че последно сте била на максимума не е единствен фактор, ако през 2023 също сте била на максимума то тогава сумата е била 3400, а сега е 4130лв.
Виж целия пост
Сметнете си дневната сума, това е най-важно. Гледат се осигурителните суми 24 месеца назад, това, че последно сте била на максимума не е единствен фактор, ако през 2023 също сте била на максимума то тогава сумата е била 3400, а сега е 4130лв.
# 612
25 фев. 2026, 08:39 ч.
Благодаря, HoneyBee33, от 15 г. съм на максимум, хич не сетих, че може да е само за 6 дена. Предното майчинство ми беше по съвсем различни закони и наредби и се бъркам.
Виж целия пост
# 613
25 фев. 2026, 09:09 ч.
Освен това обезщетението се изплаща за самото осигурително събитие - а именно бременност и раждане, което наистина няма връзка с поредността и броя на децата, поне от гледна точка на обезщетението от НОИ.
Еднократната помощ за раждане вече е свързана и с това.
Виж целия пост
Еднократната помощ за раждане вече е свързана и с това.
# 614
25 фев. 2026, 09:31 ч.
Здравейте,
Нормално ли е вече 20 дни да нямам изплатена сума за еднократната помощ при раждане на дете? Има ли вариант да не ми я изплатят?
Виж целия пост
Нормално ли е вече 20 дни да нямам изплатена сума за еднократната помощ при раждане на дете? Има ли вариант да не ми я изплатят?
Препоръчани теми