Работа, CV-та, HR-и, съвети - 104

Публикувана: 31 ян. 2026, 00:24 ч.
Последно мнение: 11 март 2026, 00:30 ч.

19 287
747

*Lorena* - Новак

The Catcher in the Rye

Редовен потребител

# 405 28 фев. 2026, 21:08 ч.

Благодаря, Лятно време, това ме интересуваше.
Солничке, питам нещо съвсем различно, по принцип правя разлика между или- или. В случая, за който говоря, беше И - пълна борса плюс обезщетение.
Непълната борса няма никакъв смисъл според мен, защото не можеш да се издържаш с нея, а губиш право за 3г.

Виж целия пост

# 406 28 фев. 2026, 23:18 ч.

Проверих току-що. По члена, за който говори Лятно време, накрая на практика договорът е прекратен по взаимно съгласие. Работодателят инициира освобождаването, предлага мин 4 заплати и работникът се съгласява или не в седемдневен срок. Като го направи, прекратяването е по взаимно съгласие, на практика и от това се обуславя неползването на борса. Правото на борса зависи от това дали по не свое желание си останал без работа. Просто да се уточни, че обезщетенията сами по себе си нямат отношение към ползването на борса.

Виж целия пост

Пристрастен

# 407 1 март 2026, 06:51 ч.

По този член нямаш право на пълна борса. Води се по взаимно съгласие, инициирано от работодателя.

Виж целия пост

L

lyatno vreme

Ентусиаст

# 408 1 март 2026, 07:45 ч.

Да сега вече няма, промениха закона преди 7-8 години, не ми се търси точно кога. В периода 2004-2006 година много хора напуснаха по този член с по няколко заплати и право на борса. Също бивше държавно предприятие, приватизирано. 2008 година, когато напусках аз, вече беше по чл.225, тъй като май имаше някакъв натиск над фирмата, че прекалено много е повишила безработицата в района, независимо, че условията по 331 още не бяха променени. За мен нямаше значение члена, аз напуснах единия ден, а на втория започнах работа на друго място. В момента с няколко заплати от работодател и една година борса при закриване на предприятие май имат право само работници с ТЕЛК, поне преди няколко месеца беше така. Ако лицето, за което е въпроса има ТЕЛК, може да се провери в КТ. Редактирам - важно е работодателят да е съгласен да го освободи по този начин, тъй като има право, но не и задължение да го направи.

Виж целия пост

C

Ентусиаст

# 409 1 март 2026, 09:34 ч.

При закриване на фирмата всеки служител получава обезщетение за неспазено предизвестие, 1 месец обезщетение за безработица от работодателя и 2 брутни заплати ако работи над 10 год в предприятието и борса. ТЕЛК дава само предимство при процедурата за съкращение. Няма как преди да е било по различно по отношение на телковете, защото иначе ще е още едно нещо, заради което няма да искат да се наемат такива лица.

Виж целия пост

L

lyatno vreme

Ентусиаст

# 410 1 март 2026, 09:47 ч.

Аз говоря за фирма, в която има сключен КТД. Фирмата сама решава да даде тези заплати, както и на останалите служители. Разликата е, че има възможност при желание на работодателя, той да освободи работещите с ТЕЛК хем с няколко заплати, хем с право на пълна борса, а при тези без ТЕЛК такава възможност няма, дори при желание. В никакъв случай не е задължен обаче.

Виж целия пост

The Catcher in the Rye

Редовен потребител

# 411 1 март 2026, 10:17 ч.

Явно там е разковничето, че е имало промяна. Това, което написах за майка ми, е за преди 20г.

Виж целия пост

# 412 1 март 2026, 10:34 ч.

Е, за каква добра воля говорим. Ако работодателят преструктурира и иска да ме освободи, не е благоволение от негова страна да ме освободи по член, отговарящ на реалната ситуация и аз да мога да ползвам борса. Той ще ми дължи един месец обезщетение само и то, ако не започна работа. Сега не знам дали тези предложения за 4 заплати не се правят, за да нямат притеснения от дела и на служител може да са му изгодни, ако знае, че ще започне скоро друга работа, например. Но при всички случаи ако оставаш без работа по инициатива на работодател трябва да имаш опции за някаква сигурност без това да се счита за подарък. Колективни трудови договори е хубаво, където ги има и осигуряват допълнителна защита, но това е друго и без тях, горното трябва да важи.

Виж целия пост

Потребител

# 413 1 март 2026, 11:35 ч.

При вас как върви Power Bi, Copilot и AI? Май са темата на годината за всички CEO-та. Аз съм се захванала да разучавам по-подробно Power Bi.

Виж целия пост

The Catcher in the Rye

Редовен потребител

# 414 1 март 2026, 13:44 ч.

Какво имаш предвид под "Как върви?"
Специално PowerBI се ползва от години.
Още преди 5г. стъпи над Qlikview.
Copilot не ми е от кой знае каква помощ на мен лично.

Виж целия пост

# 415 1 март 2026, 19:12 ч.

Ползвам Copilot ежедневно. Стига да знае човек как да го ползва, може да спести часове работа.

Виж целия пост

# 416 1 март 2026, 20:59 ч.

В петък ме извика прекия ми ръководител и каза, че поради намален обем работа ме съкращават. От най- старите служители във фирмата съм, работя там от 13 години. Бяхме две на една и съща позиция, оставят по- новата колежка, ясно ми е защо. Не това е важно в момента. Става въпрос за голям холдинг и прекият ми ръководител ми каза, че собственика на холдинга щял да ми предложи работа в някоя от другите фирми. Знам за коя от фирмите става въпрос, нито естеството на работата, нито колектива, нито нищо не ми харесва там, имам досег с тях постоянно. Не искам да приемам, но не знам това как ще ми се отрази при съкращаването. Дали понеже не съм приела ще имам право на борса и дали ми дължат някакво обезщетение. Отдавна не ми се беше налагало да се занимавам с тези въпроси, ако някой е по - запознат ще се радвам на коментар.

Виж целия пост

T

# 417 1 март 2026, 21:32 ч.

Да, дължат ти обезщетение. Не си длъжна да приемаш позиция в другата фирма. Консултирай се с адвокат, преди да подписваш каквото и да е, за да имаш право на борса.

Виж целия пост

The Catcher in the Rye

Редовен потребител

# 418 1 март 2026, 21:47 ч.

Не си длъжна да приемаш. Ако сте две на една и съща позиция, щом фирмата е голяма, няма да рискуват да правят подбор за съкращение с борса. Ще ти предложат по взаимно съгласие с 4 брутни заплати или нагоре. Изчисли си кое ти е по- удобно и настоявай за него. И консултация с адвокат, както са ти казали, разбира се.

Виж целия пост

M

# 419 1 март 2026, 22:02 ч.

Моят съвет е друг - приеми новото място и си търси друга работа. Пазарът е свит в момента, а и така ще имаш време да избираш.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 105

23 073
766

Професионално развитие

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 106

24 512
745

Професионално развитие

Био, натурална и чиста козметика – Тема 9

469
8

Козметика и мода

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.