Работа, CV-та, HR-и, съвети - 104

Публикувана: 31 ян. 2026, 00:24 ч.
Последно мнение: 11 март 2026, 00:30 ч.

19 287
747

*Lorena* - Новак

Little Queen

Потребител

# 420 1 март 2026, 22:12 ч.

Аз разбрах, че ще я съкратят и после евентуално ще ѝ предложат нов договор на другото място.

В този случай бих попитала по кой член смятат да прекратят договора, консултирам се с адвокат за максимално обезщетение (плюс борса ако е възможно) и търся нова работа. В случая е важно да се знае, че чисто законово човек има право да помисли, не е длъжен да отговори или подпише на момента каквото му дадат.

Виж целия пост

Потребител

# 421 1 март 2026, 22:26 ч.

Не си длъжна да приемаш новата позиция. Проучи какво имат предвид под съкращение? Борса или н брой заплати по взаимно съгласие. Ако трябва се консултирай с адвокат.

Говорих с мой приятел, работи на сот в малък град. Съкратили сотаджиите, него не, но доста от колегите -да. И работят на по-пълен график. Чак до такива съкращения… 😳😳😳

Виж целия пост

Потребител

# 422 1 март 2026, 23:44 ч.

Най- вероятно ще се опитат да я метнат по взаимно съгласие, че нали сега ще те преназначим в другата фирма и всичко ще е точно. Съмнявам се да й предложат 4 заплати + преназначаване, но дано греша.
Към Куба- не се поддавай какво ще ти говорят и нищо не подписвай преди да говориш с адвокат.

Виж целия пост

D

Ентусиаст

# 423 1 март 2026, 23:57 ч.

В подобни ситуации, ако служител откаже да подпише документ за съкращение/освобождаване/напускане по взаимно съгласие, как се процедира след отказа (особено, ако работодателят притиска и иска бързо да станат нещата)? Какви са правата и задълженията на служителя по отношение на работния процес, както и как трябва да процедира работодателят?

Има ли право служителят през работно време да извърши консултация с адвокат или не?

Как се намира адвокат, ако няма кой да ви препоръча такъв - с търсене през Интернет или има и други начини?

Виж целия пост

Потребител

# 424 2 март 2026, 00:01 ч.

Съкращаване и прекратяване по взаимно съгласие са две много различни неща... Съответно и какво се случва не е никак едно и също.

Виж целия пост

D

Ентусиаст

# 425 2 март 2026, 00:18 ч.

Да, така е, но ако работодателят иска да избегне плащане на обезщетение, може да притисне служителят да напусне по взаимно съгласие. И в тази ситуация служителят ще иска консултация с адвокат и може да откаже да подпише. Затова питам принципно, без значение каква е причината за прекратяване на договора.

Вие отказвате да подпишете и какво се случва след това? За колко време си намирате адвокат, къде го търсите, през това време ходите ли на работа? Има ли регламентиран срок, в рамките на който да дадете отговор на работодателя си? И след вашия отказ работодателят следва ли да изпълни някакви конкретни процедури, докато вие си правите консултацията? Той може ли да ограничи достъпа ви до работното място, например?

Виж целия пост

The Catcher in the Rye

Редовен потребител

# 426 2 март 2026, 00:44 ч.

Без да е подписан документ, нищо не може да направи. И ще бъде в негов ущърб, ако случайно го направи.

Адвокат.... Трудно се намира, да. Аз нямам изпитан. Мога да препоръчам един, с когото правих консултация преди време за неща, които не вълнуваха, но само до там, не ме е представлявал.

Скрит текст:

Виж целия пост

K

Потребител

# 427 2 март 2026, 00:54 ч.

В такава ситуация служителят не е длъжен да се съгласява и да подписва каквото и да било. При отказ от негова страна топката остава у работодателя - той би могъл да не предприема нищо повече, или да процедира със съкращаване на щата или дори с дисциплинарно уволнение.

Консултация с адвокат на този етап е препоръчителна, но не е задължителна.

Виж целия пост

The Catcher in the Rye

Редовен потребител

# 428 2 март 2026, 02:04 ч.

Дисциплинарно за какво?
Там има процедура, трябва предупреждения да има преди това, а не понеже не се е съгласил да подписва, каквото му метнат, да го заплашват с дисциплинарно.

Виж целия пост

Ф

Потребител

# 429 2 март 2026, 08:18 ч.

По телефон или на място в Инспекцията по труда може би също може да се получат полезни съвети и препоръки. Също и защита, предполагам.

Виж целия пост

K

Потребител

# 430 2 март 2026, 08:50 ч.

Цитат на: The Catcher in the Rye в пн, 02 мар 2026, 02:04

Дисциплинарно за какво?
Там има процедура, трябва предупреждения да има преди това, а не понеже не се е съгласил да подписва, каквото му метнат, да го заплашват с дисциплинарно.

Така е, просто го споменавам за изчерпателност. А и при някои не особено правно грамотни служители работодателите го използват като плашило за да ги натиснат за раздяла по взаимно съгласие.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 431 2 март 2026, 10:00 ч.

Мен ме съкратиха по чл.328,като по време на срещата обясниха,че пак трябва да подпиша пред свидетели( HR и мениджър),че отказа се удостоверява пред тях.Не знам какво се случва реално,ако се откаже да се подпише заповедта.В моя случай тогава веднага се обадих на познат HR и му прочетох дословно какво пише на документа и той ме посъветва,че възможно това е най-добрия вариант в моя случай-една заплата обезщетение за неспазено предиизвестие,заплата която съм си изработила до деня на прекратяването+неизползвана отпуска и една заплата,в случай че не съм започнала работа до един месец.След това регистрация на борсата.Моя познат ми обясни,че ако реша да откажа и се заяда за примерно 4 заплати,ще загубя правото си на борса.Считам,че не сгреших,защото борсата ми е за 12 мес.,на почти макс среднодневно обезщетение.
Друг е въпроса,че ако за в момента имам някаква сигурност и спокойствие,не знам какво ще се случи занапред във времето,тъй като пазара е много свит в момента...

Виж целия пост

Пристрастен

# 432 2 март 2026, 10:16 ч.

Да, това е съкращение и имаш право на пълна борса, ако не си била в рамките на три години назад.

Дължи ти се заплата към момента, неизползван отпуск, обезщетение, ако не ти се спази предизвестието и една заплата, ако не си почнала работа. От борсата почваш да получаваш от втория месец.

В срок до 7 дни трябва да се регистрираш в БТ. Мисля, че вече те си предават информацията към НОИ. Преди се ходеше и там, но сега май е отпаднало.

В крайна сметка ще имаш известно спокойствие в рамките на година (ако толкова ти е срокът на обезщетението), за да си търсиш работа. Членът с 4-те и повече заплати си е по-изгоден, ако си вземал висока заплата и/или си бил на борсата преди по-малко от три години.

Виж целия пост

Потребител

# 433 2 март 2026, 10:55 ч.

Кое е по-изгодно зависи от ситуацията на човека, хубаво го е обяснила соул. Ако си на много висока заплата, борсата не те устройва много. Вече зависи и лично как седят нещата, примерно имаш задължения вкъщи като малко дете или възрастен роднина и се налага да ги гледаш. За няколко месеца може да е вариант, докато намериш друго. Зависи и дали си ползвал борса преди това, дали имаш право.
Със сигурност е добре да се консултира с адвокат, за да може да сме сигурни в конкретната ни ситуация какви са възможностите и какво да очакваме.
Адвокат най-добре се намира от препоръка, според мен. Търсила съм преди години заради имотните ми проблеми, но нямаше кой да ми препоръча, предвид че приятелите ми имат нулев опит с това. Намерих си сама чрез групата на фрилансърите в България. Говорих с няколко адвокати за начина им на работа, условия, цени. И така имах огромен късмет, защото отсях и попаднах на прекрасни специалисти. След това вече като ми трябва нещо питам директно тях, ако не е в техния ресор ми препоръчват колега. Примерно майка ми я блъсна кола и е със средна телесна повреда. Това е наказателно дело и моята адвокатка не се занимава с това, но ме свърза с нейн колега, който това прави.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 434 2 март 2026, 11:55 ч.

Извинявайте, че задавам тъпи въпроси, но като гледам каква е ситуацията, за съжаление на много от нас ще ни се наложи да минем през това може би и е добре да сме информирани.

Цитат на: Soul Free в пн, 02 мар 2026, 10:16

Дължи ти се заплата към момента, неизползван отпуск, обезщетение, ако не ти се спази предизвестието и една заплата, ако не си почнала работа.

Да приемем, че днес сме 10 март.
- ако работодателят ме извика и ми съобщи, че ме съкращава считано от утре, ми дължи изработеното до 10 март, неизползваните дни отпуск (пропорционално), една заплата обезщетение за неспазено предизвестие и още една заплата, ако не започна работа в рамките на месец
-ако на 10 март ми съобщи, че ще ме съкрати считано от 10 април, едната заплата за неспазено предизвестие от негова страна отпада, понеже ми е дал такова
Това вярно ли е?

Цитат на: Soul Free в пн, 02 мар 2026, 10:16

В срок до 7 дни трябва да се регистрираш в БТ.

Работни, календарни? Започват да се броят от деня след последния работен предполагам?

Виж целия пост

Препоръчани теми

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 105

23 071
766

Професионално развитие

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 106

24 496
745

Професионално развитие

Био, натурална и чиста козметика – Тема 9

467
8

Козметика и мода

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.